Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labour market, Unemployment" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 144
Tytuł:
Profilowanie bezrobotnych - problemy i wyzwania
Autorzy:
Łukasiewicz, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630112.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Labour market, Unemployment
Opis:
The aim of this article is to present how aid is offered to the unemployed and how it is registered in Poland. Special attention is given to profiling as the new kind of aid offered. The procedure was introduced elsewhere already in the 1990 s whereas in Poland it has been in use for two years now. The paper is based on the oficial statistics provided by the Ministry of Labour and Social Policy and the National Bank of Poland, and interviews with civil servants working with the unemployed. The analysis points to the need for diversification of the kinds of profiling aid for the unemployed.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2016, 1; 217-237
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Precarity: causes, effects and consequences of insecure working and living conditions in a multicultural, rural area of northern Italy (South Tyrol)
Autorzy:
Tschöll, Christine
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/628714.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
labour market, precarity, unemployment, social change, social policy
Opis:
The research project deals with the current issue of precarity, its mechanisms, risks, effects, coping strategies as well as coping competences and addresses the impact of work-based insecurities, rising social inequalities within and across nations, with a specific regional focus on South Tyrol - a multicultural, rural area in northern Italy, bordering with Austria. Finally, it is important to identify possible innovative solutions for the labour market, Human Resources strategies and social policies. The concept of work will be related to all securitized fundamental rights, their socialization context, the global change of values and the social change in the welfare state. The recent transformation from discourses on inequality and poverty towards social exclusion and inclusion indicates a conceptual shift in the societal management of social inequalities. The global financial crisis has highlighted the connectedness between corporate and household risk behaviour and management, and their socially inequitable effects. The interdisciplinary view enables a focus on multiple insecurities and how they interact to produceprecarious work relations, in reference to working conditions and the experience of social exclusion, the links between de-regulation, liberalization and the individualization of employment risks, but also the development of interest representation and social organizations for supporting labour market outsiders. The paper describes the current process of defining the research design, preliminary reflections for the case study and shows first outcomes of the project.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2014, 5, 2; 82-90
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kobiety na szwedzkim rynku pracy - uwarunkowania wysokiej aktywności zawodowej i wyzwania na przyszłość
Autorzy:
Kądziela, Hanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629887.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
activity of women on the labour market, unemployment of women, gender equality, Sweden
Opis:
For many years Sweden remained a world leader in the employment of women, regardless of their age and responsibilities associated with raising children or caring for the elderly. This article analyses three groups of factors that influence the effectiveness of the Swedish policy in this regard: 1) strategic, i.e. the consistent and coherent policy on equal opportunities for women and men and the reconciliation of work and private life, 2) cultural attitudes and preferences that shape the behaviour of individuals in the family and on the labour market, and 3) institutional, particularly care of dependent persons. The picture would be incomplete, however, without looking at the problems remaining to be solved in such areas as high proportion of women in part-time work, the pay gap or insufficient interest of men in using parental leave.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 1; 193-225
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pełne i produktywne zatrudnienie – miraż czy realny cel? Kilka uwag w kontekście zmiany technologicznej
Full and productive employment – an illusion or a real goal? A few comments in the context of technological change
Autorzy:
Surdykowska, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/597094.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
artificial intelligence, future of the labour market, unemployment
sztuczna inteligencja, przyszłość rynku pracy, bezrobocie
Opis:
Background: The subject of analysis is the impact of technological change on the future of work. The Author refers to analyses contained in the literature regarding the impact of artificial intelligence, among others, on the world of work. Particular attention is given to the issue of potential technological unemployment. The technological change will lead to polarization of the labour market through the disappearance of jobs for people with medium qualifications and people with average earnings. Research purpose: The aim of the study is to investigate the challenges in the area of remuneration that the process of technological change will bring, the need to increase the level of lifelong learning, investigate the challenges in the area of remuneration that the process of technological change will bring, the need to increase the level of lifelong learning, or increase the intensification of work (by automating repetitive tasks). Methods: The paper is based mostly on the analysis of literature in the field of sociology and labour economics. Conclusions: The outlined perspective of technological unemployment requires an extension of the classical debate which is taking place in the environment of Polish scientists dealing with labour law and social security law. First, we lack extensive analysis of the concept of basic income. The second area which should be included in the debate concerns a wide spectrum of issues related to ‘work-sharing’. In the current socio-economic realities, when work is largely a basic factor in building people-to-people contacts, in achieving a sense of fulfillment or self-fulfillment by individuals, when there exists structural lack of work, work should be more evenly distributed. It seems that labour law must be transformed into the law of the “Transition period”, as a set of regulations regarding the transition period related to technological change or climate change. These would be regulations focused on labour market participants acquiring and, most importantly, maintaining ability to work and other socially useful activities.
Przedmiot badań: Przedmiotem analizy jest wpływ zmiany technologicznej na przyszłość pracy. Autorka odwołuje się do analiz zawartych w literaturze, dotyczących wpływu między innymi sztucznej inteligencji na świat pracy. Szczególna uwaga poświęcona jest kwestii potencjalnego bezrobocia technologicznego. Zmiana technologiczna będzie prowadzić do polaryzacji rynku pracy poprzez zanikanie miejsc pracy dla osób o średnim poziomie kwalifikacji i osób o średnich zarobkach. Cel badawczy: Celem opracowania jest odniesienie się do zachodzących procesów zmiany technologicznej w kontekście wyzwań, jakie przyniesie w obszarze wynagrodzeń, konieczności zwiększenia poziomu kształcenia ustawicznego czy zwiększenia intensyfikacji pracy (poprzez automatyzację zadań powtarzalnych). Metoda badawcza: Tekst opiera się w większości na analizie literatury z obszaru socjologii i ekonomii pracy. Wyniki: Zarysowana perspektywa bezrobocia technologicznego wymaga rozszerzenia klasycznej debaty, która odbywa się w środowisku polskich naukowców zajmujących się prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych o kilka obszarów. Po pierwsze, brakuje nam rozbudowanych analiz dotyczących koncepcji dochodu podstawowego. Drugi obszar dotyczy szerokiego spektrum zagadnień związanych z „dzieleniem się pracą”. Gdy w obecnych realiach społeczno-ekonomicznych praca w dużej mierze stanowi podstawowy czynnik budowania kontaktów międzyludzkich, uzyskiwania poczucia spełnienia czy samorealizacji, w sytuacji strukturalnego braku pracy, należy zastanowić się nad jej bardziej równomierną dystrybucją. Wydaje się, że prawo pracy musi przekształcić się w prawo „okresu przejścia” jako zbiór regulacji dotyczących szeroko rozumianego okresu przejściowego, związanego ze zmianą technologiczną czy zmianą klimatyczną. Byłyby to regulacje skoncentrowane na nabyciu i, co kluczowe, utrzymaniu przez uczestników rynku pracy zdolności do pracy i innych aktywności społecznie użytecznych.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy i system edukacyjny. Zarys problematyki
Autorzy:
Michalska, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629911.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
unemployment, labour market, young employees, public policies
Opis:
In Poland and other European Union member states, young people are disfavoured by employers in the labour market. This applies to the forms of employment (flexible and fixed- term contracts) and its financial conditions. In 2013, the unemployment rate among economically active population under the age of 25 in the EU was 23.1%, while in Poland it amounted to 27 %. The problems of the young people in the labour market include the mismatch of skills sought by employers and the ones mastered by potential employees, the limited number of new jobs, as well as the discriminatory practices of employers towards young people. Young people classified as NEET (not in employment, education, training) generate considerable social costs. In 2010, 16.5 % of individuals in the 18–24 group and 19.7 % in the 25 29 group in the EU were classified as  NEETs. The EU supported the member states’ governments actions regarding young people via the Lisbon Strategy and the Europe 2020 Strategy. The EU also proposed a new model for flexible management of the labour market (the so-called flexicurity) to improve the efficiency of labour markets and to ensure more jobs while fostering social security of workers. In Poland, the Ministry of Labour and Social Policy implemented the government policy as well as the recommendations of the European Commission through the “Youth in the labour market” programme.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2014, 3; 159-176
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
UNEMPLOYED PEOPLE IN MAŁOPOLSKA VOIVODESHIP - PAST AND PRESENT OF THE SOCIAL PROBLEM IN LIGHT OF PERSONAL AND OFFICIAL DOCUMENTS
Autorzy:
Miś, Lucjan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/646853.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Tematy:
social problems, social change, unemployment, personal documents, labour market
Opis:
Presently, Małopolska voivodeship is the core of the south-eastern region of the country. Małopolska during the last two centuries experienced numerous political and administrative changes, including the period after the Second World War. In the times of the partitions, Małopolska was overcrowded, poor and economically backward region. During the interwar period the situation improved but the economic crisis of the 30's led to mass unemployment and to significant deterioration in the living conditions of families, what is reflected in the memoirs written by the inhabitants of the province of Kraków. They were published in the classic work, „Memoirs of the Unemployed" edited by Ludwik Krzywicki. The experience of unemployment during the years of the Great Depression was confronted with descriptions of inactivity in the first decade of the system transi-tion. The subjective world of the unemployed was supplemented with quantitative data showing changes in the labour market in the voivodeship. The comparison of contemporary diaries and those written before 80 years have revealed differences in the institutional support of the health care and social assistance and the similarities in the experience of unemployment.
Źródło:
Studia Humanistyczne AGH; 2012, 11, 4
2084-3364
Pojawia się w:
Studia Humanistyczne AGH
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy po akcesji Polski do UE
Labour Market After Poland’s Accession to the EU
Autorzy:
Dubel, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/558344.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
Labour Market,
Unemployment,
Labour Market Institutions,
Employment
Opis:
Fighting unemployment in the EU has been and still is the most serious challenge to economic policy. Poland’s entry into the EU meant not only the opening of European labour markets to Poles, but also significant transformations that made our market more flexible and which have helped alleviate the effects of the global financial crisis. The new situation is a new challenge with regards to increasing productivity and the ability of the economy to create new jobs. Unfortunately, apart from the positive effects of the transformation, unfavorable phenomena have emerged including the too-frequent use of fi xed-term contracts by employers. This unfavorable phenomenon lessens an employer’s motivation to invest in an employee and to improve his or her qualifi cations and in the longer term worsens the socio-economic situation. The author of this article has attempted to assess the functioning of the labour market, taking into account the years 2012–2016. The choice of this particular period is directly related to the pace of the economic changes that took place at that time and the incubation of new, unidentified problems such as the following; the impact of EU funds on increasing the competitiveness of employers in the employment process and the phenomenon of the economic and financial recession, which at the turn of caused a signifi cant rise in unemployment and a decrease in employment.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2017, 4; 235-251
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Myant M., Theodoropoulou S., Piasna A. (eds.), Unemployment, Internal Devaluation and Labour Market Deregulation in Europe, Brussels, ETUI, 2016
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942489.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
unemployment
labour market
review
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2017, 8, 15; 137-141
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeobrażenia polskiego rynku pracy u progu XXI wieku. Wyzwania dla pedagogiki pracy
The development of the Polish labour market at the turn of 21st century. Challenges for work pedagogy
Autorzy:
Drzeżdżon, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/901916.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Gdańska Wyższa Szkoła Humanistyczna
Tematy:
work pedagogy
labour market
unemployment prevention
development labour market
Opis:
The article aims to show the major labour market problems connected to economic and social changes which happened in Poland at the end of the 20th and at the beginning of the 21th century, and their practical implications for educational purposes. Their results are difficult to estimate as they are still in process. However, they are inarguably long-termed and long-lasting. The question emerges about the nature of radical changes in Poland in the last decade and their consequences. The diagnosis of these changes constitutes an important research subject as well as the theoretical reflection for sociologists, economists, pedagogues, psychologies as practical programs implemented in the educational policies of the country depend on its accuracy. The long-awaited membership in the European Union has transformed Poland into a new European-global dimension. It is marked with hypercompetition, free flow of human resources, new, flexible forms of employment, high unemployment rates in Europe, therefore a need for the scientists, practitioners and politicians to reflect on these in an attempt to find the solutions, not only to form questions. It is felt that a social debate as well as institutions and non-government organizations should play a vital role in adjusting to the new labour market. Similarly to other European countries, they should become an active partner in unemployment prevention programs.
Źródło:
Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość; 2011, 8; 242-259
1731-8440
Pojawia się w:
Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w zasadach przyznawania zasiłku dla bezrobotnych i ich wpływ na realizację funkcji dochodowej i motywacyjnej tego świadczenia
Changes in the principles of granting unemployment benefits and their influenceon the realization of the incomeand motivation function of this allowan
Autorzy:
Sipurzyńska-Rudnicka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/422563.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
unemployment
unemployment benefit
labour market policy
social security
Opis:
The paper presents changes in the solutions of unemployment benefit, introduced in Poland in the years 1990-2013. The author has also undertaken an attempt at determining the influence of these changes on the realization of the income and motivation function of this allowance. As it results from the analysis carried out, in the study period a gradual tightening of the conditions of qualification for the benefit as well as principles for granting the allowance were observed. Consecutive legal regulations led to a limitation in the income function of the benefit and an increase in its motivation function.
Źródło:
Nauki Społeczne; 2013, 2 (8); 117-138
2080-6019
Pojawia się w:
Nauki Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Youth Unemployment, Ageing and Regional Welfare: The Regional Labour Market Policy Response to Ageing in Sweden
Autorzy:
Rauhut, Daniel
Kahila, Petri
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/623841.pdf
Data publikacji:
2012-07-26
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
youth unemployment
ageing
labour market institutions
labour market policies
rural labour markets
Opis:
The aim of this paper is to discuss the regional labour market policy response to demographic ageing in Sweden and its consequences on the labour supply of young adults. Regions with ageing problems already experience significant problems at the labour market. The overall conclusion is that labour market policies in Sweden addressing the consequences of ageing fail to include young adults and the policies do not address regional heterogeneity regarding e.g. ageing and youth unemployment.
Źródło:
European Spatial Research and Policy; 2012, 19, 1
1231-1952
1896-1525
Pojawia się w:
European Spatial Research and Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie jako skutek przemian na rynku pracy
Unemployment as the socio-economic effect against labour market turbulence
Autorzy:
Kamba-Kibatshi, Marcel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548590.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
Unemployment as the socio-economic effect against labour market turbulence
Unemployment
Labour market
polish economy
Opis:
Bezrobocie pociąga za sobą bardzo wiele niekorzystnie wpływających na społeczeństwo róż-nych skutków. Skutki ekonomiczne w wielu publikacjach na temat bezrobocia zawsze wymienia-ne są jako pierwsze. W skali makroekonomicznej skutki te pociągają za sobą drenaż finansów publicznych na zasiłki i inne świadczenia socjalne dla osób dotkniętych bezrobociem. Zjawisko to, jak już wspomniano w opracowaniu, pociąga za sobą również zmniejszenie do-chodów budżetowych państwa, ze względu na brak płacenia przez bezrobotnych podatków dochodowych i składek ubezpieczeniowych. Praca jest w tym kontekście bardzo ważnym czynnikiem produkcji a masowe bezrobocie oznacza niepełne wykorzystanie tego, tak ważnego dla gospodarki czynnika. Ponadto, oczywistą rzeczą jest to, że bardzo często osoby, które nie mogą znaleźć zatrudnienia zmuszone są do emigracji zarobkowej lub zgubnej dla państwa pracy „na czarno”. Bezrobocie jest zjawiskiem nowym w polskim społeczeństwie, dlatego wzbudza ogromne kontrowersje. W Polsce zjawisko to pojawiło się dopiero w latach 90. XX wieku wraz z rozpoczę-ciem procesów transformacji ustrojowej. Zmiana ustroju spowodowała nie tylko zmiany politycz-ne, ale przede wszystkim gospodarcze i to nie tylko w tym kraju. Bezrobocie może mieć dla społeczeństwa również konsekwencje patologiczne. Przyczyny bezrobocia w rozwiniętych krajach zachodnich mają inną naturę. Ma ono swe źródło przede wszystkim w postępie technicznym, wprowadzaniu nowych technologii, które zastępują pracę ludzką podnosząc jednocześnie wydajność pracy, co przy wysokich płacach opłaca się przedsię-biorcom. Wcale nie jest łatwo znaleźć niedwuznaczną definicję bezrobocia, możliwą do zaakceptowa-nia zarówno przez badaczy, polityków, jak i osoby zajmujące się praktycznymi aspektami tego zjawiska i generowanymi przez nie skutkami. Przyczyną takiej sytuacji jest to, że zjawisko, z jakim mamy tu do czynienia, bywa określane jako złożone, wielowymiarowe, „wymykające się” poznaniu. Trudno wskazać na znaczenia bezpośrednio odnoszące się do całościowo ujmowanego zjawiska bezrobocia, jak również trzeba odwoływać się do ustaleń konwencjo¬nalnych.
Unemployment involves a lot of very negative impact on society of different effects. The economic impact in a number of positions on unemployment are always mentioned first. The macroeconomic effects of these involve drainage of public finance benefits and other social benefits for people affected by unemployment. This phenomenon, as already mentioned in the study involves the reduction of the state budg-et revenues, due to the lack of payment of the income taxes and unemployment insurance premi-ums. Work is in this context, a very important factor of production and mass unemployment is under-utilization of such an important factor for the economy. In addition, the obvious thing is that very often people who can not find employment are forced to emigrate or fatal to your work 'black'. Unemployment is a new phenomenon in the Polish society because arouses great controver-sy. In Poland, this phenomenon has appeared only in the 90.tych twentieth century with the start of the transition process. Change of regime change resulted not only in political, but also economic and not just in this country. Unemployment can have on society, the consequences of pathological. The causes of unem-ployment in developed Western countries have a different nature. It has its source primarily in the technological implementation of new technologies that replace human work while increasing productivity, as the high wages it pays to entrepreneurs. It's not easy to find an unambiguous definition of unemployment is acceptable to both the re-searchers, politicians and those involved in the practical aspects of this phenomenon and the ef-fects generated by them. The reason for this is that the phenomenon with which we are dealing, sometimes referred to as a complex, multi-dimensional, "elude" cognition. It is difficult to point out the importance of directly relevant to the whole captured of unemployment, as well as the need to resort to conventional arrangements.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 36; 293-316
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie nierejestrowane w kontekście problematyki bezrobocia w Polsce
Unregistered employment in the context of unemployment in Poland
Autorzy:
Pasternak‑Malicka, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14967849.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
unemployment
unregistered work
Polska
labour market
Opis:
The article looks at the question of unregistered employment. Scope, types, dynamics and causes of this phenomenon are discussed. The author also evaluates the impact of unemployment on willingness to take the unregistered employment among households. The paper presents results of the research on undeclared work carried out by the research centers and conducted by the author herself between 2007 and 2013.
Źródło:
Studia BAS; 2013, 4(36); 27-56
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Názory zamestnávateľov a študentov vysokých škôl na kľúčové kompetencie absolventov vš
Views of employers and university students on their core competences of university graduates
Autorzy:
Markovič, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/485755.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
University students
graduates
labour market
unemployment
Opis:
This paper presents outcome of research on core competences of university graduates. The objective of this article is to compare different views of respondents on core competencies of graduates. For purposes of comparison we examined the opinions of university students and representatives of employers. We analyse the situation of graduates on current labour market. We lead our recommendations to the field of university career counselling.
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2012, 2(9); 261-268
1898-8431
Pojawia się w:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Young people on the labour market in Poland - the point of view of the employer
Autorzy:
Kobylińska, Urszula
Rollnik-Sadowska, Ewa
Samul, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18797248.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
young people
labour market
Polska
unemployment
Opis:
Research background: The article presents the problem of youth unemployment from the perspective of employers in Poland exemplified by the research results conducted in Podlaskie province. The unemployment rate of young people in Poland in the age range 15-29, reached 14.2% in 2015. For comparison, at that time the average for the EU was higher by almost two percentage points, and the decline compared to the year 2013 was lower than in Poland. It turns out that higher education in Poland has lost its importance in the process of hiring staff. Employers are increasingly less likely to look at the educational background of candidates,  as they focus more on their experience and specific skills. Purpose of the article: The purpose of this article is to present the results of re-search regarding the diagnosis of the situation of young people on the labour market in Poland from the perspective of employers. In particular, there were competency gaps and other reasons for not recruiting young people which have been identified. Methods: Two types of research were carried out with employers from Podlaskie province: quantitative, using CATI/CAWI and qualitative, using the technique of IDI. Quantitative research was carried out on a sample of 346 respondents. A qualitative study was carried out among 16 companies registered in Podlaskie province. Findings & Value added: Among the reasons for not employing young people which were most often mentioned by the entrepreneurs in quantitative research there were financial reasons. During the interviews, employers  indicated the reasons for not employing young people such as "lack of appropriate qualifications," "specific skills" or simply "practical preparation for work." Employers were asked about the competence gaps of young people, and they pointed out that they lack experience, initiative and entrepreneurship, as well as learning skills.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2017, 8, 4; 553-568
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 144

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies