Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labour Law" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 188
Tytuł:
Ocena skutków prawnych regulacji poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Assessment of the legal effects of the Deputies’ Bill amending the Act – Labour Code
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2195401.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Labour Code
labour law
bill
Opis:
The suggested amendment to the Labour Code aims to introduce a provision obliging employers to include periods of non-agricultural activity in the periods on which employee benefits or rights depend. The provision is to be placed in the chapter declaring fundamental principles of labour law. The author states that there is no systemic justification for including this type of norm among the basic principles of labour law, without taking into account the currently used differentiation of the position of employees in specific situations. In her opinion, the proposed regulation raises doubts from the perspective of the constitutional principle of equality, especially in the context of adequacy and proportionality to the assumed goal.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 1(69); 135-144
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
MEDIATION IN POLISH LABOUR LAW: COMPARING ITS EVOLUTION AND DEVELOPMENT TO LABOUR MEDIATION IN EU AND US LAW
Autorzy:
Antolak-Szymanski, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/915931.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
mediation
employment law
labour law
Opis:
Mediation was popularized in modern times in the United States. Its origins were found in the mediation of labour disputes between unions and employers, as a means of avoiding strikes, and currently it is used more and more frequently in individual employment matters. While mediation is not as widespread in Poland to date, its use in labour and employment cases appears to have a similar arc of development. Since the 1990s, mediation has had a central and positive role in resolving collective labour disputes, and now it is being used increasingly in individual employment cases. This paper explains these developments, with a particular focus on the evolution and scope of employment mediation under Polish and European Union law. The author concludes that although the basic framework exists for mediation to develop further in Poland, further reforms would be helpful to ensure its success.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2018, 34, 3; 21-40
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawna ochrona pracy : cz. 1
Law-based protection of labour
Autorzy:
Krzyśków, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180357.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
labour law
Opis:
W artykule przedstawione zostały podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł ten jest wstępem do dalszych publikacji zawierających konkretyzację obowiązków pracodawcy w zależności od gałęzi gospodarki lub rodzajów prac wykonywanych u danego pracodawcy.
The article focuses on the employer's main obligations with regard to occupational safety. This article is an introduction to further publications that will discuss the employer's duties in more detail depending on the sector of economy and/or type of work performed in the company.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 11; 15-18
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pojęcie ochrony pracy w prawie pracy
The concept of labour protection in the Labour Code
Autorzy:
Krzyśków, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180425.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
labour law
Opis:
Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji na temat pojęcia ochrony pracy. Dyskusja taka jest szczególnie istotna obecnie, gdy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej zmieniają się takie tradycyjne pojęcia i ich znaczenie, jak: ochrona pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
The article triggers off a discussion on the concept of labour protection. Such a discussion is at present of particular importance given the fact that in the wake of the EU membership traditional concepts and their meanings change, e.g., labour protection, and safety and health at work.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 6; 6-8
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Is Labour Law a Hindrance in India’s Public Enterprises Reforms?
Autorzy:
Bharti, Nalin
Ganesh, Gopal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429747.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
Nationalization
privatization
labour law
reforms
Opis:
With a growing dependency on the private participation across the globe, India also implemented the economic reforms process but these reforms have not been supported by any major amendments in the labour Laws though privatization of public enterprises, is one of the key issues in the ongoing economic reforms and India has a major workforce employed in the PEs. Global experiences in privatization appear to suggest that there should be a clear-cut privatization law, which will sustain the logic of what to privatize, how to privatize and for whom to privatize, but till today India has not even considered enacting such a law. The presence of old labour laws and the absence of a privatization law present a complex situation at the time of the second generation of economic reforms undertaken by India. This paper tries to investigate how the Indian Labour law is helpless in helping the labour and in protecting the larger interest of the PE’s reforms.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2016, 5(83)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dopuszczalność postępowania sądowego dotyczącego opłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i jego skutki dla pracownika
Admissibility of court proceedings concerning the payment of social security contributions by the employer and its effects on the employee
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/9301438.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
social insurance
pensions
labour law
Opis:
The status of an employee entails compulsory coverage by social insurance, regardless of the em‑ ployer’s fulfilment of the obligation to report the employee to social insurance and pay contribu‑ tions. The Act on the Social Insurance System does not provide for the possibility of paying so‑ cial insurance contributions for a retroactive period without proving the title of a person’s social insurance coverage (e.g. employment relationship) during the relevant period. At present, illegal employment or understatement of the employees’ contribution basis causes that the contribu‑ tions are not imposed on the insured person and all of them are payable by the employer from the employer’s own funds. This new regulation casts doubts regarding financial settlements between the employees and the employers due to the rules of financing contributions in earlier periods.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2023, 1(77); 281-291
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Termination of a work contract without notice
Autorzy:
Milewska-Marzyńska, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179654.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
praca
prawo pracy
work
labour law
Opis:
Niniejszy artykuł omawia instytucję rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tekst przedstawia przesłanki takiego wypowiedzenia stosunku pracy oraz analizuje poglądy doktryny i orzecznictwa w tym zakresie. Prezentacja wskazuje przykładowe stany faktyczne, które mogą być zakwalifikowane jako poszczególne przesłanki. Artykuł dodatkowo omawia tryb oraz procedurę dochodzenia roszczeń jakie przysługują pracodawcy i pracownikowi w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem stosunku pracy.
This article discusses the institution of termination of an employment contract without notice as provided for in the Polish Labour Code. It describes reasons for such termination of the employment relationship and analyses the opinions of legal doctrine and judicature in this respect. The articles also presents examples of events from day-to-day life which may be classified as reasons for termination. Additionally, it contains descriptions of the procedure for pursuing claims which the employer and the employee might have in connection with improper termination of an employment relationship without notice.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2012, 2; 20-23
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawne aspekty telepracy
Legal aspects of telework
Autorzy:
Krzyśków, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179912.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
telepraca
prawo pracy
telework
labour law
Opis:
Telepraca jest formą organizacji pracy, która coraz chętniej jest stosowana w stosunkach pracy zarówno przez pracodawców jak i pracowników. Powoduje to, że coraz częściej podejmowane są dyskusje na temat konieczności wprowadzenia zmian w prawie dostosowujących je do tej formy pracy. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy jest potrzebne już w chwili obecnej wprowadzenie zmian w prawie, czy też do prawidłowej organizacji telepracy wystarczy odpowiednie wykorzystanie już obowiązujących przepisów.
Telework is a form of work organization that has become increasingly popular – among employers and employees – in employment relations. This has resulted in a growing debate on whether some relevant amendment of law provisions is necessary to take account of this form of work. This article is an attempt at answering the question if some law amendments are needed right now or whether it is enough to apply existing law provisions in a skilful and appropriate manner.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2005, 6; 14-17
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwość zawarcia umowy o pracę przez osobę ubezwłasnowolnioną całkowicie lub przez jej opiekuna prawnego
Admissibility of concluding an employment contract by a completely legally incapacitated person or through the legal guardian
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2216011.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
labour law
natural person
disabled persons
Opis:
According to the author, it should be recognized that it is admissible to conclude an employment contract, to which a completely incapacitated person would be a party. In such a case, the contract should be concluded by a guardian of such a person. Employment of a totally legally incapacitated person should meet the requirements of the Act on Vocational and Social Rehabilitation and Employment of Disabled Persons, including those relating to the performance of work in sheltered employment conditions or in a position adapted by the employer to the needs of such person. The assessment of the admissibility of employing a completely legally incapacitated person in a kindergarten as a janitor should be performed assessing each case individually, taking into account the cause of incapacitation and the scope of facilitations introduced by the employer.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 4(68); 212-219
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personálny manažment
Autorzy:
Czarnecki, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157851.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
personal management
management
security
labour law
Opis:
This paper deals with theoretical characteristics of human resources management, the role of manag- ers in personal management and specific personal activities such as motivation, salary policy, further education and training of employees and their evaluation.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 4(23); 5-15
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki prawa ubezpieczeń społecznych z prawem pracy
Relations between social insurance law and labour law
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697062.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
social security
social insurance
labour law
work
Opis:
Social insurance law and labour law have been intrinsically interrelated since the very beginning of their existence, as they cover the same sphere of human activity. At present we can observe that these relations are weakening mainly due to the continuously extending personal scope of social insurance law. The most important relations between social insurance law and labour law may be classified as relations of material (defining conditions of granting benefits), functional (legal methodology and political measures) and organisational (administrative) nature. A shift in the direction of the influence on shaping the rights and obligations of the labour relationship parties may be observed. It is no longer labour law that exclusively determines the situations protected (insurance risk), but to a broader extent both social insurance law and labour law are used simultaneously to reach a goal that is pursued.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2018, 16, 3; 65-77
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour Law Development
Autorzy:
Muszalski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618847.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
history of labour law
historia prawa pracy
Opis:
The article is general reflection about history of labour law before and after I and II World War in Poland and Europe.
Opracowanie stanowi ogólną refleksję nad rozwojem prawa pracy w Polsce i Europie w okresie przed pierwszą wojną światową, w okresie międzywojennym i po drugiej wojnie światowej na tle jego uwarunkowań.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Realizacja idei społecznej gospodarki rynkowej w polskim ustroju pracy
Realisation of the idea of social market economy in Polish labour regime
Autorzy:
Skąpski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/693342.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labour law
employment
labour market
sources of labour law
prawo pracy
zatrudnienie
rynek pracy
społeczny ustrój pracy
źródła prawa pracy
Opis:
Social market economy has been the desired model of economy since the beginning of the political and economic transformations in Poland initiated in 1989. In 1997, pursuant to the provision of article 20 of the new Constitution of the Republic of Poland, it became the normative foundation of the country’s political regime. Today, twenty five years later, one may wish to analyse the effects of these changes and compare the contents of currently binding regulations of employment issues and labour market practices with the social market economy model which lay at their formulation. Social relations, regulated by collective labour law achieved through the activity of trade unions and employers’ organisations, collective negotiations and creation of the sources of autonomous law, belong to these areas, which are most neglected in Poland in terms of their compliance with the basic assumptions of social market economy. They aim, among other things, at implementing a social partnership model and workers’ participation as active subjects in the dialogue with employers on matters concerning the conditions of an enterprise, resolving problems and disputes by way of collective negotiations leading to collective agreements. In Poland, this concept is still given only marginal attention. This paper also identifies problems that arise from implementation of the idea of a social market economy in the practice of individual labour law. Legislative tendencies of the recent years focus on the economic efficiency of enterprises, also at the cost workers’ status, rather than sustained development of economy, fostering for the needs of all subjects involved in the functioning of the enterprise. With due respect to the achievements of the transformations in Poland after 1989, full implementation and realisation of the constitutional provisions of article 20 constituting grounds for the political regime, has not yet been achieved.
Społeczna gospodarka rynkowa od początku zainicjowanych w 1989 r. w Polsce przemian politycznych i gospodarczych była modelem gospodarczym stanowiącym cel podjętej transformacji. W 1997 r. ten typ gospodarki stał się normatywną podstawą ustroju, na podstawie treści art. 20 nowej Konstytytucji. Upływ ćwierćwiecza przemian upoważnia do analizy efektów transformacji i porównania obowiązującej treści regulacji prawnej w dziedzinie zatrudnienia oraz praktyki rynku pracy do modelowych założeń ustroju społecznej gospodarki rynkowej. Stosunki społeczne regulowane przez zbiorowe prawo pracy, a więc aktywność związków zawodowych i organizacji pracodawców, negocjacje zbiorowe i tworzenie źródeł autonomicznego prawa pracy są w Polsce dziedzinami najbardziej odległymi od założeń społecznej gospodarki rynkowej. Zakładają one powstawanie partnerstwa społecznego, upodmiotowienie i włączenie załóg zakładów w dialog z pracodawcami dotyczący sytuacji zakładu, rozwiązywanie problemów w drodze negocjacji zbiorowych, których efektem będzie uchwalanie aktów autonomicznego prawa pracy. Te pozytywne zjawiska mają w Polsce nadal marginalne znaczenie. W artykule wskazano także problemy z realizacją idei społecznej gospodarki rynkowej w normach o praktyce indywidualnego prawa pracy. Tendencje legislacyjne ostatnich lat eksponują raczej dążenie do ekonomicznej efektywności przedsiębiorstw, także kosztem statusu pracowników, a nie typowe dla omawianego modelu gospodarki zrównoważone uwzględnianie potrzeb wszystkich podmiotów zaangażowanych działanie zakładu pracy. Mimo szacunku dla osiągnięć transformacji, która dokonała się w Polsce po 1989 r., trzeba wskazać na konieczność dążenia do pełnej realizacji założeń ustrojowych ustanowionych w art. 20 Konstytucji.  
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2014, 76, 2; 109-124
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Crisis and the Future of the Social State. Remarks in the Light of the Portugal Membership in the Structures of the EU
Autorzy:
Abrantes, José João
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/643098.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
Tematy:
social stare
capitalism
liberalism
neoliberalism
labour law
Opis:
The financial crisis that has affected Europe became a multi-dimension phenomenon. It has caused changes not only in the macroeconomic sphere, but also in the political and social sphere as well as in the labour law area. And so as an example of the great changes in that matter we can see what happened in Portugal, where most of the more recent legislative measures in the area of employment legislation and labour market (as in general in the area of economic policies) assure the compliance with several obligations foreseen in the Memorandum of Understanding, signed in May 2011 between Portugal, the European Commission, the International Monetary Fund and the European Central Bank. Having all that in mind, author intends to analyze the changes in the Portugal’s labour law caused by the financial crisis.
Źródło:
The Copernicus Journal of Political Studies; 2014, 2 (6)
2299-4335
Pojawia się w:
The Copernicus Journal of Political Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze podstawą uprawnienia do emerytury pomostowej
Autorzy:
Aromińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180443.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
emerytury pomostowe
praca
prawo pracy
retirement
labour
labour law
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2016, 1; 6-7
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 188

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies