Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labor force" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 17
Tytuł:
Bezrobocie transformacyjne w Europie Środkowej i Wschodniej
‘Transformation Unemployment’ in Central and Eastern Europe
Autorzy:
Adamczyk, Andrzej
Tokarski, Tomasz
Włodarczyk, Robert W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575909.pdf
Data publikacji:
2006-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
unemployment
labor force
GDP
transformation
Central and Eastern Europe
Opis:
Market transition in Central and Eastern Europe triggered many new socioeconomic developments. One of them was the appearance of open unemployment vastly different from that noted in most developed economies around the world. As a result, the term “transformation unemployment” began to be used in literature on the subject. The authors of the article analyze the trend from a theoretical point of view and then follow up with an empirical study of unemployment. They present changes in the labor force and GDP in several groups of countries: Central Europe (Czech Republic, Poland, Slovakia and Hungary) plus Slovenia; Lithuania, Latvia and Estonia; Russia, Ukraine, Belarus and Moldova; Georgia, Armenia and Azerbaijan; and Balkan countries (former Yugoslav states except Slovenia as well as Albania, Bulgaria and Romania). The authors offer a statistical analysis of GDP growth and unemployment in individual groups of countries. In the final part of the article, the most important conclusions are summed up. These include the fact that the analyzed groups of countries display major differences in unemployment rates, along with changes in employment figures and labor productivity. Moreover, in most these countries, GDP growth has had a limited effect on unemployment. The only exception is Central Europe, though the European members of the Commonwealth of Independent States and transition economies in the Balkans also stand out positively.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 210, 9; 1-33
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The needs of persons with chronic health conditions to maintain or return to work 30 years after transformation from socialism into capitalism – a preliminary report from the Polish part of the PATHWAYS project
Autorzy:
Gałaś, Aleksander
Piłat, Aleksandra
Tobiasz–Adamczyk, Beata
Leonardi, Matilde
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2116564.pdf
Data publikacji:
2020-06-16
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
Disability
workplace
needs assessment
flexibility
chronic conditions
labor force
Opis:
ObjectivesAn increased burden of chronic diseases in the working age population is observed across high income countries. Persons with chronic diseases (PwCDs) are less likely to maintain or return to work due to several constraints they experience. The purpose of the study was to assess the preferences and needs of PwCDs regarding 6 areas of flexibility at the workplace. It was assessed whether there were any personal characteristics associated with higher or lower expectations and needs.Material and MethodsThis was a part of a large multicenter international project, i.e., the PArticipation To Healthy Workplaces And inclusive Strategies in the Work Sector (PATHWAYS) project, aimed to contribute to the development of innovative approaches to promote professional integration and reintegration of PwCDs into the work sector. In Poland, 59 respondents diagnosed with different chronic diseases were identified through advocacy groups. An on-line survey was conducted to collect information on their needs and expectations. A cluster analysis was performed to reveal some expectation types which differentiated individuals across 6 analyzed domains, along with a multivariable logistic regression to identify some characteristics associated with a special expectation type.ResultsWorkplace facilitator items were generally scored as needed (“rather conductive” and “very conductive” groups identified). The factors positively associated with higher needs in this domain were education, and a hindering type of the disease. Unrestricted working hours were very conductive or indifferent, and were positively associated with education. Legal solutions were more conductive for older people. Medical support, access to training, and supervisors’ knowledge were needed in general, with no associations with the personal characteristics identified.ConclusionsPersons with chronic diseases report several facilitators which are needed for them to maintain or return to work, but they are not satisfied with the existing economy in Poland. These needs should be taken into consideration in the effective policy development.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 4; 427-444
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor force dynamics and economic performance: A case of Nigeria, India, and China
Autorzy:
Omolola Oyedepo, Elizabeth
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32443882.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
labor force
economic performance
demographic change
population dynamics
ARDL model
Opis:
Aim/purpose – This study investigated the nexus between labor force dynamics and economic performance in Nigeria, India, and China. Design/methodology/approach – The study used annual time series data spanning from 1991 to 2021 obtained from World Development Indicators (WDI). After the unit root stationarity test, the Autoregressive Distributed Lag Model (ARDL) was used for the analysis. Findings – Findings from the study support a positive short-run relationship between labor force participation and economic growth in all three countries. However, in China, population growth impacts the economy positively in the long run, while life expectancy at birth negatively impacts the economy in the short run. This is because China’s population is aging. In India, employment in the industrial and service sectors positively impacts the economy in the long run. In the short run, life expectancy at birth influences the economy negatively. Furthermore, in Nigeria, the industrial and service sector employment impact the economy negatively in the long run, though there are positive effects in the short run. Research implications – The Indian government needs policy reforms in the areas of education and health to take advantage of the potential of its youthful population. The Nigerian government requires implementing a wide range of education, investment, and employment-generating policies to foster tangible economic growth. These reforms could help both India and Nigeria take advantage of the potential for demographic change. The Chinese government, already having policy reforms in place, is geared towards improved fertility and population growth for economic growth in the near future. These policies, coupled with the study’s findings, could provide a more comprehensive understanding of the implications of demographic change on economic performance. Originality/value contribution – This analysis explored and compared the demographic potentials of two young countries (India and Nigeria) and an aging, wealthy economy (China) from the working class. Policy lessons for the attainment of demographic dividends are borrowed from China.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2024, 46; 143-170
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demographic dividend in Saudi Arabia: From age structural changes to economic gains
Autorzy:
Al-Khraif, Rshood M.
Abdul Salam, Asharaf
Abdul Rashid, Mohd Fadzil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028390.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Accounting effect
Age-sex structure
Demographic transition
Labor force
Median age
Opis:
Aim/purpose – The demographic dividend, defined as the proportion of working age to the rest of the population, is an opportunity seen mainly in developing countries, resulting from demographic transition. Efforts to maximize gains from it are crucial, especially for the Arabian Gulf states, where labor force demands are met at the danger of native youth unemployment that leads to issues of human resources utilization. This research on Saudi Arabian demographic dividend aims at tracking changes in the age structure, labor force participation, and prospects leading to economic gains. Design/methodology/approach – Data from various sources such as censuses (1974, 1992, 2004, and 2010), national labor force surveys 1999-2017 and United Nations (UN) Population Prospects are compiled and statistically analyzed with a historical approach for calculations of age distribution, median age, and labor force participation adopting standard procedures. Findings – An age structural transition occurred: percentage of population 15-64 years increased from 47.2% to 67.3%, increasing the dividend from 89.6% to 205.5%. This influenced the labor force’s sectoral distribution, and Gross Domestic Product (GDP) per working age population. Research implications/limitations – The dividend’s first phase, since 2000, is expected to last until 2050, followed by the second dividend which may last longer. Along with the dividend, there shall be policies executed to reap the benefits, including scientifically planned recruitment of potential candidates in various professions, both in public and private sectors. Originality/value/contribution – This research concerns a population, which is unexplored in detail, especially at a macro level. Thus, such an in-depth analysis seeks importance in revealing special demographic dimensions to a wider international audience. There are no such studies conducted in Saudi Arabia, with a national perspective helpful for revamping efforts to boost labor force reforms and to make maximum gain during the short-lived demographic dividend period.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2022, 44; 19-37
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment regulations based on current market and state policy
Autorzy:
Ruzimaxammatovich, Ismailov Azizbek
Baxtishodovich, Bobur Sobirov
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178576.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
employment
government employment regulation
labor force reproduction
market mechanism
regulating methods
Opis:
Since Uzbekistan`s independence, the country has achieved several achievements, policy of employment and related issues have also been established at all. The goal of this policy paper is to analyse the existing positions of employment over the markets in Uzbekistan, to define and analyse key causes of employment in the labour market and to develop recommendations for increasing the effectiveness of the state employment policy. To ensure the full realisation of the labour potential and employment. The final outcomes of the study will serve on the development of the structure in Uzbekistan as whole.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 67, 2; 68-79
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Challenges for the labor market: 2 complementary approaches to premature cessation of occupational activity
Autorzy:
Piłat, Aleksandra
Wilga, Michał
Leonardi, Matilde
Vlachou, Anastasia
Tobiasz-Adamczyk, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2161957.pdf
Data publikacji:
2019-10-16
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
Polska
chronic disease
older workers
early retirement
early exit from work
labor force
Opis:
Objectives Current demographic trends, such as society aging, the spreading of chronic diseases, as well as early retirement choices, lead to the dwindling labor market population. Taking into consideration the foregoing tendencies and their consequences, the issue of the shrinking labor force resources seems to be the most important challenge for the labor market. In response to it, this paper identifies individual and institutional causes of withdrawal from the labor market, and explores the views of Polish stakeholders on existing strategies for the occupational re-integration of persons with chronic diseases (PwCDs). Material and Methods Polish results of 2 European projects: “Participation to Healthy Workplaces and Inclusive Strategies in the Work Sector” (the PATHWAYS project) and “The Collaborative Research on Aging in Europe” (COURAGE in Europe) complemented each other. The cross-sectional population data and data from stakeholders’ interviews were used. Results The authors identified several causes which could encourage people to withdraw from the labor market before attaining the official retirement age at 3 different levels: individual, occupational, and institutional. Although research has shown that the macro-level situation is crucial to staying occupationally active, in Poland stakeholders have reported the lack of effective coordination in the implementation of policies for the occupational re-integration of PwCDs. Conclusions A decision to cease work prematurely reflects a combination of many different factors, such as individual determinates, work characteristics, personal convictions, and systemic solutions. The study demonstrated that, despite the awareness of the dwindling resources of labor force, the employment-related challenges faced by PwCDs as well as people who are close to the retirement age remain unaddressed. Int J Occup Med Environ Health. 2019;32(5):695–721
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2019, 32, 5; 695-721
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinanty zatrudnienia nierejestrowanego w Polsce w okresach wysokiej i niskiej koniunktury
The Determinants of Unregistered Employment in Poland During Periods of High and Low Economic Growth
Autorzy:
Cichocki, Stanisław
Tyrowicz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574403.pdf
Data publikacji:
2011-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
unregistered unemployment
tax evasion
shadow economy
business cycle
Labor Force Surveys
probit model
Opis:
The article examines changes in the determinants of unregistered employment in Poland during periods of high and low economic growth. Using Labor Force Survey data and probit models, the authors analyze the structure and determinants of unregistered employment in 2003 and 2008. In 2003 unemployment ran high, while in 2008 joblessness was relatively low and accompanied by high wage pressure. The authors look at two groups of workers in the context of unregistered employment: those officially unemployed and those officially employed but seeking to supplement their incomes by taking up jobs in the unregistered segment of the economy. After analyzing changes in basic demographic and socioeconomic variables, Cichocki and Tyrowicz conclude that unemployed individuals tend to take up jobs in the unregistered segment of the economy both when the labor market suffers from high unemployment and when wage pressure rises. Generally, the bargaining position of employees with regard to employers improved when the labor market revived and when the unregistered segment of the economy shrank in terms of both individual sectors and qualifications. Young unemployed people find it relatively easier to get informal work, the authors conclude, while no specific factors force young employees to look for jobs in the shadow economy. Theoretically, the tax-evading, unregistered segment of the economy could be expected to display pro-cyclical changes, the authors say, shrinking in times of fast economic growth and expanding in periods of poor macroeconomic trends. But in reality the shadow economy provides a considerable measure of flexibility to employers, as a result of which unregistered employment tends to display countercyclical behavior, according to Cichocki and Tyrowicz.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2011, 246, 3; 1-27
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of bayesian estimation methods for small domains in the Polish Labor Force Survey
Zastosowanie bayesowskich metod estymacji dla małych obszarów w Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności
Autorzy:
Kubacki, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906830.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
small area estimation
labor force survey
model approach
empirical Bayes estimation
hierarchical Bayes estimation
Opis:
The author presents a synthetic overview of recent efforts related to the small area estimation methods applied to the Polish Labor Force Survey (PLFS). The review concerns methodology and results obtained by Central Statistical Office connected with PLFS and National Census and some results obtained by the author of this paper. In the paper author discusses various methods of estimation together with evaluation of quality of such estimation. In particular the relationship between quality of Bayes estimates type and quality of a priori estimates and also type of applied method of estimation is presented.
Referat przedstawia syntetyczny przegląd przeprowadzonych ostatnio badań, dotyczących zastosowania metod statystyki małych obszarów, z użyciem wyników z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. Przegląd dotyczy zagadnień metodologicznych oraz wyników otrzymanych przez Główny Urząd Statystyczny, związanych z BAEL oraz Spisem Powszechnym 2002, jak również wynikami otrzymanymi przez autora niniejszego referatu. W referacie dyskutowane są różne metody estymacji, łącznie z szacunkami ich jakości. W szczególności przedstawione została zależność jakości danych szacowanych z użyciem metod bayesowskich od jakości szacunków a priori oraz rodzaju zastosowanej metody estymacji.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 216
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Postkapitalizmy czy kapitalizm 2.0? Pracownicy wiedzy w kapitalizmie kognitywnym
Postcapitalism or capitalism 2.0? Knowledge workers and cognitive capitalism
Autorzy:
Mika, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1009801.pdf
Data publikacji:
2014-01-01
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labor
work
ownership
labor force
capitalism
knowledge-based work
praca
własność
siła robocza
kapitalizm
praca oparta na wiedzy
Opis:
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie czy szeroko dyskutowane rozpowszechnienie pracy opartej na wiedzy ma szansę zrewolucjonizować współczesne stosunki gospodarcze. W argumentacji odniesiono się do trzech kluczowych kwestii: liczebności pracowników wiedzy, ich teoretycznej i faktycznej różnorodności oraz wpływu praw własności intelektualnej na potencjał zmiany kryjący się w rosnącym znaczeniu wiedzy dla procesów pracy. W konkluzji zaprezentowano argumenty zgodnie, z którymi wszelka rewolucyjna zmiana kapitalizmu musi pociągnąć za sobą odtowarowienie siły roboczej zaangażowanej w produkcję dóbr zarówno materialnych jak i niematerialnych.
The article aims to answer the question of whether the widely discussed dissemination of knowledge-based work has the potential to revolutionize modern economic relations. The argument makes reference to three key issues: 1)the number of knowledge workers, 2) their theoretical and actual diversity, and 3) the impact of intellectual property rights on potential changes hiding within the growing importance of knowledge work processes. In conclusion it is argued that any revolutionary change must involve decommodification of the workforce involved in the production of both material and intangible/immaterial goods.
Źródło:
Praktyka Teoretyczna; 2014, 11, 1; 51-174
2081-8130
Pojawia się w:
Praktyka Teoretyczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Health, disability and labor force participation trends in Poland
Trendy w zakresie stanu zdrowia, niepełnosprawności i aktywności zawodowej w Polsce
Autorzy:
Strzelecki, Paweł A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575898.pdf
Data publikacji:
2019-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
niepełnosprawność
współczynnik aktywności zawodowej
HALE
dekompozycja APC
disability
labor force participation
age-period-cohort decomposition
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki dekompozycji zmian w profilach wieku dla odsetka osób niepełnosprawnych i współczynników aktywności zawodowej (LFPR) z wykorzystaniem rozkładu wieku–kohorty (APC). Celem analizy jest oddzielenie tendencji długoterminowych (specyficznych dla kohorty) i krótkoterminowych (specyficznych dla okresu) w celu weryfikacji hipotez o pozytywnym wpływie zwiększania kapitału ludzkiego nowych kohort w populacji na zdrowie i LFPR. Obliczenia przeprowadzono na danych quasi-panelowych zbudowanych z bazy danych Polskiego Badania Siły Roboczej (PLFS) za lata 1995–2017. Wyniki pokazują, że polepszenie zdrowia osób w wieku 40–65 lat było bardzo luźno związane ze wzrostem ich udziału w sile roboczej. Niższy udział osób z rentami i polepszającymi się LFPR osób niepełnosprawnych odegrał stosunkowo niewielką rolę w wyjaśnianiu całkowitej zmiany LFPR w gospodarce, ponieważ większość pozytywnych zmian w podaży pracy wynikała ze zmian zachowań osób bez niepełnosprawności. Wyniki dekompozycji APC nie potwierdzają hipotezy o silnych zmianach pokoleniowych w LFPR i niepełnosprawności w całym okresie.
The article presents the results of the decomposition of the changes in the age profiles of percentages of disabled people and labor force participation rates (LFPR) using the age-period-cohort (APC) decomposition. The aim of the analysis is the separation of long-term (cohort-specific) and short-term (period-specific) tendencies to verify hypotheses about the positive impact of the increasing human capital of new cohorts in the population on health and LFPRs. Calculations have been made on quasi-panel data constructed from the Polish Labor Force Survey (PLFS) database for the period 1995–2017. The results show that the improving health of people of pre-retirement age was very loosely connected with the gains in their labor force participation. The lower share of people with disability benefits and the improving LFPRs of disabled people have played a relatively minor role in explaining the change in the total LFPR in the economy as the vast majority of the positive changes in the labor supply were due to changes in the behavior of people without disabilities. Finally, the results of the APC decomposition do not confirm the hypothesis about the simultaneous generational changes in LFPRs and disability during the analyzed period.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2019, 299, 3; 31-53
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The evolution of unemployment for the period 2005-2010 in Alba County, Romania
Ewolucja bezrobocia w latach 2005-2010 w okręgu Alba w Rumunii
Autorzy:
Mihalache, S. S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405943.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
stopa bezrobocia
siła robocza
zasiłki dla bezrobotnych
Rumunia
unemployment rate
unemployment allowances
labor force
Romania
Opis:
In this paper we have tried to present the most important characteristics of unemployment, its forms of manifestation and involvement, its analysis based on its specific marks, as well as the means of fighting it. We related these findings to the level of unemployment in Alba County for a better exemplification and understanding. The data provided by Employment Agency of Alba Iulia (U.A. of Alba Iulia) reflects the economic reality.
W pracy staraliśmy się przedstawić najważniejsze cechy charakterystyczne bezrobocia, jego form przejawiania się oraz analizy bazującej na specyficznych ocenach, jak również sposobie jego zwalczania. Dla lepszego zilustrowania i zrozumienia porównaliśmy te wyniki do poziomu bezrobocia w badanym regionie. Rzeczywistość gospodarcza odzwierciedlona została poprzez dane dostarczone przez Urząd Pracy Alba Julia (UA Alba Julia).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2010, 2; 106-115
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Зміст програм формальної підготовки віробнічого пєрсоналу Японії
The contents of formal professional training of labor force in Japan
Autorzy:
Пазюра, Наталія
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157898.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
human resource development
formal training
contents of education
labor force
pro- viders of training
workers
employers
Opis:
The article is devoted to the issue of professional training of labor force in Japan, provided by means of formal education. The constant development of labor force’s competencies has turned into the main prerequisite of business competitiveness. Thus, investigation of the ways by which it may be improved is particularly important. Asian developed countries in which human resource development is the issue of national concern can provide invaluable information. Diversified forms of professional de- velopment of personnel which contributed to the quality of training have attracted our attention. The author reveals the most effective types of providers, which offer formal training and its most popular forms. The goal groups, for whom the training courses are organized, have been found. The contents of professional training have been analyzed in their accordance with the labor market and demands of employers in Japan.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2017, 4(27); 99-107
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
LABOR MARKET DEVELOPMENT AS A PREREQUISITE FOR SMART CITY FORMATION
RYNEK PRACY JAKO WARUNEK WSTĘPNY FORMACJI INTELIGENTNEGO MIASTA
Autorzy:
Tsymbaliuk, Iryna
Voichuk, Maksym
Kolomechiuk, Vladyslav
Uniga, Oleg
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576585.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
smart city
labor market
economic activity of the population
unemployment
employment
labor force
inteligentne miasto
rynek pracy
aktywność gospodarcza ludności
bezrobocie
zatrudnienie
siła robocza
Opis:
The place and role of the labor market for smart city development are determined. Proposed methodology for assessing the labor market, according to which the diagnostics of the labor markets development in the regions of Ukraine was conducted. According to the results of the integral indicator calculation, the assessment and grouping of regional labor markets at different levels of development was carried out. Based on the comprehensive application of econometric tools, a model for the development of regional labor markets in Ukraine based on indicators of demand, supply and prices for labor was built, as well as the most significant factors of labor market development is determined. According to the results of the regional labor markets development analysis, prospects for the formation of smart cities located on their territory are determined.
Artykuł stanowi próbę określenia miejsca i roli rynku pracy dla inteligentnego rozwoju miast. Autorzy zaproponowali metodologię oceny rynku pracy, zgodnie z którą przeprowadzono diagnostykę rozwoju rynków pracy w regionach Ukrainy. Zgodnie z wynikami obliczeń integralnego wskaźnika przeprowadzono ocenę i grupowanie regionalnych rynków pracy na różnych poziomach rozwoju. W oparciu o kompleksowe zastosowanie narzędzi ekonometrycznych opracowano model rozwoju regionalnych rynków pracy na Ukrainie w oparciu o wskaźniki popytu, podaży i cen pracy, a także określono najważniejsze czynniki rozwoju rynku pracy. Zgodnie z wynikami regionalnego rozwoju rynków pracy.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2018, 8(2); 69-80
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Identyfikacja charakteru bezrobocia w Polsce w latach 2006-2009
The Nature of Unemployment in Poland in 2006-2009
Autorzy:
Kołodziejczak, Włodzimierz
Wysocki, Feliks
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575322.pdf
Data publikacji:
2013-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
aktywność ekonomiczna ludności
bezrobocie równowagi
przepływy na rynku pracy
labor force survey
natural rate of unemployment
Inflow-Outflow Analysis (IOA)
Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU)
labor market flows
Opis:
The paper aims to identify the nature of unemployment and factors determining its level in Poland from 2006 to 2009. The research was conducted on the basis of selected unpublished data for both the entire population (Poland as a whole) covered by labor force surveys and for specific population groups singled out on the basis of characteristics such as gender, age, education, and place of residence. The so-called labor market flows approach – Inflow-Outflow Analysis (IOA) – was used to assess the rates of inflow to and outflow from unemployment, as well as the average duration of unemployment. Using the CEPR method developed by the London-based Centre for Economic Policy Research (CEPR), based on the analysis of flows between different states of economic activity of the population, the natural rate of unemployment was calculated. The estimated values of the natural rate of unemployment were compared with the real unemployment rate and the Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) in each quarter of the analyzed period. Then, the relationship between the real unemployment rate and the natural rate of unemployment in each population group was examined to determine the size of the structural and cyclical components of unemployment. When analyzing the relationship between the CEPR natural rate of unemployment and the real unemployment rate, the authors distinguished three sub-periods in the studied period. In the first sub-period, the real unemployment rate decreased, while the natural rate of unemployment increased. In the second sub-period, the natural rate of unemployment mirrored the real unemployment rate. In the third sub-period, the gap between the real unemployment rate and the natural rate of unemployment widened as a result of a halted decline in the real unemployment rate. Some population groups and problem areas were isolated, where despite the structural nature of unemployment, it is reasonable to take action aimed at stimulating economic activity and job creation. In terms of the urban-rural breakdown, the smallest towns and rural areas are the key problem areas, and in terms of labor force characteristics, the youngest people entering the labor market as well as poorly educated individuals and those nearing retirement are the main problem groups. Gender is an important determinant of both employment and the risk of unemployment, the authors say, but the differences between men and women in this area were smaller than expected.
Celem artykułu jest rozpoznanie charakteru występującego w Polsce bezrobocia i czynników determinujących jego poziom w latach 2006-2009. Badanie zostało przeprowadzone na podstawie jednostkowych, niepublikowanych danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), dla całej objętej badaniem BAEL zbiorowości (Polska ogółem) oraz dla grup respondentów wyodrębnionych ze względu na wybrane cechy m.in.: płeć, grupę wieku, wykształcenie i wielkość miejscowości zamieszkania. W celu określenia stóp napływu i odpływu z bezrobocia oraz przeciętnej długości jego trwania zastosowano metodę przepływów na rynku pracy IOA. Przy użyciu metody CEPR, opartej na analizie przepływów pomiędzy poszczególnymi stanami aktywności ekonomicznej ludności obliczono stopę bezrobocia w równowadze. Porównano oszacowane wartości stopy bezrobocia równowagi z bezrobociem rzeczywistym oraz z bezrobociem równowagi NAIRU, w poszczególnych kwartałach badanego okresu. Następnie, w celu określenia wielkości strukturalnego i koniunkturalnego składnika bezrobocia, obliczono relację pomiędzy bezrobociem rzeczywistym i bezrobociem równowagi, w poszczególnych badanych grupach ludności. Analizując relację między stopą bezrobocia równowagi CEPR i bezrobocia rzeczywistego, w badanych latach można wyróżnić trzy podokresy: zmniejszania się bezrobocia rzeczywistego i zwiększania się bezrobocia równowagi, podążania bezrobocia równowagi za rzeczywistym oraz powiększania się dystansu między bezrobociem rzeczywistym a bezrobociem równowagi, na skutek zahamowania spadku bezrobocia rzeczywistego. Wyodrębniono grupy ludności i obszary problemowe, w których pomimo strukturalnego charakteru bezrobocia, celowe jest podejmowanie działań ukierunkowanych na pobudzanie działalności gospodarczej i tworzenie nowych miejsc pracy. W relacji miasto-wieś obszarami problemowymi są najmniejsze miasta oraz wieś, natomiast ze względu na cechy siły roboczej – grupami problemowymi są osoby najmłodsze, wchodzące na rynek pracy, osoby posiadające niskie wykształcenie i osoby w wieku przedemerytalnym. Pewne znaczenie dla określenia możliwości pozyskania zatrudnienia i zagrożenia bezrobociem ma płeć, jednak różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami w tym zakresie były mniejsze niż oczekiwano.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2013, 266, 9; 29-52
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management of Social Risks and their Impact on the Spheres of Human Life in the Conditions of Sustainable Development of Ukraine
Zarządzanie zagrożeniami społecznymi i ich wpływ na ludzkie życia w warunkach zrównoważonego rozwoju Ukrainy
Autorzy:
Zelinska, Halyna
Andrusiv, Uliana
Galtsova, Olga
Dmytrechenko, Mykyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1840955.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
risk
social sphere
labor force
human development
situation
labor market
education
measures
sustainable development
pandemic
ryzyko
sfera społeczna
siła robocza
rozwój społeczny
sytuacja
rynek pracy
edukacja
środki
zrównoważony rozwój
pandemia
Opis:
The aim of the article is to analyze risks in the social sphere and their impact on the development of society in Ukraine. Increasing the impact of risks in the sphere of demography, employment, remuneration, etc. in the context of sustainable development has been determined. The conducted research shows that the risks related to the labor sphere and the health of the population are the most aggressive and dangerous for the safety (as shown by the coronavirus pandemic) because protracted problems in the political, social and economic spheres are accompanied by job losses, economic decline, low wages for more than half of the working population. In view of the ambiguity and uneven economic development of the administrative territorial units of Ukraine it has been determined that education and knowledge can become a factor that can lead to the activation of innovative changes and reduce the negative impact of social threats. For this reason, the most important requirement for the sustainable development of Ukraine is the formulation of a social policy, based on an effective system of methods aimed at preventing risks and reducing probability of their occurrence.
Celem artykułu jest analiza zagrożeń w sferze społecznej i ich wpływu na rozwój społeczeństwa na Ukrainie. Określono zwiększenie wpływu ryzyka w sferze demografii, zatrudnienia, wynagrodzeń itp. w kontekście zrównoważonego rozwoju. Z przeprowadzonych badań wynika, że zagrożenia związane ze sferą pracy i zdrowiem ludności są najbardziej agresywne i niebezpieczne dla bezpieczeństwa (o czym świadczy pandemia koronawirusa), ponieważ problemom w sferze politycznej, społecznej i gospodarczej towarzyszy utrata miejsc pracy, załamanie gospodarki i niskie płace dla ponad połowy ludności aktywnej zawodowo. Wobec niejednoznaczności i nierównomiernego rozwoju gospodarczego jednostek terytorialnych Ukrainy stwierdzono, że edukacja i wiedza to czynnik, który może prowadzić do aktywizacji innowacyjnych zmian i ograniczać negatywny wpływ zagrożeń społecznych. Dlatego najważniejszym warunkiem zrównoważonego rozwoju Ukrainy jest sformułowanie polityki społecznej, opartej na skutecznym systemie metod zapobiegania zagrożeniom i zmniejszania prawdopodobieństwa ich wystąpienia.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2021, 16, 2; 116-124
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 17

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies