Temat: Labor Economics - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: THE JOB GUARANTEE: FULL EMPLOYMENT, PRICE STABILITY AND SOCIAL PROGRESS
Autorzy:: EHNTS, DIRK H.
HÖFGEN, MAURICE
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1036356.pdf
Data publikacji:: 2019-12-31
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: Job Guarantee
Modern Monetary Theory
Macroeconomics
Fiscal Policy
Labor Economics
Universal Basic Income
Opis:: This paper presents the idea of the Job Guarantee (JG), which is a logical extension of the paradigm of a tax-driven fiat currency. The JG involves the government offering a public purpose-oriented job with a fixed hourly wage and job benefits to anyone willing to work. The JG as a bottom-up approach is locally administered but federally funded. As the analytical lens of MMT reveals, a monetarily sovereign government is always able to provide the spending required. Macroeconomically, the JG works as an automatic countercyclical stabilizer and an excellent tool for aggregated demand management, ensuring the economy is continuously operating at full capacity. On top, the JG uses an employed buffer stock approach as a superior means to maintain price stability. Next to its favourable macroeconomic impacts, the JG offers many social benefits, particularly related to continuous employment, working conditions in the private sector, power relations in the labour market and democracy. While the JG and Universal Basic Income (UBI) are often discussed as comparable, competing policy proposals, the JG addresses more macroeconomic and social issues than the UBI does. This paper concludes that the JG qualifies for being the single most effective policy in order to drive the economy towards continuous full employment and price stability while realizing additional social benefits.
Źródło:: Society Register; 2019, 3, 2; 49-65
2544-5502
Pojawia się w:: Society Register
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Kapitał kreatywności – pomiar i wynagradzanie
Capital of creativity – measuring and remuneration
Капитал творчества – измерение и вознаграждение
Autorzy:: Renkas, Jurij
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/547565.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: ekonomia pracy
kapitał kreatywności
godziwe wynagrodzenie
stała ekonomiczna
economics of labor
capital of creativity
fair remuneration
economic constant
Opis:: Jedna z ważnych teorii wynagradzania określa poziom płac jako procent od kapitału ludzkiego zatrudnionego. Szczegółowe badania w zakresie kapitału ludzkiego wskazują, że godziwe wynagrodzenie jest na poziomie 8% od kapitału pracownika. Opracowanie modelu pomiaru kapitału ludzkiego i uwzględnienie spontanicznego rozpraszania się kapitału doprowadziło do stwierdzenia, że godziwe wynagrodzenie musi równoważyć ten naturalny ubytek kapitału ludzkiego. Oprócz modelowego godziwego wynagrodzenia u niektórych pracowników identyfikuje się niestandardowy ekskluzywny składnik kapitału intelektualnego, mianowicie kapitał kreatywności. Pomiar kapitału kreatywności i odpowiedniego wynagrodzenia jest głównym przedmiotem rozważań w tym opracowaniu.
One of the important theory of remuneration determines the level of wages as a percentage of the human capital employed. Detailed research on human capital suggest that fair remuneration is at the level of 8% of the capital of the employee. Developing a model of measuring human capital and consideration the spontaneous scattering of capital led to the conclusion that the fair remuneration must balance the natural loss of human capital. Apart from the model, fair wages, some workers identified a custom exclusive component of intellectual capital, namely the capital of creativity. Measuring the capital of creativity and adequate remuneration is a major subject of discussion in this paper.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2017, 50; 413-426
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Institutional Determinants of Regional Diversity of Labor Market in Poland
Autorzy:: Woźniak-Jęchorek, Beata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/517242.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: institutional economics
labor market
institutional unemployment
labor market’s institutions
Opis:: The article focuses on regional diversity of the Polish Labor Market from institutional perspective. The Polish Labor Market is geographically diverse in terms of unemployment and employment rates, and also in terms of economic development. At the end of 2013 the difference between the lowest and the highest unemployment rate in the Polish regions was 12.1% (Wielkopolska located in the West Poland has unemployment rate of 9.6% and Warmia - Mazury in the East has unemployment of 21.7%). The question arises whether this difference comes from the structural or institutional sources. The paper describe the character of Polish Labor Market, whereas in the second part, it traces the impact of institutional variables such as real wage, Kaitz index and Gender gap on the regional unemployment rate in 2002–2012 in Poland.
Źródło:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 1; 129-151
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: WHAT DETERMINES THE REFORMS OF EMPLOYMENT PROTECTION LEGISLATION? A GLOBAL PERSPECTIVE
Autorzy:: Pilc, Michał
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/517337.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: political economics
employment protection legislation
labor law
labor market institutions
labor market policy
Opis:: The aim of this research was to identify the determinants of the employment protection legislation reforms in the global perspective. The study was based on the Labor Freedom index published by the Heritage Foundation, which allowed to include 179 countries in the research that were observed in the period 2003–2013. The conducted study has indicated that changes in GDP and the level of employment in industry may induce the introduction of labor reforms. The changes in the labor law also occurred to be correlated with the number of the nearly excluded from the labor market (the long-term unemployed and youth not in education, employment or training) and also with changes in the government expenditure. However, all these factors may lead to substantially various reform programs in particular countries due to the heterogeneous political pressure of the labor market interest groups and different governmental determination in introduction of the reforms.
Źródło:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 4; 111-129
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Relacje między pracodawcą a pracownikiem - the gift exchange game
The relationship between an employer and an employee - the gift exchange game
Autorzy:: Kopczewski, Tomasz
Lewkowicz, Jacek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/426084.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: labor market
agency relationship
incentive systems
experimental economics
Opis:: Models of the relationship between employees and employers presented during the undergraduate and graduate studies of economics usually reflect the formal neoclassical approach. Moreover, in everyday life as well as in the public debate those relations are often presented as conflicts in which only one party may win. Such an oversimplified approach to the labor market relationships does not correspond with reality and may affect people's decisions, treating the second party as an enemy. The article presents the multistage educational experiment (18 rounds), in which students play the roles of employers and employees. Their outcomes depend on the declared involvement, their remuneration, and the level of social trust. Results of the experiment reveal that all these factors depend heavily on students' openness to communicate with other players as well as the employer-employee matching. Participation in the experiment allows students to experience that even conflict-provoking labor market relationships do not have to go along with strong disputes and radical opportunism. Learning how to cooperate in the labor market could not only be economically profitable, but it can also help to build social capital, which is even more crucial.
Źródło:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 3 (75); 22-31
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Układ pojęć konstytuujących teorię rachunkowości w kontekście nauk ekonomicznych
Accounting in the context of economic sciences. Analysis of concepts that underlie theories
Autorzy:: Dobija, Mieczysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/515796.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:: teoria
rachunkowość
ekonomia
praca
kapitał
theory
accounting
economics
labor
capital
Opis:: Każda teoria wyjaśniająca zjawiska rzeczywistego świata ma za podstawę pojęcia pierwotne i fundamentalne zasady oraz definicje podstawowych koncepcji, które następnie są materią do formułowania stwierdzeń orzekających, przy zastosowaniu logiki i postępowania naukowego. Powstaje zatem pytanie, czy ten podstawowy zbiór pojęć dla wiedzy zwanej rachunkowością pokrywa się z odpowiednikiem z zakresu ekonomii. Analiza tej kwestii jest bezsprzecznie zasadna, ponieważ już kategoria kapitału ma w rachunkowości nierzadko inne znaczenie niż w ekonomii czy w naukach o zarządzaniu. Rozważania prowadzą do wniosku, że podstawowy układ pojęć konstytuujący teorię rachunkowości jest jednoznacznie określony, natomiast ten stan niekoniecznie występuje w innych naukach ekonomicznych. Różnią się też koncepcje i podejścia do kategorii wartości, co powoduje, że dyscypliny nauk ekonomicznych są w małym stopniu komplementarne.
Each theory which explains the phenomena of the real world has a conceptual framework comprising a set of basic concepts with definitions and fundamental principles. These categories constitute a basis for formulating statements using the rules of logic and scientific inquiry. The question therefore arises whether this basic set of concepts for accounting knowledge coincides with its counterpart in economics. Analysis of this issue is necessary because, for instance, the concept of capital often has a different meaning in accounting than in economics, and still different in management sciences. The analysis leads to the conclusion that the basic system of concepts that constitutes the theory of accounting is internally consistent, which is not always the case with other economic sciences. Besides, the approaches to the concept of value vary considerably, which means that economic disciplines are complementary only to a limited extent.
Źródło:: Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2016, 89(145); 9-28
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:: Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Behavior on the labor market in Poland in analysis of behavioral economy
Autorzy:: Gałat, Wioleta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1933466.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: behavioral economics
labor market
employee market
ekonomia behawioralna
rynek pracy
rynek pracownika
Opis:: The issues of the labor market in Poland in recent years have been the subject of interest of many researchers. The occurring changes necessitate the verification of previously used theories for its interpretation. The purpose of the article is an attempt to capture the problems of general interpretation of the labor market, which does not reflect the diversity of behaviors in its space resulting from the socio-economic conditions of individual as well as individual preferences of labor market participants. To analyze the problem, the GUS statistics on the labor market and unemployment will be used, as well as the literature on the subject to understand the broader conditions on the labor market and behavioral factors. The analysis will allow to answer the question whether the general definition of today's labor market in Poland as an employee market refers to the entire labor market or only reflects certain trends of leading regions.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 140; 87-97
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: J.R. Commons vs. O.E. Williamson – dwie szkoły instytucjonalne i ich dorobek z punktu widzenia ekonomiki rynku pracy
J.R. Commons vs. O.E. Williamson – two institutional schools and their achievements from the point of view of labour market economics
Autorzy:: Woźniak-Jęchorek, Beata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596011.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: ekonomia instytucjonalna
instytucje rynku pracy
rynek pracy
bezrobocie instytucjonalne
institutional economics
labor market
labor market’s institutions
institutional unemployment
Opis:: The article focuses on presentation of ideas of institutions and transaction costs by original and new institutional economics with particular emphasis on J.R. Commons’s and O.E. Williamson’s views in terms of the economics of the labor market. Institutional economics assume the interaction between people and organizations and examine the rules of this interaction. It proves that the economic analysis should be interdisciplinary and focus on social, cultural, political, historical and other aspects. This is especially important for the analysis of the modern labor market, where cultural factors play a major role. The analysis of institutions (formal and informal) that determine the behavior of economic agents in the labor market and the study of the process of the transaction and the factors that influence the transaction costs may be the key to understand today’s labor market problems. The paper describes the differences of original and new institutional economics, presents the concept of institution, transaction and transaction costs by J.R. Commons and O.E. Williamson, and finally identifies the components of their achievements in relation to the labor market.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 391-408
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Odrabianie dystansu rozwojowego w województwie podkarpackim w kontekście bezpośrednich inwestycji zagranicznych i rynku pracy
The Development Gap between the Subcarpathian Region and the Nationwide Situation in Relation to the Labor Market and Foreign Direct Investment
Autorzy:: Barwińska-Małajowicz, Anna
Puchalska, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/549116.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: rynek pracy
bezpośrednie inwestycje zagraniczne
ekonomia regionalna
labor market
Foreign Direct Investment
regional economics
Opis:: Dysproporcje w rozwoju regionalnym stanowią jedną z podstawowych barier w wyrówny-waniu szans rozwojowych regionów. Przeciwdziałanie pogłębianiu się dysproporcji w rozwoju gospodarczym poszczególnych regionów Polski jest konieczne ze względu na zagrożenie tych regionów zupełną marginalizacją. Województwo podkarpackie należy do regionów stojących przed wyzwaniem odrabiania dystansu rozwojowego. W tym kontekście niezbędne staje się po-dejmowanie działań zorientowanych na zmniejszanie dystansu województwa podkarpackiego wobec bardziej konkurencyjnych województw. Głównym celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie dystansu rozwojowego pomiędzy województwem podkarpackim a sytuacją ogólnopolską w odniesieniu do rynku pracy oraz bezpośrednich inwestycji zagranicznych. W pierwszej części opracowania ukazano bezpośrednie inwestycje zagraniczne w województwie podkarpackim na tle pozostałych 15 województw. W drugiej części skoncentrowano się na analizie sytuacji na podkarpackim rynku pracy na tle sytuacji ogólnopolskiej, przy czym analizie porównawczej pod-dano poziom stopy bezrobocia w woj. podkarpackim oraz natężenie bezrobocia w Polsce, prze-ciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w układzie województw w latach 2005–2012 oraz obcią-żenie regionu Podkarpacia ryzykiem odpływu kapitału ludzkiego. Całość kończy syntetyczne podsumowanie przeprowadzonych rozważań.
Disparities in regional development are one of the main barriers to equal opportunity in the development of regions. Preventing from deepening economic disparities of all Polish regions is necessary because of the threat of complete marginalization of these regions. Subcarpathian prov-ince is one of the regions facing the challenge of making up for the development gap. In this con-text, it becomes necessary to take measures aimed at reducing the distance Subcarpathian province to more competitive regions. The main objective of this paper is to present the development gap between the Subcarpathian region and the nationwide situation in relation to the labor market and direct foreign investment. In the first part of the paper the direct foreign investment in the Subcar-pathian region on the background of remaining 15 provinces has been presented. The second part focuses on the analysis of the situation on the labor market of Subcarpathian region on the back-ground of the nationwide situation, whereby comparative analysis was: given to the unemployment rate in the province of Subcarpathian and intensity of unemployment in Poland, the average monthly gross salary in the regions in 2005–2012, the risk of human capital outflow from the Subcarpathian region. The article finishes with the summary of conducted studies.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2014, 37; 421-434
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej
The Structure of the Labor Market in Institutional Economics
Autorzy:: Woźniak-Jęchorek, Beata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/575306.pdf
Data publikacji:: 2013-09-30
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: ekonomia instytucjonalna
rynek pracy
instytucje formalne i nieformalne
institutional economics
labor market
formal and informal institutions
Opis:: The article focuses on the institutional structure of the labor market as seen through the lens of institutional economics. Institutional economics assumes that there is an interaction between people and organizations and examines the rules of this interaction. It argues that economic analysis should be interdisciplinary and focus on social, cultural, political and historical aspects. This is especially important for the analysis of the modern labor market, where cultural factors play a major role, the author says. These theoretical findings combined with the current situation on the labor market lead the author to formulate an assumption that labor market studies failing to take into account formal and informal institutions may result in an incomplete picture of the labor market. That is why the main objective of the article is to define the institutional structure of the labor market, the author says. The paper presents the assumptions of institutional economics, describes the institutional approach used in labor market studies, and defines the concept of labor market institutions. The author discusses the structure of the labor market by referring to the concept of different levels of economic analysis developed by O.E. Williamson, a proponent of new institutional economics. Using Williamson’s findings, Woźniak-Jęchorek sets out to identify relationships between different levels of economic analysis in the context of labor market functioning. The proposed theoretical model introduces the concept of the social value of work, assuming that informal and formal institutions influence the perception of the value of work and determine the behavior of people on the labor market. The value of work is evaluated from different angles, including an economic perspective (individuals have to work to earn money for a living), a social perspective (individuals need social interaction and integration), and a task-based perspective (individuals need to achieve objectives by completing tasks). Each perspective determines the behavior of people on the labor market. In classical terms, the value of work is reflected in wage disparities, but today there is a growing need for a mixed approach combining economic, social, and ecological values, Woźniak-Jęchorek says. Defining the institutional structure of the labor market is a starting point for further empirical research that could contribute to a more effective government policy toward the labor market, the author concludes.
Celem artykułu jest zdefiniowanie struktury rynku pracy w kontekście ustaleń teoretycznych ekonomii instytucjonalnej. Zakładając współdziałanie ludzi i organizacji, ekonomia instytucjonalna bada reguły rządzące tymi współzależnościami. Dowodzi przy tym, że analiza ekonomiczna powinna mieć charakter interdyscyplinarny łączący w sobie aspekty społeczne, kulturowe, polityczne, historyczne i inne. Szczególnie istotne jest to w przypadku analizy funkcjonowania współczesnych rynków pracy, gdzie motywy kulturowe odgrywają dużą rolę w kształtowaniu postaw na rynku pracy. Stąd też przyjęto założenie, że brak uwzględniania w analizach rynku pracy czynników instytucjonalnych (o charakterze formalnym i nieformalnym) wpływa na ocenę rezultatów funkcjonowania tego rynku i postawiła sobie za cel zdefiniowanie struktury instytucjonalnej rynku pracy. W artykule przedstawiono założenia ekonomii instytucjonalnej, scharakteryzowano podejście instytucjonalne do analiz rynku pracy, przybliżono pojęcie instytucji tego rynku, a ostatecznie określono strukturę rynku pracy odwołując się do koncepcji poziomów analizy ekonomicznej O.E. Williamsona. Wykorzystując jego ustalenia podjęto równieź próbę wskazania zależności występujących pomiędzy poszczególnymi poziomami analizy ekonomicznej w kontekście działania rynku pracy. Do przedstawionego, teoretycznego modelu wprowadzono również pojęcie społecznej wartości pracy, przyjmując, że działanie instytucji (formalnych i nieformalnych) rynku pracy wpływa na postrzeganie tej wartości i przesądza o zachowaniach uczestników rynku pracy. Uczestnicy ci oceniają wartość pracy z perspektywy ekonomicznej (potrzeba pozyskania środków na życie), społecznej (potrzeba integracji ze społeczeństwem) i zadaniowej (potrzeba realizacji celów poprzez wykonywanie zadań), co stanowi bardzo ważny element sprawczy wszelkich zachowań na rynku pracy. W klasycznym ujęciu wartość pracy ma przy tym odzwierciedlenie w nierównościach płacowych, natomiast współcześnie coraz częściej mówi się o potrzebie ujęcia mieszanego, czyli połączenia wartości ekonomicznej (charakterystycznej dla przedsiębiorstw działających for-profit) z wartością społeczną (przypisywaną działalności non-profit) wraz z wartością ekologiczną (tożsamą z oddziaływaniem na środowisko naturalne). Dopiero taka wartość mieszana nazywana jest społeczną wartością pracy, a jej postrzeganie determinuje zachowania na rynku pracy. Zdefiniowanie struktury instytucjonalnej rynku pracy w ujęciu teoretycznym ma stanowić punkt wyjścia do dalszych badań empirycznych, które mogłyby przyczynić się do realizacji skuteczniejszej polityki państwa wobec rynku pracy.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2013, 266, 9; 5-27
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: THE TRANSFORMATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS: NATURE AND OBJECTIVE NECESSITY IN CONDITIONS OF INNOVATIVE ECONOMY
TRANSFORMACJA RELACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWYCH: ISTOTA I OBIEKTYWNA KONIECZOŚĆ W WARUNKACH INNOWACYJNEJ GOSPODARKI
Autorzy:: Rudenko, Oksana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/479415.pdf
Data publikacji:: 2018-06-30
Wydawca:: Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:: social-labor relations
transformation of social and labor relations
innovation economics
processes
radio-electronic industry
relacje społeczno-zawodowe
transformacja relacji społeczno-zawodowych
innowacyjna gospodarka
przemysł radioelektroniczny
Opis:: The strategic tasks of Ukraine are an increase in the competitiveness of the national economy, integration with European economic space and the development of the social state. It is impossible to solve these problems without the transformation of labor institute, the growth of its innovative components. The purpose of the article is to research the transformational processes in the system of social and labor relations and their influence on the innovation economy. The comparative methods of analysis, synthesis, abstraction, theoretical generalization are used in the study. The methodological basis of the study is the dialectical method of investigation.
Strategicznymi zadaniami Ukrainy są: podwyższenie konkurencyjności narodowej gospodarki, integracja z europejską ekonomiczną przestrzenią oraz rozwój społecznego państwa. Nie można rozwiązać tych problemów bez transformacji instytucji pracy, wzrostu jej innowacyjnych elementów. Celem artykułu jest zbadanie procesów transformacji w systemie relacji społecznozawodowych i ich wpływu na innowacyjną gospodarkę. W badaniach wykorzystano metody analizy porównawczej, syntezy, abstrakcji, indukcji i dedukcji oraz teoretycznej generalizacji. Metodologiczną podstawą jest metoda dialektyczna.
Źródło:: Problemy Profesjologii; 2018, 1; 217-229
1895-197X
Pojawia się w:: Problemy Profesjologii
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Zarządzanie zasobami ludzkimi w ujęciu ekonomii behawioralnej
Human resource management in terms of behavioral economics
Autorzy:: Mazanowska, Ewa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419000.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Tematy:: beahavioral economics
human capital
human behavior
potential labor
organization
ekonomia behawioralna
kapitał ludzki
zachowania ludzkie
potencjał pracowniczy
organizacja
Opis:: Kapitał ludzki zdaniem behawiorystów postrzegany jest jako potencjał tkwiący w ludziach. Uważają oni, że zasób ludzki w organizacji stanowią wartości niematerialne ucieleśnione w pracownikach, nie zaś sami ludzie. Ekonomia behawioralna podkreśla, że ludzie nie są własnością firmy, tylko ich możliwości i umiejętności postawione do dyspozycji pracodawcy na podstawie określonych stosunków prawnych, co legitymuje go do zarządzania tymi aktywami w sposób racjonalny. Ujęcie behawioralne ekonomii podkreśla także aspekty rozwojowo-perspektywiczne kapitału ludzkiego, które mogą ujawnić się w zasobie pracowniczym dopiero w przyszłości. Mogą być nimi między innymi: uświadamianie posiadanych zdolności, wewnętrzne aspiracje, motywy działania. Gospodarowanie kapitałem ludzkim to nic innego jak rozpoznanie odpowiednich cech posiadanego wewnątrz firmy potencjału pracowniczego i prawidłowe jego wykorzystanie. W konsekwencji przynieść to może wymierne korzyści dla organizacji.
Behaviourists believe human capital is seen as the potential in people. They believe that the human resource in the organization are intangible assets embodied in the employees, not the people themselves. Behavioral economics emphasizes that people aren’t owned by the company, only their abilities and skills made available to the employer on the basis of certain legal relations which holds it to manage these assets in a rational way. Recognition of behavioral economics also highlights the aspects of development and human capital perspective, which appear in the may resource Staff in the future. These may be limited to: raise, awareness of capacity, internal aspirations, motives. Human capital management is nothing but a recognition of the relevant characteristics of the potential held within the company Staff and correct its use. As a consequence, it can bring tangible benefits to the organization.
Źródło:: Współczesna Gospodarka; 2014, 5, 4; 81-90
2082-677X
Pojawia się w:: Współczesna Gospodarka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Koniec problemu transformacji?
End of the transformation problem?
Autorzy:: Chotkiewicz, Michał
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1013044.pdf
Data publikacji:: 2017-09-15
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: transformation problem
labor theory of value
political economy
Marxian economics
problem transformacji
teoria wartości opartej na pracy
ekonomia polityczna
ekonomia marksistowska
Opis:: Moim celem jest omówienie i ocena pracy Freda Moseleya Money and Totality, która mierzy się z nękającym od ponad stu lat Marksowską teorię problemem przekształcenia wartości w ceny produkcji. Moseley nie tylko stara się zrehabilitować ilościowy aspekt teorii autora Kapitału, pokazując, że problemu transformacji nie ma, ale także usytuować go w szerszym (makromonetarnym) kontekście projektu Marksa.
In this text I analyze Fred Moseley’s newest book Money and Totality, which tackles the infamous transformation problem. Moseley not only tries to show that Marx’s theory is quantitatively valid and that the transformation problem is in fact a pseudo-problem, but also situates it in a broader (macro-monetary) context of Marx’s whole theoretical endeavor.
Źródło:: Praktyka Teoretyczna; 2017, 25, 3; 305-322
2081-8130
Pojawia się w:: Praktyka Teoretyczna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Labor Economics" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język