Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Kontrola osobista" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Procesowe oraz pozaprocesowe czynności służące ujawnieniu i zabezpieczeniu substancji narkotycznych
    Autorzy:
    Theuss, Patryk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/45451843.pdf
    Data publikacji:
    2023-08-23
    Wydawca:
    Akademia Policji w Szczytnie
    Tematy:
    przeszukanie
    kontrola osobista
    narkotyki
    przepadek
    materiał dowodowy
    Opis:
    Zwalczanie przestępczości narkotykowej stanowi jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego świata, które jest stawiane organom ścigania. Niechlubna popularność środków zabronionych, w szczególności amfetaminy, ale i marihuany, wynika z jej dostępności oraz niewygórowanej ceny. Eliminowanie wskazanego zagrożenia wymaga od organów ścigania rzetelnej pracy operacyjnej oraz kompleksowego korzystania z narzędzi prawnych dostarczanych przez ustawodawcę. Podejmowanie właściwych czynności zarówno procesowych, jak i pozaprocesowych prowadzi do rzeczowego prowadzenia postępowania karnego w fazie in rem i ad personam. W prezentowanym artykule autor poddał analizie obowiązujący stan prawny pod kątem możliwych czynności procesowych oraz pozaprocesowych, służących ujawnieniu i zabezpieczeniu substancji narkotycznych. Relewantnym elementem niniejszego artykułu jest również wskazanie na czynności ukierunkowane na zebranie kompleksowego materiału dowodowego, zgodnie z zasadą prawdy materialnej będącej konstytutywną zasadą postępowania karnego. Przeprowadzona analiza pozwala dojść do konstatacji, że w ujęciu globalnym zwalczanie przestępczości narkotykowej stanowi wymierną korzyść nie tylko w ujęciu prawnym, ale również społecznym, ekonomicznym oraz socjologicznym.
    Źródło:
    Przegląd Policyjny; 2023, 150(2); 163-173
    0867-5708
    Pojawia się w:
    Przegląd Policyjny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kontrola osobista – racjonalność ustawodawcy
    Personal search – legislator rationality
    Autorzy:
    Kamińska-Nawrot, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/507183.pdf
    Data publikacji:
    2017-05-21
    Wydawca:
    Akademia Pomorska w Słupsku
    Tematy:
    kontrola osobista
    sprawdzenie
    przeszukanie osoby
    prawa człowieka
    prawa konstytucyjne
    system prawa
    personal search
    check
    body search
    human rights
    constitutional rights
    legal system
    Opis:
    Niniejsza publikacja przedstawia problematykę kontroli osobistej dokonywanej przez funkcjonariuszy Policji jako czynności zbędnej i niezgodnej z Konstytucją RP. Autorka wskazuje zagrożenia zarówno dla obywatela, którego konstytucyjnie chronione prawa nie są właściwe realizowane, jak i dla organu ścigania, który nie jest w stanie podjąć właściwej decyzji z uwagi na brak spójnych i szczegółowych przepisów. Wyposażenie organów ścigania w dodatkowe uprawnienia zbliżone do uprawnień do przeszukania osoby, bez określenia szczegółowych instrukcji postępowania, pozostawia tym organom pełną swobodę działania i wprowadza ogólny chaos w praktyce tychże organów. Dlatego też przepisy, które uprawniają te organy do wkraczania w konstytucyjne prawa jednostki i przeprowadzania czynności pozaprocesowych, bez możliwości skontrolowania celowości i prawidłowości tych decyzji, pozostają w sprzeczności z zasadami demokratycznego państwa i powinny zostać uchylone.
    An analysis of legal acts concerning the powers of the police to conduct personal searches clearly indicates that these provisions clearly conflict with the provisions of the Constitution, which exposes the police to accusations of acting against the values of a democratic state ruled by law. This publication is an argument that these acts, which were created in violation of the applicable standards of the rule of law and violate the constitutional rights of the individual, should be removed from the legal system. There still remains the problem of distinguishing, by the different law enforcement agencies, the procedure called personal search and body search.
    Źródło:
    Studia nad Bezpieczeństwem; 2017, 2; 45-56
    2543-7321
    Pojawia się w:
    Studia nad Bezpieczeństwem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O (nie)konstytucyjności kontroli osobistej dokonywanej przez Policję
    On the (un)constitutionality of personal search carried out by the Police
    Autorzy:
    Karaźniewicz, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1920413.pdf
    Data publikacji:
    2021-02-28
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    przeszukanie osoby
    uprawnienia Policji
    nietykalność osobista
    kontrola osobista
    prawo do prywatności
    ograniczenie korzystania z konstytucyjnych praw i wolności
    personal search
    body search
    police owers
    right to privacy
    personal inviolability
    limitation upon the exercise of constitutional freedoms and rights
    Opis:
    Tekst jest analizą regulacji kontroli osobistej dokonywanej przez Policję z punktu widzenia konstytucyjnych warunków ograniczenia korzystania z praw i wolności. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego doprowadził do zmian w ustawie o Policji. Rozszerzyły one jednak zakres stosowania tej czynności. Artykuł wskazuje elementy tej regulacji, które przesądzają o jej niezgodności z konstytucyjnymi warunkami ograniczenia korzystania z praw i wolności jednostki.
    The text is an analysis of the regulation concerning the personal search carried out by the Police from the perspective of constitutional limitation upon the exercise of freedoms and rights. The judgment of the Constitutional Tribunal led to changes in the Police Act. However, they extended the scope of this power. The article indicates the elements of this regulation which determine its non-compliance with the constitutional conditions for limitation upon the exercise of individual rights and freedoms.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 1 (59); 147-160
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kontrola osobista pracowników – wczorajsze orzeczenie w dzisiejszej rzeczywistości (uwagi w świetle wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 1972 roku)
    Control of Personal Staff – Yesterday’s Verdict in Today’s Reality (Comments in the Light of the Judgment of the Supreme Court of 13.04.1972)
    Autorzy:
    Smolski, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1596607.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    the trade unions
    the judgment of the Supreme Court
    in consultation
    the rules of procedure
    the control procedures
    personal checks
    the scope of personal control
    admissibility of personal control
    personal goods
    związki zawodowe
    wyrok Sądu Najwyższego
    regulamin pracy
    procedury kontrolne
    kontrola osobista
    zakres kontroli osobistej
    dopuszczalność kontroli osobistej
    dobra osobiste
    Opis:
    W artykule autor poddaje analizie wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1972 r., który także współcześnie stanowić może źródło wskazówek przeprowadzania kontroli osobistej pracowników. Jako warunek legalności jej przeprowadzania Sąd Najwyższy wskazał m.in., że jej wykonywanie powinno następować w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi. Autor zwraca uwagę na pojawiające się współcześnie poglądy interpretujące użyte w ww. orzeczeniu sformułowanie „w porozumieniu” jako proces wyłącznie konsultacyjny. Ponadto w świetle ww. orzeczenia rozważa się możliwość przeprowadzania kontroli osobistej pracownika wobec braku uregulowania tego zagadnienia w ustawie. Analizując zwrot „w porozumieniu” autor zwraca uwagę na konieczność przeprowadzenia analizy stanu prawnego, na którym Sąd Najwyższy oparł się wydając wówczas orzeczenie. Zauważa, że Sąd Najwyższy wskazał regulamin pracy jako odpowiednią dla tej tematyki procedurę wewnątrzzakładową. Podkreśla, że inny tryb jego uchwalania obowiązywał w chwili wydawania ww. orzeczenia, a inny obowiązuje współcześnie, co jest istotne dla zrozumienia różnic znaczeniowych pojęcia „w porozumieniu”. Analizuje także stan prawny obowiązujący w chwili wydania omawianego wyroku, przytacza uwagi doktryny prawa pracy z tego okresu, wyjaśnia ówczesne znaczenie pojęcia „w porozumieniu”, wskazuje tryb zawierania regulaminu pracy oraz podmioty w tym procesie uczestniczące. Ponadto autor wskazuje, iż pomimo braku uregulowań ustawowych kontrola pracowników jest pod pewnymi warunkami, wypływającymi z analizowanego wyroku, dopuszczalna (m.in. obowiązek poinformowania pracowników o dopuszczonych u pracodawcy formach kontroli). Innym niezbędnym warunkiem jej przeprowadzenia jest konieczność zachowania umiaru i poszanowania godności osób poddawanych czynnościom kontrolnym. W konkluzji dochodzi się do wniosku, że umiejscawiając kontrolę pracowników w regulaminie pracy użyte przez Sąd Najwyższy sformułowanie „w porozumieniu” nie mogło być rozumiane w charakterze konsultacji, gdyż faktycznie miało charakter stanowczy, a głos wiążący należał do szeroko rozumianego przedstawicielstwa pracowniczego. Współcześnie użycie terminu „w porozumieniu” rozumieć można jako konsultacje przy założeniu, że procedura kontroli pracowników umieszczona zostanie właśnie w regulaminie pracy, a w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, z którymi uzgadniany jest regulamin. Zasadnym jest przy tym opracowanie naczelnych zasad dokonywania kontroli pracowników tak, aby pracownik miał zapewnione co najmniej minimalne standardy ochrony prawnej oraz by nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Autor podziela postulatu przyszłego enumeratywnego wyliczenia przez ustawodawcę przypadków dopuszczających możliwość przeprowadzania kontroli. W jego ocenie nacisk powinien zostać dodatkowo położony na rozwój świadomości (m.in. prawnej) w relacjach pracownik–pracodawca, gdzie obie strony znają swoje uprawnienia i obowiązki, w tym zakres odpowiedzialności prawnej (np. karnej lub cywilnej) za ich przekroczenie.   
    In this article the author examines the judgment of the Supreme Court of 13.04.1972, which also today is a source of guidance personal inspection staff. As a condition of the legality of its conduct, the Supreme Court pointed out, inter alia, that the execution should take place in consultation with the representative of the crew. The author pays attention to emerging contemporary views of interpreting used in the above. judgment the phrase “in consultation” as a process of consultation only. Furthermore, in the light of the above-mentioned author. judgment considering the possibility of carrying out the employee’s personal control in the absence of regulation of this issue in the Act. Analyzing the phrase “in consultation” the author draws attention to the need to analyze the legal status which the Supreme Court relied on issuing the ruling. It notes that the Supreme Court pointed out the rules of procedure as appropriate for the subject matter in-house procedure. Emphasizes that another mode of its adoption in force at the time of issuance of the above judgments, and other contemporary spaces, which is important for understanding the differences in meaning of the concept “in concert”. The author analyzes the state of the law at the time of the judgment in question, cited the comments of the doctrine of labor law in this period, the then explains the meaning of “in concert”, indicates the mode of the conclusion of the working rules and entities involved in this process. The author also points out that despite the absence of statutory regulations control employees under certain conditions, drawn from the analyzed sentence allowable (including the obligation to inform employees about acceptable forms of employer control). Another necessary condition to carry it out is the need to exercise restraint and respect for the dignity of persons undergoing operations control. The author concludes that by placing the control of employees working in the rules of used by the Supreme Court of the phrase “in consultation” could not be understood in the purely consultation, as indeed was the nature of a firm and binding voice belonged to the wider workers’ representation. Emphasizes that the contemporary use of the term “in agreement” can be understood as consultation with the assumption that the procedure checks will be placed precisely in the rules of work and in the workplace, there are trade unions which is agreed rules. Stresses that it is appropriate to develop guiding principles of inspection staff, so that the worker had secured at least minimum standards of legal protection, so that there is no background to this abuse. The author does share the postulate of the exhaustive calculation by the legislature cases, allowing the possibility of inspection. In his opinion the emphasis should be placed on the development of consciousness (including legal) relations employee - employer, in which both parties are aware of their entitlements and obligations, including the extent of the liability (eg. from criminal or civil liability) for exceeding.  Translated by Brygida Kulesza
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2015, 9, 1; 75-94
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies