Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Innovativeness," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 400
Tytuł:
Wykorzystanie zasobów statystyki publicznej do oceny wpływu metrologii na gospodarkę
Using official statistics resources to assess the impact of metrology on the economy
Autorzy:
Batóg, Barbara
Doszyń, Mariusz
Majda, Paweł
Pajor, Mirosław
Rozkrut, Dominik
Rozkrut, Monika
Tarczyńska-Łuniewska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31831596.pdf
Data publikacji:
2024-02-29
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
metrologia
statystyka publiczna
innowacyjność
statystyka nauki
techniki i innowacji
ocena wpływu
metrology
official statistics
innovativeness
science
technology and innovation statistics
impact assessment
Opis:
Celem artykułu jest omówienie użyteczności zasobów statystyki publicznej dla analiz metrologicznych i oceny wpływu metrologii na gospodarkę. Statystyka publiczna dostarcza kluczowych informacji dla metrologii, obejmujących w szczególności: dane makroekonomiczne, produkcję przemysłową, wyniki finansowe przedsiębiorstw, statystykę nauki, techniki i innowacji oraz dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach. Wnioski z takiej analizy danych mogą ułatwić decydentom politycznym, przedsiębiorcom oraz instytucjom naukowym i badawczym lepsze zrozumienie roli metrologii w gospodarce, identyfikować obszary wymagające wsparcia czy inwestycji oraz planować strategie rozwoju sektorów związanych z metrologią.
The purpose of this article is to discuss the usefulness of the resources of official statistics for metrology analysis and the assessment of the impact of metrology on the economy. Official statistics provide key information for metrology, including in particular: macroeconomic data, industrial output, corporate financial performance, science, technology and innovation statistics, as well as employment and income data. Conclusions from such a data analysis can help policymakers, business people and academic and research institutions understand the role of metrology in the economy, identify areas in need of support or investment, and plan strategies for the development of metrology-related sectors.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2024, 69, 2; 38-55
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of Innovativeness of the EU Candidate Countries Based on the European Innovation Scoreboard
Bewertung der Innovation in Kandidatenländern für die Europäische Union auf der Grundlage des Europäischen Innovationsanzeigers
Ocena innowacyjności krajów kandydujących do Unii Europejskiej na podstawie Europejskiej Tablicy Innowacyjności
Autorzy:
Dworak, Edyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28407268.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
innowacja
innowacyjność gospodarki
luka innowacyjna
Europejska Tablica Innowacyjności
Sumaryczny Indeks Innowacyjności
składowe Sumarycznego Indeksu Innowacyjności
innovation
innovativeness of an economy
innovation gap
European Innovation Scoreboard
Summary Innovation Index
components of the Summary Innovation Index
Opis:
Innovation is seen as a key capability for maintaining a competitive advantage, creating value for customers, and capturing a larger share of the market. In the contemporary world economy, understood as a set of mutual connections and interdependencies, innovations are crucial for economic growth and competitiveness. Internationalization and globalization processes in the world economy also concern the innovativeness of economies, and are visible in international use of technologies developed within national innovation systems, globalization of the creation and implementation of innovations, international (global) cooperation in research and development and innovation activities, international (global) protection of intellectual property. The aim of the article is to assess the level of innovativeness of the economies of selected European Union candidate countries based on the Summary Innovation Index (SII) and its components, as well as to estimate the innovation gap between these countries and the EU average of the Summary Innovation Index in 2023. The analysis was limited to Turkey (TR), Serbia (RS), Albania (AL), Montenegro ME), North Macedonia (MK), Bosnia and Herzegovina (BA) and Ukraine (UA) due to the availability of data describing the Summary Innovation Index, provided for all the EU candidate countries surveyed in the European Innovation Scoreboard. The paper formulates a research thesis assuming that the surveyed EU candidate countries are characterized by a lower level of innovativeness of economies than the EU average of the Summary Innovation Index and its components. Therefore, they show an innovation gap compared to the average for European Union countries in 2023. The results of the analysis only partially confirm this thesis. The article reviewed the literature on the innovation and innovativeness of economies and the innovation gap. The applied methods include descriptive analysis, statistical data analysis and comparative analysis along with statistical data from the European Innovation Scoreboard 2023.
Celem artykułu jest ocena poziomu innowacyjności gospodarek wybranych krajów kandydujących do Unii Europejskiej w oparciu o Sumaryczny Indeks Innowacyjności (SII) i jego składowe, a także oszacowanie luki innowacyjnej między tymi krajami a średnią dla UE w 2023 r. Z uwagi na ograniczoną dostępność danych opisujących Sumaryczny Indeks Innowacyjności i jego składowe, analiza obejmuje Turcję (TR), Serbię (RS), Albanię (AL), Czarnogórę (ME), Macedonię Północną (MK), Bośnię i Hercegowinę (BA) oraz Ukrainę (UA). W artykule sformułowano tezę badawczą, która zakłada, że badane kraje kandydujące do UE charakteryzują się niższym poziomem innowacyjności gospodarek niż średnia unijna Sumarycznego Indeksu Innowacyjności i jego składowych, a zatem kraje te wykazują lukę innowacyjną w porównaniu do średniej dla krajów Unii Europejskiej w 2023 r. Wyniki analizy tylko częściowo potwierdzają tę tezę. W artykule dokonano przeglądu literatury dotyczącej innowacji i innowacyjności gospodarek oraz luki innowacyjnej. Zastosowano metody analizy opisowej, statystycznej analizy danych i analizy porównawczej. Wykorzystano dane statystyczne z European Innovation Scoreboard 2023.
Das Ziel des Artikels ist es, den Grad der Innovationsfähigkeit der Volkswirtschaften ausgewählter EU-Beitrittskandidatenländer anhand des Summary Innovation Index (SII) und seiner Komponenten zu beurteilen und die Innovationslücke zwischen diesen Ländern und dem EU-Durchschnitt im Jahr 2023 abzuschätzen. Aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit von Daten, die den zusammenfassenden Innovationsindex und seine Komponenten beschreiben, umfasst die Analyse die Türkei (TR), Serbien (RS), Albanien (AL), Montenegro (ME), Nordmazedonien (MK) und Bosnien und Herzegowina (BA) und der Ukraine (UA). Der Artikel formuliert eine Forschungsthese, die davon ausgeht, dass die untersuchten EU-Kandidatenländer durch eine geringere Innovationsfähigkeit der Volkswirtschaften gekennzeichnet sind als der EU-Durchschnitt des Summary Innovation Index und seiner Komponenten und diese Länder daher eine Innovationslücke im Vergleich zum Durchschnitt für Länder der Europäischen Union im Jahr 2023 aufweisen. Die Ergebnisse der Analyse bestätigen diese These nur teilweise. Der Artikel gibt einen Überblick über die Literatur zu Innovation und Innovationsfähigkeit von Volkswirtschaften sowie zur Innovationslücke. Dabei kamen die Methoden der deskriptiven Analyse, der statistischen Datenanalyse und der vergleichenden Analyse zum Einsatz. Es wurden statistische Daten des European Innovation Scoreboard 2023 verwendet.  
Źródło:
Ekonomia Międzynarodowa; 2023, 41; 22-37
2082-4440
2300-6005
Pojawia się w:
Ekonomia Międzynarodowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działalność innowacyjna w przedsiębiorstwach rodzinnych
Innovation activity in family firms
Autorzy:
Sopińska, Agnieszka
Dziurski, Patryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/17942708.pdf
Data publikacji:
2023-08-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
innovativeness
innovation
family firm
model attitudes of family members
innowacyjność
innowacje
przedsiębiorstwo rodzinne
modelowe postawy członków rodziny
Opis:
Celem artykułu jest przybliżenie specyfiki działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwach rodzinnych oraz zaproponowanie autorskiej klasyfikacji modelowych postaw członków rodziny wobec działalności innowacyjnej wraz z ich krótką charakterystyką. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu oraz analizy wyników dotychczas prowadzonych badań wykazano, że cecha rodzinności może zarówno sprzyjać, jak i ograniczać działalność innowacyjną w firmach rodzinnych. Jednak decydujący wpływ na poziom innowacyjności tych podmiotów ma zaangażowanie członków rodziny w działalność innowacyjną. Opierając się na dwóch kryteriach – „poziom zaangażowania rodziny w inicjowaniu działań innowacyjnych” oraz „zaangażowanie rodziny w realizację działalności innowacyjnej” – autorzy zidentyfikowali cztery modelowe postawy rodziny wobec działalności innowacyjnej, tj. (1) postawę aktywnego inicjatora, (2) postawę aktywnego wykonawcy, (3) postawę aktywnego inicjatora i wykonawcy oraz (4) postawę pasywną (bierną). Preferowanymi postawami sprzyjającymi innowacyjności są „postawa aktywnego inicjatora” oraz „postawa aktywnego inicjatora i wykonawcy”, pozostałe dwie postawy natomiast nie sprzyjają innowacyjności rodzinnych podmiotów.
The aim of the article is to present the specificity of innovative activity in family enterprises and to propose an original classification of model attitudes of family members towards innovative activity along with their short characteristics. Based on the review of the literature on the subject and the analysis of the results of research conducted so far, it has been shown that the family character feature can both favor and limit innovative activity in family businesses. However, the involvement of family members in innovative activities has a decisive impact on the level of innovation of these entities. Based on two criteria – “the level of family involvement in initiating innovative activities” and “family involvement in the implementation of innovative activities” – the authors identified four model family attitudes to[1]wards innovative activities, i.e.: (1) the attitude of an active initiator, (2) the attitude of an active performer, (3) an active initiator and performer attitude, and (4) a passive (passive) attitude. The preferred attitudes favoring innovation are the “attitude of an active initiator” and the “attitude of an active initiator and contractor”, while the other two attitudes are not conducive to innovativeness of family entities.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 189; 11-25
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovativeness as a Determinant of Territorial Development
Innowacyjność jako determinanta rozwoju ukierunkowanego terytorialnie
Autorzy:
Łuczyszyn, Andrzej
Papież, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31342249.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
innovativeness
innovations
territory
territorial development
innowacyjność
innowacje
terytorium
rozwój terytorialny
Opis:
Innovativeness is a key determinant in territorial development. Due to the fact that this development is concentrated on a specific geographical area, it refers to the ability to introduce novel, unique solutions, but above all to make use of knowledge and create new value in a given territory. Undeniably, it has an influence not only on the creation of a competitive advantage, economic growth, and the development of strategic sectors, but also, which should be underlined, on cooperation and clustering. The need to implement innovations stems from the competitiveness of enterprises, but above all, from the need to stimulate a territory as a specific social structure. For this reason, in the current socio-economic reality, innovativeness refers to the whole community in a given territory, its history, culture, knowledge and territorial capital skills. The aim of the article was to analyse the opportunities for implementing innovative processes in order to strengthen the territorial development paradigm, which is as yet poorly understood and popularised in the economic sciences, although sometimes correctly associated with the development of socio-economic areas (regions, micro-regions). The article is theoretical in nature. The research method applied is critical analysis of the subject literature.
Innowacyjność jest kluczową determinantą rozwoju ukierunkowanego terytorialnie. Ze względu na to, że rozwój ten jest skoncentrowany na konkretnym obszarze geograficznym, odnosi się ona do zdolności wprowadzania nowości, unikatowych rozwiązań, a przede wszystkim do wykorzystania wiedzy i tworzenia nowych wartości na danym terytorium. Bezsprzecznie wpływa na tworzenie przewagi konkurencyjnej, wzrost gospodarczy, rozwój sektorów strategicznych, ale też, co należy podkreślić, na współpracę i klasteryzację. Potrzeba wdrażania innowacji wynika nie tylko z konkurencyjności przedsiębiorstw, ale przede wszystkim z konieczności pobudzania specyficznej konstrukcji społecznej, jaką jest terytorium. Stąd innowacyjność we współczesnych realiach społeczno-gospodarczych odnosi się do całej społeczności danego terytorium, jego historii, kultury, wiedzy i umiejętności kapitału terytorialnego. Celem artykułu jest analiza możliwości wdrażania innowacyjnych procesów dla wzmacniania terytorialnego paradygmatu rozwoju, słabo jeszcze rozpoznanego i spopularyzowanego w naukach ekonomicznych, choć słusznie niejednokrotnie utożsamianego z rozwojem przestrzeni społeczno-ekonomicznej (region, mikroregion). Artykuł ma charakter teoretyczny. Zastosowana metoda badawcza to krytyczna analiza literatury przedmiotu.
Źródło:
Biblioteka Regionalisty; 2023, 1; 48-55
2081-4461
Pojawia się w:
Biblioteka Regionalisty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovativeness in Enterprise Strategies Value Creation and Innovation Multidimensionality
Autorzy:
Skowron-Grabowska, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24200519.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Tematy:
innovativeness
strategy
closed innovation
enterprise value creation
multidimensionality of innovation
Opis:
This article focuses on the issue of innovation within enterprise strategies, with a particular emphasis on the value-creation process and the multidimensional nature of innovation. To analyze this, the focal point was the overall structure of business operations, with a particular emphasis on the involvement of employees. It was also noted that economic entities are subject to generic, market, and HR conditions. The main objective of this article is to highlight the relationships between innovation within enterprises and the conditions under which they operate. This includes the challenges faced by employees in generating creative and innovative ideas and implementing new solutions. Two research hypotheses were put forward in this article. The first hypothesis, H1, assumes that a company’s overall profile is a crucial determinant in creating value through innovation within organizations. The second hypothesis, H2, assumes that market requirements in terms of creating customer value will drive employees to implement innovation defined in the company’s strategies. The importance of open innovation in business strategic decisions was also highlighted. Using statistical methods, these hypotheses were verified through a survey conducted in various enterprises.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2023, 14, 3; 27--43
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Positive work environment in public administration
Pozytywne środowisko pracy w administracji publicznej
Autorzy:
Piotrowska, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/36428330.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
motywatory
orientacja na osiągnięcia
innowacyjność
cechy osobowe
motivators
achievement-orientation
innovativeness
personal traits
Opis:
Based on the knowledge on motivation in software development teams, who have used agile methods for several years, this research determines the relationships between motivators, individuals’ characteristics, personality traits and job outcomes in two age groups of public servants in Poland. This study aims to identify motivators that significantly contribute to creating a positive work environment in which public servants feel satisfied with their work and feel connected to their organisation. The Motivators, Outcomes, Characteristics and Context (MOCC) model, developed by Sharp et al. (2009) to investigate motivation in software engineering, is used to understand the complex topic of motivation in public administration. The analysis of the relationships between the motivators and job outcomes, taking into account achievement-orientation and innovativeness, as well as personality traits, is based on mediation models. The source of the data for the model estimations is a questionnaire survey carried out among public administration employees aged 25–45 with higher education. The findings show that public servants respond best to three motivators, namely development opportunities, respect and teamwork. Younger public servants need a clear development path, while older public servants want respect from their superiors. Achievement-orientation in younger public servants and innovativeness in older employees, combined with openness and agreeableness, translate into better job outcomes provided that the employees are satisfied with the teamwork.
W oparciu o wiedzę na temat motywacji w zespołach programistów, którzy od kilku lat stosują metody zwinne, niniejsze badanie określa zależności między motywatorami, charakterystykami osób, cechami osobowości i wynikami pracy w odniesieniu do dwóch grup wiekowych urzędników administracji publicznej w Polsce. Celem badania jest identyfikacja czynników motywujących, które znacząco przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy, w którym pracownicy administracji publicznej czują się usatysfakcjonowani swoją pracą i mają poczucie przynależności do swojej organizacji. Model Motivators, Outcomes, Characteristics and Context (MOCC), opracowany przez Sharp i in. (2009) do zbadania motywacji informatyków, służy w niniejszym opracowaniu do zrozumienia złożonego zagadnienia motywacji w administracji publicznej. Analiza związków między motywatorami a efektami pracy, z uwzględnieniem orientacji na osiągnięcia i innowacyjność pracowników, a także cech osobowości, opiera się na modelach mediacyjnych. Źródłem danych do oszacowania modeli jest badanie ankietowe przeprowadzone wśród pracowników administracji publicznej w wieku 25–45 lat mających wykształcenie wyższe. Wyniki pokazują, że urzędnicy najlepiej reagują na trzy czynniki motywujące, a mianowicie możliwości rozwoju, szacunek i pracę zespołową. Młodsi urzędnicy potrzebują jasnej ścieżki rozwoju, starsi zaś – szacunku ze strony przełożonych. Nastawienie na osiągnięcia u młodszych urzędników i innowacyjność u starszych pracowników w połączeniu z otwartością i ugodowością przekładają się na lepsze wyniki w pracy pod warunkiem, że pracownicy są zadowoleni z pracy zespołowej.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2023, 75; 116-135
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozważania nad autorskim podejściem do pomiaru innowacyjności organizacji
Considerations on Authors Approach to Measuring Innovativeness of an Organization
Autorzy:
Dziurski, Patryk
Jefmański, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27840512.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
innowacje
innowacyjność
pomiar innowacyjności
grupa kapitałowa
innovation
innovativeness
measurement of innovativeness
corporate group
Opis:
Celem artykułu jest zaproponowanie autorskiego podejścia do pomiaru innowacyjności organizacji, które bazuje na porównaniu innowacyjności organizacji do poziomu innowacyjności wzorca i antywzorca, jak również przedstawienie wyników badań empirycznych, w których zastosowano autorską metodę pomiaru. Zaproponowana syntetyczna miara innowacyjności uwzględnia cztery zmienne cząstkowe, które łącznie wyznaczają poziom innowacyjności organizacji w porównaniu z wzorcowym oraz antywzorcowym podmiotem. Badania empiryczne zostały przeprowadzone na próbie 87 korporacji międzynarodowych zorganizowanych w formie grupy kapitałowej przy wykorzystaniu metody CATI. Przeprowadzone postępowanie badawcze potwierdza możliwość wykorzystania autorskiej syntetycznej miary innowacyjności, a wyniki badań empirycznych wskazują na niską innowacyjność zbadanych organizacji – zdecydowana większość zbadanych podmiotów charakteryzuje się średnią, niską lub bardzo niską innowacyjnością.
The aim of the paper is to propose an new approach to measure the innovativeness of an organization, which is based on comparing the innovativeness of an organization to the innovativeness of the pattern and anti-pattern, as well as to present the results of an empirical study in which the method proposed was used. The synthetic measure of innovativeness takes into account four variables, which jointly determine the innovativeness of the organization in comparison to the pattern and anti-pattern entity. The empirical study was conducted on a sample of 87 international corporations organized in the form of a capital group using the CATI method. The research conducted confirms the possibility of using the authors’ synthetic measure of innovation, and the results of the empirical study indicate low innovativeness of organizations surveyed - the majority of the entities surveyed are characterized by medium, low or very low innovativeness.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2023, 67, 5; 101-111
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effects of Employee Performance Appraisal on the Company Performance Results: The Mediating Role of HRM Outcomes With an Innovative Application of the Efficiency Index
Wpływ oceny pracowniczej na wyniki przedsiębiorstwa – mediacyjna rola rezultatów ZZL przy nowatorskim zastosowaniu wskaźnika efektywności
Autorzy:
Stor, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16539568.pdf
Data publikacji:
2023-07-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
employee performance appraisal
MNC
HRM
performance
finance
innovativeness
quality
ocena pracownicza
przedsiębiorstwo międzynarodowe
ZZL
wyniki przedsiębiorstwa
finanse
innowacyjność
jakość
Opis:
Purpose: The main goal of the article, identified with the main research problem, is to determine the mediating role of HRM outcomes in the relationships between employee performance appraisal (EPA) and company performance results and to establish whether there are any identifiable regularities in this scope in four specific contexts, i.e. the pre-pandemic and pandemic periods of COVID-19 in the HQs and foreign subsidiaries of MNCs. Design/methodology/approach: The empirical research included 200 MNCs headquartered in Central Europe. To capture the actual relations between the variables under study, the raw data in the variables were adjusted with the efficiency index (EI), which is a novelty in this type of research. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to verify the research hypotheses and assess the mediating effects. Findings: EPA had a positive effect on results in HRM, finance, innovativeness and quality, both in the pre-pandemic and pandemic periods, although this effect was not always statistically significant. Furthermore, the company’s performance results in HRM mediate positively the relationships between EPA and the other three categories of company performance results, regardless of the organizational level (HQs’ or subsidiaries’) and time period under consideration. Additionally, during the pandemic, the company’s performance results in HRM mediate the relationships between EPA and the company’s performance results in innovativeness stronger than in the pre-pandemic time, both at the HQs and local subsidiaries. This suggests that the EPA used such solutions in conjunction with other HRM subfunctions that stimulated entrepreneurial, creative and innovative behavior of employees in such a way that organizations could achieve better innovation results during the crisis than before it. Research limitations/implications: The study has some limitations, including the research sample’s structure, not fully representing the general population. Only HQs respondents were asked about performance results in foreign subsidiaries, excluding local informants. The qualitative benchmarking method used is problematic, relying on comparisons instead of objective measures. Furthermore, the analysis did not consider potential differences in economic, legal, or social conditions among the various countries where foreign subsidiaries were located. Originality/value: In addition to confirming the results of some other studies, the article also provides new knowledge. It determines the mediating role of HRM outcomes in the relationship between EPA and company performance results in finance, innovativeness, and quality. Moreover, it identifies certain regularities in the four studied contexts, which is a novelty in this type of research. It also uses an innovative approach to including employee KPIs as the efficiency index in analyzing the relationships between the variables under study.
Cel: głównym celem artykułu, utożsamianym z głównym problemem badawczym, jest określenie mediacyjnej roli rezultatów ZZL w relacjach między oceną pracowniczą (OP) a wynikami przedsiębiorstwa oraz ustalenie czy występują w tym zakresie identyfikowalne prawidłowości w czterech specyficznych kontekstach, tj. w okresie przedpandemicznym i pandemicznym COVID-19 oraz w centralach i jednostkach przedsiębiorstw międzynarodowych. Metodologia: badanie empiryczne objęło 200 przedsiębiorstw międzynarodowych z siedzibą w Europie Środkowej. Aby uchwycić faktyczne relacje między badanymi zmiennymi, surowe dane w zmiennych skorygowano o wskaźnik efektywności (EI), który jest nowością w tego typu badaniach. Do weryfikacji hipotez badawczych i oceny efektów pośredniczących wykorzystano modelowanie równań strukturalnych metodą cząstkowych najmniejszych kwadratów (PLS-SEM). Wyniki: OP pozytywnie wpłynęła na wyniki w zakresie ZZL, finansów, innowacyjności i jakości, zarówno w okresie przedpandemicznym, jak i pandemicznym, choć efekt ten nie zawsze był istotny statystycznie. Co więcej, wyniki firmy w zakresie ZZL pozytywnie pośredniczą w relacjach między OP a pozostałymi trzema kategoriami wyników przedsiębiorstwa, niezależnie od poziomu organizacyjnego (centrali lub jednostki zagranicznej) i rozważanego okresu czasu. Dodatkowo w czasie pandemii wyniki w ZZL pośredniczą w relacjach między OP a wynikami przedsiębiorstwa w innowacyjności silniejszej niż przed pandemią, zarówno w centrali, jak i jednostkach zagranicznych. Sugeruje to, że w OP stosowano takie rozwiązania w połączeniu z innymi subfunkcjami ZZL, które stymulowały przedsiębiorcze, kreatywne i innowacyjne zachowania pracowników w taki sposób, że organizacje mogły osiągać lepsze wyniki innowacyjne w czasie kryzysu niż przed nim. Ograniczenia/implikacje badawcze: badanie ma pewne ograniczenia, w tym strukturę próby badawczej, która nie w pełni reprezentuje populację ogólną. Tylko respondenci centrali zostali zapytani o wyniki w zagranicznych spółkach zależnych, z wyłączeniem lokalnych informatorów. Zastosowana jakościowa metoda benchmarkingu opiera się na porównaniach, a nie na obiektywnych pomiarach. Ponadto w analizie nie uwzględniono potencjalnych różnic w warunkach ekonomicznych, prawnych czy społecznych pomiędzy różnymi krajami, w których zlokalizowane były jednostki zagraniczne. Oryginalność/wartość: oprócz potwierdzenia wyników kilku innych badań, artykuł dostarcza również nowej wiedzy. Określa pośredniczącą rolę wyników ZZL w relacji między OP a wynikami organizacji w zakresie finansów, innowacyjności i jakości. Ponadto identyfikuje pewne prawidłowości w czterech badanych kontekstach, co jest nowością w tego typu badaniach. Wykorzystuje również nowatorskie podejście do uwzględnienia KPI pracowników jako wskaźnika efektywności w analizie zależności pomiędzy badanymi zmiennymi.
Źródło:
European Management Studies; 2023, 21, 1; 68-99
2956-7602
Pojawia się w:
European Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The essence of innovation – theoretical approach
ISTOTA INNOWACJI – UJĘCIE TEORETYCZNE
Autorzy:
Piersiala, Luiza
Nowakowska-Grunt, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27177557.pdf
Data publikacji:
2023-04-04
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
innovation
innovativeness
innovation management
intellectual capital
innowacja
innowacyjność
zarządzanie innowacjami
kapitał intelektualny
Opis:
There has been no uniform definition of innovation in the literature so far, which makes it difficult to communicate with each other, determine the place and role of innovation in the development of organisations and, consequently, efficiently manage innovation and through innovation. In her deliberations, the author attempted to define the concept of innovation and show its importance in the global economy. Various definitions of the term innovation are presented, their multiple division is indicated and types of innovators are discussed. The study is theoretical.
Dotychczas w literaturze przedmiotu nie ma jednolitej definicji innowacji, co utrudnia wzajemne porozumiewanie się, określanie miejsca i roli innowacji w rozwoju organizacji, a w konsekwencji – sprawne zarządzanie innowacjami i przez innowacje. Autorka w swoich rozważaniach podjęła próbę określenia pojęcia innowacyjności oraz ukazania jej znaczenia w globalnej gospodarce. Przedstawiono różne definicje pojęcia „innowacja”, wskazano na wieloraki ich podział oraz przedstawiono typy innowatorów. Publikacja ma charakter teoretyczny.
Źródło:
Współczesne wyzwania logistyki; 133-144
9788371939266
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impacts of innovative and competitive abilities of SMEs on their different financial risk concerns: System approach
Autorzy:
Civelek, Mehmet
Krajčík, Vladimír
Fialova, Vendula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322758.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
financial risk management
financial performance
bankruptcy
innovativeness
competitiveness
Opis:
Research background: The lack of financial resources of small and medium enterprises (SMEs) make them face high financial risk. Their entrepreneurial abilities that belong to Resource-based View (RBV), such as innovativeness and competitiveness, might reduce SMEs' financial risk because those entrepreneurial abilities increase the financial performance of businesses. Purpose of the article: This paper aims to investigate the effects of the innovativeness and competitiveness of SMEs on their financial concerns based on financial risk, including bankruptcy, financial performance, and financial risk management. Methods: The authors use a method of data analysis and synthesis, including advanced knowledge and digital processing of background studies. This paper examines 1221 SMEs from the Czech Republic, Slovakia, and Hungary. Those firms are chosen by random sampling method from Cribis and the Budapest Chamber of Commerce databases. Then the researchers directed an online questionnaire to collect the research data from the randomly selected firms. The researchers use Ordinal Logistic Regression Test for analysis purposes. Findings & value added: This paper's results indicate that SMEs' competitiveness does not impact SMEs' bankruptcy prediction, financial performance, or financial risk management. On the other hand, while more innovative SMEs are less likely to face bankruptcy issues than less innovative SMEs, less innovative SMEs indicate better financial performance than their more innovative counterparts. Since this paper focuses on the influences of intangible assets of SMEs (such as characteristics based on RBV and Entrepreneurial Orientation) on their tangible assets (financial performance etc.) and puts emphasis on this fact from an International perspective, this paper makes a significant contribution to the literature. Furthermore, analyzing multiple relationships between SMEs' different entrepreneurial characteristics and various financial risk concerns is another important fact that might draw prospective readers' attention.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2023, 14, 1; 327-354
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The level of implementing sustainable development goal "Industry, innovation and infrastructure" of Agenda 2030 in the European Union countries: Application of MCDM methods
Autorzy:
Brodny, Jarosław
Tutak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322700.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
sustainable development
innovativeness
EU-27
MCDM methods
Opis:
Research background: Sustainable development of the modern world represents an opportunity to preserve economic growth and technological progress, as well as social development, without limiting the possibilities of this development for past generations. The directions of this development are included in the 17 goals and 169 tasks of the 2030 Agenda for Sustainable Development. The achievement of these goals and the implementation of the adopted tasks is a huge challenge for individual countries and regions. This also applies to the European Union (EU), where economic development is closely linked to environmental protection and social inclusion. Of key importance in this context is Objective 9 of Agenda 2030, and thus its level of implementation in the EU-27 countries is the aim of the research presented in this paper. Purpose of the article: The research involved assessing the level of EU countries in terms of building stable infrastructure, promoting sustainable industrialization and fostering innovation, i.e., the main areas of Goal 9 of Agenda 2030. Methods: The assessment was based on the EU-27 countries' sustainable development index (SDG9) determined with the use of 14 indicators characterizing these areas between 2015-2020. The basis of the developed methodology was a multi criteria decision making approach (MCDM methods). TOPSIS, WASPAS and EDAS methods were used to determine the sustainability index, and the Entropy, CRITIC and standard deviation (SD) methods were used to determine weights for the adopted indicators. In addition, the use of the Spearman's and Kendall's Tau non-parametric tests enabled the analysis of the relationship between the SDG9 index and the basic economic, environmental and energy parameters, as well as the digitalization of the countries under study. Findings & value added: The results show that the EU-27 countries vary widely in terms of implementing Sustainable Development Goal 9 of Agenda 2030 over the analyzed period. Now, the most advanced in this respect are Denmark, Germany, Luxembourg, the Netherlands, Finland, and Sweden. By contrast, substantial problems are found in Bulgaria, Greece, Portugal, and Lithuania. The results also provide an opportunity to trace changes in the value of the designated index in individual countries, and in groups of countries of the "old" and "new" EU. These results significantly enrich the knowledge of the effectiveness of implementing Goal 9 of Agenda 2030 in the EU-27 countries and the relationship between the development of individual countries and sustainable development economy. These findings can also be used to create new EU-27 strategies for sustainable and solidarity-based development of the whole EU. In addition, the results can be helpful to decision-makers as they highlight important indicators related to innovation, industrialization and infrastructure that should be considered when formulating a country's sustainable development strategy. The added value of the study is the research procedure presented, which can be used in analyses on the study of various issues related to sustainable development for other groups of regions.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2023, 14, 1; 47-102
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Eco-innovations as an opportunity for sustainable development of enterprises based on the example of Małopolskie Province
Autorzy:
Zuzek, Dagmara K.
Odlanicka-Poczobutt, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313655.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovativeness
eco-innovations
sustainable development
opportunities and barriers
innowacyjność
ekoinnowacja
zrównoważony rozwój
szanse i bariery
Opis:
Purpose: The purpose of the author’s research was the evaluation of activities related to eco-innovations of micro- and small-sized enterprises (MSSEs) in the Małopolskie Province. Design/methodology/approach: The paper presents the results of the author’s own surveys conducted in 2020 and 2021 based on a total sample of 524 micro- and small-sized entrepreneurs who declared their interest in taking part in the survey. The entrepreneurs answered questions regarding their companies’ current operations, sources of financing and also assessed their activities in the context of eco-innovative solutions or partnerships with R&B institutions. Findings: The paper presents the role of innovations in the process of sustainable development accounting for environmental aspects as implemented by entrepreneurs as part of investments. Originality/value: research shows how important innovation is in the SME sector.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 156; 575--584
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluation of the innovation activities of companies in the competitive EU market - external factors
Autorzy:
Strzelecka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313727.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovativeness of enterprise
innovation policy
map of the objects
Ward’s dendrogram
innowacyjność przedsiębiorstwa
polityka innowacyjna
mapa obiektów
dendrogram Warda
Opis:
Purpose: The purpose of this paper is to assess the innovation activities of companies in the EU countries, taking into consideration the external factors. Design/methodology/approach: This article focuses on the analysis of the most frequently used factors determining the external conditions of the companies innovation activities with the use of taxonomic analysis. The research was conducted on the annual data for years 2017-2019 for the selected European countries. The data from the databases of OECD and Eurostat were used in the analysis. Findings: The results of the conducted analysis allow to conclude that the state and organisation of innovation activities in the economy and thus, in the companies is strongly dependent on external factors. The averages and quartiles were calculated to show the dynamics of the factors. Moreover, Ward dendrogram was presented to show the similarities and differences in shaping the innovation activities. The synthetic indicator was used to determine the development path and the map of objects was drawn. There is a strict connection between the amount of expenditures on R&D and the employees’ education concerning the implementation of the innovation activities in all analysed countries. In particular, it is visible in the Scandinavian countries and in Luxembourg. In Poland the innovation activities of companies is similar to the ones in the countries of Central and Eastern Europe. The low level of GERD causes that many companies have financial problems and despite high dynamics of industrial production, the innovativeness is still at a low level. Research limitations/implications: The comparison of Poland with other countries would surely give a wider picture whether the innovation processes are performed in an efficient way. The accessibility of data, for each country, used in the research not only limited the period of analysis but also determined the selection of variables. The analysis was based on the data from the mentioned databases to make it more reliable. Practical implications: The information obtained during the conducted analysis may facilitate the process of proper decision making referring to the management of innovations. The implementation of innovations guarantees not only the company development but also greater transparency in the information and knowledge flow among the workers. Originality/value: The analysis of external factors of the innovation activities is really important as the investments in innovation activities are the more and more important GDP part and the numerical taxonomy methods enable to indicate, indirectly, these countries which should be models for Poland so that it could organise and manage the innovation processes. The analysis of innovation activities makes it possible to indicate desired directions of changes in the management of Polish companies. Thus, it is a basis to take decisions in the competitive markets.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 158; 563--588
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Exploring potential drivers of innovation-related activities in Poland: evidence from Polish business clusters
Autorzy:
Kuczewska, Joanna
Tomaszewski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22443142.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
clusters
cooperation
innovativeness
cluster leader
cluster localization
Partial Least Squares-Structural Equation Modelling
PLS-SEM
Opis:
Research background: Innovations are introduced by competitive companies. One of the most common methods, increasingly used by companies, is organizing clusters or cluster initiatives operating within a specialized sector, competing with each other, exploiting the potential of cooperation and its impact on creating new business ideas. However, these efforts could be unviable due to the lack of an effective leader of the group. One should underline a crucial role of the leader in such an organized network, since the leader makes improvements and takes initiatives for all the network and its partners. These concepts prompt us to undertake the research on the role of clusters? characteristics on enhancing willingness to innovate in general. This study aims to point out the main characteristics of clusters and to investigate their impact on companies? innovativeness. The main problem to address is the magnitude of specific effects that might boost introducing new solutions in firms? networks. Purpose of the article: The purpose of this study is to investigate the impact of factors describing cluster environment (characteristics like cooperation within clusters and beyond them, incentives of a leader, and localization factors) that might affect the innovativeness of companies. Methods: The authors collected data using questionnaire. This type of primary source enables the authors to construct a model consisting of latent variables such as incentives of coordinator of cluster or cluster initiative, cooperation of firms with local authorities, cooperation between entrepreneurs, or localization. The results are subject to the Structural Equation Modelling (SEM) analysis. Findings & value added: The conducted analysis leads to several findings. Firstly, incentives provided by the cluster coordinator enable companies to increase the willingness to introduce innovations in general. Secondly, however, the influence of other cluster characteristics on the propensity to innovate for firms functioning within specific Polish business clusters is scant. These findings point to the fact that actions leading to assign the official coordinator of a cluster need to be done, as it should result in better flow of knowledge, more symmetric information among companies within cluster, and more productive and innovative way of functioning firms in general. Regarding innovation clusters (and regional innovation systems), these actions need to be supported by forming policy on regional level, because effective clusters would induce more competitive regional economy in long-term scenario.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2022, 17, 3; 775-801
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Exploring the effect of intellectual capital management on innovativeness in an R&D institute
Badanie wpływu zarządzania kapitałem intelektualnym na innowacyjność w instytucie badawczo-rozwojowym
Autorzy:
Dinu, Elena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2186002.pdf
Data publikacji:
2022-12-16
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
zarządzanie kapitałem intelektualnym
innowacyjność
orientacja technologiczna
sektor B+R
Intellectual Capital Management
innovativeness
technological orientation
R&D sector
Opis:
The literature that empirically investigates the relationship between intellectual capital management and innovativeness in R&D institutions is scarce. In addition, no sources have been found to extend the analysis to include the technological orientation as a strategic approach to developing innovative capabilities. This study builds on the theoretical premises of the intellectual capital-based view of the firm and the dynamic capabilities view. This paper addresses a research gap, by setting out to study the impact of intellectual capital management on innovativeness in an R&D institute, while also considering the relationship with technological orientation. It is proposed that intellectual capital management, through its components human, structural and relational capital positively affect innovativeness in an R&D institute. Moreover, it is hypothesized that human capital and innovativeness positively affect innovativeness in an R&D institute. The research employs PLS-SEM analysis on data collected from a sample of (N = 61) employees of an R&D institute. Data has been acquired by means of a questionnaire measuring intellectual capital management through human, structural and relational capital components, as well as innovativeness and technological orientation. Findings confirm significant direct effects of structural and relational capital on innovativeness, as well as the positive direct effect of human capital and innovativeness on technological orientation. This research represents an original contribution to the academic literature, by bringing new evidence concerning the relationships between intellectual capital management, innovativeness and technological orientation in an R&D institute in Eastern Europe.
Literatura badająca empirycznie związek pomiędzy zarządzaniem kapitałem intelektualnym a innowacyjnością w instytucjach B+R jest nieliczna. Ponadto nie znaleziono żadnych źródeł pozwalających rozszerzyć analizę o orientację technologiczną jako strategiczne podejście do rozwijania zdolności innowacyjnych. Niniejsze badanie opiera się na teoretycznych przesłankach spojrzenia na przedsiębiorstwo, opartych na kapitale intelektualnym oraz na dynamicznym spojrzeniu na możliwości. Artykuł dotyczy luki badawczej, podejmuje próbę zbadania wpływu zarządzania kapitałem intelektualnym na innowacyjność w instytucie B+R, z uwzględnieniem związku z orientacją technologiczną. Proponuje się, aby zarządzanie kapitałem intelektualnym przez jego składowe, takie jak kapitał ludzki, strukturalny i relacyjny, pozytywnie wpływało na innowacyjność instytutu B+R. Ponadto stawia się hipotezę, że kapitał ludzki i innowacyjność pozytywnie wpływają na innowacyjność instytutu B+R. W badaniu wykorzystano analizę PLS-SEM na danych zebranych na próbie (N = 61) pracowników instytutu badawczo-rozwojowego. Dane pozyskano za pomocą kwestionariusza mierzącego zarządzanie kapitałem intelektualnym przez komponenty kapitału ludzkiego, strukturalnego i relacyjnego, oraz innowacyjność, a także orientację technologiczną. Wyniki potwierdzają znaczący bezpośredni wpływ kapitału strukturalnego i relacyjnego na innowacyjność, a także pozytywny bezpośredni wpływ kapitału ludzkiego oraz innowacyjności na orientację technologiczną. Badania te stanowią oryginalny wkład do literatury naukowej, dostarczając nowych dowodów dotyczących związków między zarządzaniem kapitałem intelektualnym, innowacyjnością i orientacją technologiczną w instytucie badawczo-rozwojowym w Europie Wschodniej.
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2022, 17, 4; 49-66
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 400

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies