- Tytuł:
-
Internacjonalizacja, innowacyjność i usieciowienie a profile kultury organizacyjnej przedsiębiorstw. Ujęcie Hofstede
Firms internationalisation, innovativeness and networking and their organizational culture profiles. Hofstede approach - Autorzy:
-
Szymura-Tyc, Maja
Kucia, Michał - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/589391.pdf
- Data publikacji:
- 2016
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Innowacyjność
Internacjonalizacja
Kultura organizacji
Ujęcie Hofstede
Usieciowienie
Hofstede approach
Innovativeness
Internationalisation
Networking
Organizational culture - Opis:
-
Internacjonalizacja, innowacyjność i usieciowienie przedsiębiorstw są
uznane za współzależne, aczkolwiek bardzo rzadko bada się je łącznie. Wiele badań
wskazuje, że na zachowania przedsiębiorstw w zakresie internacjonalizacji, innowacyjności
i usieciowienia wpływa kultura organizacyjna, ale analizy te dotyczą jedynie wybranych
aspektów tych zachowań w każdym z obszarów z osobna. Problemem badawczym
podjętym w artykule jest rozpoznanie powiązań między kulturą organizacyjną
przedsiębiorstw w ujęciu G. Hofstede’a z ich zachowaniami obejmującymi jednocześnie
internacjonalizację, innowacyjność i usieciowienie w ujęciu holistycznym. Wyniki badań
oparte są na ilościowych danych empirycznych pochodzących ze 130 przedsiębiorstw.
Statystyczna analiza opisowa umożliwiła rozpoznanie zróżnicowania cech
i wymiarów kultury organizacyjnej przedsiębiorstw należących do czterech skupień,
charakteryzujących się odmiennymi zachowaniami w badanym zakresie.
Internationalisation, innovativeness and networking of firms are interrelated phenomena, however very rarely analysed together in one study. In numerous studies firms’ behaviour in the field of internationalisation, innovativeness and networking is perceived as being influenced by organisational culture, but the studies concern only selected issues within these fields of behaviour. The research problem of this study is to recognize the linkages between firms’ organizational culture described within G. Hofstede approach and their behaviour embracing internationalisation, innovativeness and networking. The results of the explorative study are based on quantitative data from 130 firms. The descriptive statistical analysis made it possible to recognize the features and dimensions of the organizational culture constituting the culture profiles of firms belonging to four clusters differing by the firms’ behaviour in the studied fields. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2016, 305; 68-81
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł