Temat: HR evolution - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Debata praktyków HR nt. zmian, jakie już zachodzą i zajdą w polskich firmach w perspektywie kilku najbliższych lat w dziedzinie ZZL
Autorzy:: Sierociński, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598259.pdf
Data publikacji:: 2012-06-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: HR evolution
HR development priorities)
HR outsourcing
transformative HR
ewolucja HR
priorytety rozwoju HR
transformacyjny HR
Opis:: A debate by practicians on changes, both occurring and expected, in Polish companies in the field of HRM over the upcoming years.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 3-4(86-87); 11-24
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: EVOLUTION OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Ewolucja strategicznego zarzadzanie zasobami ludzkimi
Autorzy:: Struzyna, Janusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599055.pdf
Data publikacji:: 2010-06-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: EVOLUTION OF SHRM
HR STRATEGIC PLANNING
STRATEGIC HRM
Opis:: W artykule autor prezentuje koncepcję ewolucji strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Opierając się na analizie literatury i informacjach z praktyki, wyróżniono pięć etapów rozwoju strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SZZL). Charakterystyka etapów może być wykorzystana przez praktyków i teoretyków do diagnozowania sytuacji w konkretnej firmie przez antycypację przyszłych praktycznych i teoretycznych problemów, a także rozwiązań.
This paper presents the conception of the evolution of strategic human resource management (SHRM). Five stages of SHRM development are identified on the basis of an analysis of SHRM literature as well as real world experience. The characteristics of these stages may be utilized by both practitioners and theorists to diagnose the situation in the given organization and to anticipate future practical and theoretical problems as well as solutions.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 3-4(74-75); 11-28
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Informacja