- Tytuł:
-
The relationship between socio-economic development and labour market flexibility in EU countries
Zależność między rozwojem społeczno-gospodarczym a elastycznością rynku pracy w krajach UE - Autorzy:
-
Galik, Anna
Bąk, Monika - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/942921.pdf
- Data publikacji:
- 2020
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
labour market flexibility
unemployment
socio-economic development
Human Development Index (HDI)
Labour Freedom Index (LFI).
elastyczność rynku pracy
bezrobocie
rozwój społeczno-gospodarczy
wskaźnik rozwoju społecznego (HDI)
wskaźnik Labour Freedom Index (LFI) - Opis:
-
Labour market flexibility refers to legal conditions that facilitate adjustment on labour markets
and allow using diverse forms of labour organization, employment and work time. Good labour market
flexibility can contribute to the creation of new jobs and to the improvement of social and economic
condition of the country. This paper, drawing on many existing international studies, rankings and
statistics, seeks to compare the level of socio-economic development of the EU-28 countries with
the level of labour market flexibility based on selected indicators such as: Global Competitiveness
Index – Flexibility (GCI) by the World Economic Forum, Employment Protection Legislation Index
(EPL) by OECD, Labour Freedom Index (LFI) by the Heritage Foundation and Composite Indicator of
Employment Protection Legislation (EPLex) by the International Labour Organisation (ILO).
The results of rankings for indicators in the area of labour market flexibility are compared with
the Human Development Index (HDI) by the United Nations Development Programme (UNDP) in
order to estimate the convergence between the high flexibility of labour market and the high quality
of life in the EU-28. Our results show that there is no simple convergence common for all countries.
High level of HDI goes hand in hand with high flexibility only in the case of Ireland, UK and Denmark.
Germany and Sweden, as representatives of welfare state models, have different characteristics. With
a high level of HDI, the elasticity ratios are at a low level. For other Western European countries (the
so-called old EU member states), positions in HDI rankings are high although labour markets do
not show a high degree of flexibility. Exactly the opposite dependence occurs in the so-called new
member states (except Slovenia and Croatia), where relatively high flexibility of labour markets is
visible, with relatively low positions in terms of the level of social and economic development. The
research on relation between variables (HDI 2017, GCI 2017–2018, LFI 2018) based on the Pearson
linear correlation coefficient and the Spearman rank coefficient proved there is no significant empirical
evidence for the relation between socio-economic development and labour market flexibility.
Elastyczność rynku pracy odnosi się do warunków prawnych, które ułatwiają dostosowanie się rynków pracy i umożliwiają stosowanie różnych form organizacji pracy, zatrudnienia i czasu pracy. Dobra elastyczność rynku pracy może przyczynić się do tworzenia nowych miejsc pracy i poprawy sytuacji społecznej i gospodarczej kraju. Niniejszy artykuł, w oparciu o wiele międzynarodowych badań, rankingów i statystyk, ma na celu porównanie poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego krajów UE-28 z poziomem elastyczności rynku pracy na podstawie takich wskaźników jak: Global Competitiveness Index – Flexibility (GCI) – Światowego Forum Ekonomicznego, Employment Protection Legislation Index (EPL) – OECD, Labour Freedom Index (LFI) – Heritage Foundation i Composite Indicator of Employment Protection Legislation (EPLex) – Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Wyniki rankingów wskaźników w obszarze elastyczności rynku pracy zostały porównywane ze wskaźnikiem rozwoju społecznego (HDI) opracowanym przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w celu oszacowania zależności między wysoką elastycznością rynku pracy a wysoką jakością życia w UE-28. Nasze wyniki wskazują, że nie ma prostej zależności wspólnej dla wszystkich krajów. Wysoki poziom HDI koresponduje z wysoką elastycznością rynku pracy tylko w przypadku Irlandii, Wielkiej Brytanii i Danii. Niemcy i Szwecja, jako przedstawiciele państw opiekuńczych, odnotowują zależność ujemną. Przy wysokim poziomie HDI wskaźniki elastyczności są na niskim poziomie. Ponadto odnotowuje się wysokie pozycje krajów Europy Zachodniej (krajów tzw. Starej Unii) w rankingach HDI, pomimo tego że rynki pracy nie wykazują wysokiego stopnia elastyczności. Odwrotna zależność występuje w państwach tzw. Nowej Unii (z wyjątkiem Słowenii i Chorwacji), gdzie stosunkowo wysoka elastyczność rynków pracy jest widoczna przy odpowiednio niskich wynikach pod względem poziomu rozwoju społecznego i gospodarczego. Przeprowadzone badania zależności między zmiennymi (HDI 2017, GCI 2017–2018, LFI 2018), na przykładzie współczynnika korelacji liniowej Pearsona i współczynnika korelacji rang Spearmana wykazały, że nie ma empirycznych, istotnych dowodów na związek między wskaźnikiem rozwoju społeczno-gospodarczego a elastycznością rynku pracy. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 62; 89-107
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł