Temat: Global management - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Leading Beautifully: The Creative Economy and Beyond
Autorzy:: J. Adler, Nancy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194627.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: leadership
beauty
global management
art
strategy
Opis:: Only by investing in the artistry of our humanity will we create a peaceful, prosperous planet“These times are riven with anxiety and uncertainty” asserts John O’Donohue. “In the hearts of people some natural ease has been broken. … Our trust in the future has lost its innocence. We know now that anything can happen. … The traditional structures of shelter are shaking, their foundations revealed to be no longer stone but sand. We are suddenly thrown back on ourselves. At first, it sounds completely naïve to suggest that now might be the time to invoke beauty. Yet this is exactly what … [we claim]. Why? Because there is nowhere else to turn and we are desperate; furthermore, it is because we have so disastrously neglected the Beautiful that we now find ourselves in such a terrible crisis.” Twenty‑first century society yearns for a leadership of possibility, a leadership based more on hope, aspiration, innovation, and beauty than on the replication of historical patterns of constrained pragmatism. Luckily, such a leadership is possible today. For the first time in history, leaders can work backward from their aspirations and imagination rather than forward from the past. “The gap between what people can imagine and what they can accomplish has never been smaller.” Responding to the challenges and yearnings of the twenty‑first century demands anticipatory creativity. Designing options worthy of implementation calls for levels of inspiration, creativity, and a passionate commitment to beauty that, until recently, have been more the province of artists and artistic processes than the domain of most managers. The time is right for the artistic imagination of each of us to co‑create the leadership that the world most needs and deserves.
Źródło:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 50, 4; 11-39
1734-087X
Pojawia się w:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Stosunki międzynarodowe - między pozytywizmem a postpozytywizmem
International Relations - Between Positivism and Post-Positivism
Autorzy:: Kozub-Karkut, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2091860.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: International relations
Positivism
Global management
Stosunki międzynarodowe
Pozytywizm
Zarządzanie globalne
Opis:: Przedmiotem niniejszego artykułu są problemy obszaru badawczego stosunków międzynarodowych, wynikające przede wszystkim z podziałów teoretycznych powstałych wskutek tzw. wielkich debat. Tekst odnosi się także do konsekwencji debat teoretycznych dla rozwoju dyscypliny i ewentualnych możliwości ich kontynuacji. Ponadto jako źródło niewystarczającego postępu naukowego w stosunkach międzynarodowych wskazano wielodyscyplinarność tego obszaru badawczego, która przez badaczy nie zawsze jest oceniania jednoznacznie. W drugiej części publikacji przedstawiono główną oś podziału ostatniej, czwartej debaty, a więc teorie pozytywistyczne i postpozytywistyczne. Różnice pomiędzy nimi pokazano przede wszystkim na podstawie ich stosunku do zagadnienia przyczynowości oraz do roli, jaką przypisują społecznym kontekstom. Publikacja podejmuje też próbę osadzenia zagadnień czwartej debaty w warunkach polskiego dyskursu.(abstrakt oryginalny)
The subject of the article are the problems encountered in the research area of International Relations, resulting primarily from the theoretical divisions caused by the so-called 'Great Debates'. The text also addresses the consequences of theoretical debates for the development of the discipline and the possibilities to continue them. Furthermore, the multidisciplinary nature of this research area, on which opinions of researchers vary, has been identified as the source of insufficient scientific progress in international relations studies. The second part of the publication presents the main dividing line in the Fourth Great Debate (the most recent one), namely the division into positivist and post-positivist theories of international relations. The differences between these two have been shown primarily on the example of their attitudes to the notion of causality as well as to the role they ascribe to social contexts. The article is also an attempt to place the issues addressed by the Fourth Great Debate in the context of the Polish discourse.(original abstract)
Źródło:: Stosunki Międzynarodowe - International Relations; 2016, 52, 2; 71-90
0209-0961
Pojawia się w:: Stosunki Międzynarodowe - International Relations
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: GLOBAL TALENT MANAGEMENT: NEW CHALLENGES FOR THE CORPORATE HUMAN RESOURCE FUNCTION IN THE GLOBAL RECESSION
Autorzy:: Scullion, Hugh
Sparrow, Paul
Farndale, Elaine
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599329.pdf
Data publikacji:: 2011-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: CORPORATE HR FUNCTION
GLOBAL RECESSION
GLOBAL TALENT MANAGEMENT
Opis:: This paper examines recent developments in global talent management and the role of the corporate HR function in international companies in a period of global financial crises. It also highlights emerging trends in global talent management as well as new roles for corporate HRM in organizations.
W artykule przedstawiono ostatnie osiągnięcia w dziedzinie globalnego zarządzania talentami oraz rolę, jaką, w dobie światowego kryzysu finansowego, spełnia zarządzania zasobami ludzkimi w firmach międzynarodowych. Omówiono także pojawiające się trendy globalnego zarządzania talentami i nowe role ZZL w organizacjach.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 1(78); 97-114
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: BRICS in the G20? The Involvement of Rising Powers in the Premier Forum of Global Governance
Autorzy:: Rewizorski, Marek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2091837.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: International relations
Politics
Global management
G20 summits
Stosunki międzynarodowe
Polityka
Zarządzanie globalne
Szczyt G20
Opis:: Amongst the examples of structures filling up the spectrum of relationships between states and non-state actors in global governance, one can distinguish informal forums of international co-operation. The core position amongst them is occupied by the Group of Twenty (G20). This paper is devoted to the issue of the participation of BRICS in global governance institutions, above all the G20, which develops the summitry process at the political leader and ministerial levels. Attention is drawn to the BRICS group as the leading emerging economies and political powers at the regional and international levels, extending their influence within the G20. This paper highlights the increasing activity of emerging economies in this premier forum of global governance and explores the possibilities of BRICS members developing co-ordinated positions in the G20.(original abstract)
Źródło:: Stosunki Międzynarodowe - International Relations; 2016, 52, 1; 211-222
0209-0961
Pojawia się w:: Stosunki Międzynarodowe - International Relations
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zarządzanie globalnym klientem – wyzwania organizacyjne
Global account management – organizational challenges
Autorzy:: Bandurowski, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/420137.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: Global Account Management (GAM)
Key Account Management (KAM)
cross-cultural management
cultural differences
muliticultural workshops
transnational corporations
Opis:: The subject of this article is to draw attention to a relatively new kind of customer management, namely Global Account Management (GAM) and identify the main factors determining success on the global market place. Market players who want to develop and keep on going with main customers are forced to expand globally. The deployment of a new GAM team therefore appears to be an integral part of the evolution of the company. The process of creating GAM is very complex and requires a holistic overview not only for cooperation with clients but also on the organizational structure of the entire company. Cooperation with global customers involves a change in the approach to service, increase of the flexibility level and ability to adapt to the permanently changing environment.
Źródło:: Nauki o Zarządzaniu; 2014, 4(21); 9-21
2080-6000
Pojawia się w:: Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Differences in defining the virtual and traditional teams
Różnice w definiowaniu zespołów wirtualnych i tradycyjnych
Autorzy:: Seliverstova, Y.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2082876.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:: information and communication technologies
distributed team
technological
progress
remote work
administration
global project management
Opis:: Subject and purpose of work: This paper aims to review the current literature on virtual teams in order to compile what we, as a scientific community, know about virtual teams and their management Materials and methods: This research study is based on a systematic literature review of the Scopus database. Results: The study provides a holistic definition of virtual teams and their classification based on a variety of criteria. It also discusses types of virtual teams as well as their benefits and drawbacks.. The key characteristics of virtual team management are analysed in relation to traditional team management Conclusions: In 2022, virtual teams are promising and dynamically developing as digital technologies, current globalisation and the COVID19 pandemic allow for and even enforce remote work. This form of employment is beneficial and convenient, but at the same time, associated with some risks and difficulties that can be avoided with the proper organisation of the process.
Źródło:: Economic and Regional Studies; 2022, 15, 2; 250-265
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:: Economic and Regional Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: G20 jako instrument sterowania gospodarką światową
The G20 and Global Economic Governance
Autorzy:: Para, Sylwia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/588612.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Kraje rozwijające się
Kraje wysoko rozwinięte
Rozwój gospodarczy
Zarządzanie globalne
Zarządzanie gospodarką
Developing countries
Economic development
Global management
High-developed countries
Management of the economy
Opis:: The evolution of G20 represents a landmark development in global governance. The moves in 2008-2009 prompted by the global financial crisis, to convene the G20 at the level of heads of state constituted the first major adaptation of global arrangements to better fit with the fact of the emerging powers. The coming years will show whether the G20 has actually managed to carry out the necessary reforms. The risk of another, more fraught with consequences, crisis mobilises the G20 states' leaders. There is also a strong likelihood that the positive assessment of the Group of Twenty effectiveness in the field of the world economy will facilitate the expansion of its activity on several other vital issue areas.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2013, 139; 41-49
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The global risk landscape – its shape, tendencies, and consequences for management
Autorzy:: Jedynak, Piotr
Bąk, Sylwia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/522132.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Global risk
Management
Risk
Risk management
Opis:: Aim/purpose – The main objectives of this article are to identify the major risks with a global dimension and to attempt to specify the potential consequences of their occurrence for organizational management. Design/methodology/approach – The article is based on an analysis of the literature on the subject and an analysis of the content of The Global Risk Reports published in the years 2013-2017, prepared within the scope of the World Economic Forum, and presenting the results of work performed by international experts. Findings – The major results of the research are the following: 1) becoming aware of how global risks are understood, 2) identifying the most significant present risks of a global character, as well as tendencies in changes in their importance, and 3) determining general possibilities of the identified risks’ exerting influence on organizational management processes. Research implications/limitations – The research results are based on a selected group of reports illustrating the result of the work of experts performed within the scope of the World Economic Forum. Thus, there is a possibility of an alternative approach to global risks, e.g., in reports drawn up for the purposes of the insurance sector. However, the authors decided that the aforementioned reports were the most reliable and representative from the perspective of this article’s objectives. Originality/value/contribution – The article shows global risks as a determinant of management processes and includes reflection about their significance.
Źródło:: Journal of Economics and Management; 2018, 32; 48-59
1732-1948
Pojawia się w:: Journal of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The Role of Local Language Mastery for Foreign Talent Management at Higher Education Institutions: Case Study in Czechia
Роль володіння місцевою мовою для управління іноземними талантами у закладах вищої освіти: тематичне дослідження в Чехії
Autorzy:: Fichtnerova, Eva
Nathan, Robert Jeyakumar
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/21293425.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: European Union
Czechia
Local Language Mastery
Global Talent Management
інтернаціоналізація
Internationalization
Foreign Employees
іноземні працівники
Європейський Союз
Чехія
володіння місцевою мовою
глобальне управління талантами
Opis:: Purpose: This article explores the role and impact of Czech language mastery in the integration and retention of foreign academics in HEIs in the Czech Republic (Czechia). Czech higher education institutions (HEIs) aspire to attract the best talents to the workplace. The well-being of foreign experts in local workplaces is often researched without expounding the impact of local language mastery. HEIs in Czechia, like other universities in the European Union (EU), have strategic needs for foreign talents in tertiary education, however, various barriers persist in attracting and retaining foreign academics in Czechia. Design/Method/Approach: Based upon the theories of Global Talent Management, Internationalization, and Social Ecology, this study conducted quantitative research and collected primary data from 211 foreign academics living and working in HEIs in Czechia. The study evaluated the dimensions of the well-being of foreign academics with their Czech language mastery. For higher validity, the analyses were supplemented with qualitative research (research triangulation) - a qualitative analysis of open answers to supplementary questions, in which respondents got an opportunity to express their feelings and opinions, was performed. Findings: The result shows that although a multicultural environment exists in HEIs in Czechia, which allows for communication in English, the need to understand the local language i.e. the Czech language, for work orientation, administrative procedures and integration of a foreign employee into the local community in the medium and long-term are still pertinent. The Czech language is one of the biggest obstacles while integrating into the local community, and it takes foreigners at least five years to learn it for everyday interaction. Theoretical Implications: This study contributes to the extension of Global Talent Management theory by extending the dimension of local language mastery as an important driver for employee integration and retention into a local workplace and community for sustainable employment. Practical Implications: The study found that foreign academics can improve Czech language proficiency and feel better integrated with local communities after five years in Czechia. HEIs could play a proactive role in integrating and retaining foreign talents by assisting with local language mastery. Originality/Value: This study highlights the importance of local language mastery in regional HEIs of the EU, whose retention of foreign talents is directly affected by the expatriates’ ability to master the local language. Research Limitations/Future Research: The research lacked sufficient information on the total number of foreign academics currently residing in Czechia. However, 211 foreign academics participated in this study. Future studies could expand the study by surveying foreign experts in other EU countries as well as including other dimensions besides local language mastery.
Мета роботи: Ця стаття досліджує роль і вплив володіння чеською мовою на інтеграцію та утримання іноземних викладачів у закладах вищої освіти Чеської Республіки (Чехії). Чеські заклади вищої освіти (ЗВО) прагнуть залучити найкращі таланти на робочі місця. Добробут іноземних фахівців на місцевих робочих місцях часто досліджується без пояснення впливу володіння місцевою мовою. Заклади вищої освіти Чехії, як і інші університети Європейського Союзу (ЄС), мають стратегічні потреби в іноземних талантах у вищій освіті, однак існують різні бар'єри для залучення та утримання іноземних викладачів у Чехії. Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Ґрунтуючись на теоріях глобального управління талантами, інтернаціоналізації та соціальної екології, у цьому дослідженні було проведено кількісне дослідження та зібрано первинні дані від 211 іноземних викладачів, які живуть і працюють у ЗВО Чехії. У дослідженні оцінювалися виміри добробуту іноземних науковців з урахуванням їхнього рівня володіння чеською мовою. Для більшої достовірності аналіз доповнений якісним дослідженням (тріангуляція дослідження) – був проведений якісний аналіз відкритих відповідей на додаткові запитання, в яких респонденти отримали можливість висловити свої почуття та думки. Результати дослідження: Результати показують, що хоча у закладах вищої освіти Чехії існує мультикультурне середовище, яке дозволяє спілкуватися англійською мовою, потреба в розумінні місцевої мови, тобто чеської мови, для орієнтації на роботу, адміністративних процедур та інтеграції іноземного працівника в місцеву громаду в середньостроковій та довгостроковій перспективі все ще залишається актуальною. Чеська мова є однією з найбільших перешкод на шляху інтеграції в місцеву громаду, і іноземцям потрібно щонайменше п'ять років, щоб вивчити її для повсякденної взаємодії. Теоретична цінність дослідження: Це дослідження сприяє розширенню теорії глобального управління талантами, розширюючи вимір володіння місцевою мовою як важливого чинника інтеграції та утримання працівників на місцевому робочому місці та в місцевій громаді для забезпечення стабільної зайнятості. Практична цінність дослідження: Дослідження показало, що іноземні науковці можуть покращити рівень володіння чеською мовою та почуватися краще інтегрованими з місцевими громадами після п'яти років перебування в Чехії. Заклади вищої освіти можуть відігравати проактивну роль в інтеграції та утриманні іноземних талантів, допомагаючи їм з оволодінням місцевою мовою. Оригінальність / Цінність дослідження: Це дослідження підкреслює важливість володіння місцевою мовою в регіональних закладах вищої освіти ЄС, чиє утримання іноземних талантів безпосередньо залежить від здатності експатріантів оволодіти місцевою мовою. Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Дослідження проводилося в малому та середньому бізнесі, а аналіз базувався на перехресних даних, які не можуть бути застосовані до ширшого спектру галузей.
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2023, 31, 1; 3-13
2519-8564
Pojawia się w:: European Journal of Management Issues
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Idea management system application types in local and global context
Autorzy:: Mikelsone, Elina
Spilbergs, Aivars
Volkova, Tatjana
Liela, Elita
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/22444426.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: idea management system
local
global
application
Opis:: Research background: Web-based idea management systems provide local and global idea management potential for many well-known and established companies, such as Boeing, Panasonic, Volkswagen, Volvo and P&G. Based on previous research done by the authors, there is an existing gap in the available literature and research on the subject: (1) there is a lack of evidence on how different idea managements system types materializes in local and global contexts; (2) there is a lack of research on how frequent these systems are applied in the global context. Purpose of the article: The paper aims to clarify which of the web-based idea management system types produce significantly better results when applied in the local and in the global context. Methods: The following research attempts to close the existing research gap empirically by conducting a survey. In the research paper analysis of 447 responses was included ? global companies that use idea management systems. The respondents were reached through idea management system providers. Findings & Value added: The research results suggest that there is a difference between the intensity of different web-based idea management system types (based on involved sources and process focus) of application if these systems are used for the global or local context. The study contributes theoretically and practically to the discussion about the potential idea management system application types in different contexts.
Źródło:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2020, 15, 1; 151-166
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Global management" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język