Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "European labour market" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 26
Tytuł:
Europejski fundusz społeczny jako instrument zarządzania kapitałem ludzkim na rynku pracy
The European Social Fund as an instrument of human capital management on the labour market
Autorzy:
Maciałek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534280.pdf
Data publikacji:
2012-12-11
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
European Social Fund
human capital management
labour market
Opis:
The aim of this article is to show the role of EFS as an instrument of human capital projects’ funding as an important factor of local labour markets stimulation. The European Social Fund (ESF) has a key role in supporting of all EU- countries societies. The ESF is one of the best instruments the EU has at its disposal to help Europeans improve their employability and adaptability, and to reap the benefits of their new commercial activity. 35-44
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2012, 4; 35-44
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Unemployment among the Youth – the Most Crucial Challenge in the Social Policy of the European Union
Autorzy:
Tomczyk, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2032365.pdf
Data publikacji:
2013-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
European Union
youth unemployment
social policy
labour market
Opis:
Now, unemployment among young generation of the Europeans is one of the most crucial problems in the policy of European Union and of the Member States. The economic crisis caused social exclusion of the significant part of the youth who after graduation augments number of the unemployed. Young generation shows less interest in running own business. Fear of bankruptcy forcibly decreases economic activity. European Union for few years has been undertaking measures aiming at coordination of the systems combating unemployment in the Member States. In the same time, it has been developing programs supporting actions undertaken in various states in the field of creating jobs, vocational trainings and probations addressed to the youth. Lowering unemployment rate among the youth is one of the priorities of the strategy Europe 2020. European politicians think that unemployment may be decreased based on the active “knowledge triangles” in which education of various levels, employers and business institutions participate and act together. Economic analysts however underline that unemployment among the youth may be decreased only when global economic growth occurs.
Źródło:
Reality of Politics; 2013, 4; 258-274
2082-3959
Pojawia się w:
Reality of Politics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
David Cameron’s ‘Huge Mistake’. Closing of the United Kingdom Labour Market for Eastern European Immigrants from Polish and British Perspective
Autorzy:
Toszek, Bartłomiej H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2031828.pdf
Data publikacji:
2014-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
European Union
United Kingdom
immigration
labour market
Polska
Opis:
Eastern European immigrants coming to the UK since 2004 (in 2/3 from Poland) by their amount of work have concurred to serious growth of the GDP. But simultaneously they have been burden for British welfare system (among others by taking benefits for family members living outside the UK) and taking job even for minimum salary what have caused growth of native British unemployment. In this situation Conservative-Liberal Government leading by David Cameron have decided to limit an access to the UK labour market by language knowledge tests and tightening social benefits policy to job seekers. With informal support of main opposition parties (i.e. the Labour Party and the UKIP) D. Cameron have taken risky game showing he has been able to fight for his nation’s interests even in spite of huge protests of Polish and other Eastern European countries politicians and against the European Parliament resolution of 16 January 2014. But when turning out into a defender of Britons’ rights he also has showed that there have been deep divisions between “old” and “new” Europe still after 10 years of the EU’s biggest enlargement in 2004.
Źródło:
Reality of Politics; 2014, 5; 122-138
2082-3959
Pojawia się w:
Reality of Politics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants of Temporary Employment in Poland
Autorzy:
Barański, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942319.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
labour market
temporary employment
fixed-term employment
European Social Survey
Opis:
In the study I exploit European Social Survey Round 5 data to identify the determinants of temporary employment in Poland. As in this country the share of employees working under contracts of limited duration is the highest among all European Union member states, identifying the determinants of temporary employment is important not only for individuals but also for the policy-makers. The results of the analysis are supplemented with an investigation of the determinants of temporary employment for people younger than 30 years old as this phenomenon is commonly associated with young employees.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 9; 81-110
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polish youth on the European labour market
Polska młodzież na europejskim rynku pracy
Autorzy:
Nowakowska-Grunt, J.
Kabus, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406085.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
European labour market
labour market
European market
employment
work abroad
standard of living
European Union
europejski rynek pracy
rynek pracy
rynek europejski
zatrudnienie
praca za granicą
standard życia
Unia Europejska
Opis:
The starting point of this article is to attempt to analyze the current situation on the labor market in Europe. In order to characterize the European market the authors focused on the latest strategy called "Europe 2020" which aims to harmonize the functioning of the European market, to increase the competitiveness and productivity of the European economy by creating new jobs and higher standards of living. In the following part of the paper the authors present the new role of Polish universities. In this context, they have presented the skills and competencies of Polish graduates and university students as well as their chances of finding an interesting job in the EU.
Punktem wyjścia niniejszego artykułu jest próba analizy obecnej sytuacji na rynku pracy w Europie. W celu scharakteryzowania rynku europejskiego autorzy skupili się na najnowszej strategii zwanej "Europa 2020", która ma na celu harmonizację funkcjonowania rynku europejskiego, w celu zwiększenia konkurencyjności i produktywności europejskiej gospodarki poprzez stworzenie nowych miejsc pracy i podniesienie standardów życia. W dalszej części artykułu autorzy przedstawiają nową rolę polskich uczelni wyższych. W tym kontekście, zaprezentowali umiejętności i kompetencje polskich absolwentów i studentów wyższych uczelni, a także ich szanse na znalezienie ciekawej pracy w UE.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 190-196
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szanse zawodowe młodych w okresie kryzysu gospodarczego
Young Europeans on the labour market and about their job opportunities in time of economic crisis
Autorzy:
Foltyniewicz, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/424072.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
rynek pracy
szanse na znalezienie pierwszej pracy
młodzi Europejczycy
edukacja
migracje
analizy ilościowe
makroekonomiczne wskaźniki
analizy porównawcze
Europejski Sondaż Społeczny
labour market
first job opportunity
young Europeans
education
migration
quantitative analysis
macroeconomic indicators
comparative analysis
European Social Survey
Opis:
The analyses presented in the article are quantitative. Their major aim is to show the changes in the life choices of young Poles and young Europeans during the economic crisis. Using the ESS data, the author compares the decisions made by young people in Poland and other 20 European countries at three time points – in 2006, i.e., in the ’pre-crisis time’, in 2008 – the beginning of the crisis and 2010 – its deeper phase. She analyses how, over the four-year-period, the proportions of the respondents change – respondents who decide to choose one of the path in life: education, work, labour migration.
Przedstawione w artykule analizy mają charakter ilościowy. Ich głównym celem jest ukazanie zmian zachodzących w wyborach życiowych młodych Polaków i młodych Europejczyków w okresie kryzysu gospodarczego. Korzystając z danych ESS, porównuję decyzje młodych ludzi w Polsce i innych 20 krajach europejskich w trzech momentach czasowych – w 2006 r. Tj. W okresie „przedkryzysowym”, w 2008 r. – początek kryzysu oraz w 2010 r. – jego głębsza faza. Analizuję jak w omawianym czteroleciu zmieniają się proporcje respondentów, którzy decydują się na wybór jednej ze ścieżek życiowych: edukacja, praca, migracja zarobkowa.
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2014, 40, 2a; 155-172
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender and sustainability in the economic development - equal chances for women at the labour market
Płeć a zrównoważony rozwój gospodarczy - równość szans kobiet na rynku pracy
Autorzy:
Sawicka, J.
Lagoda, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/37972.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
gender
sustainability
economic development
equal chance
woman
labour market
European Union
Polska
Źródło:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2015, 14, 4
1644-0757
Pojawia się w:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pomoc publiczna jako instrument polityki państwa na rynku pracy w krajach członkowskich Unii Europejskiej w dobie kryzysu gospodarczego
State aid as a policy instrument in the labour market in the member states of the European Union in the age of the economic crisis
Autorzy:
Politaj, Adriana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/533340.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
state aid
labour market
economic crisis
European Union
Opis:
The effects of the economic crisis affected all EU member states. This was particularly evident in the labor market. Countries shall take action to counteract escalating unemployment. Fiscal policy instruments, which are classified as a part of state aid, have been used for that.
Źródło:
Społeczeństwo i Ekonomia; 2015, 1(3); 59-75
2353-8937
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Ekonomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Evolution of the Labour Code
Autorzy:
Florek, Ludwik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/619213.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Labour code
pre-war labour legislation
adjustment to the market economy
rights in relation to parenthood
implementation of the European Union directives
Kodeks pracy
przedwojenne ustawodawstwo
dostosowanie do gospodarki rynkowej
uprawnienia związane z rodzicielstwem
implementacja dyrektyw Unii Europejskiej
Opis:
The Labour code came into force on January 1, 1975. It was adopted for political and ideological reasons. Nevertheless it contained a number of good provisions, partially based on the pre-war labour legislation. Since 1989 it has been amended about seventy times. Provisions connected to the previous system have been repealed. The Code has been adjusted to the market economy. The foregoing pertains especially to preventing the escape from employment relationship, working time, prohibition of employee’s competition, collective bargaining. Regardless of the above the rights of employees in relation to parenthood have been extended a few times. Many provision of the Labour code have been changed as a result of the implementation of the European Union directives which applies e.g. to equal treatment in employment, fixed-term contract, transfer of undertaking, working time, health and safety at work. The Labour code is inconsistent. An attempt to issue a new one failed a few years ago.
Kodeks pracy wszedł w życie 1 stycznia 1975 r. Został przyjęty z przyczyn politycznych i ideologicznych. Zawierał jednak szereg dobrych przepisów, częściowo wzorowanych na ustawodawstwie przedwojennym. Po 1989 r. kodeks był nowelizowany około 70 razy. Uchylono przepisy związane z poprzednim systemem. Kodeks został dostosowany do gospodarki rynkowej. Dotyczy to zwłaszcza zapobiegania ucieczce od stosunku pracy, czasu pracy, układów zbiorowych pracy, zakazu konkurencji pracowniczej. Niezależnie od tego kilkakrotnie zwiększano uprawnienia związane z rodzicielstwem. Wiele przepisów kodeksu zmieniono w następstwie implementacji dyrektyw Unii Europejskiej, co dotyczy np. równego traktowania pracowników, umowy na czas określony, czasu pracy, zmiany pracodawcy, bezpieczeństwa i higieny pracy. Kodeks pracy jest niespójny. Próba przyjęcia nowego Kodeksu pracy, podjęta kilka lat temu, zakończyła się niepowodzeniem.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie wśród kobiet i jego zmiany w latach 2007-2013 na śląsku opolskim
Position of women in the labour market with special reference to the region opolskie in 2007-2013
Autorzy:
Miga, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587614.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezrobocie
Fundusze unijne
Rynek pracy
Unia europejska
EU funds
European Union
Labour market
Unemployment
Opis:
W artykule skoncentrowano się na problematyce związanej z sytuacją kobiet na rynku pracy w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem województwa opolskiego w kontekście realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-2013. Główna uwaga została skupiona na identyfikacji kluczowych kierunków działań w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. Dla uchwycenia wpływu PO KL na sytuację kobiet na rynku pracy w publikacji zestawiono dane ogólnopolskie oraz dane dla województwa opolskiego w ujęciu rocznym, w tym dotyczące liczby kobiet biorących udział w poszczególnych działaniach finansowanych z PO KL. W artykule zaprezentowano dane statystyczne ukazujące wykorzystanie środków z PO KL przez kobiety. Dane te obrazują zasadniczy brak wpływu środków unijnych na regionalny rynek pracy województwa opolskiego.
The article focuses on issues related to the situation of women in the labour market in Poland, with particular emphasis on the region of Opole in the context of the implementation of the Human Capital Operational Programme for the years 2007-2013. The main attention was focused on the identification of key objectives in the field of professional activation of women. To capture the impact of Human Capital on the situation of women in the labour market in the publication summarizes national data and data for Opole province on an annual basis, including those relating to the number of women participating in the different activities financed by the Operational Programme Human Resources. The article presents statistics showing the use of the OP HC by women, the data illustrate a fundamental lack of impact of EU funds on the regional labour market Opole province.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 163-176
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bierność zawodowa w Polsce na tle wybranych grup krajów unijnych
Professional Passivity in Poland and Selected Groups of the EU Countries
Профессиональная пассивность в Польше на фоне некоторых стран Евросоюза
Autorzy:
Kunasz, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547766.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
rynek pracy
zasoby pracy
bierność zawodowa
Unia Europejska
labour market
labour resources
professional passivity
European Union
Opis:
Przedmiotem badań prezentowanych w pracy jest bierność zawodowa. W pracy prowadzono analizy populacji biernych zawodowo na tle innych grup uczestników rynku pracy (pracujących i bezrobotnych, czyli aktywnych zawodowo) w Polsce i w Unii Europejskiej. Przeprowadzono także analizy wewnętrznej struktury populacji biernych zawodowo z uwzględnieniem jako kryterium podziału populacji deklarowanej w badaniach BAEL przyczyny bierności zawodowej w Polsce oraz trzech grupach krajów – ogółu (27) krajów unijnych oraz krajów tzw. starej (EU-15) i nowej (EU-12) Unii. Poza ujęciem ogólnym analizy w powyższym zakresie prowadzono na grupach kobiet i mężczyzn. Zakres czasowy prowadzonych badań obejmuje okres lat 2002–2012.
Professional passivity constitutes a subject of research presented in the paper. Analyses of populations which are professionally passive at the background of other participants of the labour market (employed and unemployed – i.e. professionally active) in Poland and the European Union were conducted. Analyses of internal structure of the populations which remain professionally passive was performed in the paper accounting for division of the declared population in the BAEL researches the cause of the professional passivity in Poland and three groups of countries – all (27) member states of the European Union and countries of so called Old Union (EU-15) and New Union (EU-12). The analyses concerning the above mentioned scope also focused on the groups of women and men. The time scope of conducted analyses includes period from 2002 to 2012.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 46; 345-357
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender mainstreaming jako polityka gospodarcza Unii Europejskiej
Autorzy:
Lorczyk, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2204950.pdf
Data publikacji:
2016-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
gender
labour market
law&economics
Denmark
Polska
European Union
rynek pracy
ekonomiczna analiza prawa
Dania
Polska
Unia Europejska
Opis:
The article is a review of the European approach to economic policy, taking into account the feature of gender, so-called gender mainstreaming. It analyses the legislative achievements of the European Union in this area and domestic solutions. There is also compared the situation of women and men in the European labor market, with particular emphasis on Danish and Polish examples, and the causes and consequences of gender inequality in economic decision-making. Identification of barriers to the implementation of gender equality in the social, economic and political aspects as well as possibile ways of their elimination is also attempted.
Źródło:
Themis Polska Nova; 2016, 2(11); 266-285
2084-4522
Pojawia się w:
Themis Polska Nova
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowa klasa społeczna – prekariat w krajach Unii Europejskiej
The New Class – The Precariat in European Union Countries
Autorzy:
Duda, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/557924.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
Precariat
Social Class
Labour Market
Zero Hours Contract
Temporary Employment
Contractual
Interim
Society
Standing
European Union
Opis:
The subject discussed in the thesis is the formation of a new social class, called precariat. The author of this expression – Guy Standing – in his ground-breaking book, entitled The Precariat: The New Dangerous Class, claims that the new group should be considered as a social class. Is it true? Having investigated the European labour market and having carefully analysed the trends set after the fi nancial crisis of 2007/2008, the thesis depicts the reasons for current unstable situation and argues for the point of view of Standing.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2016, 2; 71-88
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie zróżnicowaniem międzypokoleniowym – wartości ostateczne i instrumentalne w opinii przyszłych pracowników z pokolenia Y, wkraczających na europejski rynek pracy
Intergenerational Diversity Management – Terminal and Instrumental Values in the Opinion of Future Employees of Generation Y Entering the European Labour Market
Autorzy:
Łużniak‑Piecha, Magdalena
Kaczkowska‑Serafińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194907.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
instrumental values
terminal values
generation Y
cultural differences
European labour market
wartości instrumentalne
wartości ostateczne
pokolenie Y
różnice kulturowe
europejski rynek pracy
Opis:
W artykule przedstawiono analizę wyników badania struktury wartości ostatecznych i instrumentalnych w opinii przyszłych pracowników z pokolenia Y, którzy w najbliższych latach wkroczą na europejski rynek pracy. Prezentowane wyniki pokazują wpływ różnic kulturowych (Polska, Włochy, Ukraina, Rosja, Białoruś) na te zagadnienia. Wyniki badawcze zostały porównane z rezultatami badań prowadzonych przez autorki w latach poprzednich, a co za tym idzie, został ukazany optymalny kierunek kształtowania systemu zarządzania różnorodnością międzypokoleniową. Celem prowadzenia analiz było wskazanie działań, które mogą się stać podstawą strategii motywacyjnej i komunikacyjnej dla menedżerów zarządzających pracownikami z pokolenia Y, pochodzącymi z różnych krajów Europy.
The presented article is an analysis of the study on the structure of terminal and instrumental values in the opinion of future employees of Generation Y who in the next few years will enter the European labour market. The presented results show the impact of cultural differences (Poland, Italy, Ukraine, Russia, Belarus) on the above mentioned issues. The results of the research were compared with the results of the research conducted by the authors in previous years, and hence, has shown the optimum direction to shape the intergenerational diversity management system. The aim of the analysis was to identify strategies for managing employees of Generation Y coming from different European countries.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 155-169
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracujący, ale biedni. Wybrane aspekty zjawiska „biednych pracujących w Europie : analiza taksonomiczna
Working, but poor. Selected aspects of the working poor phenomenon in Europe: a taxonomic analysis
Autorzy:
Cymbranowicz, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180629.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
biedni pracujący
rynek pracy
Polska
Unia Europejska
working poor
labour market
Polska
European Union
Opis:
W artykule podjęto problem osób pracujących, ale mimo to borykających się z biedą ubóstwem. Zjawisko working poor (biednych pracujących) zostało poddane analizie taksonomicznej, w której zakres podmiotowy ogranicza się do wybranych państw europejskich (szczególnie państw członkowskich Unii Europejskiej i EFTA), a zakres czasowy do ostatnich lat (2005-2016). Celem artykułu jest przedstawienie zależności między pracą a biedą i/lub ubóstwem na europejskich rynkach pracy, w tym do określenia poziomu i struktury „biednych pracujących". Aby zrealizować tak postawiony cel badawczy, posiłkowano się wynikami badań The European Unton Statistics on Income and Living Conditions, a dzięki informacjom pozyskanym z bazy danych Eurostat przeprowadzono porównywalne analizy statystyczne. Na podstawie uzyskanych wyników można stwierdzić, że w Europie istnieje zjawisko working poor, a w przyszłości może ono przybierać na sile i stanowić poważne wyzwanie dla europejskich rynków pracy.
The article addresses the problem of working people who struggle with poverty. It analyses the phenomenon of the working poor with a taxonomic analysis in which the subjective scope was limited to selected European countries (especially EU Member States and EFTA), and the time scope limited to recent years (2005-2016). The aim of this article is to present the relation between work and poverty on European labour markets, including a clarification of the level and structure of the working poor. In order to achieve this research goal, we used the results of the European Union Statistics on Income and Living Conditions and we carried out comparable statistical analyses using information from the Eurostat database. On the basis of the results it can be concluded that the phenomenon of the working poor exists in Europe and in the future it may become more prevalent and pose a serious challenge for European labour markets.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2018, 11; 23-27
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 26

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies