Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Employment structure" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 50
Tytuł:
Zmiany w strukturze zawodowej w Polsce do 2022 roku — czy rynek pracy podąża w kierunku polaryzacji?
Shifts in occupational structure in Poland till 2022 — is labour market heading towards polarisation?
Autorzy:
Arendt, Łukasz
Gajdos, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473326.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
zatrudnienie
zmiana technologiczna na rynku pracy
struktura pracujących według grup zawodów
prognozowanie rynku pracy
employment
technical change on the labour market
employment structure by occupational groups
labour market forecasting
Opis:
W opracowaniu skoncentrowano się na zmianach w strukturze zawodowej i kwalifikacyj-nejna rynku pracy w Polsce. Wskazano także na ich przyczyny: zarówno zmianę techno-logiczną będącą pochodną postępu technicznego, wzrost ogólnego poziomu wykształcenia zasobów pracy, jak również reformy instytucjonalne, odnosząc się w szczególności do hipotezy polaryzacji rynku pracy. Następnie przedstawiono spodziewane zmiany w struk-turze zawodowej do 2022 roku, które zostały oparte na prognozie zatrudnienia według grup zawodów. Na tej podstawie zidentyfikowano wyzwania i możliwe napięcia, które mogą mieć miejsce w niektórych segmentach polskiego rynku pracy, a które wynikajązniedopasowania popytu i podaży w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym.
The paper elaborates on changes in the employment structure by occupations and skills in Poland. It discusses drivers of these shifts — technical change, educational upgrading and institutional reforms — focusing on labour market polarisation hypothesis. Future deve-lopments on labour demand, based on the employment forecast by occupational groups till 2022, are presented. The papers concludes with possible challenges and tensions which may affect some segments of the Polish labour market, being a result of skills mismatch.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 42(3); 71-94
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the unemployed population structure on the level of employment effectiveness
Wpływ struktury bezrobotnych na poziom wskaźnika efektywności zatrudnieniowej
Autorzy:
Bak, I.
Wawrzyniak, K.
Sobolewski, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2080825.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:
correlation analysis
county labor offices
structure of the unemployed population
employment efficiency index
analiza korelacji
Powiatowe Urzedy Pracy
struktura bezrobocia
wskaznik efektywnosci
zatrudnienie
Opis:
The purpose of the article is to evaluate the extent to which the registered unemployed population structure analyzed by selected categories of demographic characteristics affects the employment efficiency index. The coefficients of Pearson correlation and multiple correlation between the employment efficiency index and demographic characteristics were used as research tools. The coefficients were calculated for county labor offices operating in the individual Voivodships in 2018, and were used to detect regularities regarding the correlations between these magnitudes for the individual voivodships. It turned out that the research failed to render unequivocal results. The strength of the relationships between the examined variables at the country level (for all county labor offices) was far lower than that observed for the individual Voivodships. Each Voivodship appeared to demonstrate a different set of demographic features having a significant impact on the employment efficiency index, while the directions of such impact frequently varied between the Voivodeships, as well.
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2019, 95; 5-16
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The use of regression trees in the study of dependencies between the employment efficiency index and the structure of the unemployed in county employment offices
Wykorzystanie drzew regresyjnych w badaniu zależności pomiędzy wskaźnikiem efektywności zatrudnieniowej a strukturą bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy
Autorzy:
Bąk, Iwona
Wawrzyniak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/584730.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
employment efficiency index
the structure of unemployment
county (‘powiat’) employment offices
regression trees
wskaźnik efektywności zatrudnieniowej
struktura bezrobotnych
powiatowe urzędy pracy
drzewa regresyjne
Opis:
The aim of the article is to analyse the relationship between the employment efficiency index and the structure of unemployment in county (‘powiat’) employment offices in Poland. Five research hypotheses connected with the research goal were formulated. The most important features characterizing the unemployed were: education, age, the duration of unemployment, gender, the place of residence. Regression trees were used as the research tool, which enabled to group county employment offices with differing values of the employment efficiency index with a simultaneous indication of independent variable variants (diagnostic features) affecting its level. After conducting the research, the authors managed to verify positively and unquestionably the hypothesis that the higher the percentage of the unemployed with higher education, the easier it is to achieve higher employment efficiency. In a less explicit way, only under certain conditions, hypotheses regarding the age of the unemployed and the place of residence were verified. Nevertheless, it was not possible to verify positively the hypotheses regarding the impact of gender and the duration of unemployment on the employment efficiency index.
Celem artykułu jest analiza zależności pomiędzy wskaźnikiem efektywności zatrudnieniowej a strukturą bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy w Polsce. Sformułowano pięć hipotez badawczych związanych z realizacją celu badania. Za najważniejsze cechy charakteryzujące bezrobotnych uznano: wykształcenie, wiek, czas pozostawania bez pracy, płeć, miejsce zamieszkania. Jako narzędzie badawcze zastosowano drzewa regresyjne, dzięki którym możliwe jest pogrupowanie powiatowych urzędów pracy różniących się między sobą wartościami wskaźnika efektywności zatrudnieniowej z jednoczesnym wskazaniem wariantów zmiennych niezależnych (cech diagnostycznych) wpływających na jego poziom. Po przeprowadzeniu badań udało się pozytywnie i jednoznacznie zweryfikować hipotezę, że im wyższy odsetek bezrobotnych z wykształceniem wyższym, tym łatwiej osiągnąć wyższą efektywność zatrudnieniową. W sposób mniej jednoznaczny, tylko przy określonych warunkach, zweryfikowano hipotezy dotyczące wieku bezrobotnych oraz miejsca zamieszkania. Natomiast nie udało się pozytywnie zweryfikować hipotez dotyczących wpływu płci oraz czasu pozostawania bez pracy bezrobotnych na wskaźnik efektywności zatrudnieniowej.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 4; 5-19
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Space-time analysis of the phenomenon of unemployment in the group of new eu member states
Autorzy:
Balcerowicz-Szkutnik, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/424837.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
labour market
employment
unemployment
age structure
space-time analysis
Opis:
The article shows in a synthetic way the problems of unemployment in the ten states that newly accessed the EU in 2004. Special attention was paid to long-term unemployment. The period of time from 2000 to 2011, that was selected for the purpose of the analysis, includes the years that directly preceded and directly followed accession to the EU. This was to show the possible changes in intensity of this phenomenon in the selected countries.
Źródło:
Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2013, 1(39); 11-21
1507-3866
Pojawia się w:
Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age Structure of Employment and Wages. An Analysis Across Occupational Groups
Autorzy:
Broniatowska, Paulina
Majchrowska, Aleksandra
Nasiński, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2075460.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
employment structure
workforce aging
wages
occupational groups
Mincer-type wage equation
Opis:
Recently, in most developed economies, the average age of the workforce has been growing rapidly. Therefore, the questions arise how will it affect the level of wages and the shape of age-productivity and age-wage profiles. The aim of the paper is to analyse the relationship between changes in the age structure of the employment and wages of individuals in minor occupational groups. Using individual data from the Structure of Earnings Survey in Poland in 2006-2014 we created an unique database of individual wages and the characteristics of employed in occupational groups at 3-digit level of classification. In our analysis we used an extended version of Mincerian wage model where both the characteristics of employees (education, work tenure, age, gender, and type of employment contract) and employers (size and ownership sector) were taken into account. The results for the whole sample indicate a significant and negative relationship between the proportion of older workers in employment in a given occupational group and individual wages. However, when the analyses were performed separately for each of the 1-digit occupational groups, the results varied significantly. In those groups where knowledge and qualifications of employees are more important than physical strength had to be updated permanently, an increase in the number of the older workers raises the average wages
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 3; 227-250
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agglomeration externalities, market structure and employment growth in high-tech industries: Revisiting the evidence
Autorzy:
Cieślik, Andrzej
Ghodsi, Mahdi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085500.pdf
Data publikacji:
2015-11-10
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Geografii i Studiów Regionalnych
Tematy:
Market structure
Agglomeration externalities
Employment growth
High-tech industries
Opis:
In this paper we revisit the existing empirical evidence on the effects of various agglomeration externalities and the market structure on employment growth in the high-tech industries of the European Economic Area (EEA). Our study is based on the dynamic panel dataset of two-digit NACE rev 1.1. industries in 285 regions of the European Economic Area for the period 1995-2007. We find that employment growth is negatively related to competition, while localization and urbanization externalities do not seem to affect growth.
Źródło:
Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development; 2015, 19, 3; 76-81
0867-6046
2084-6118
Pojawia się w:
Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sektorowe uwarunkowania reakcji na impulsy kryzysowe w krajach Unii Europejskiej
Sectoral Determinants of Crisis Reaction in European Union Countries
Autorzy:
Cyrek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549474.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
kryzys
struktura zatrudnienia
sektory gospodarcze
crisis
employment structure
economic sectors
Opis:
W opracowaniu zaprezentowane zostały wyniki badań dotyczących zróżnicowania reakcji na impulsy kryzysowe w dwóch grupach krajów Unii Europejskiej: państwach będących członkami strefy euro oraz państwach posługujących się walutami narodowymi. Przedmiotem analiz były strukturalne uwarunkowania tych odmienności, związane ze skalą absorpcji siły roboczej w sektorach rolnictwa – przemysłu – usług, a także w sektorach o zróżnicowanym poziomie zaawansowania technologicznego, które zostały określone jako: przemysły wysokich i średnio-wysokich technologii, przemysły niskich i średnio-niskich technologii, usługi intensywnie wykorzystujące wiedzę oraz usługi o niskim poziomie intensywności wykorzystania wiedzy. Badania zmiany skali zatrudnienia prowadzone były w perspektywie krótkookresowej i średniookresowej. Krótkookresowa analiza bazowała na porównaniu sytuacji w 2008 r., w którym zaczęły ujawniać się zjawiska kryzysowe z 2009 r., natomiast w ramach analizy średniookresowej zestawione zostały statystyki dla 2008 r. i 2013 r. Wyniki badań pozwalają wskazać na istotne zróżnicowanie w skali zaangażowania siły roboczej w usługach i przemyśle, a także w przemysłach niskich i średnio-niskich technologii między grupą państw strefy euro oraz pozostających poza nią. Zmiany skali zatrudnienia zarówno w krót-kim, jak i średnim okresie okazały się być odmienne pomiędzy analizowanymi sektorami, przy czym największe redukcje zatrudnienia obserwowano w przemyśle. Reakcje zatrudnienia w poszczególnych sektorach w dwóch grupach państw były natomiast zróżnicowane jedynie w krótkim okresie w odniesieniu do przemysłów niskich i średnio-niskich, jak i wysokich i średnio-wysokich technologii. Można więc wnioskować, że o odmienności reakcji na kryzys między państwami strefy euro oraz krajami spoza eurolandu w wymiarze strukturalnym przesądzało zatrudnieniowe znaczenie branży niskich i średnio-niskich technologii. Angażowały one wyższy odsetek zatrudnionych w krajach posługujących się walutami narodowymi i jednocześnie okazały się w większym stopniu wrażliwe na zjawiska kryzysowe.
The study presents results of research concerning differences in the crisis impact in two groups of EU countries: the ones that were members of the eurozone and the ones using national currencies. Structural conditions of such differences were analysed, especially those which are specified by a scale of labour absorption in rural, industrial and service sectors as well as in sectors with diversified technological advancement defined as: high and medium-high technology industries, low and medi-um-low technology industries, knowledge-intensive services and less knowledge-intensive services. The research of changes in a scale of employment were conducted taking short-term and medium-term perspective. The short-term analysis was based on comparisons between 2008 year, when crisis started to appear, and 2009 year, while within the medium-term analysis datas describing 2008 and 2013 year were compared. The results of research confirm essential differences between the eurozone countries and the others members of EU in a labour absorption in service and industry sectors as well as in low and medium-low technology industries. Changes in employment scale, either in a short and a medium-term, appeared to be diversified between the analysed sectors, and the highest reductions in em-ployment were observed in the industry sector. Changes in employment in the specified sectors between the two groups of countries were diversified concerning only a short-term reactions in low and medium-low industries and high and medium-high industries. Thus, it can be concluded that differences in the crisis impact between the eurozone countries and the other countries of EU in a structural dimension were influenced mainly by low and medium-low technology industries. They were engaging a higher share of employment in the countries using national currencies and simulta-neously appeared to be more responsive to the crisis.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 43; 197-214
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Struktura zatrudnienia a nierówności i zagrożenia społeczne w gospodarkach UE
Autorzy:
Cyrek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/434658.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
employment
sectoral structure
social inequalities
Opis:
Structural features of economies constitute disregarded aspects of relations between economic development and social issues. Economic research on inequalities are focused on connections between income disparities and economic growth. Independently, sectoral characteristics of economies are evaluated taking into account their influence on dynamics of growth. The existence of both mainstreams in research pays attention to interrelations: social inequalities and risks – sectoral structure. This is a field of discussion in the study. The aim of the paper is to verify the existence of relations between sectoral structure and social inequalities and risks. The analyses were conducted concerning EU economies, that, despite intensive integration process, are still differentiated by the level of socio-economic development. The starting hypothesis assumed positive influence of structural modernity on limiting social problems. The structure of economies was described by shares in employment of three sectors e.g. agriculture, industry and services as well as by shares in employment of the service sector sections (G-U NACE Rev. 2). Structural modernity was assessed using a model, which was adopted using Luxembourg as the most developed economy in the EU. Social issues were considered in their economic dimension. That is why they were described by the most commonly used indicators of income inequalities that are Gini coefficient and income quintile share ratio (S80/20) and by the rate of risk of poverty or social exclusion. Statistics in use were extracted from Eurostat database and cover the most up-to-date information accessible while preparing the paper that is 2011 year. The analyses were based on correlation indicators that were statistically verified at significance level of α = 0,05. Indicators that characterized total employment relationships in every economy were counted with the usage of Kukuła measure of structural differences. The results of research confirm the existence of interrelationships between structural characteristics of employment and income inequalities and social risks in the EU economies. First of all, they allow to conclude that a big scale of rural employment coexists with big income disparities and intensive problems of poverty and social exclusion. Meanwhile, a big share of employment in the service sector appears in economies with small scale of risks of poverty and exclusion. Moreover, simultaneous evaluation of total employment distribution between the three sectors shows essential relations with poverty. The EU economies which are characterized by more modern structures are experiencing less intensive social problems. The conducted analyses additionally indicate that each kind of activities realised within the service sector in a different way influences issues of income inequalities and poverty. Social problems are more intensive in economies with a big share of employment in retail and wholesale trade. In a contrary, low income disparities and social risks are present in economies with high share of employment in knowledge-intensive services (information and communication; professional, scientific and technical activities). Moreover, minimal social risks and inequalities are observed in economies with a big share of employment in human health and social work activities. General modernity of structure of employment in service sections coexists with small social problems.
Źródło:
Ekonomia - Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu; 2013, 2 (23); 49-63
2080-5977
Pojawia się w:
Ekonomia - Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Od "Bellony" do Bellony Sp. z o.o.
From "Bellona" to Bellona Ltd.
Autorzy:
Dobrołęcki, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/128563.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Centralny Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Przemysłu Poligraficznego
Tematy:
wydawnictwo „Bellona”
książka
czasopismo
wojskowość
struktura zatrudnienia
rentowność firmy
Bellona publishing house
book
magazine
military
employment structure
profitability of company
Opis:
The history of Bellona, one of the largest Polish publishing houses – the development process from the „Bellona“ magazine from 1918, through the publishing house of the Ministry of National Defense, to the contemporary private publishing company. The most important editorial projects, publishing series and magazines have been characterized. Based on a meticulous analysis of documents and interviews with employees, the employment status in various periods and financial results, as well as the issues of ownership transformations were discussed.
Źródło:
Acta Poligraphica; 2018, 12; 83-103
2299-9981
Pojawia się w:
Acta Poligraphica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w strukturze usług w aglomeracji poznańskiej w latach 1996-2007
Changes in the Structure of Services in the Poznań Agglomeration Over the Years 1996-2007
Autorzy:
Dominiak, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1871814.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
service sector
agglomeration
employment structure
struktura zatrudnienia
sektor usługowy
aglomeracja
Opis:
Zmiany polityczne, społeczne i gospodarcze zapoczątkowane w Polsce w 1989 r. stworzyły podstawy do dynamicznego rozwoju sektora działalności usługowej. Lata 90. XX w. charakteryzowały się szybkim wzrostem zatrudnienia w usługach. W latach 1990-2006 udział pracujących w tym sektorze zwiększył się z 37% do 54%. Wzrastał także udział sektora usług w wytwarzaniu wartości dodanej brutto. W 2006 r. sektor usług generował 65% dochodu narodowego (dla porównania w 1990 r. - 54%). Rozwój sektora usług w Polsce był zróżnicowany regionalnie - wysoką dynamiką cechowały się województwa z dużymi aglomeracjami miejskimi: mazowieckie, wielkopolskie i małopolskie. W procesie rozwoju społeczno-gospodarczego główną przyczyną rozwoju usług był wzrost popytu na usługi produkcyjne i konsumpcyjne. W przedsiębiorstwach przemysłowych nastąpił wzrost zapotrzebowania na usługi wyspecjalizowane i nowoczesne stosujące zaawansowane technologie, zarówno powstające w ramach przedsiębiorstwa, jak i nabywane. Rozwinęły się usługi tworzące tzw. otoczenie biznesu, głównie branży informatycznej i finansowej. Rosnący poziom życia ludności spowodował większe zapotrzebowanie na usługi konsumenckie: handlowe, medyczne, edukacyjne i turystyczne. Rozwojowi usług, jaki następuje w Polsce od początku lat 90., towarzyszą przemiany w strukturze sektora usług i w organizacji działalności usługowej. Zmiany w strukturze sektora usług polegają na zmianach udziału poszczególnych branż usługowych w usługach ogółem. Coraz większego znaczenia w sektorze usług nabierają usługi wyspecjalizowane, zatrudniające pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych, wśród nich usługi o wysokim nasyceniu wiedzą oraz usługi dla producentów i dla biznesu. Do sekcji usługowych wyróżniających się wysoką dynamiką rozwoju, obok usług handlowych, zalicza się pośrednictwo finansowe (124%) i obsługę nieruchomości i firm (140%). Rozwój tych usług w Polsce nastąpił stosunkowo niedawno, stąd są one często określane jako usługi nowe. Wzrost tych usług nabiera istotnego znaczenia w kontekście gospodarki opartej na wiedzy. Celem artykułu jest charakterystyka przemian w sektorze usług w aglomeracji poznańskiej w latach 1996- 2007, ze szczególnym uwzględnieniem zależności pomiędzy rangą miasta i charakterem zmian w strukturze usług.
The political, social and economic changes initiated in Poland in 1989 provided a basis for a dynamie development of services. The 1990s were characterised by rapidly growing service employment; over the years 1990-2006 its proportion rosę from 37% to 54%. There was also an inerease in the contribution of the service sector to gross value added. In 2006 the service sector generated 65% of national income, as against 54% in 1990. The development of the service sector in Poland varied regionally, high dynamics being displayed by voivodeships with big urban agglomerations: Mazovia, Wielkopolska and Małopolska. The aim of the article is to characterise changes in the service sector  o f the Poznań agglomeration over the years 1996-2007. First, the structure of the service sector in the Poznań agglomeration (as divided into a core and a peripheral zone) is presented. Next, an attempt is made to identify differences in the transformation of services in terms of the Poznań - periphery division and by communes making up the peripheral zonę of the agglomeration.
Źródło:
Studia Miejskie; 2010, 2; 95-104
2543-5302
2082-4793
Pojawia się w:
Studia Miejskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Зміна у чисельності, зайнятості та етноконфесійному складі підприємцівпромисловців м. Львова у міжвоєнний період (за даними переписів 1921 і 1931 рр.)
Change in the number, employment and ethno-denomination composition of industrial entrepreneurs in Lviv during the interwar period (according to the censuses of 1921 and 1931)
Autorzy:
Dudâk, Oleg
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28652207.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Lviv
entrepreneurs
employment structure
industry
censuses
Opis:
Entrepreneurs made up about a quarter of the burghers involved in the industry of the interwar Lviv. However, a vast majority of them were the owners of small workshops, large entrepreneurs accounted for less than 5% of this social class. But the small and medium-sized businesses dominated among the factories' owners. During the interwar period, the quantity of entrepreneurs decreased among the persons involved in the city's industry. There was also a tendency to reduce the use of the hired labour by them. The employment structure of the Lviv entrepreneurs during the 1920s-1930s did not change significantly, but it varied depending on the size of the share capital. A vast majority of the small artisans were employed in the sewing and haberdashery, food, construction, woodworking and metalworking industries, while the owners of large enterprises invested their capital in the food, printing, mineral, wood and paper industries. From the ethnic and denomination point of view, the Lviv entrepreneurs were dominated by two groups: Poles (Roman Catholics) and Jews, while Ukrainians (Greek Catholics) and the representatives of other nationalities accounted for a small percentage. However, during the years 1921-1931 they showed a rapid growth rate.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2019, 4(40); 115-136
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agricultural employment transformation in France
Przemiany w zatrudnieniu rolniczym we Francji
Autorzy:
Fourcroy, E.
Drejerska, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790490.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
employment structure
three-sector theory
primary sector
agriculture
struktura zatrudnienia
teoria trzech sektorów
sektor pierwszy
rolnictwo
Opis:
Research on sectoral employment is an important part of economic investigation devoted to structural change, traditionally referred to when describing economic growth. At the same time, agricultural employment has been traditionally studied as an important feature characterizing rural economies. The main aim of the paper is to investigate agricultural employment transformation in France from the beginning of the twentieth century. Specific objectives include the presentation of changes in agricultural employment in France as well as their main determinants. A theoretical concept of the three sectors by Colin Clark, Jean Fourastié and Allan Fisher was referred to. It can be concluded that France is now in the “completion phase”, with the service sector dominating the employment structure. However, the French economy never experienced a real period of industrial predominance specified in the three-sector theory. Current issues in agricultural employment in France include the ageing of farmers, newcomers (already related to agriculture by their family or outsiders), increasing involvement of women as well as flows between sectors (agriculture is not a lifelong profession any more).
Badania dotyczące sektorowych zmian zatrudnienia są ważną częścią badań ekonomicznych poświęconych przemianom strukturalnym i tradycyjnie są wskazywane przy opisywaniu wzrostu gospodarczego. Jednocześnie zatrudnienie w rolnictwie jest badane jako ważna cecha charakteryzująca obszary wiejskie. Głównym celem artykułu jest zbadanie transformacji zatrudnienia w rolnictwie we Francji od początku XX wieku. Cele szczegółowe obejmowały prezentację zmian w zatrudnieniu w tym sektorze oraz ich głównych determinant. Odniesiono się do teoretycznej koncepcji trzech sektorów autorstwa Colina Clarka, Jean Fourastié i Allana Fishera. Można stwierdzić, że Francja znajduje się obecnie w „fazie dopełnienia”, gdy w strukturze zatrudnienia dominuje sektor usług. Jednak francuska gospodarka nigdy nie doświadczyła prawdziwego okresu dominacji sektora przemysłowego, wskazywanego w teorii trzech sektorów. Aktualne kwestie związane z zatrudnieniem we francuskim rolnictwie obejmują: starzenie się zasobów pracy, osoby nowo napływające (już związane z rolnictwem przez rodzinę lub osoby z zewnątrz), rosnące uczestnictwo kobiet oraz przepływy między sektorami (rolnictwo nie jest już zawodem na całe życie).
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2019, 21, 2; 59-68
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reasons behind changes in the share of labour in national income in the Polish economy: Selected aspects
Autorzy:
Gawrycka, Małgorzata
Szymczak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522288.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Average salary
Employment structure
Labour share
National economy
Opis:
Aim/purpose – The aim of this paper is to examine the impact of structural changes taking place in the Polish economy on the share of labour in national income. Design/methodology/approach – The scope of this study includes a review of the literature dedicated to the issue and an empirical analysis of data available on this topic. The study uses elements of descriptive statistics and the method of induction. Findings – The conducted analysis shows that in the years 2005-2016, a relation contrary to that reported by de Serres, Scarpetta, & de la Maisonneuve (2002), concerning shifts of employee groups between sectors of the national economy, prevailed in Poland. No research results on the impact of the decrease in the share of self-employed on the decrease in the share of labour in the national income have been confirmed. At the same time, the effect of changes in the relation between employee remuneration and the added value, resulting from their transition between sectors of the national economy, was positively verified. Research implications/limitations – The results related to changes in the share of self- -employed in the national economy should be treated with caution, as there are also economically inactive entities listed in the Central Statistical Office (GUS) register. Originality/value/contribution – To date, in Poland comprehensive research into the influence of structural changes on the share of labour in national income has not been conducted.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2019, 36; 5-18
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niepewność zatrudnienia młodych dorosłych: analiza sekwencji karier zawodowych
Job insecurity among young adults: an analysis of employment career sequences
Autorzy:
Kiersztyn, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2894962.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
young adults
labour market insecurity
career sequences
social structure in Poland
fixed-term employment
Opis:
The article looks at the results of a quantitative study of employment insecurity among young adults in Poland. Insecurity is conceptualized as a specific career sequence, observed over several years, composed of recurrent episodes of non-standard employment separated by periods of joblessness. The empirical part of the analysis uses data from the three most recent waves of the Polish Panel Survey POLPAN (conducted in 2008, 2013, and 2018). It offers an analysis of the employment transitions experienced by the respondents, a description of early career sequences (covering a period of three or five years following graduation), and an assessment of the main socio-economic correlates of persistent youth employment insecurity on the Polish labour market.
Źródło:
Studia BAS; 2020, 2(62); 73-90
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane elementy polityki zatrudnienia w RFN w okresie powojennym
Selected Aspects of the Employment Policy in West Germany in the Post-War Period
Autorzy:
Klimiuk, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30145605.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
Republika Federalna Niemiec
rynek pracy
zasoby pracy
polityka zatrudnienia
bezrobocie
struktura zatrudnienia
oświata i szkolnictwo
kwalifikacje siły roboczej
niemiecki cud gospodarczy
Federal Republic of Germany
labour market
work resources
employment policy
unemployment
structure of employment
education and schooling
qualifications of workforce
German economic miracle
Opis:
W RFN po II wojnie światowej istniały poważne niedociągnięcia w zakresie edukacji, natomiast struktura zatrudnienia była zgodna z ogólną tendencją. Sytuacja na rynku pracy podczas recesji należała do najkorzystniejszych. Niskiej stopie bezrobocia towarzyszył stosunkowo wysoki poziom zasiłków dla bezrobotnych, co wraz z niską stopą inflacji stawiało bezrobotnych w korzystnej sytuacji bytowej. Wysoko kwalifikowani pracownicy w połączeniu z nowoczesnymi środkami pracy pozwalały na osiągnięcie dużego przyrostu dochodu narodowego. Wydajność pracy w RFN odgrywała wówczas nadrzędną rolę wśród czynników wzrostu gospodarczego. Stosowanie wydajności pracy jako głównego czynnika tworzącego dochód narodowy charakteryzowało intensywną strategię wzrostu gospodarczego. Nacisk ze strony nowoczesnych technologii i chęć kontynuowania wysokiego tempa wzrostu gospodarczego w przyszłości zmusiło rządy krajów kapitalistycznych do nadrobienia zaległości w zakresie rozwoju systemu oświaty. Większości krajów kapitalistycznych udało się to uczynić w stosunkowo krótkim czasie podczas, gdy RFN zainteresowała się tym problemem stosunkowo późno, bo dopiero na przełomie lat sześćdziesiątych i siedemdziesiątych ubiegłego wieku.
In the Federal Republic of Germany of the post-war period the educational system had major deficiencies while the employment structure was in line with the general trend. The labour market under recession was among the best. Given a low unemployment rate, relatively high unemployment benefits combined with a low inflation rate all provided the jobless with a decent living standard. Highly qualified workers and modern work methods allowed the country to grow its GDP quickly. Work efficiency in West Germany played a superior role among other economic factors. The reliance on work efficiency as a vehicle for increased national income was the mainstay of the strategy of economic growth. The increasing importance of modern technologies and a desire to maintain a high growth rate in the future forced the governments of capitalist countries to make up for educational deficiencies of previous years. Most of the capitalist countries managed to achieve that in a relatively short period of time while West Germany dealt with this issue quite late, i.e. only in the late 1960s and early 1970s.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2015, 7, 1-2; 21-54
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 50

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies