Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Employment," wg kryterium: Temat


Tytuł:
“Green” and “circular” economy: essence and modern challenges
Autorzy:
Abesadze, Ramaz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375255.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
“Green” economy
“Brown” economy
Natural capital
“Green” Growth
“Green” Employment
circular economy
Linear economy
waste
Environment
Protection of nature
Opis:
W pracy przedstawiono badanie istoty „zielonej” gospodarki i jej znaczenia dla poprawy dobrobytu ludzi, jej cech w przeciwieństwie do tradycyjnej lub „żółtej” gospodarki, zbadano jej znaczenie dla gospodarki innowacyjnej, dla zrównoważonego rozwój gospodarczego i wzrostu gospodarczego. Zbadano obecny poziom rozwoju zielonej gospodarki w Gruzji i jej perspektywy. Zdecydowana większość współczesnych gospodarek charakteryzuje się marnowaniem zasobów naturalnych, a ekonomiczna wartość zasobów nie jest maksymalnie wykorzystywana. Taka gospodarka, oparta na wzroście zysku, nazywana jest prostą ekonomią opartą na maksymalnym zaspokojeniu dzisiejszych wymagań. Gospodarki liniowe (proste) mają ograniczone zasoby, które nie są skutecznie wykorzystywane, a duża ilość odpadów ma negatywny wpływ na środowisko. Gospodarka o obiegu zamkniętym jest przeciwieństwem gospodarki liniowej, koncentruje się na maksymalnym wykorzystaniu wartości ekonomicznej zasobów naturalnych i minimalnym zanieczyszczenie środowiska. gospodarka „zielona”, gospodarka „brązowa”, kapitał naturalny, wzrost „zielony”, zatrudnienie „zielony”, gospodarka o obiegu zamkniętym, gospodarka liniowa, odpady, środowisko, ochrona przyrody
This work presents a study of the essence of the “green” economy and its importance for improving the well-being of people, its features in contrast to the traditional or “yellow” economy, investigated its relevance to the innovation economy, to the sustainable economic development, to the economic development, and to the economic growth. It’s investigated the current level of development of the green economy in Georgia and its prospects. The vast majority of modern economies are characterized by the waste of natural resources, the economic value of resources is not maximally used. Such an economy, that is based on the growth of profit, on the maximum satisfaction of today's demands is called a straightforward economy. The linear (straightforward) economies have limited resources that are not effectively used and a large number of waste has a negative impact on the environment. The “circular” economy is the opposite of the linear economy, which is focused on the maximum utilization of the economic value of the natural resources and minimizes pollution of the environment “Green” economy, “Brown” economy, Natural capital, “Green” Growth, “Green” Employment, circular economy, Linear economy, waste, Environment, Protection of nature
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2019, 10(2); 329-345
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Macro determinants of the income underreporting by the self-employed
Autorzy:
Adamczyk, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128508.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
self-employment
income underreporting
taxation
Opis:
Purpose - The aim of the article is to indicate the macro factors shaping the phenomenon of concealing income by self-employed workers. Research method - This article uses the comparative analysis method together with an analysis of critical literature. The empirical element employs dependency analysis methods. Results - The conducted analyses indicate the lack of a relationship between the level of economic development of the state and the scale of the phenomenon of income concealment. Similarly, it has been demonstrated that there is no evidence of a correlation between the level of unemployment and the rate of self-employment and the scale of income concealment by self-employed people. The results of the conducted analyses allowed the identification of two paradoxes. The first consists in the existence of a negative relationship between the scale of income concealment and the size of the grey economy, while the second consists in the occurrence of a positive relationship between the friendliness of the tax system for entrepreneurs and the scale of lowering the tax base. Originality /value / implications /recommendations - The article supplements an existing research gap. The research undertaken thus far concerned the analysis of factors influencing the international diversity of the grey sphere size. However, no detailed analysis was carried out regarding the impact of macro factors on the shaping of the grey economy, including the lowering of incomes by self-employed workers. The original contribution of the article is also the study of the relationship between the size of the phenomenon of income understatement and the size of the grey economy.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2020, 4(102); 15-26
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kryteria wyboru techniki produkcji w warunkach występowania bezrobocia
Criteria of choosing a production technique in circumstances of widespread unemployment
Autorzy:
Adamczyk, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415569.pdf
Data publikacji:
1999
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
kapitałochłonność produkcji
racjonalność zatrudnienia
wydajność pracy
bezrobocie
materiały konferencyjne
capital consumption of production
rationalisation of employment
labour efficiency
unemployment
conference materials
Opis:
Dążenie do racjonalnego zatrudnienia staje się jednym z podstawowych zadań, które pojawiają się przed polityką gospodarczą państw odbudowujących gospodarkę rynkową. Zadanie to może być realizowane różnymi sposobami przy założeniu, że fundusz inwestycyjny jest wyznaczony przez obiektywne możliwości gospodarcze kraju i ustalona została struktura przyrostu dochodu narodowego, tempo wzrostu zatrudnienia, a więc i proces likwidacji istniejących rezerw siły roboczej uzależniony jest od poziomu kapitałochłonności przyjętych technik produkcji. W artykule autor rozpatruje podstawowe argumenty za i przeciw stosowaniu bardziej lub mniej kapitałochłonnych technik produkcji i próbuje ustalić długookresowe efekty proponowanych rozwiązań.
Selection of generated technique of production at the level of national economy, contributes to balancing available labour resources with investment funds. Techniques, which are more capital consuming, permit to maximize economic surplus which in a short period of time is obtained at the cost of an unemployment increase, whereas during a long period of the time the economic surplus makes the investment fund stronger, which stimulates an economic growth and advances the process of unemployment reduction. The second approach basing on lowering the capital-consuming techniques of production, causes an employment increase on the one hand but a decrease of work efficiency on the other hand. The choice of higher or lower consumption of capital is actually neither a choice of "better" nor "worse" production techniques.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 1999, 1; 59-73
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Imigranci na regionalnym rynku pracy: doświadczenia cudzoziemców i skala zjawiska w województwie zachodniopomorskim
Immigrants on the regional labor market: experiences of foreigners and the scale of the phenomenon in the West Pomeranian Voivodeship
Autorzy:
Adamczyk, Anita
Bartłomiejski, Robert
Kowalewska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/580463.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE
IMIGRANCI EKONOMICZNI
TRENDY MIGRACYJNE
ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW
WEST POMERANIAN VOIVODSHIP
ECONOMIC IMMIGRANTS
MIGRATION TRENDS
EMPLOYMENT OF FOREIGNERS
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest analiza sytuacji imigrantów zarobkowych na zachodniopomorskim rynku pracy. Dane dotyczące imigracji zarobkowej do województwa zachodniopomorskiego zostały odniesione do uwarunkowań regionalnego rynku pracy. Autorzy w artykule odwołują się ponadto do danych pochodzących z wywiadów z imigrantami i ekspertami. Na ich podstawie dokonano analizy sytuacji rodzinnej, ekonomicznej i społecznej imigracji zarobkowych. Zgromadzone dane wskazują, że zdecydowaną większość imigrantów zarobkowych w województwie zachodniopomorskim stanowili Ukraińcy. Ich przyjazd do Szczecina i regionu zachodniopomorskiego, podyktowany był, w pierwszej kolejności relatywnie wysokimi zarobkami, a następnie bliskością językową i kulturową. Z przeprowadzonych badań wynika, że w tej chwili mamy do czynienia w województwie zachodniopomorskim ze zjawiskami typowymi dla imigracji „pierwszej fali”. Dla tego etapu pracy zarobkowej cudzoziemców charakterystyczna jest częstsza zmiana miejsca zatrudnienia, wydłużanie godzinowego czasu pracy i mniejsza liczba kontaktów pomiędzy imigrantami.
The aim of the article is to analyze the situation of economic immigrants on the West Pomeranian labor market. The data on immigration to Zachodniopomorskie Voivodship is related to the characteristics of the regional labor market. The authors refer to data from interviews with migrants and experts. On this basis, the analysis of the families and economic and social situation of economic immigration was made. The collected data indicate that the vast majority of economic migrants in the West Pomeranian Voivodship were Ukrainians. Their arrival in the West Pomeranian region was related with relatively high wages, and with the linguistic and cultural proximity of Poland (pull factors). The research shows that at the moment we are dealing with phenomena which are typical of first wave immigration in the West Pomeranian Voivodship. This stage is characterized by a more frequent change of place of employment, longer working hours and, among other, a smaller number of contacts between immigrants.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2019, 45, 2 (172); 161-184
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka przedłużania aktywności zawodowej osób starszych
Policy promoting keeping seniors longer on the labour market
Autorzy:
Adamiec, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/15026873.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
population ageing
old people
employment
professional activity
labour market
early retirement
retirement age
Opis:
This article is devoted to the question of retaining people that reached retirement age on labour market, what is essential for European economies in the light of ongoing demographic changes. This paper begins with an analysis of regulations on retirement age in EU member states. Then, the author examines why the rate of the older population aged 50–64 that are working in Poland is one of the lowest among OECD countries. In the last section the author focuses on various measures directed at enabling senior citizens to continue working, including government programs.
Źródło:
Studia BAS; 2012, 2(30); 151-168
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Horizontal Career Changes as an Alternative to Premature Exit From Work
Autorzy:
Aleksandrowicz, P.
Zieschang, H.
Braunig, D.
Jahn, F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89809.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
older workers
premature exit
retirement
horizontal career
personnel development
employment mobility
starsi pracownicy
wcześniejsze rozwiązanie umowy
zmiana warunków zatrudnienia
zmiana stanowiska pracy
Opis:
Certain workplaces are called jobs with limited tenure. Due to physical or psychosocial risk factors, often coupled with qualification mismatches, workers cannot grow old in them. That may lead to premature exit into retirement, to a period of drawing a work incapacity pension or to a long spell of unemployment. A horizontal career change, which enables the worker to move on to a less burdening workplace while preserving social status, is a possible solution. The objective of the “Horizontal career change—a new job opportunity for older employees” project is to develop a model of career changes for workers employed in jobs with limited tenure and to implement it in the form of an information- and communication technology-based tool. Possible applications range from individual career planning, through institutionalized vocational reintegration, to personnel development in small and medium-sized enterprises.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 1; 65-76
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reflections On Employment Protection Legislation: An International Comparison
REFLEKSJE NA TEMAT USTAWODAWSTWA W ZAKRESIE OCHRONY ZATRUDNIENIA: PORÓWNANIE MIĘDZYNARODOWE
Autorzy:
AMINE, SAMIR
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633043.pdf
Data publikacji:
2015-03-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Employment Protection
France
Canada
Security
Unemployment
ochrona zatrudnienia
Francja
Kanada
bezpieczeństwo
bezrobocie
Opis:
In Europe, as in the rest of industrialized countries, reforms of the labour market have generally concerned employment protection legislation (EPL). One of the main missions of this legislation is to insure security for workers, particularly in case of redundancy. The object of this article is to compare the strictness and the degree of rigidity of EPL in two different economies, namely, Canada and France. This choice is justified by the fact that the labour market policies in both countries do not have the same orientation and are based on different ideological references.
W Europie, podobnie jak w pozostałych krajach uprzemysłowionych, reformy rynku pracy dotyczą na ogół ustawodawstwa w zakresie ochrony zatrudnienia (EPL). Jednym z głównych zadań tego ustawodawstwa jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, w szczególności w przypadku zwolnienia z pracy. Celem niniejszego artykułu jest porównanie surowości i stopnia sztywności EPL dwóch różnych gospodarek, a mianowicie, Kanady i Francji. Wybór tych dwóch państw wynikał z faktu, że polityka rynku pracy w obu państwach jest odmiennie zorientowana i opiera się na różnych podstawach ideologicznych.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 1; 119-130
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bycie imigrantką jako zasób i jako bariera. Prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce w narracjach imigrantek z krajów byłego ZSRR
Being an Immigrant as a Resource and as a Barrier. Conducting Business Activities in Poland in the Narratives of Female Immigrants from Post-Soviet Countries
Autorzy:
Andrejuk, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427543.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
migracje
przedsiębiorstwa imigrantek
samozatrudnienie
transnarodowość
migration
female immigrant entrepreneurs
self-employment
transnationalism
Opis:
Celem tekstu jest analiza procesu uwłasnowolnienia imigrantek zakładających własne firmy. Pierwsza część artykułu omawia dotychczasowe badania dotyczące przedsiębiorczości imigrantek. W drugiej części przedstawione jest własne badanie, oparte na pogłębionych wywiadach z wysoko wykwalifikowanymi imigrantkami z państw byłego Związku Radzieckiego prowadzącymi działalność gospodarczą. Imigrantki w rozwijanych biznesach na wiele sposobów wykorzystują zasoby sieci migracyjnych oraz swoje kompetencje kulturowe i międzykulturowe, co wpływa na bazę kontrahentów, relacje wewnątrz firmy, a także wybierane branże w których zakładane są przedsiębiorstwa. Swoje dokonania wiążą z potrzebą niezależności i osobistego rozwoju. Wpisane w biografie cudzoziemców doświadczenia migracyjne i transnarodowe, które w pierwszych latach pobytu mogą zamykać dostęp do atrakcyjnych segmentów rynku pracy, po przezwyciężeniu trudności adaptacyjnych stają się ważnym zasobem, który może być wykorzystywany do umocnienia pozycji ekonomicznej imigrantek.
The text aims to analyze the process of empowerment of immigrant women who set up and develop their own business activities. The first part of the article discusses current research concerning female immigrant entrepreneurship. Five main threads are distinguished: women migrants’ enterprises as a manifestation of emancipation and self-realization, self-employment as a result of double discrimination, the phenomenon of “hidden” female entrepreneurship, the feminized profile of some labour market niches and the problem of reconciling professional activities and family life. The second part of the text intends to relate these findings to the description of activities of immigrant entrepreneurs in Poland. The research presented consists of qualitative interviews with highly-qualified migrant women from post-Soviet states who run their own business. Their firms operate in transnational spaces; immigrants take advantage of the resources of migrant networks, their own cultural background and inter-cultural competences, which influence the base of contractors, relations with employers and coworkers, as well as the locations where the businesses is established and developed. The women associate their achievements with the need for independence and personal development.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2015, 1(216); 229-258
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CO SKŁANIA IMIGRANTÓW DO ZAKŁADANIA WŁASNYCH FIRM? ANALIZA PROCESU SAMOZATRUDNIANIA I ROZWIJANIA PRZEDSIĘBIORSTW ETNICZNYCH NA PRZYKŁADZIE SPOŁECZNOŚCI UKRAIŃCÓW W POLSCE
WHAT INCLINES IMMIGRANTS TO ESTABLISH THEIR OWN COMPANIES? AN ANALYSIS OF THE PROCESS OF SELF-EMPLOYMENT AND THE DEVELOPMENT OF ETHNIC ENTERPRISES ON THE EXAMPLE OF THE COMMUNITY OF UKRAINIANS IN POLAND
Autorzy:
Andrejuk, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/580177.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
IMIGRANCI UKRAIŃSCY
SAMOZATRUDNIENIE
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ
UKRAINIAN IMMIGRANTS
SELF-EMPLOYMENT
ENTREPRENEURSHIP
Opis:
Artykuł prezentuje wyniki badania przedsiębiorców ukraińskich w Polsce, na które złożyło się 31 pogłębionych wywiadów oraz analiza danych urzędowych (z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej). Ostatnie lata przyniosły dynamiczny wzrost liczby przedsiębiorstw ukraińskich – jednoosobowej działalności gospodarczej – rejestrowanych w Polsce. Artykuł pokazuje, że wiąże się to zarówno z usprawnieniem i uelastycznieniem tej formy prowadzenia biznesu wskutek nowelizacji polskiego prawa, jak też ze specyficznymi uwarunkowaniami społeczności ukraińskiej: wzmożoną migracją z Ukrainy, a jednocześnie regulacjami ułatwiającymi niektórym kategoriom migrantów osiedlanie się w Polsce (ustawa o Karcie Polaka). Na założenie działalności gospodarczej decydują się przede wszystkim osoby o stabilnym statusie prawnym, osiadające w Polsce na stałe, dobrze zintegrowane, w szczególności znające język polski. Sama Karta Polaka jest często traktowana instrumentalnie, jako przepustka do otrzymania stabilnego statusu prawnego w Polsce – wymagane deklaracje o polskim pochodzeniu składają jednostki, które reprezentują typ wielowymiarowej tożsamości pogranicza, złożonej z elementów polskich, ukraińskich lub białoruskich. Biografie moich rozmówców pokazują, że motywacje do założenia działalności gospodarczej oraz sposoby rozwijania firmy są różnorodne. Niekiedy jest to rejestracja firmy wymuszona przez faktycznego pracodawcę – w takich wypadkach wiele zależy tego, czy jednostka postrzega takie samozatrudnienie jako szansę rozwoju zawodowego czy raczej zagrożenie bezpieczeństwa i stabilności pracy. Samozatrudnienie może też wiązać się z potrzebą niezależności i realizowania własnych pomysłów na biznes (często koncentruje się wówczas na współpracy z kontrahentami z państw b. ZSRR), wykonywania wolnego zawodu lub przekonaniem o niedostępności lub trudnej dostępności zatrudnienia na umowę o pracę. Sama rejestracja spółki może stać się podstawą, po kilku latach, do uzyskania statusu pobytowego, z czego korzystają imigranci ukraińscy samozatrudnieni na stanowisku prezesa zarządu.
The article presents the outcomes of research on Ukrainian self-employed migrants in Poland. The research consisted of 31 in-depth interviews and analysis of official statistical data. The number of Ukrainians registered as self-employed in Poland increased dynamically in the last ten years. It is exposed to be a result, on the one hand, of legal amendments which simplified and facilitated registration and development of business in Poland. On the other hand, the raise in self-employment rates is also a consequence of specific determinants within the Ukrainian migrant community: intensified migration from Ukraine and regulations which facilitate settling down in Poland for certain categories of immigrants from the Soviet Union (act on the Card of Pole). The Card of Pole itself is often treated pragmatically, as a way to achieve a desirable legal status in Poland. Biographies of my respondents reveal that motivations of registering business activities are diversified. Sometimes self-employment is required by an actual employer – in such cases a lot depends on whether an individual perceives this situation as a chance for professional development, or rather as a threat to stability of work. Self-employment may also be associated with a desire for professional independence and realising own ideas for business (in such cases, it often focuses on cooperation with contractors from the former USSR). It may be connected with work as a freelancer, or belief that work in a form of employment contract is hardly achievable.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2016, 42, 3 (161); 223-253
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Experience of migrant self-employment as „economisation of ethnicity”. Indian and Chinese entrepreneurs in Poland
Autorzy:
Andrejuk, Katarzyna
Oleksiyenko, Olena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/961134.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
ETHNIC ENTREPRENEURSHIP
MIGRANT SELF-EMPLOYMENT
ECONOMISATION OF ETHNICITY
CHINESE MIGRATION
INDIAN MIGRATION
Opis:
Th e article presents the concept of “economisation of ethnicity” understood as a strategy of taking advantage of cultural resources of ethnic groups in conducting business activities. On the example of the Chinese and Indian communities it explores different ways and patterns of using ethnic cultural and ethnic social capital for the development of own enterprises. Such strategies involve for example: attracting ethnic customers, employing ethnic workers, offering ethnic goods. However, “economisation of ethnicity” means using ethnicity in a non-alienating manner. It includes also efforts of integration with the host society, for example good knowledge of Polish language and culture. The article is based on the official statistical data and results of the qualitative research conducted in years 2014–2017 within the grant project financed by the National Science Centre.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2018, 44, 3 (169); 77-96
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ukraińscy absolwenci polskich uczelni: przechodzenie ze studiów na rynek pracy w kontekście samozatrudnienia
Ukrainian graduates of Polish universities. University-to-work transition in the context of self-employment
Autorzy:
Andrejuk, Katarzyna
Korniychuk, Andriy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473517.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
imigranci ukraińscy
studenci z Ukrainy
samozatrudnienie imigrantów
przejście ze studiów do pracy
Ukrainian immigrants
Ukrainian students in Poland
immigrant self- employment
university-to-work transition
Opis:
Celem artykułu jest opisanie wzorów i mechanizmów rozpoczynania aktywności na polskim rynku pracy przez specyficzną grupę imigrantów ukraińskich — absolwentów polskich uczelni zakładających własne firmy. Ukraińcy stanowią najliczniejszą grupę studentów cudzoziemskich w Polsce, przy czym migranci polskiego pochodzenia to malejący odsetek wśród ogółu studentów ukraińskich. Może to wskazywać, że w przypadku Ukraińców migracje edukacyjne do RP ulegają profesjonalizacji, odrywają się od kontekstu etnicznego. Analiza opiera się na danych z badania jakościowego (wywiady pogłębione). W przypadku studentów z Ukrainy, którzy coraz częściej podejmują naukę w Polsce, zbiegają się problemy związane ze statusem studenta (niedostępność prac wymagających posiadania wysokich kwalifikacji, brak szans na awans, ograniczone możliwości podejmowania pracy w pełnym wymiarze czasu) i statusem cudzoziemca (praktyki dyskryminacyjne, niewystarczająca znajomość języka, ograniczone usieciowienie w społeczeństwie przyjmującym). Prace studenckie mają często na celu przezwyciężenie takich trudności adaptacyjnych i stanowią szansę na pogłębienie procesu integracji społecznej, kulturowej i ekonomicznej. Najczęstszą strategią studentów jest łączenie pracy oraz studiów, jednak czasem można też zaobserwować „przeskok” na rynek pracy po ukończeniu edukacji wyższej.
The aim of the article is to describe patterns and mechanisms of entering the Polish labour market by a specific group of Ukrainian migrants — graduates of Polish universities who become self-employed. Ukrainians constitute the biggest groups of foreign students at Polish universities, however, the share of Ukrainian students with Polish origins decreases. It may indicate that educational migrations from Ukraine to Poland are professionalising, they are becoming more separated from the ethnic context. The article is based on the results of qualitative research (in-depth interviews). Ukrainian migrants constitute an increasingly numerous group at Polish universities. In their economic activities they may experience problems connected with the student status (unavailability of highly qualified jobs, limited chances of professional advancement, limited opportunities of full-time employment) and problems associated with the status of foreigners (discriminatory practices, weak knowledge of the language, limited participation in the networks of the host society). Student jobs may be an opportunity to overcome such adaptation problems and deepen the social, cultural and economic integration. The most frequent strategy of students is combining work and studies. However, in some cases one can also observe a ‘jump' to the labour market after graduation.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 40(1); 121-140
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
MEDIATION IN POLISH LABOUR LAW: COMPARING ITS EVOLUTION AND DEVELOPMENT TO LABOUR MEDIATION IN EU AND US LAW
Autorzy:
Antolak-Szymanski, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/915931.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
mediation
employment law
labour law
Opis:
Mediation was popularized in modern times in the United States. Its origins were found in the mediation of labour disputes between unions and employers, as a means of avoiding strikes, and currently it is used more and more frequently in individual employment matters. While mediation is not as widespread in Poland to date, its use in labour and employment cases appears to have a similar arc of development. Since the 1990s, mediation has had a central and positive role in resolving collective labour disputes, and now it is being used increasingly in individual employment cases. This paper explains these developments, with a particular focus on the evolution and scope of employment mediation under Polish and European Union law. The author concludes that although the basic framework exists for mediation to develop further in Poland, further reforms would be helpful to ensure its success.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2018, 34, 3; 21-40
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Qualifications of Mediators in Civil Matters, Including Employment Disputes, in Poland and Romania
Autorzy:
Antolak-Szymanski, Katarzyna
Cărăbaş, Mihai
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40274176.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
mediator
qualifications
mediation
civil and employment matters
Opis:
Mediation is increasingly promoted as an effective means of dispute resolution within the European Union, especially in civil cases. However, in Member States that lack a strong tradition of mediation, such as Poland and Romania, mediation has developed slower than expected. In this paper, the authors argue that one reason for this may be the lack of qualified mediators for civil and employment cases in both countries. They claim that legislators should enact higher qualification standards, including requiring specialized knowledge and ensuring that mediator certification is not outsourced to private mediation organizations with low-quality training programs.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2023, 53, 2; 7-26
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany na krajowym rynku pracy w okresie pandemii
Changes on the national labor market during the pandemic period
Autorzy:
Antoszak, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11236561.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
rynek pracy
zatrudnienie
bezrobocie
wynagrodzenia
labor market
employment
unemployment
salaries
Opis:
Celem artykułu jest zbadanie zmian na krajowym rynku pracy w okresie pandemii. Głównie chodzi o zanalizowanie i ocenienie zmian, jakie zachodzą w okresie pandemii w porównaniu z rokiem poprzednim, jak również okresem poprzednim. Do zbadania zmian zostaną wykorzystane dane dotyczące: przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw (podmioty gospodarcze o liczbie pracujących powyżej 9 osób), bezrobocia zarejestrowanego (stan w końcu okresu), stopy bezrobocia rejestrowanego (stan w końcu okresu), przeciętnego miesięcznego nominalnego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw oraz przeciętnego miesięcznego realnego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw. Do analizy i oceny zostaną wykorzystane miesięczne dane za lata 2020 i 2021. Na podstawie tych danych zostanie przeprowadzona analiza statystyczna wykorzystująca dynamikę zmian. Dynamika będzie przeprowadzona na dwa sposoby: analogiczny okres roku poprzedniego = 100, okres poprzedni = 100. Wykorzystane dane publikowane są na stronie Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie.
The aim of the article is to examine changes in the domestic labor market during the pandemic. It is mainly about analyzing and assessing the changes that take place during the pandemic compared to the previous year as well as the previous period. To examine the changes, the following data will be used: average employment in the enterprise sector (economic entities employing more than 9 people), registered unemployment (as at the end of the period), registered unemployment rate (as at the end of the period), average monthly nominal gross salary in the sector enterprises and the average monthly real gross salary in the enterprise sector. Monthly data for 2020 and 2021 will be used for the analysis and evaluation. Based on these data, a statistical analysis will be carried out using the dynamics of changes. The dynamics will be performed in two ways: the analogous period of the previous year = 100, the previous period = 100. The data used is published on the website of the Central Statistical Office in Warsaw.
Źródło:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna; 2022, 4(75); 48-68
2081-5913
2545-0964
Pojawia się w:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
APPROACHES TO ADAPT INTERNALLY DISPLACED PERSONS IN THE LABOR MARKET IN UKRAINE
PROBLEMY ADAPTACJI WEWNĘTRZNEJ MIGRACJI LUDZI NA RYNKU PRACY UKRAINY
ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ ВНУТРЕННЕ ПЕРЕМЕЩЕННЫХ ЛИЦ НА РЫНКЕ ТРУДА УКРАИНЫ
Autorzy:
Arakelova, Inna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576833.pdf
Data publikacji:
2016-12-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
internally displaced persons, placement, employment, government support, social adaptation
osoby wewnętrznie przesiedlone, zatrudnienie, rynek pracy, wsparcie rządowe, adaptacja społeczna
внутренне перемещенные лица, трудоустройство, занятость, государственная поддержка, социальная адаптация
Opis:
W artykule przedstawiono podstawowe problemy zatrudnienia osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP). Przeprowadzono analizę podstawowych danych statystycznych dotyczących tej kategorii ludności w 2015 roku. Zaprezentowano wyniki przeprowadzonych analiz ekonomicznych z uwzględnieniem kryterium rozmieszczenia geograficznego wysiedlonych i głównych wskaźników rynku pracy.
In the article the basic problems of employment of internally displaced persons (IDPs) have been specified and the basic statistics on this category of the population in 2015 has been analyzed. Economic evaluations depending on the geographic distribution of IDPs and the labor market key indicators have been denoted.
В статье исследованы основные проблемы трудоустройства внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), проанализированы статистические данные касающиеся работы Государственной службы занятости с данной категорией населения в 2015 году. Проведено экономическое оценивание зависимости географического размещения ВПО и основных показателей развития рынка труда.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2016, 4(2); 289-295
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies