Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "EMPLOYMENT COSTS" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Costs and benefits resulting from employing foreigners as perceived from the labour market segments perspective (based on the data from Opolskie Voivodeship in Poland)
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Maj, Jolanta
    Widera, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/579716.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    DUAL LABOUR MARKET
    SEGMENTATION
    FOREIGNERS
    EMPLOYERS
    EMPLOYMENT COSTS
    EMPLOYMENT BENEFITS
    Opis:
    The purpose of this paper is to demonstrate the employment costs and advantages of employing a foreign labour force. The analysis was made based on the dual labour market theory, whereas employers were divided into employers of foreigners in occupations from the primary and secondary labour market. The analysis was based on 263 semi-structured interviews with employers from the Opolskie Voivodeship (Poland). The respondents were contacted in several ways. Firstly, the CAWI (Computer-Assisted Web Interview) and then PAPI (Paper & Pen Personal Interview) methods were used. The study showed that there is a significant statistical relationship between the labour market segment in which an employer hires a foreign employee, and the advantages gained by the employer. On the other hand, the study demonstrated no statistical relations between the labour market segment and the barriers for employing foreigners and their evaluation made by employers.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2020, 46, 1 (175); 7-28
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fiscal and non-fiscal determinants behind the creation of new work places in the private sector - a review of chosen areas
    FISKALNE I POZAFISKALNE DETERMINANTY TWORZENIA NOWYCH MIEJSC PRACY W SEKTORZE PRYWATNYM – PRZEGLĄD WYBRANYCH OBSZARÓW
    Autorzy:
    Milewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1827139.pdf
    Data publikacji:
    2020-01-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    public levies
    costs of employment
    competencies
    generation Y
    Opis:
    The author of this article presents fiscal and non-fiscal factors that determine the creation of new work places in the private sector. To help explain this topic it was important to study the legal acts and available literature as well as use of other qualitative theoretical methods such as: analysis, synthesis, comparison, generalization, deductive and inductive reasoning methods. This resulted in distinguishing public levies which are significant to determine the costs of employment. These costs mainly include contributions to the pension (retirement insurance, disability insurance premium and work accident insurance) as well as to the Labour Fund. In the following part the author presents the specifics of the human and social capital, employee’s competencies, globalisation and generational differences that impact the current job market. The outcome of this study concludes that employment costs have remained fairly stable for the last few years (the last major increase of employment contributions took place in 2012). Nonetheless, a growing scarcity of human resources, especially generation Y, has become the biggest challenge.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2019, 48, 121; 69-77
    2082-5501
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fiskalne koszty bezrobocia a wydatki na aktywną politykę rynku pracy w Niemczech
    Fiscal Costs of Unemployment Versus Expenditures for Active Labor Market Politics in German
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597063.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    bezrobocie
    koszty
    rynek pracy
    Niemcy
    employment
    costs
    labor market
    Germany
    Opis:
    Fiskalne koszty bezrobocia to z jednej strony ogół wydatków państwa na przeciwdziałanie bezrobociu, a z drugiej utracone dochody, jakie państwo mogłoby mieć z tytułu pracy osób bezrobotnych. Są one ściśle związane z wydatkami na aktywną politykę rynku pracy, ponieważ te ostatnie mogą przyczynić się do zakończenia lub uniknięcia bezrobocia. Koszty aktywnej polityki rynku pracy są z powodów przyjętej systematyki wyłączone z kosztów fiskalnych bezrobocia, po części jednak są refinansowane dzięki oszczędnościom poczynionym w zakresie jego finansowania. Koszty bezrobocia obciążają w Niemczech budżet federalny, budżety krajowe, gmin oraz budżet Federalnej Agencji Pracy.
    The fiscal costs of unemployment are on one hand generally occurring public expenditures contributing to the counteracting of unemployment, and on the other hand lost revenues that the state could receive from the work of unemployed people. They are closely linked to the expenditures for the active labor market politics as the second ones can concur to the termination or the avoidance of unemployment. Based on the generally accepted classification the costs of the active labor market politics are excluded from the fiscal costs of unemployment, but partly they are refinanced by savings achieved within the financing of unemployment. In Germany the costs of unemployment burden the federal budget, the state budgets and commune budgets as well as the budget of the Federal Employment Agency.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 235-149
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Changes in the relative situation of district hospitals in Poland after the introduction of a system of basic hospital service provision in 2017
    Autorzy:
    Sielska, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2175851.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    district hospital
    healthcare system
    operating costs
    employment
    multi-criteria ranking
    Opis:
    The most recent big reform of the Polish health system took place in 2017 and introduced a basic hospital service provision system. Hospitals were able to be included in the network and receive flat-rate financing from the National Health Fund. The current paper aimsto assess how the relative situation of hospitals changed between 2015 and 2018. This study is based on multicriteria rankings which take into account the values of profit/loss on sales, the contract with the NHF, the income from health services outside the NHF, the income from rental and lease, the employment of doctors, the employment of nurses, liabilities, operating costs, and interns and residents per hospital bed. The similarity of rankings constructed using different methods is shown. Based on the results of the Chi-squared test, it can be concluded that the inclusion in the network does not affect whether the relative situation of a hospital between 2015 and 2018 improved or not. In the regression analysis, the dummy variable for level 1 hospital was negatively related to the median rank; however, this impact was not statistically significant.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2022, 32, 3; 124--141
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Racjonalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy. Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw
    Labor Cost Rationalization through Increased Employment and Work–time Flexibility: Opportunities and Threats to Small and Medium Enterprises
    Autorzy:
    Furmańska–Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598188.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    labour costs
    flexible forms of employment
    working time
    small and medium-sized enterprises
    rationalization of labor costs
    Opis:
    The aim of this paper is to present possibilities for reducing labor costs using flexible forms of employment and work organization in small and medium enterprises in Poland. The tax burden levied on labor in Poland—social security contributions and income tax—though slightly below the average for OECD countries, is a major impediment facing businesses of the SME sector in the conduct of their business subject to current economic conditions. The analysis revealed that the use of unconventional forms of employment increases the impact an employer can have on labor costs with respect to attracting, maintaining, and using personnel, and may prove a good way to reduce the cost of business when due attention is paid to the morale of employees.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 3-4(92-93); 101-112
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Completing a worksite health risk assessment correlates with continuing employment, lower health care costs and utilization
    Autorzy:
    Merrill, Ray M.
    Aldana, Steven G.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085727.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    employment
    behavior
    health care costs
    health risk assessment
    worksite wellness
    health perception
    Opis:
    ObjectivesCompanies that understand the collective health risks of their employees, as well as worker productivity as it relates to health risks can provide more effective and necessary interventions. Health Risk Assessments (HRAs) are an important source of information for understanding overall health risks of a company’s employees. However, HRA data tend to represent only a subset of employees, thereby providing employers an incomplete picture of employee health risks. The current study identifies the representativeness of those completing a worksite HRA by selected demographics, health care costs, and health risks in a large US company.Material and MethodsA retrospective analysis of employees in a large US company during 2017–2019, with statistically significant results reported, adjusted for sex, age, and year.ResultsThe percentage of employees completing the HRA increased from 23.9% in 2017 to 28.4% in 2018 to 32.3% in 2019. These employees were more likely women, middle aged, have lower health care costs, remain employed from year to year, and have better health behaviors and biometric scores. If all employees looked like employees completing the HRA, total medical costs would be 17% lower. If all employees looked like employees completing the HRA who had a health perception rating (1–10 [excellent]) of 7–8 (57.4%) or 9–10 (25.2%) vs. 1–6, total medical costs would be 21.9% and 25.6% lower, respectively.ConclusionsA minority of employees completed the worksite HRA. Basing overall employee health risks on the HRA underestimates health risks and can result in a poorly representative health intervention program.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 4; 449-457
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zatrudnienie w sektorze msp determinantem rozwoju gospodarki lokalnej
    Employment in the SME sector determinant of local economy development
    Autorzy:
    Grzeszczak, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322257.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    SME sector
    local economy
    employment
    labor costs
    sektor MSP
    gospodarka lokalna
    zatrudnienie
    koszty pracy
    Opis:
    In the contemporary world, problems related to the labor market have become one of the most important goals of the economic policy of highly developed countries. Creating new jobs, developing economies, improving lives of local communities focus a lot of attention economists, politicians and policy makers. Companies belonging tot the SMS sector are characterized by a high level of flexibility and mobility. SMEs operate mostly on local markets, easily adapt to the place, time and resources, are open to the technical and organizational progress. The article presents employment in the SME sector in Poland and the EU including labor costs. The increase in employment directly translates into the improvement of the social situation and the standard of living of the inhabitants in regions. It also stimulates economic growth and creates the largest number of new jobs.
    We współczesnym świecie problemy związane z rynkiem pracy stały się jednym z najważniejszych celów polityki gospodarczej krajów wysoko rozwiniętych. Tworzenie nowych miejsc pracy, rozwój gospodarek, poprawa życia społeczności lokalnych, pozostaje w centrum uwagi ekonomistów, polityków, decydentów. Przedsiębiorstwa należące do sektora MSP charakteryzują się duża elastycznością i mobilnością. MSP działają najczęściej na rynkach lokalnych, łatwo dostosowują się do miejsca, czasu i zasobów, są otwarte na postęp techniczny i organizacyjny. Celem artykułu jest przedstawienie roli sektora MSP dla rozwoju gospodarki regionalnej. W artykule przedstawiono zatrudnienie w sektorze MSP w Polsce i UE z uwzględnieniem kosztów pracy. Wzrost zatrudnienia bezpośrednio przekłada się na poprawę sytuacji społecznej oraz poziom życia mieszkańców w regionach. Przedsiębiorstwa te stymulując wzrost gospodarczy tworzą największą ilość nowych miejsce pracy.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 129; 123-142
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zaangażowanie i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe pracujących w elastycznych formach zatrudnienia – raport z badań empirycznych
    Organizational Engagement and Attachment versus Occupational Burnout under Flexible Forms of Employment
    Autorzy:
    Dobrowolska, Małgorzata
    Ślazyk-Sobol, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599341.pdf
    Data publikacji:
    2017-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    elastyczne formy zatrudnienia
    zaangażowanie organizacyjne
    przywiązanie
    wypalenie zawodowe
    flexible employment
    organisational engagement
    attachment
    psychological costs of work
    Opis:
    Artykuł porusza zagadnienia zaangażowania i przywiązania organizacyjnego, a także psychologicznych kosztów pracy w postaci wypalenia zawodowego wśród pracujących w elastycznych formach zatrudnienia w Polsce. Przedstawiono wyniki badań empirycznych obejmujących 2118 respondentów dziewięciu elastycznych form pracy: na czas określony, w niepełnym wymiarze pracy, na umowę-zlecenie, samozatrudnionych, telepracowników, pracujących na zastępstwo, pracowników tymczasowych, sezonowych oraz zatrudnionych w ramach ekonomii społecznej. Badania miały charakter eksploracyjny ze względu na deficyt danych na temat tychże zmiennych w polskich, nietradycyjnych formach pracy.
    The article examines the issue of organizational engagement and attachment as well as the psychological costs of work in the form of occupational burnout among employees encompassed by flexible forms of employment in Poland. The presented results of empirical studies cover 2,118 respondents employed under nine types of flexible work: contracts for a defied period of time, part–time employment, commission work, self–employment, remote workers, substitutes, temporary workers, and seasonal workers as well as people employed in the social economy. The research was exploratory in nature because of the dearth of data on these variables in Polish non–traditional forms of employment.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]; 141-168
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza ekonomiczna gospodarki przeszłej w planie urządzenia lasu
    Economic analysis of the past economy in the forest management plan
    Autorzy:
    Wysocka-Fijorek, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/979595.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Leśne
    Tematy:
    lesnictwo
    plan urzadzania lasu
    gospodarka lesna
    efektywnosc ekonomiczna
    koszty
    nadlesnictwa
    analiza gospodarki przeszlej
    produkcja lesna
    koszty produkcji
    koszty administracyjne
    forest management plan
    economic efficiency
    employment
    costs
    revenues
    forest fund
    Opis:
    The State Forests, National Forest Holding, is increasingly burdened with the costs of nature protection, recreational development and certification. As a consequence, there is an increase in costs and limitations in forest management. The emphasis is also on different social and environmental functions, and as a result, income from the sale of wood becomes smaller. The aim of the study is to verify the concept of an analysis of the past economy in conditions of variable costs of forest administration and production (period of 10 years), which is the basis of looking for solutions to improve the efficiency of financial management at the level of the forest district. The case study was based on the forest district located in Regional Directorate of the State Forests in Krakow (southern Poland). The current forest management plan is valid for 2014−2023 period. The analysis of the past economy covers the years 2005−2014, that was nine years of validity of the previous plan of the forest management plan and the first year of validity of the current plan. Issues discussed include: cost and revenue analysis, timber sales, forest management, employment and wages, side−line activities, infrastructure management, maintenance of supervision over forests of other forms of ownership or cash flows of forest funds. Described forest district is an administrative unit with a small forest area and a large fragmentation of forest complexes. The level of the deficit was not significant, and in recent years has been decreasing. In the period under analysis, the increase in costs was proportional to the increase in revenues. The share of administrative activity costs remained at a similar level. Administrative expenses were higher than the costs of core operations. The low level of primary activity costs resulted mainly from low investment outlays. Investments in road infrastructure may be connected with increasing the attractiveness of the entity in the eyes of wood buyers and, consequently, an increase in the prices of wood raw material. In the period under analysis, the forest district undertook activities aimed at optimizing the employment. These activities led to a significant reduction in the number of employees.
    Źródło:
    Sylwan; 2019, 163, 02; 91-102
    0039-7660
    Pojawia się w:
    Sylwan
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ujęcie w ewidencji księgowej pomocy udzielanej przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne
    The Records of Aid for Entrepreneurs Employing the Disabled
    Autorzy:
    Żuk, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1835342.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-12
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    pomoc państwa na zatrudnienie
    program pomocowy
    zakład pracy chronionej
    rekompensata podwyższonych kosztów
    dofinansowanie do wynagrodzeń
    Międzynarodowe Standardy Rachunkowości
    state subsidy for employment
    aid programme
    sheltered workshop
    reimbursement of higher costs
    subsidy to payments
    International Standards of Accountancy
    Opis:
    The paper deals with the problems of the records and presentation in financial reports of the aid for entrepreneurs employing the disabled, the entrepreneurs who run sheltered workshops and the „open labour market.” Such problems are important, taking into consideration the changes in the regulations concerning the public aid after Poland had joined the European Union. The employers who employ the disabled may obtain reimbursement of their higher costs. It consists in additional financing of payment for the disabled, through PFRON and the budget fees for the Social Insurance Company within the confines of programme no 52/2004/JK, the reimbursement of higher costs. Entrepreneurs therefore obtain aid to employ the disabled, a fact that causes new problems, i.e., how to place it in the account books and presentation in the financial records. Subsidies to payments are an aid that entrepreneurs receive to their bank account. Paying parts of ZUS fees from the disabled through PFRON and the budget consists in including them in DRA declaration. Entrepreneurs do not pay them to ZUS, so there is no financial tranfer. According to the author, we may use the rules of the International Standards of Accountancy by which to represent the aid for the disabled in the account books and financial records. On the basis of art. 10 , section 3 of the accountancy law one may use the principles defined in the International Standards of Accountancy (Pol. MSR) 20 to represent the aid in account books and financial records. According to these standards, there are two methods by which to present this aid in the financial records that can be accepted: as an income in the calculation of profits and losses, or as a reduction of costs.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2007, 35, 3; 83-91
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Disruptive Forces at our Doors: Challenges for the Legal Profession and Legal Education
    Autorzy:
    H, Jerry II, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902910.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    change
    disruption
    disruptive change
    organization dynamics
    innovation
    adaptation
    legal markets
    legal profession
    delivery of legal services
    legal employment
    law placement
    technology
    law practice technology
    professional licensure
    “Limited License Legal Technician”
    project management
    legal education
    tuition
    costs of legal education
    student debt
    law school enrollment
    demand for legal education
    law school curricula
    curricular reform
    Opis:
    Zmiany są nieuniknione, a często uciążliwe. Jest to szczególnie widoczne zarówno w zawodach prawniczych, jak i edukacji prawniczej. Zmiany bywają destrukcyjne, stosowanie natomiast proporcjonalnych środków prowadzi do skutecznej zmiany. Opracowanie i wdrożenie właściwego kierunku zmian w edukacji prawniczej jest trudne ze względu na spadek popytu na absolwentów kierunków prawniczych i ograniczenia strukturalne, które sprawiają, że dostosowanie się do zmieniającego się rynku jest bardzo trudne. W USA podaż nowych absolwentów przekracza dostępne możliwości zatrudnienia. Jednocześnie liczba ubiegających się o przyjęcie na studia prawnicze spada, co podważa wysiłki wielu uczelni, by utrzymać poziom jakości nauczania i kondycji finansowej. Nowe technologie i techniki zarządzania projektami stale zwiększają efektywność wykonywania zawodów prawniczych, co tym samym zmniejsza potrzebę osobistego zaangażowania prawników w czynności zawodowe. Osoby niewykształcone w zawodach prawniczych coraz częściej podejmują się zadań tradycyjnie rozumianych jako role prawników, co zmniejsza zapotrzebowanie na prawników. Rynek edukacji prawniczej reaguje spadkiem tempa wzrostu, spadkiem liczby zajęć uniwersyteckich, redukcją zapisów, ale także innowacjami, które zmniejszają koszty edukacji oraz reformami programowymi. Te często dokuczliwe zmiany stwarzają nowe możliwości rozwoju, a ci którzy najszybciej rozpoznają owe możliwości i efektywnie je zaadaptują, będą najlepiej usytuowani w świecie pełnym zmian.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2016, 62; 121-140
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies