Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Directive (EU) 2018/957" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Wpływ nowelizacji dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na statut stosunku pracy
    The impact of the revision of the Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 on the posting of workers in the framework of the provision of services on the applicable law to the employment relationship
    Autorzy:
    Kurowski, Witold
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1030067.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-29
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    the posted workers
    freedom to provide services
    law applicable to the individual employment contracts
    Rome I Regulation
    Directive 96/71/EC
    Directive (EU) 2018/957
    Opis:
    The Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council of 28 June 2018 introduced several changes to the Directive 96/71/EC on the posting of workers in the framework of the provision of services, affecting the posted worker’s employment relationships directly. Article 3(1) of the Directive 96/71/EC requires that an employer has to guarantee his workers posted to the Member State, the terms and conditions of employment, in matters listed in it, resulting from the law where the work is carried out, regardless of the law applicable to employment relationships. First of all, the Directive (EU) 2018/957 introduced the new concept of “remuneration” paid to the posted workers. Secondly, it extended the list of mattes in article 3(1) by adding point (h) — “the conditions of workers’ accommodation where provided by the employer to workers away from their regular place of work” and point (i) — “allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons.” Finally, the Directive (EU) 2018/957 established the posting period, not clearly defined before, which should not last longer than 12 months (18 months when the service provider submits a motivated notification).This paper analyses the main changes introduced by the Directive (EU) 2018/957 amending the Directive 96/71/EC in the employment relationship field.
    Źródło:
    Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego; 2020, 27; 283-302
    1896-7604
    2353-9852
    Pojawia się w:
    Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Delegowanie pracowników w ramach swobody świadczenia usług — TSUE ocenia ważność dyrektywy 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. — część 1
    The posting of workers in the framework of the freedom of providing services — the review of the legality of directive 2018/957 of 28 June 2018 by the Court of the European Union — part 1
    Autorzy:
    Zwolińska, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1935538.pdf
    Data publikacji:
    2021-01-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    delegowanie pracowników
    swoboda świadczenia usług
    dyrektywa 2018/957
    posting of workers
    freedom of providing the services
    Directive 2018/957/EU
    Opis:
    Celem opracowania jest omówienie wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE wydanych na skutek skarg Polski i Węgier o stwierdzenie nieważności dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
    The aim of this article is to present and comment on judgments of the Court of the European Union delivered in cases C-620/18 and 626/18 concerning Polish and Hungarian applications to annul Directive 2018/957/EU amending the Posting of Workers Directive.
    Źródło:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne; 2021, 1; 45-50
    0032-6186
    Pojawia się w:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trade unions in the process of changes in the posting of workers in the European Union
    Związki zawodowe w procesie zmian w zakresie delegowania pracowników w Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Kus, Jakub A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1818741.pdf
    Data publikacji:
    2020-11-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    trade unions
    posting of workers
    social security
    European Union
    Directive 2018/957
    Directive 2014/67/EU
    związki zawodowe
    delegowanie pracowników
    zabezpieczenie społeczne
    Unia Europejska
    dyrektywa 2018/957
    dyrektywa 2014/67/UE
    Opis:
    The purpose of the article is to present the position of Polish and European trade unions in the area of legislative and organizational changes in the area of posting workers, social security of posted workers, monitoring and control mechanisms related to the implementation of Directives 2018/957 and 2014/67/EU. In the first part of the article, the author presents the status of work on the abovementioned changes and key areas of consultation for their final effect, mainly regarding the implementation of new tools to improve the posting process, but also the limitations of this process. In the second part, the author presents the position of European and Polish trade unions towards key proposals of the European Commission and presents the historical evolution of the position of Polish trade union organizations towards the conditions of posting workers and defending their interests.
    Celem artykułu jest prezentacja stanowiska polskich i europejskich związków zawodowych w sprawie zmian legislacyjnych i organizacyjnych w obszarze delegowania pracowników, zabezpieczenia społecznego pracowników delegowanych, mechanizmów monitoringu i kontroli związanych z implementacją dyrektyw 2018/957 i 2014/67/UE. W pierwszej części artykułu autor przedstawia stan prac nad ww. zmianami i kluczowe dla ich końcowego efektu obszary konsultacji dotyczące przede wszystkim wdrożenia nowych narzędzi usprawniających proces delegowania, ale także ograniczeń tego procesu. W drugiej części autor przedstawia stanowisko europejskich i polskich związków zawodowych wobec kluczowych propozycji Komisji Europejskiej oraz prezentuje historyczną ewolucję stanowiska polskich organizacji związkowych wobec warunków delegowania pracowników i obrony ich interesów.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 34-39
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bumpy roads of the posted Europe: Issues of principles of conferral of competences and subsidiarity in the light of the Posted Workers Directive of the European Parliament and of the Council 2018/957
    Wyboiste drogi delegowanej Europy - zagadnienia zasad przekazywania kompetencji i subsydiarności w świetle Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957
    Autorzy:
    Jabłecki, Maksymilian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1013174.pdf
    Data publikacji:
    2020-11-18
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    subsidiarity
    conferral of competences
    posted workers
    Directive 2018/957
    subsidiarity principle
    EU migrant workers
    EU Law
    public policy
    subsydiarność
    przekazywanie kompetencji
    pracownicy delegowani
    Dyrektywa 2018/957
    zasada pomocniczości
    migrujący pracownicy UE
    prawo UE
    polityka publiczna
    Opis:
    The aim of the study is to analyze if the subsidiarity principle in the context of the legal solutions introduced by the Directive of the European Parliament and of the Council 2018/957 amending Directive 96/71 concerning the posting of employees in the framework of the provision of services should be considered justified and proportionate. The arguments presented will show the opinion that the subsidiarity principle is one of the basic rules for conducting economic policy in the European Union. On this basis, it will be investigated whether policy powers should be delegated to the lowest possible level of government, close to the citizens concerned by the policy, unless there are undeniable benefits to running it at a higher level in closer policy coordination. It should be considered if the European Commission proposal pursues a purpose other than the declared one and thus, violates the principle of proportionality. It will be proved that smart and clear rules are needed that are adapted to the rapidly growing mobility of EU businesses and citizens, which will prevent the progressive loss of competitiveness of the EU market, while accelerating social convergence and preventing illegal activities affecting intra-EU migrant workers. The issues mentioned above and the conclusions may lead, according to the author, to the reflection on the importance of the fact that the division of competences between the Member States and the EU institutions is ultimately a political decision that arises in the context of a conflict of interest and indicates that economic analyses can only provide arguments for or against policy centralization. Furthermore, it should be noted that the integration is a dynamic process, and therefore, the results of the analysis regarding the justification for the application of the subsidiarity principle may lead to divergent assessments by the Member States, as the conditions of the functioning of economies are rapidly changing.
    Celem badania jest analiza, czy zasady przekazywania kompetencji i subsydiarności w kontekście rozwiązań prawnych wprowadzonych Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 zmieniającą Dyrektywę 96/71 dotyczącą delegowania pracowników należy uznać za uzasadnione i proporcjonalne. Przedstawione argumenty wykazują, że zasada subsydiarności jest jedną z podstawowych zasad prowadzenia polityki gospodarczej w Unii Europejskiej. Na tej podstawie zbadano, czy uprawnienia polityczne powinny być delegowane na najniższy możliwy szczebel władzy zbliżony do obywateli, których dotyczy polityka - chyba że istnieją niezaprzeczalne korzyści z prowadzenia jej na wyższym szczeblu przy ściślejszej koordynacji. Należy rozważyć, czy propozycja Komisji Europejskiej ma inny cel niż deklarowany, a tym samym, czy narusza ona zasadę proporcjonalności. Udowodniono, że potrzebne są inteligentne i jasne przepisy dostosowane do szybko rosnącej mobilności przedsiębiorstw i obywateli UE, które zapobiegną postępującej utracie konkurencyjności rynku UE, przyśpieszą konwergencję społeczną i uniemożliwią nielegalną działalność szarej strefy wpływającej na sytuację pracowników migrujących wewnątrz UE. Powyższe kwestie i wnioski mogą, zdaniem autora, skłaniać do refleksji nad wagą tego, że podział kompetencji między państwami członkowskimi a instytucjami unijnymi jest ostatecznie decyzją polityczną, która pojawia się w kontekście konfliktu interesów, i wskazują, że analizy ekonomiczne mogą jedynie dostarczyć argumentów za lub przeciw centralizacji polityki. Ponadto należy podkreślić, że integracja jest procesem dynamicznym, dlatego wyniki analiz dotyczących uzasadnienia stosowania zasady subsydiarności mogą prowadzić do rozbieżnych ocen przez zainteresowane Państwa Członkowskie w czasie, w którym dynamicznie zmieniają się warunki funkcjonowania gospodarek.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2020, 7, 4(28); 49-63
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies