Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Antecedents" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    Od konsekwencji do antecedencji – zmiana orientacji pomiaru we współczesnej rachunkowości
    From consequences to antecedents – change of measurement orientation in contemporary accounting
    Autorzy:
    Łada, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/515428.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
    Tematy:
    big data
    rachunkowość
    antecedencje
    aktunoza
    accounting
    antecedents
    nowcast
    Opis:
    Masowa cyfryzacja rzeczywistości gospodarczej ma ogromny wpływ na teorię i praktykę rachunkowości. Zmiany obserwowane w podejściu do pomiaru ekonomicznego, będące efektem rozwoju fenomenu big data są wielowymiarowe. Jednym z interesujących aspektów dostępności dużych cyfrowych zbiorów danych jest możliwość łączenia wyceny efektów działań biznesowych z sygnałami o ich antecedencjach. Celem artykułu jest wskazanie na pomiar antecedencji przyszłej sytuacji ekonomicznej jako ważnego obszaru współczesnej rachunkowości. Artykuł został przygotowany na podstawie przeglądu literatury przedmiotu. Przedstawione rozważania prowadzą do wniosku, że dynamiczny rozwój technologii informatycznych sprzyja rozszerzaniu zakresu pomiaru ekonomicznego – od konsekwencji zdarzeń gospodarczych po ich antecedencje, a to wymaga rozwoju nowych metod rachunkowości.
    Mass digitalization of business realities has a great impact on accounting theory and practice. Observed changes in the approach to economic measurement resulting from the big data phenomenon are multidimensional. One of the interesting aspects of mass digital data availability is the possibility of linking valuation of business activities with the signals on their antecedents. The aim of the paper is to point out the antecedents of future economic situation as an important area of measurement in contemporary accounting. The study is based on literature review. The theoretical discussion presented in the paper leads to the conclusion that dynamic progress of IT technology facilitates expansion of the range of economic measurement – from consequences of business activities to their antecedents – which requires the development of new accounting methods.
    Źródło:
    Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2017, 92(148); 85-96
    1641-4381
    2391-677X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Psychic Distance Concept: A Review of 25 Years of Research (1990–2015)
    Autorzy:
    Ciszewska-Mlinaric, Mariola
    Trąpczyński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/465614.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    psychic distance
    entry strategy
    performance
    antecedents
    coping modes
    Opis:
    Purpose: There have been numerous studies analyzing the role of psychic (and cultural) distance in the internationalization process focused on relationships between distance and market selection, entry mode, or subsidiary performance. Still, cumulative findings of this body of research are mixed and inconclusive. Thus, this review aims for a rigorous presentation of past research on psychic distance, with particular focus on the aspects of international business operations affected by psychic distance in the light of empirical studies.Methodology: This review encompasses 55 papers, both empirical and conceptual, published between 1990–2015 in top IB, international marketing, and management journals. In general, the papers under review were published in 27 journals, with the vast majority of them being published in 2005 or later. The vast majority of reviewed papers are of empirical character (47 papers), while eight are conceptual.Findings: Since 2005, the number of articles published in top academic journals that featured the term “psychic distance” in the title has quadrupled. Common research topics include not only the core domain of internationalization process and performance, but also focus on understanding the concept of psychic distance, analyzing its antecedents and coping modes. Other studies have addressed the performance implications of psychic distance in conjunction with variables like strategy adaptation to foreign markets.Research limitations/implications: While the present review is limited in the number of papers taken into account, it does provide an initial overview of the structure of the field. However, the comparability of findings of different studies is limited by factors such as firm samples or presence of multicultural nations. In terms of directions for further research, promising topics include the relationship between perceived and ‘real’ distances or the effectiveness of different coping modes.Originality/value: The present paper identifies key research streams related to psychic distance and its role for international business. Based on an analysis of their content, it outlines several avenues for further investigation.
    Źródło:
    Journal of Management and Business Administration. Central Europe; 2016, 2; 2-32
    2450-7814
    Pojawia się w:
    Journal of Management and Business Administration. Central Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Editorial Paper. Social Entrepreneurship and Social Enterprise Phenomenon: Antecedents, Processes, Impact across Cultures and Contexts
    Autorzy:
    Starnawska, Marzena
    Brzozowska, Marzena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475081.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    Social Entrepreneurship
    Social Enterprise
    Phenomenon
    Antecedents
    Processes
    Impact
    Cultures
    Contexts
    Opis:
    Social entrepreneurship3, as a field of research, has gained enormous interest of academics in management and entrepreneurship literature for almost 30 years now. Also, scholars in other intellectual domains like economics, finance, marketing, political science, sociology and few others, have found it fascinating. As a term, it is common in public discourses and has found interest among policy makers, corporations, media, different groups of practitioners and professionals. As a phenomenon it is not new, although the SE term has been only recently coined (Banks, 1972; Drucker, 1979). For far more than two centuries great individuals and groups have tried to tackle the societal challenges, using economic means, such as the Rochdale Pioneers who inspired cooperative ideals, and Florence Nightingale – an English nurse and social activist, who changed the patient care landscape (Nicholls, 2006). Many of the ventures and actions of social initiatives can be traced to the earlier, medieval or even ancient times. Today, social initiatives and social enterprise have emerged in particular countries and regions as a result of their historical institutional trajectories, and “social enterprise landscape ZOO” (Young & Brewer, 2016) has become very heterogeneous. The interest of management and entrepreneurship research into the phenomenon has resulted in an unprecedented increase in scholarly output. The historical analysis of SE research (Moss, Lumpkin & Short, 2017) published in key journals and databases shows an increase from one paper to 45 papers published per year between 1990 and 2010. SE centers established in universities like Oxford, Harvard and Cambridge have designed degree programmes, dedicated textbooks, and separate SE conferences, special journals like Social Enterprise Journal, Journal of Social Entrepreneurship and many more have been introduced for educational and publication purposes. SE has become popular as a response to the inabilities of governments and business to solve pressing social problems, including poverty, social exclusion, and environmental issues. All of the above are manifested in the diversity of different SE initiatives. Thus, we express our interest to explain and predict SE and social enterprise as phenomena, to identify related antecedents and outcomes, but also to look into the box of SE processes. This special issue attempts to respond to this interest. Diverse methodological approaches including descriptive, explanatory or exploratory ones are included in the papers in this issue. SE phenomenon is studied on an individual, organizational, and even a macro level. Different data is employed: current or archival data, primary or secondary, referring to different country settings such as Taiwan, Poland, Italy and England. Through the inclusion of such diverse perspectives and context, this issue works as a holistic approach to the phenomenon under analysis. In the following sections of this paper, we first provide a succinct overview of SE as a phenomenon and research field. We summarize the definitional debate and point to valuable theoretical frameworks for studying SE. Next, we introduce individual authors’ contributions to the issue and, finally, we propose further suggestions for future research.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2018, 14, 2; 3-18
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Global Mindset and Internationalization of Polish SMEs: Antecedents and Outcomes
    Mentalność globalna a umiędzynarodowienie małych i średnich polskich firm
    Autorzy:
    Ciszewska-Mlinarič, Mariola
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525450.pdf
    Data publikacji:
    2015-02-02
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    global mindset
    antecedents of global mindset
    international performance
    international behavior
    Opis:
    The concept of global mindset has recently received significant attention in the fields of international business and international entrepreneurship. A strong relationship between the global mindset and firms’ internationalization behavior has also been found in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs); however, in the context of Polish research, the phenomenon has not been examined in depth. Thus, the purpose of this article is to broaden our understanding of antecedents of the global mindset and its significance for internationalization outcomes (performance and behavior) of small and medium-sized Polish firms operating in a low-tech but fairly internationalized sector. The study findings indicate that the global mindset is a key capability relevant for explaining the international performance of SMEs, but its impact on firms’ international behavior is somewhat equivocal. Moreover, often employed individual-level predictors of the global mindset are statistically insignificant, as is length of firm international experience. The paper concludes with a discussion of the implications and limitations of the findings.
    W ostatnich latach wyraźnie wzrasta zainteresowanie badaczy mentalnością globalną (global mindset) zarówno w obszarze międzynarodowego biznesu, jak i przedsiębiorczości międzynarodowej. Związek zachodzący między globalną mentalnością a międzynarodowym zachowaniem przedsiębiorstwa został zauważony także w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), jednakże w kontekście polskich firm zjawisko to nie zostało jeszcze szeroko zbadane. Celem niniejszego artykułu jest poszerzenie wiedzy na temat: (1) czynników wspierających mentalność globalną oraz (2) jej znaczenia dla wyników internacjonalizacji MŚP. Badaniami objęto polskie przedsiębiorstwa działające w branży meblarskiej, która należy do grupy branż niskich technologii, będąc jednocześnie wysoce umiędzynarodowioną. Otrzymane wyniki potwierdzają, że mentalność globalna jest kluczową kompetencją wyjaśniającą wyniki osiągane przez MŚP w procesie internacjonalizacji, ale jej wpływ na międzynarodowe zachowanie przedsiębiorstw nie jest jednoznaczny. Ponadto często uwzględniane czynniki indywidualne jako predyktory mentalności globalnej okazały się statystycznie nieistotne, podobnie jak długość międzynarodowego doświadczenia firmy. Artykuł kończy się omówieniem wniosków oraz ograniczeń prezentowanych wyników.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2015, 1/2015 (51), t.2; 93-113
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Impact Of Demographic Svariables On Consumer Ethnocentrism, A Cross-Cultural Study In Two Countries (USA And Turkey)
    Wpływ zmiennych demograficznych na etnocentryzm konsumencki. Badanie międzykulturowe w dwóch krajach (USA i Turcja)
    Autorzy:
    Erkaya, Yusuf
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/439781.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    consumer ethnocentrism
    demographic antecedents
    Turkey
    USA
    etnocentryzm konsumencki
    antecedencje demograficzne
    Turcja
    Opis:
    International trade has significantly grown for the last few decades, and today’s consumers in most countries are exposed to a huge range of products from around the world. Within this context, the origin of the product may influence the consumers’ purchasing behaviour. Many marketers and academics recognise that a comprehensive understanding of consumer attitudes towards both domestic and imported products might be advantageous in determining more effective marketing strategies. Although the issue of consumer ethnocentrism has been investigated from different points of views, there is still a huge gap in literature. Thus, this paper attempts to investigate the relations between demographic antecedents of consumer ethnocentrism such as age, gender, education and income, and consumer ethnocentrism in both the USA and Turkey. There is also a comparison between these countries. A self-administered survey was conducted to collect data on ethnocentric tendencies as well as demographic characteristics. As for the methodology, a self-administered survey was distributed both in the USA and Turkey. After testing reliability and validity of the model, a multiple regression analysis was conducted to calculate if the demographic variables have an impact on consumer ethnocentrism. The results of this study reveal that age, education, and income are correlated with consumer ethnocentrism among both American and Turkish consumers. Only in respect of the relationship between consumer ethnocentrism and gender, the results differ between the two groups of respondents. For the samples of the Turkish consumers, it is found that gender has an impact on the level of consumer ethnocentrism, while gender was not significant for the samples of American respondents.
    W kilku ostatnich dziesięcioleciach znacznie rozwinęła się międzynarodowa wymiana handlowa i dzisiejsi konsumenci w większości krajów stykają się z ogromną gamą produktów z całego świata. W tym kontekście pochodzenie produktu może wpływać na zachowanie nabywcze konsumentów. Wielu sprzedawców i naukowców zdaje sobie sprawę, że wszechstronne zrozumienie postaw konsumentów wobec zarówno produktów krajowych, jak i importowanych może być korzystne z punktu widzenia określania bardziej efektywnych strategii marketingowych. Mimo że zagadnienie etnocentryzmu konsumenckiego zostało zbadane z różnych punktów widzenia, nadal w literaturze istnieje ogromna luka. W związku z tym artykuł stanowi próbę zbadania związków między antecedencjami demograficznymi a etnocentryzmem konsumenckim, takich jak wiek, płeć, wykształcenie i dochody oraz etnocentryzmu konsumenckiego zarówno w USA, jak i Turcji. Przedstawiono również porównanie tych dwóch krajów. Samodzielnie przeprowadzone badanie zrealizowano w celu zebrania danych na temat tendencji etnocentrycznych, jak również charakterystyk demograficznych. Jeżeli chodzi o metodykę, samodzielnie opracowana ankieta została rozprowadzona zarówno w USA, jak i w Turcji. Po przetestowaniu wiarygodności i ważności modelu, przeprowadzono regresję wieloraką w celu obliczenia, czy zmienne demograficzne wpływają na etnocentryzm konsumentów. Wyniki badania wykazują, że wiek, wykształcenie i dochody są skorelowane z etnocentryzmem konsumenckim zarówno wśród konsumentów amerykańskich, jak i tureckich. Jedynie pod względem zależności między etnocentryzmem konsumentów a płcią wyniki różnią się między dwiema grupami respondentów. W przypadku prób konsumentów tureckich stwierdzono, że płeć ma wpływ na poziom etnocentryzmu konsumenckiego, podczas gdy płeć nie miała znaczenia w przypadku prób respondentów amerykańskich.
    Źródło:
    Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2018, 2(56); 269-284
    2084-4689
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Starość − radość czy nie radość? Społeczne, kulturowe i indywidualne uwarunkowania dobrostanu ludzi starszych
    Autorzy:
    Chudzicka-Czupała, Agata
    Popiołek, Katarzyna
    Łyżnicka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157560.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    Elderliness - joy or not a joy?
    Social
    cultural and individual antecedents
    elderly activities
    Opis:
    The aim of the article is to show antecedents of well-being of elderly pepole, correlates of quality of life: the notion of happiness and life satisfaction within Polish realities. The work shows two major approach- es in how elderliness is perceived by social sciences, positive and negative way, and presents its sources and consequences. The article concentrates on factors influencing well-being of elderly people and its meaning, proved by various researches and within different cultures. It also gives us a sense of direction and it shows activ- ities which are necessary to improve the quality of life and well-being of seniors, that is critical in order to bring changes for the hurtful stereotypes and to put elderliness within the category of a task, not the category of problem. Various studies were conducted, that prove notion of staying active and useful, especially within social circle, that can be a key approach to create positive changes on how every person experiences elderliness.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 1(16); 215-226
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Presja technologiczna jako antecedencja współpracy międzyorganizacyjnej – kontekst sektora turystycznego
    Technological pressure as an antecedent of inter-organizational cooperation – tourism sector context
    Autorzy:
    Wójcik, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584073.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    presja technologiczna
    współpraca międzyorganizacyjna
    antecedencje
    sektor turystyczny
    technological pressure
    inter-organizational cooperation
    antecedents
    tourism sector
    Opis:
    Współpraca międzyorganizacyjna stanowi jeden z dynamicznie rozwijających się obszarów badawczych w zarządzaniu strategicznym. Natomiast antecedencje współpracy międzyorganizacyjnej – realizowanej zarówno w diadach, jak i sieciach – pomimo wciąż rosnącej liczby publikacji oraz zainteresowania ze strony badaczy, nie były – jak dotąd – szerzej analizowane. Jednocześnie światowy trend w kierunku rozwoju nowoczesnych technologii przyczynił się do powstania tzw. presji technologicznej, prowadzącej z kolei do digitalizacji sektora turystycznego. Natomiast znaczen ie presji technologicznej dla współpracy w tym sektorze stanowi lukę poznawczą, wciąż wymagającą wypełnienia. Celem artykułu jest przybliżenie istoty i znaczenia presji technologicznej jako antecedencji współpracy międzyorganizacyjnej oraz jej egzemplifikacja w sektorze turystycznym. Wnioski sformułowano na podstawie indywidualnych wywiadów pogłębionych, przeprowadzonych wśród przedsiębiorców turystycznych w różnych regionach Polski.
    The inter-organizational cooperation is one of the dynamically developing areas of research in strategic management. The antecedents of inter-organizational cooperation realized in both dyads and networks, despite the increasing number of publications and interest of researchers, have not yet been widely analyzed. At the same time, the global trend towards the development of new technologies has contributed to the creation of the so-called technological pressure, leading in turn to the digitization of the tourism sector. However, the importance of technological pressure for cooperation in that sector is a cognitive gap, still requiring fulfillment. The aim of the article is to present the essence and the importance of technological pressure as an antecedent of inter-organizational cooperation and its exemplification in the tourism sector. The findings were formulated on the basis of individual in-depth interviews conducted among tourist entrepreneurs in various regions of Poland.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 538; 465-476
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Antecedencje postrzeganego przez konsumenta kapitału marek własnych – model koncepcyjny
    Autorzy:
    Łukasik, Przemysław Konrad
    Schivinski, Bruno
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/610369.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    store brands
    private label brands
    antecedents
    brand equity
    marki własne, marki prywatne, antecedencje, kapitał marki
    Opis:
    The objective of this paper is to present a conceptual model of antecedents of store brand (SB) equity (SBBE) that aims to identify the effects of SB advertising spend, attitudes toward SB advertisements, SB price promotions, and SB non-price promotions on the metrics of SBBE (i.e. SB awareness, SB associations, SB perceived quality, and SB loyalty), overall and with regard to retail format differences across three retail formats. For this purpose an extensive literature review is introduced. This paper provides key directions to brand managers regarding store brand assortment. There is emphasized that the expected outcomes of this research project are not only of great importance to build the academic literature on SBs, but are also of immense value to practitioners and SB managers.
    Celem artykułu jest prezentacja koncepcyjnego modelu antecedencji postrzeganego przez konsumenta kapitału marek własnych (KMW), który zmierza do identyfikacji efektów postrzegania przez konsumenta wydatków reklamowych związanych z markami własnymi (MW), postawy względem reklamy MW oraz postrzegania przez konsumenta promocji cenowych i niecenowych MW na wymiary KMW zarówno ogółem, jak i w odniesieniu do trzech typów sklepów. Realizacja tak postawionego celu wymagała przeprowadzenia wyczerpujących studiów literatury na ten temat. Podkreślono znaczenie oczekiwanych wyników dla rozwoju literatury naukowej dotyczącej MW oraz dla praktyków i menedżerów MW.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 2
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Leaders’ support in organizational change
    Autorzy:
    Wiatr, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313555.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    organizational change
    antecedents of employee response to change
    leader support
    zmiana organizacyjna
    reakcja pracowników na zmianę
    wsparcie lidera
    Opis:
    Purpose: As organizations look to the future, many are planning a hybrid working model where employees split their working time between in-office and remote work. The shift to a hybrid workplace is a significant change. While requiring vision, budgets, and talents to produce positive results, every change is particularly dependent on the presence of supportive leaders who build a safe psychological environment to motivate people and ensure their involvement and commitment. The aim of this paper is to review recent empirical studies on key antecedents of employee responses to organizational change through which leaders shape a supportive environment for change. Design/methodology/approach: The review includes empirical studies from different disciplines, published between 2015 and 2021. Findings: The analysis shows that trust in leaders is an important enabler of organizational change. Perceived justice, communication, and psychological empowerment also feature prominently in the recent studies, and, together with trust, play an important role between leadership and positive employee responses toward change. Practical implications: Managers can considerably improve the success rate of their change initiatives by having insight into what key factors have impact on employees’ attitudes toward organizational change. They can build on them to create and develop an environment that motivates individuals and ensures their involvement and commitment to change. Originality/value: This article provides insights into the key factors influencing employee attitudes toward organizational change, which have recently attracted the attention of the scientific community across different disciplines. It also includes a research agenda proposal highlighting opportunities for future studies on leadership in organizational change.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 535--556
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The mediating role of leadership on antecedents to employee performance
    Mediacyjna rola przywództwa w ocenianiu wyników pracowników
    Autorzy:
    Rusli, Zaili
    Yozani, Ringgo Eldapi
    Mashur, Dadang
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1830427.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    leadership
    job satisfaction
    employee performance
    employee training
    antecedents to employee performance
    przywództwo
    satysfakcja z pracy
    wyniki pracowników
    szkolenia pracowników
    czynniki poprzedzające wyniki pracowników
    Opis:
    The current study adds to the existing literature of understanding the employee performance since it is the first study to include the variables. Therefore, this study aims to develop more understanding job satisfaction, training and leadership connection. The findings of this analysis concerning the employees’ performance and leadership relationship found to be in contrast with the previous research. This study has been employed the structural equation modelling (SEM) as it is a multivariate technique for the examination of structural relations. For researcher’s SEM is most appropriate technique as in an analysis multiple interrelated association can be assessed at the same time. The scale has been adopted from the literature. In this study the response rate was 60% which is greater than the threshold response rate. The findings highlight that the employees’ job performance is linked with their mental well-being which employees achieve through different characteristics of their job, and thus, the satisfied employees lead to more buyers which increase their achievements. It is perceived that general research on job satisfaction level is an interesting topic of research for the scholars.
    Obecne badanie uzupełnia istniejącą literaturę dotyczącą zrozumienia wydajności pracowników, ponieważ jest to pierwsze badanie uwzględniające zmienne. Dlatego to badanie ma na celu lepsze zrozumienie satysfakcji z pracy, szkolenia i powiązań przywódczych. Wyniki tej analizy dotyczące wyników pracowników i relacji przywódczych są sprzeczne z wynikami poprzednich badań. W badaniu wykorzystano modelowanie równań strukturalnych (SEM), ponieważ jest to wielowymiarowa technika badania relacji strukturalnych. Dla SEM badacza jest to najbardziej odpowiednia technika, ponieważ w analizie można jednocześnie ocenić wiele powiązanych powiązań. Skala została zaczerpnięta z literatury. W tym badaniu odsetek odpowiedzi wyniósł 60%, czyli więcej niż progowy wskaźnik odpowiedzi. Wyniki wskazują, że wydajność pracy pracowników jest powiązana z ich dobrostanem psychicznym, które pracownicy osiągają dzięki różnym cechom wykonywanej pracy, a tym samym zadowoleni pracownicy prowadzą do większej liczby kupujących, co zwiększa ich osiągnięcia. Uważa się, że ogólne badanie poziomu satysfakcji z pracy jest interesującym tematem badań dla naukowców.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 434-451
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Antecedents and Consequences of Brand Loyalty
    Źródła i konsekwencje lojalności wobec marki
    Источники и последствия лояльности по отношению к бренду
    Autorzy:
    Gupta, Srishti
    Brzozowska-Woś, Magdalena
    Schivinski, Bruno
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563399.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    brand loyalty
    antecedents of loyalty
    consequences of loyalty
    lojalność wobec marek
    źródła lojalności
    konsekwencje lojalności
    лояльность по отношению к брендам
    источники лояльности
    последствия лояльности
    Opis:
    The objective of this paper is to review, systematize, and summarize empirical research on the antecedents and consequences of brand loyalty. The literature review has identified five categories of antecedents to brand loyalty associated with consumer, brand, social, corporate and relational factors. The type of loyalty formed varies according to the combination of various antecedents, with premium loyalty being considered the most desirable. Apart from summarizing the literature on brand loyalty, this review has practical implications for marketing managers. Customer expectations at each stage of the customer decision process must be understood, and therefore combined with the various antecedents to incite premium loyalty. Managers must apply not just behavioural but also affective components in their marketing strategies to achieve optimal results.
    Celem artykułu jest dokonanie przeglądu, usystematyzowanie i podsumowanie badań empirycznych dotyczących źródeł i konsekwencji lojalności wobec marki. Przegląd literatury pozwolił zidentyfikować pięć kategorii czynników poprzedzających lojalność wobec marki związanych z: konsumentem, marką, społecznością, firmą i relacjami. Typ lojalności kształtuje się w zależności od kombinacji różnych czynników poprzedzających, przy czym najwyższy poziom lojalności (premium) jest uważany za najbardziej pożądany. Oprócz podsumowania literatury dotyczącej lojalności wobec marki, przegląd ten ma praktyczne konsekwencje dla menedżerów marketingu. Oczekiwania klientów na każdym etapie procesu decyzyjnego muszą być zrozumiane po to, by móc do nich dopasować odpowiednie czynniki skłaniające do wykształcenia najwyższej lojalności. Aby osiągnąć optymalne rezultaty menedżerowie realizując strategie marketingowe muszą wykorzystywać nie tylko elementy wpływające na zachowanie konsumentów, ale również te wpływające na ich emocje.
    Цель статьи – провести обзор, систематизировать и подвести итоги эмпирических исследований, касающихся источников и последствий лояльности по отношению к бренду. Обзор литературы позволил выявить пять категорий факторов, предшествующих лояльности по отношению к бренду, связанных с потребителем, брендом, обществом, фирмой и отношениями. Тип лояльности формируется в зависимости от набора разных предшествующих факторов, причем самым высоким уровнем лояльности (premium) считают наиболее желательным. Наряду с подведением итогов обзора литературы, касающейся лояльности по отношению к бренду, у этого обзора есть практические последствия для менеджеров маркетинга. Ожидания клиентов на каждом этапе процесса принятия решений должны быть понятными для того, чтобы мочь приспособить к ним соответствующие факторы, склоняющие к сформированию самой высокой лояльности. Чтобы достичь оптимальных результатов, менеджеры, осуществляя маркетинговые стратегии, должны использовать не только элементы, влияющие на поведение потребителей, но и те, которые влияют на их эмоции.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 5 (370); 200-212
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Propozycja modelu długookresowych relacji lojalonściowych firmy z pracownikami
    Model of Long Term Loyalty Relationships Between Employee and Organization – Proposition
    Autorzy:
    Lipka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195934.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    loyalty gap
    Empolyee Relationship Management
    internal client
    model of loyalty relationships between an employee and an organization
    antecedents
    the determinants of an effective relationship
    the results of the relationship
    Opis:
    The paper, inspired by a long-term client-company relationship model, highlights the components of a model of loyalty relationships between an employee (an internal client) and an organisation. The study aims to present a relatively complete specification of antecedents (the first component of the model), i.e. the determinants of an effective relationship, understood as a long-term bond benefiting both parties. The antecedents include the type of loyalty strategy applied by the company, the drivers behind loyalty and the spread of multi-loyalty among employees. Next, the paper identifies the determinants of the relationship (the second component of the model), including, e.g. the type of employees’ loyalty. The third component of the model looks at the results of the relationship, such as the level of loyalty risk in the organization and its implications, e.g. in the form of (incomplete) employee buy-in and productivity losses. Empirical verification of the model would be advantageous.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2012, 23, 1; 86-101
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies