Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "AUSTERITY MEASURES" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    The fiscal balance dilemma of Italy: investigating economic stability and growth being put in jeopardy
    Autorzy:
    Gemen, Simon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/518277.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
    Tematy:
    Italy
    austerity measures
    fiscal consolidation
    Stability and Growth Pact
    Fiscal Compact
    Opis:
    In the course of the economic crisis a number of austerity measures have been implemented in Italy in order to comply with requirements under the Stability and Growth Pact (SGP) and Fiscal Compact. These austerity measures are in line with the currently dominating perception in EU politics that fiscal consolidation is decisive in order to restore confidence in the markets and to help affected countries overcome the economic crisis. It was taken a close look at the costs and benefits of austerity measures in Italy and investigates their impact on the Italian economy. Using quantitative data from Eurostat it is also analysed whether a balanced budget and low levels of government debt are the keys to long-term economic stability and growth. The analysis finds that this perception is biased and neglects factors like foreign debt and current account deficits. Since the austerity measures had to be implemented in order to comply with SGP and Fiscal Compact, these two legal fiscal agreements have been described to. Moreover, it was examined whether the implemented austerity measures are effective and the least harmful way to stimulate economic growth in the long run. One the one hand, this paper shows that SGP and Fiscal Compact are vital tools to the survival of the eurozone. However, it has also emphasised that timing and severity of austerity measures is not based on a rational decision making process and that current austerity measures in Italy are therefore likely to impede economic growth rather than boosting it.
    Źródło:
    Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”; 2015, 7; 11-19
    1731-6707
    Pojawia się w:
    Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wewnętrzne i zewnętrzne uwarunkowania kryzysu w Grecji
    The Crisis in Greece – Causes and Exiting Mechanisms
    Autorzy:
    Łasak, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596809.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    działania antykryzysowe
    kryzys w Grecji
    strefa euro
    austerity measures
    crisis in Greece
    euro zone
    Opis:
    Celem artykułu jest syntetyczne przedstawienie problematyki związanej z kryzysem w Grecji. Artykuł koncentruje się wokół trzech głównych zagadnień: przyczyn kryzysu, który rozpoczął się w 2009 r., pomocy udzielonej Grecji przez tzw. trójkę (Komisja Europejska, Europejski Bank Centralny i Międzynarodowy Fundusz Walutowy) w celu wyjścia z kryzysu oraz analizie scenariuszy dalszego rozwoju sytuacji w tym kraju. Do przyczyn tego kryzysu zaliczono zarówno słabe strony greckiej gospodarki, jak również uwarunkowania wynikające z przynależności tego kraju do strefy euro. Dotychczasowa pomoc finansowa i wdrożone programy oszczędnościowe w Grecji okazały się nieskuteczne. Wśród możliwych scenariuszy dalszego rozwoju wydarzeń znalazły się: wyjście Grecji ze strefy euro, restrukturyzacja długu tego kraju oraz wprowadzenie systemu „alternatywnego pieniądza”.
    The aim of the article is to present in a synthetic way the issues related to the crisis in Greece. The article focuses on three major issues: the causes of the crisis which began in Greece in 2009, the financial aid granted to the country by the Troika (European Commission, European Central Bank and International Monetary Fund) with the intention to help Greece to emerge from the crisis, and the scenarios of future development of the economy. Among the main causes of the crisis are both: the weaknesses of the Greek economy and the conditions of participation in the euro zone. The financial help for Greece and the austerity programs proved to be ineffective. Among the possible scenarios for Greece are: exit from the euro zone, the country’s debt restructuring, and the introduction of the ‘alternative money system’.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 199-214
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbach cywilnych państw OECD
    Tendencies in Human Resource Management in the Civil Services of OECD Countries
    Autorzy:
    Świetlikowski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598648.pdf
    Data publikacji:
    2014-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    OECD
    działania oszczędnościowe
    model służby cywilnej
    mobilność
    równe traktowanie
    etyka
    austerity measures
    civil service model
    mobility
    equal treatment
    ethics
    Opis:
    W artykule przeanalizowano zmiany w modelu służby cywilnej w kontekście działań oszczędnościowych będących efektem kryzysu finansowego. W tym celu zaprezentowano wyniki badań międzynarodowych oraz omówiono typologię modeli służby cywilnej (kariery i stanowisk) w ujęciu porównawczym. Na tej podstawie podjęto próbę identyfikacji zachodzących tendencji. Wskazują one, że państwa odchodzą od modelu kariery na rzecz tańszego, bardziej elastycznego modelu stanowisk. Proces ten polega na ujednolicaniu rozwiązań stosowanych w sektorach publicznym i prywatnym. Konsekwencje tego procesu zaprezentowano na przykładzie zmian ZZL w zakresie podstawy zatrudnienia urzędników, ich ścieżek kariery (mobilność), systemu motywacji, a także etyki. Zwrócono również uwagę na jeden, uniwersalny trend, wspólny obu modelom – działania zwiększające szanse zatrudnienia i rozwoju zawodowego przedstawicieli grup defaworyzowanych, w szczególności kobiet i osób niepełnosprawnych.
    This article analyzes changes in the civil service model in the context of austerity measures stemming from the financial crisis. This is the reason behind the presentation of international research results and a discussion of the typology of civil service models (career– and position–based) in a comparative format. It is on this basis that an effort has been made to identify emerging trends. It shows that countries are moving away from the career–based model in favor of less expensive and more flexible position–based ones. This process points to an alignment of solutions from both the private and public sectors. The consequences of this process are presented using changes in HRM as an example—the employment status of civil servants, their career paths (mobility), the motivation system, and ethics. Stress is placed on one, universal trend that is common to both models: actions increasing opportunities for the employment and professional development of disadvantaged groups, in particular women and the disabled.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 3-4(98-99) Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość ZZL w Polsce (The past, present, and future of HRM in Poland); 17-29
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    STRATEGIC SAVINGS PROGRAMS AND SHORT–TERM ACTIONS IN PUBLIC ADMINISTRATION
    Krótkookresowe dzialania i strategiczne programy oszczednosciowe w administracjach publicznych - analiza przypadków
    Autorzy:
    Pietrasienski, Pawel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598612.pdf
    Data publikacji:
    2011-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    AUSTERITY MEASURES
    PRODUCTIVITY PROGRAMS
    PUBLIC ADMINISTRATION
    PUBLIC SPENDING REVIEWS
    administracja publiczna
    doraźne działania oszczędnościowe
    przeglądy wydatków publicznych
    programy podnoszenia produktywności
    Opis:
    Celem opracowania jest zidentyfikowanie trendów związanych z wprowadzanymi przez rządy doraźnymi działaniami oszczędnościowymi w administracjach publicznych (o charakterze krótkookresowym), a także przedstawienie możliwych do wykorzystania narzędzi strategicznych o charakterze długookresowym. W opracowaniu wykorzystano zarówno wyniki badań prowadzonych przez organizacje międzynarodowe, jak i dane oraz materiały zebrane przez autora dzięki aktywnemu uczestnictwu w sesjach plenarnych i grupach roboczych Komitetu Zarządzania Publicznego OECD oraz Sieci Unii Europejskiej ds. Administracji Publicznej – EUPAN. Biorąc pod uwagę, iż część krajów (m.in. Finlandia, Niderlandy i Wielka Brytania) już wprowadziła dedykowane racjonalizacji zatrudnienia w administracji publicznej programy strategiczne, w opracowaniu dokonano ich wstępnego przeglądu. Zwrócono również uwagę na wyzwania, ale i zagrożenia związane z wdrażaniem publicznych przeglądów wydatków oraz programów nakierowanych na podnoszenie produktywności. Przedstawiono także podstawowe dylematy wiążące się ze zwiększaniem produktywności w administracji publicznej. W wyniku przeprowadzonej analizy wykazano, iż jej znaczące podnoszenie w sektorze publicznym nie jest możliwe bez wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań i nowoczesnych technologii w narodowych systemach zarządzania publicznego.
    This paper's goal is to identify trends in austerity measures in public administration (short-term) and then to introduce potential strategic instruments of a long-term character. Austerity measures already introduced or planned by national governments are very diversified in their nature. It is for this reason that the cost-cutting activities most often used in public administration are identified and categorized. This paper is based on the results of comparative research already undertaken by international organizations as well as the author's active involvement in plenary sessions and working groups of the OECD Public Government Committee and the European Union Public Administration Network (EUPAN). Keeping in mind the fact that some countries (e.g. Finland, the Netherlands, and the United Kingdom) have already introduced strategic programs dedicated to employment rationalization in public administration, a preliminary review of these programs is included in the paper. Challenges as well as threats in the implementation of public spending assessments and productivity programs have been highlighted. Moreover, major dilemmas concerning improved productivity in public administration have been presented. Analysis results demonstrate that introducing innovative solutions and up-to-date technologies is prerequisite to significant productivity improvements in national public governance systems.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 3-4(80-81) Efficiency of HRM; 35-50
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies