Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "стимулирование" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    THE GLOBAL COOPERATION IN BIODIVERSITY CONSERVATION
    GLOBALNA WSPÓŁPRACA W OCHRONIE RÓŻNORODNOŚCI BIOLOGICZNEJ
    ГЛОБАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В СОХРАНЕНИИ БИОРАЗНООБРАЗИЯ
    Autorzy:
    Yakymchuk, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576878.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-30
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    global cooperation, governance, economic incentives, tools, efficiency, biodiversity
    globalna współpraca, zarządzanie, zachęty ekonomiczne, narzędzia, wydajność, różnorodność biologiczna
    глобальное сотрудничество, управление, экономическое стимулирование, инструменты, эффективность, биоразнообразие
    Opis:
    W pracy opisano szanse i możliwości poprawy ochrony różnorodności biologicznej na poziomie globalnym. Przedstawiono analizowane źródła i kwoty finansowania ochrony naturalnych zasobów danego kraju. W trkacie badań uwzględniono również możliwość zwiększenia efektywnego wykorzystania zasobów finansowych. Wyjaśniono istotę pojęcia "różnorodności biologicznej". Autor przedstawił swoją koncepcję różnorodności biologicznej. Wykazano, że obecny system ochrony nie jest w pełni skuteczny i powinien być korygowany na podstawie doświadczeń międzynarodowych. Wskazano potrzebę intensyfikacji międzynarodowej współpracy w dziedzinie ochrony różnorodności biologicznej. Opisano główne kierunki rozwiązywania problemu zachowania puli genowej i współpracy w tej dziedzinie. Istotnym czynnikiem jest system zachęt ekonomicznych dla utrzymania naturalnego stanu obszarów chronionych.
    In this paper the prospects and opportunities of improving of conservation at the global level have been studied. The sources and amounts of financing of natural protected areas have been analyzed. The possibility of increasing efficiently use financial resources has been considered. The categorical apparatus of the concept of "biological diversity" has been improved. The author's own concept of biodiversity has been given. It is shown that the current system of conservation is not entirely effective and should be adjusted globally. The mechanisms for intensifying global cooperation in the field of biodiversity conservation have been ordered. The main directions of solving the problem of preservation of the gene pool and cooperation in this sphere have been ordered. An important task has economic incentives for the maintenance of the natural state of natural protected areas.
    В работе исследованы перспективы и возможности улучшения сохранения природы на глобальном уровне. Проанализированы источники и объемы финансирования природно-заповедных территорий. Изучены возможности повышения эффективности использования финансовых ресурсов. Усовершенствован категориальный аппарат понятия «биологическое разнообразие». Показано, что существующая система сохранения природы не вполне эффективна и должна корректироваться на глобальном уровне. Разработаны механизмы активизации глобального сотрудничества в сфере сохранения биоразнообразия. Предложены основные направления решения проблемы сохранения генофонда и сотрудничества стран в этой сфере. Важной задачей есть экономическое стимулирование поддержания природного состояния природно-заповедных территорий.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 191-200
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    MACROECONOMIC REGULARITIES AND THE REGULATION INSTRUMENTS OF LABOR MARKET IN UKRAINE
    MAKROEKONOMICZNE MODELE REGULACJI I INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY NA UKRAINIE
    МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И РЫЧАГИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ
    Autorzy:
    Urchik, Galuna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576936.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-30
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    labor market, employment, unemployment, regulation, socio-economic development, economic stimulation
    rynek pracy, zatrudnienie, bezrobocie, regulacja, rozwój społecznogospodarczy, stymulacje gospodarcze
    рынок труда, занятость, безработица, регулирование, социально-экономическое развитие, экономическое стимулирование
    Opis:
    W artykule przedstawiono modele makroekonomicznego funkcjonowania krajowego rynku pracy w warunkach niestabilności. Opisano mechanizm wzajemnego wpływu koniunkturalnych trendów makroekonomicznych na sytuację rynku pracy. Wskazano na konieczność regulacji krajowego rynku pracy w warunkach niestabilności gospodarczej z wykorzystaniem instrumentów ekonomicznych. Zbadano obecny mechanizm regulacji rynku pracy na Ukrainie w ujęciu makroekonomicznym. Określono kierunki jego doskonalenia w celu poprawy sytuacji na rynku pracy.
    In the article the macroeconomic patterns of functioning national labor market in conditions of instability. The features of the mutual influence of macroeconomic trends and the labor market. The necessity of regulating the national labor market in times of economic instability through economic instruments. Investigated the current mechanism of regulation of the labor market of Ukraine in macroeconomic leverage. The directions of its improvement in order to reduce tension in the labor market.
    В статье исследованы макроэкономические закономерности функционирования национального рынка труда в условиях нестабильности. Проанализированы особенности взаимного влияния макроэкономических тенденций развития и рынка труда. Доказана необходимость регулирования национального рынка труда в условиях экономической нестабильности посредством экономических рычагов. Исследован действующий механизм регулирования рынка труда Украины в части макроэкономических рычагов влияния. Обоснованы направления его совершенствования в целях уменьшения напряжения на национальном рынке труда.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 66-79
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Проблеми реформування правоохоронної системи держави: інноваційний метод мотивації персоналу
    Проблемы реформирования правоохранительной системы государства: инновационный метод мотивации персонала
    Problems of Reforming the Law Enforcement System of the State: An Innovative Method of Motivation of Staff
    Autorzy:
    Slivenko, V. A.
    Slivenko, A. V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/692329.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
    Tematy:
    мотивація
    інновації
    стимулювання
    керування
    реформування
    правоохоронна сфера
    поліція
    кадрова політика
    міжнародний досвід
    європейські стандарти
    міжнародні експерти.
    мотивация
    инновации
    стимулирование
    управление
    реформирование
    правоохранительная сфера
    полиция
    кадровая политика
    международный опыт
    европейские стандарты
    международные эксперты
    motivation
    innovation
    promotion
    management
    reform the law enforcement sphere
    the police
    personnel
    international experience and European standards
    international experts
    Opis:
    Today the process of democratic transformations in this country is associated with the solution of complex political, economic, social and legal issues, one of which is the government's reorganization and optimization of the structure of its institutions. Given the socio-political and criminal situation in the country, current law enforcement bodies do not meet the requirements of the time. The process of reform of the judicial system started in 2014 in accordance with social requirements and capacities of the state. International experts noted that Ukraine as a member–state of the Council of Europe must improve its laws in accordance with European standards and apply innovative approaches during the period of problem solving. Thus it is necessary to analyze the peculiarities of the reform of the law enforcement bodies in Ukraine. The purpose of this study is to analyse the peculiarities of creation of efficient system of motivation of employees during structural transformations of the state personnel. The set scientific tasks were performed using a complex of general scientific methods: analysis, synthesis, generalization, statistical and comparative. The peculiarities of the process of restructuring of the law enforcement system were analyzed. The ways to create an efficient system of motivation of employees during the structural transformation were explored. We found the most important areas of improvement in the process of encouraging social subjects to the activities with strategic objectives in fighting crime, providing social security in the material and spiritual spheres of life of the society. The paper considers ways to create opportunities of implementation of individual abilities of employees that require a thorough study of the individual abilities and needs of each individual person to revitalize his/her activities to achieve the goals of the organization. We studied such ways of stimulating employees of law-enforcement sphere as participation in development and decision–making, implementation of the contest–based vacancy occupation, demilitarisation of special ranks, democratization of personnel policy, development of professional mobility of the civil servants. It was determined that the next stage of the reform will be creation of local police departments, which will also be arranged with regard to innovative principles of employee motivation: meeting the needs of self–expression and development; independent and transparent competitive mechanism to fill vacant posts (including top management) and the development of professional mobility. Scientific novelty of this work consists in the study of peculiarities of creation of innovative motivation of law enforcement employees in the period of radical reform of the society. Planned reforms were developed taking into consideration international, including European, standards of police activities. The practical significance of obtained results is a comprehensive study of the mechanism of gradual reformatting of state law enforcement institutions and provision of specific recommendations for improvement of the new structure that renders services of protection of public order. Further research in this direction might be focused on finding innovative ways to solve the problems of the reform of the law enforcement system of this country.
    Проанализированы особенности процесса перестройки правоохранительной системы Украины. Исследованы способы создания эффективной системы мотивации работников при структурных преобразованиях. Выявлены наиболее важные направления совершенствования процесса побуждения социальных субъектов к деятельности по достижению стратегических целей в борьбе с преступностью, обеспечению социальной безопасности в материальной и духовной сферах общества. Рассмотрены способы реализации индивидуальных способностей сотрудников, предусматривающие глубокое изучение индивидуальных способностей и потребностей каждого отдельного исполнителя с целью активизации его деятельности по достижению целей организации. Исследованы такие пути стимулирования сотрудников правоохранительной сферы, как участие в разработке и принятии решений, введение конкурсного получения вакантных должностей, демилитаризация специальных званий, демократизация кадровой политики, развитие профессиональной мобильности служащих
    Сьогодні процес демократичних перетворень у нашій країні пов’язаний із вирішенням складних політичних, економічних, соціальних і правових проблем, однією з яких є реорганізація уряду і оптимізація структури його установ. З огляду на соціально-політичну і криміногенну ситуацію в країні сучасні правоохоронні органи не відповідають вимогам часу. Із 2014 р. почався процес реформування судової системи відповідно до соціальних потреб і можливостей держави. Міжнародні експерти відзначили, що Україна, як держава-член Ради Європи, зобов’язана удосконалювати свої закони згідно з європейськими стандартами і використовувати інноваційні підходи під час вирішення проблем. Таким чином, необхідно проаналізувати особливості реформування правоохоронної сфери України. Метою даного дослідження є аналіз особливостей створення ефективної системи мотивації працівників під час проведення структурних перетворень державного апарату. Поставлені наукові завдання виконано із застосуванням комплексу загальнонаукових методів: аналізу, синтезу, узагальнення, статистичного та порівняльного. Проаналізовано особливості процесу перебудови правоохоронної системи Україні. Досліджено шляхи створення ефективної системи мотивації працівників у ході структурних перетворень. Виявлено найважливіші напрями вдосконалення процесу спонукання соціальних суб’єктів до діяльності із досягнення стратегічних цілей у боротьбі зі злочинністю, забезпечення соціальної безпеки в матеріальній і духовній сферах життєдіяльності суспільства. Розглянуто способи створення можливостей реалізації індивідуальних здібностей співробітників, що передбачають ґрунтовне вивчення індивідуальних здібностей і потреб кожного окремого виконавця для активізації його діяльності з досягнення цілей організації. Досліджено такі шляхи стимулювання співробітників правоохоронної сфери, як участь у розробці та прийнятті рішень, запровадження конкурсного займання вакантних посад, демілітаризація спеціальних звань, демократизація кадрової політики, розвиток професійної мобільності службовців. Визначено, що наступним етапом реформування стане створення підрозділів місцевої поліції, які також будуть організовувати з урахуванням інноваційних принципів мотивації співробітників: задоволення потреб у самовираженні та розвитку, незалежного й прозорого конкурсного механізму займання вакантних посад (включаючи керівні) і розвитку професійної мобільності. Наукова новизна роботи полягає в дослідженні особливостей створення інноваційної мотивації правоохоронців у період кардинального реформування суспільства. Заплановані реформи розроблено із урахуванням міжнародних, у т.ч. європейських, стандартів поліцейської діяльності. Практичне значення одержаних результатів полягає в комплексному вивченні механізму поступового переформатування правоохоронних інститутів держави та наданні конкретних рекомендацій щодо вдосконалення нової структури, що надає послуги з охорони громадського порядку. Подальші наукові дослідження в цьому напрямку можна спрямувати на пошук інноваційних шляхів вирішення проблем реформування правоохоронної системи нашої держави.
    Źródło:
    European Journal of Management Issues; 2015, 5; 10-15
    2519-8564
    Pojawia się w:
    European Journal of Management Issues
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies