- Tytuł:
-
Wynagradzanie kompleksowe w praktyce przedsiębiorstw
Total Rewards in Corporate Practices
Комплексное вознаграждние в практике предприятий - Autorzy:
- Stachowska, Sylwia
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1195750.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
- Tematy:
-
комплексное вознаграждение
материальные вознаграждения
нематериальные вознаграждения
меры доверия
total rewards
tangible rewards
intangible rewards
recognition
wynagrodzenie kompleksowe
wynagrodzenia materialne
wynagrodzenia niematerialne
środki uznania - Opis:
-
Wysoki dynamizm zmian zachodzących w otoczeniu i funkcjonowaniu przedsiębiorstw wiąże się z potrzebą przekształceń wielu rozwiązań stosowanych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym również w dziedzinie kształtowania wynagrodzeń, które jako istotne narzędzie motywowania mogą skutecznie przyczyniać się do realizacji celów organizacji i budowania ich przewagi konkurencyjnej. Jedną z ważnych tendencji zmian w systemach wynagrodzeń jest rozwój wynagradzania kompleksowego, uwzględniającego różne składniki (materialne i niematerialne) motywujące pracownika do realizacji zadań firmy, a zarazem dostosowane do jego oczekiwań oraz charakteru wykonywanej pracy. Podstawowym celem prezentowanych badań była identyfikacja oraz ocena rozwiązań stosowanych w zakresie wynagradzania kompleksowego w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku. Badania przeprowadzono metodą ankietową. Objęto nimi duże firmy (zatrudniające powyżej 250 pracowników) prowadzące swoją działalność na terenie województwa warmińsko-mazurskiego.
Dynamic changes in the functioning and environment of a company is associated with the need for transformation of numerous solutions applied in the field of human resources management, including remuneration formation which, as a vital motivating factor can contribute to realization of the objectives set by organizations and build their competitive advantage. Development of total rewards which includes various components (tangible and intangible) to motivate the employee to perform several tasks and, at the same time, which is adapted to the expectations and nature of the work, is one of the significant contemporary trends in remuneration systems. The primary objective of this study was to identify and assess the solutions used in the field of total rewards in companies operating on the Polish market. The study was conducted by survey method. It included large companies (employing more than 250 employees) carrying out their activities in the region of Warmia and Mazury.
Высокий динамизм изменений, происходящих в окружении и функционировании предприятий связан с необходимостью преобразования многих решений, применяемых в области управления человеческими ресурсами, в том числе также в области формирования системы вознаграждений, которые, как важный инструмент мотивирования, могут эффективно способствовать реализации целей организации и созданию ее конкурентного преимущества. Одной из важных тенденций изменений в системах вознаграждений является развитие комплексного вознаграждения, учитывающего разные элементы (материальные и нематериальные), мотивирующие работника реализовать задачи фирмы и одновременно соответствующие его ожиданиям и характеру выполняемой работы. Основной целью презентуемых исследований было определение, а также оценка решений, применяемых в области комплексного вознаграждения на предприятиях, действующих на польском рынке. Исследования проводились методом анкетного опроса. Ими были охвачены большие фирмы (с численностью занятых свыше 250 работников), осуществляющие свою деятельность на территории варминско-мазурского воеводства. - Źródło:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 61-79
1734-087X - Pojawia się w:
- Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł