- Tytuł:
-
Macierzyństwo a stawki płac kobiet w Polsce
Motherhood and Wage Rates for Women in Poland
Материнство и заработная плата женщин в Польше - Autorzy:
-
Morawski, Leszek
Pilipczuk, Olga - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1013099.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
- Tematy:
-
wage rates for women
wage cost of motherhood
child care
labor market in poland
ставки зарплаты женщин
зарплатные издержки материнства
опека над детьми
рынок труда в польше - Opis:
-
A low fertility and low participation rates of women in the Polish labor market justify
the interest about the wage cost of motherhood. Using panel data from the European
Survey of Income and Living Conditions in Poland for the period of 2005–2008, the authors estimate that the wage cost of the first child in the family (measured as the part of
potential earnings lost by the mother) amounted to 8% of gross wage, and for the third
child it was 15% while the child care for the second child did not involve such cost. The wage cost of the child care decreases with the increase in the age of the mother; this finding may suggest that the existing labour division within the family, marked by a heavier
involvement of mothers rather than fathers in child care, is a more significant cause of
lower earnings as compared with the depreciation of human capital. The regression results confirm the existence of a positive relationship between the motherhood decision
and the expected renumeration.
Низкий суммарный коэффициент рождаемости и низкая активность женщин на рынке труда вынуждают внимательно присмотреться к этим тревожным явлениям и проанализировать зарплатные издержки материнства в Польше. На основании данных панельной дискуссии Европейского исследования доходов и условий жизни населения в Польше в 2005 – 2008 гг. можно сказать, что эти издержки (измеряемые как недополученная часть потенциальной зарплаты матери) в случае первого ребенка в семье составили 8% зарплаты брутто, а в случае третьего ребенка – 15%; опека над вторым ребенком не вызывает дополнительных издержек. Потери матери в зарплате сокращаются вместе с повышением возраста женщины. Этот факт интерпретируется следующим образом: существующее разделение труда в рамках семьи с преобладающей нагрузкой на мать является более важной причиной ее низкой зарплаты по сравнению с депрециацией человеческого капитала. Результаты регрессии подтверждают наличие положительной связи между решением о рождении ребенка и ожидаемой заработной платой. - Źródło:
-
Ekonomista; 2013, 6; 795-811
0013-3205
2299-6184 - Pojawia się w:
- Ekonomista
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł