Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "świadomość pracowników" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Kto stoi na straży bezpieczeństwa konsumenta z alergią pokarmową?
    Autorzy:
    Jasnowska-Małecka, Joanna
    Wrzesiński, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584081.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    bezpieczeństwo konsumenta
    znakowanie alergenów
    wymogi prawne
    implikacje prawne
    świadomość pracowników
    Opis:
    Celem artykułu był przegląd aktów prawnych i literatury przedmiotu służący prezentacji problematyki bezpieczeństwa konsumenta alergika wynikającego z zapewnienia rzetelnej informacji o obecności alergenów spożywczych w żywności przeznaczonej do handlu detalicznego i stanowiącej produkt usług gastronomicznych. Przedstawiono wymagania prawne co do sposobu przekazywania informacji o składnikach alergennych obowiązujące na unijnym rynku spożywczym. Omówiono implikacje wynikające z przepisów prawnych dla producentów żywności opakowanej oraz zakładów gastronomicznych. Wskazano na trudności związane z nadzorem nad alergenami, minimalizacją ryzyka krzyżowych zanieczyszczeń oraz szkoleń pracowniczych. Scharakteryzowano formy przekazywania informacji o składnikach alergennych przez zakłady gastronomiczne. Przedstawiono wyniki badań ankietowych dotyczących znajomości zagadnień związanych z alergią pokarmową i sposobem przekazywania informacji o alergenach przez pracowników wybranych zakładów gastronomicznych na terenie Polski.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 494; 85-98
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza świadomości pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej na przykładzie badań ankietowych w wybranym zakładzie pracy
    Analysis of employee awareness in the field of fire protection on the example of survey research in a selected work establishment
    Autorzy:
    Stępniak, Daniel
    Krause, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/15603207.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Tematy:
    bezpieczeństwo
    ochrona przeciwpożarowa
    świadomość pracowników
    kultura bezpieczeństwa
    branża energetyczna
    safety
    fire protection
    employee awareness
    safety culture
    energy industry
    Opis:
    Publikacja dotyczy problematyki kultury bezpieczeństwa w aspekcie świadomo- ści pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej na przykładzie pracowników branży energetycznej. Opracowanie zawiera kolejno: wprowadzenie, podstawy prawne ochrony przeciwpożarowej, opis obiektu badań, opis metodyki badań, analiza wybranych wyników badań ankietowych, podsumowanie. Badania własne opracowano w ramach realizacji pracy dyplomowej magisterskiej autorstwa Daniela Stępniaka pod kierunkiem Marcina Krause pt. „Analiza świadomości pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej na przykładzie branży energetycznej” (Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, Katowice 2022).
    The publication concerns the problems of safety culture in terms of employee awareness in the field of fire protection on the example of employees in the energy industry. The study contains, in turn: introduction, legal basis for fire protection, description of research object, description of research methodology, analysis of selected survey research results, summary. Own research was prepared as part of the implementation of the master’s thesis by Daniel Stępniak under the supervision of Marcin Krause entitled “Analysis of employee awareness in the field of fire protection on the example of the energy industry" (University of Occupational Safety Management in Katowice, Katowice 2022).
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2022, 1(18); 77--89
    1895-3794
    2300-0376
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ergonomics Awareness and Employee Performance: An Exploratory Study
    Świadomość ergonomii a kondycja pracowników: Badania wyjaśniające
    Autorzy:
    OLABODE, Segun Oluwaseun
    ADESANYA, Atinuke Regina
    BAKARE, Akeem Abayomi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435377.pdf
    Data publikacji:
    2017-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    Employee performance
    Ergonomics awareness
    Ergonomics design
    Hindrances
    Implementation methods and practices
    kondycja pracowników
    świadomość ergonomii
    projekty ergonomiczne
    utrudnienia
    metody i praktyki implementacji
    Opis:
    The study examined the effects of ergonomics on employee performance by ascertaining the level of ergonomics awareness in Nigerian organizations, identifying the factors hindering the use of ergonomic, and the best practices and methods adopted by various organizations across industries. Despite a knowledge of importance to a growing number of researchers in Nigeria, there is still a dearth in knowledge of ergonomics design and its implementation in Nigeria. This can be observed in the low level of its adoption. The study adopted an exploratory approach through the review of literature. It was seen that several factors have hindered the efficient implementation of ergonomics in Nigeria which ranges from awareness, insufficient relevant studies, personnel considerations, resources constraints, technological changes, communication and integration disconnection between employees and equipment designers. Also, some best practices and methods adopted by various organizations across industries were identified to include, but not limited to: integration of human element into work design, ergonomics maturity levels (reactive, preventive, proactive and advanced) and quality of workspace (office design, furniture and spatial arrangements, lightings and heating arrangements, noise level). It is, however, recommended that researchers in the field of ergonomics and practitioners in the industry should intensify efforts in carrying out relevant study, organizing conferences and seminars as well as media publicity on why ergonomics should be part of our daily activities. It is also recommended that organizations should orientate and train employees on ergonomics so that they will be aware of the benefits derivable from it and be able to fit into the organization’s designs. Lastly, they should integrate employee/human element into ergonomics design process by getting detailed anthropomorphic data, which may bridge the communication disconnect between employees and ergonomic designers.
    W niniejszym artykule zbadano wpływ ergonomii w miejscu pracy na kondycję pracowników poprzez ustalenie poziomu świadomości ergonomii w nigeryjskich organizacjach, identyfikując czynniki utrudniające wykorzystanie ergonomii, a także najlepsze praktyki i metody przyjmowane przez różne organizacje w przemysłach. Mimo rosnącej liczy naukowców w Nigerii, nadal daje się zauważyć lukę w wiedzy dotyczącej projektowania ergonomicznego i jego zastosowania w Nigerii. Można to zaobserwować także w niskim poziomie przyswajania takich rozwiązań. W badaniach wykorzystano podejście wyjaśniające poprzez przegląd literatury. Zauważono, że kilka czynników utrudnia wydajne zastosowanie ergonomii w Nigerii, począwszy od świadomości, niewystarczających badań na ten temat, kwestii personalnych, ograniczeń zasobowych aż po zmiany technologiczne oraz brak komunikacji i integracji pomiędzy pracownikami a projektantami wyposażenia. Zidentyfikowano także najlepsze praktyki i metody przyjmowane przez różne organizacje w przemysłach, aby uwzględnić (nie ograniczając się do tego zakresu): integrację elementu ludzkiego z aranżacją miejsca pracy, poziomy dojrzałości ergonomii (reaktywna, zapobiegawcza, proaktywna, zaawansowana) oraz jakość przestrzeni pracy (układ biura, umeblowanie, aranżacja przestrzeni, oświetlenie i ogrzewanie, poziom hałasu). Mimo wszystko stwierdzono, że badacze ergonomii, jak też praktycy z sektorów przemysłowych powinni zintensyfikować wysiłki na rzecz prowadzenia badań, organizowania konferencji i seminariów, jak również publikacji medialnych na temat, dlaczego ergonomia powinna być częścią naszych codziennych czynności. Zarekomendowano także, aby organizacje prowadziły szkolenia pracowników w zakresie ergonomii w celu uświadomienia im korzyści z niej płynących oraz umożliwienia dostosowania się do rozwiązań wdrażanych w organizacjach. Wreszcie, organizacje powinny integrować pracowników / element ludzki z procesem projektowania ergonomicznego poprzez gromadzenie i dostarczanie dokładnych danych antropomorficznych, które pomogą zbudować pomost pomiędzy pracownikami a projektantami ergonomii.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 44; 813-829
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The role of organizational factors in OSH management performance
    Rola czynników organizacyjnych w zarządzaniu BHP
    Autorzy:
    Pęciłło, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415491.pdf
    Data publikacji:
    2018-12
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    management commitment
    employees’ participation
    awareness and training
    motivation
    unsafe behaviours
    attitudes towards risks
    accidents
    zaangażowanie kierownictwa
    partycypacja pracowników
    świadomość i szkolenia
    motywacja
    zachowania niebezpieczne
    postawy wobec zagrożeń
    wypadki
    Opis:
    In this study, we examine if and to what extent a relationship exists between organizational factors and OSH (occupational safety and health) management performance measured by employees’ behaviours and attitudes towards risks among different age groups. To answer this question, a survey of 1524 employees was conducted. The respondents were asked to assess organizational factors related to occupational safety and health OSH in their enterprises, their mental resources, unsafe behaviours, and their attitudes towards risks and injury and non-injury incident experiences. The findings of the structural equitation modelling show that there is a strong and statistically significant relationship between organizational factors, safe behaviours and employees’ attitudes towards risks. Critical ratio analyses show that there are statistically significant differences in the regression weights for the 3 age groups between organizational factors at the individual level and top management commitment. The relationship between employees’ attitudes towards OSH and accident experiences is weak. The strongest relationship is among the youngest employees (under 35 years old), and the weakest is among the oldest employees (45 and above).
    Celem badania było sprawdzenie, czy i w jakim stopniu istnieje związek między czynnikami organizacyjnymi a wynikami zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy mierzonymi zachowaniami pracowników i postawami wobec ryzyka w różnych grupach wiekowych. Aby odpowiedzieć na to pytanie, przeprowadzono badania ankietowe wśród 1524 pracowników. Respondenci zostali poproszeni o ocenę czynników organizacyjnych związanych z: bezpieczeństwem i higieną pracy w ich przedsiębiorstwach, ich zasobami psychicznymi, niebezpiecznymi zachowaniami, a także ich postawami wobec ryzyka oraz doświadczeń związanych z niebezpiecznymi incydentami. Wyniki modelowania strukturalnego pokazują, że istnieje silna i statystycznie istotna zależność między czynnikami organizacyjnymi, bezpiecznymi zachowaniami a postawami pracowników wobec ryzyka. Wyniki pokazują, iż istnieją statystycznie istotne różnice w trzech grupach wiekowych pod względem wysokości czynników organizacyjnych na poziomie indywidualnym a zaangażowania najwyższego kierownictwa. Natomiast zależności między postawami pracowników wobec BHP a wypadkami są słabe, najsilniejsze wśród najmłodszych pracowników (poniżej 35. roku życia), a najsłabsze wśród najstarszych pracowników (45 lat i więcej).
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2018, 4 (40); 79-92
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies