Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Zgrzywa, A." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Consensus as a tool supporting customer behaviour prediction in Social CRM systems
    Autorzy:
    Czyszczoń, A.
    Zgrzywa, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/305240.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    CRM
    Social CRM
    consensus method
    customer behaviour
    behaviour prediction
    Opis:
    Social Customer Relationship Management systems represent a new area in the field of CRM which together with rapid development of Social Networks and Social Media has acquired strategic importance for many companies. As a response to ongoing challenges related to growing customer expectations, in this paper we present intelligent tools for customer behaviour prediction in Social CRM systems. The use of the consensus approach is aimed at resolving contradictory forecasts of customer behaviour provided by different agents working as independent Artificial Neural Networks systems. The goal of the presented tool is to improve prediction functionality of customer behaviour.
    Źródło:
    Computer Science; 2012, 13 (4); 133-146
    1508-2806
    2300-7036
    Pojawia się w:
    Computer Science
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of node position based on email communication
    Autorzy:
    Kazienko, P.
    Musiał, K.
    Zgrzywa, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/970832.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Badań Systemowych PAN
    Tematy:
    node position assessment
    social network of email users
    social network analysis
    network analysis
    centrality measure
    Opis:
    Rapid development of various kinds of social networks within the Internet enabled investigation of their properties and analyzing their structure. An interesting scientific problem in this domain is the assessment of the node position within the directed, weighted graph that represents the social network of email users. The new method of node position analysis, which takes into account both the node positions of the neighbors and the strength of connections between network nodes, is presented in the paper. The node position can be used to discover key network users, who are the most important in the population and who have potentially the greatest influence on others. The experiments carried out on two datasets enabled studying the main properties of the new measure.
    Źródło:
    Control and Cybernetics; 2009, 38, 1; 67-86
    0324-8569
    Pojawia się w:
    Control and Cybernetics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The coexistence of controlling and other management methods
    Autorzy:
    Bieńkowska, A.
    Zgrzywa-Ziemak, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406599.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    management methods
    controlling
    coexistence
    organizational effects
    Opis:
    The effects of the coexistence of Controlling and other management methods (benchmarking, BPM, BPR, BSC, Competency-based Management, CRM, ERP, KM, LM, Outsourcing, Six Sigma, TQM) have been analysed. The complexity and dynamics of modern management systems in fact require simultaneous and/or sequential application of many concepts and methods of management. Controlling is a comprehensive method with an interdisciplinary character, which acts as an integrating plane for many methods and techniques. The coexistence of controlling with other management methods depends on the type of relationship between controlling and these methods. In the main, however, coexistence should be beneficial for an organization. Theoretical concepts on the relations between controlling and other methods are thus empirically tested by analysing the effect of using selected management methods, both in conjunction with controlling, as well as separately (business, efficiency, management, social and environmental effects). One-Way ANOVA was used based on a sample of 167 Polish organizations.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2014, 24, 2; 5-33
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształtowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowacyjność przedsiębiorstw
    Development of organizational culture supporting enterprise innovation
    Autorzy:
    Molasy, M.
    Walecka-Jankowska, K.
    Zgrzywa-Ziemak, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/203305.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    kultura organizacyjna
    innowacyjność
    metoda
    organizational culture
    innovation
    method
    Opis:
    W artykule opisano aktualny obszar badań dotyczący kształtowania kultury. Wielu badaczy podkreśla, że kultura organizacyjna odgrywa bardzo ważną rolę we wspieraniu procesów innowacyjnych. Celem artykułu jest pokazanie metody modelowania zachowań społecznych w organizacjach przez odpowiednie kształtowanie proinnowacyjnej kultury organizacyjnej. Bazując zarówno na rozważaniach teoretycznych, jak i badaniach empirycznych omówiono, charakterystykę kultury organizacyjnej, która sprzyja i hamuje innowacyjność. Następnie scharakteryzowano opracowany szkic metody kształtowania kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności.
    This article describes the current area of research regarding the shaping of culture. Many researchers emphasize that organizational culture plays a very important role in supporting innovation. The aim of the article is to present a method of modeling social behavior in organizations by appropriately shaping a pro-innovative organizational culture. Based on both theoretical considerations and empirical studies, the characteristics of organizational culture that foster and inhibit innovation are discussed. An outline of the method for shaping an organizational culture conducive to innovation is elaborated.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2018, 77; 207-217
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies