Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Winch, Sławomir" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Negocjacje I Tożsamość Jako Wymiary Typologii Organizacji Gospodarczych
    Negotiations And As Dimension Of Typology Economics Organization
    Autorzy:
    Winch, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953759.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Źródło:
    Organization and Management; 2011, 144
    0137-5466
    Pojawia się w:
    Organization and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System wartości kandydatów na studia w uczelni ekonomicznej - na przykładzie Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Autorzy:
    Winch, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/426136.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    system wartości kandydatów na studia
    kryteria podejmowania decyzji o studiach
    wizerunek uczelni ekonomicznej
    pragmatyczna postawa życiowa młodych ludzi
    czynniki przewagi konkurencyjnej uczelni ekonomicznej
    Opis:
    Jednym z zadań uczelni jest kształtowanie postaw studentów. Spełnieniu tej roli sprzyja zdiagnozowanie systemu wartości osób ubiegających się o indeks. Celem artykułu jest przedstawienie systemu wartości oraz kryteriów podejmowania decyzji kandydatów na studia w uczelni ekonomicznej. Tak sformułowany cel zilustrowano wynikami badań ilościowych, zrealizowanych przez zespół pracowników SGH w Warszawie. Z badań tych wynika, że kandydaci na studia ekonomiczne nie różnią się, jeśli chodzi o system uznawanych wartości, od rówieśników ubiegających się o indeksy innych uczelni. Do kluczowych wartości należą: rodzina, praca zgodna z zainteresowaniami, przyjaźń, spokojne i stabilne życie oraz dobre wynagrodzenie za pracę. W zrealizowanych badaniach zaobserwowano, że zmienną różnicującą pokolenie jest płeć. Kobiety, w porównaniu z mężczyznami, silniej akcentują takie wartości jak: udane życie rodzinne, praca zgodna z zainteresowaniami, spokojne i stabilne życie. Rysuje się obraz kandydatów, których postawę wobec życia można określić mianem pragmatycznej. Najważniejsze dla nich, po ukończeniu studiów, jest łatwe znalezienie dobrze płatnej pracy. W odniesieniu do uczelni ów pragmatyzm objawia się, między innymi, oczekiwaniem rozwoju kontaktów międzynarodowych oraz oferty stypendiów zagranicznych. Elementy te mogą nie tylko kreować wizerunek uczelni, ale także stanowić o jej przewadze konkurencyjnej na rynku edukacyjnym.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2019, 1 (78); 18-24
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    HR Business Partner w hybrydowej reglamentacji podmiotowości pracowników
    HR Business Partner and Restrictions of Staff Empowerment
    Autorzy:
    Winch, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/18664204.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-12
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    HR Business Partner
    empowerment restrictions
    hybrid enterprise
    reglamentacja podmiotowości
    hybrydowe przedsiębiorstwo
    Opis:
    Artykuł koncentruje się na analizie roli HR Business Partnera z perspektywy reglamentacji (ograniczenia) podmiotowości pracowników na podstawie mechanizmu kalkulacji ekonomicznej oraz ideologicznej. Druga z wyróżnionych stanowi zagrożenie dla praktyki HR i ogranicza możliwości tworzenia hybrydowego przedsiębiorstwa na bazie rozwoju kompetencji pracowników. Dla ilustracji formułowanych tez wykorzystano wyniki badań jakościowych oraz ilościowych. Celem artykułu jest wskazanie na niektóre konsekwencje reglamentacji podmiotowości pracowników w polskich przedsiębiorstwach.
    The paper focuses on the analysis of the role of HR Business Partner from the perspective of the rationing (restriction) of employees’ empowerment based on the economic and ideological calculation. The latter constitutes a threat to HR practice and limits the possibilities of creating a hybrid enterprise that would rely on the development of employee competences. The results of qualitative and quantitative research were used to illustrate the proposed theses. The aim of the article is to highlight some consequences of restricting employees’ empowerment in Polish enterprises.
    Źródło:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2022, 183; 87-98
    1234-8872
    2657-5620
    Pojawia się w:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zrównoważone przedsiębiorstwo – krytyka podejścia
    Sustainable enterprise: a critique of the approach
    Autorzy:
    Winch, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31804176.pdf
    Data publikacji:
    2024-06-03
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    sustainable enterprise
    critique of the sustainable management
    needs of future generations
    zrównoważone przedsiębiorstwo
    krytyka zrównoważonego zarządzania
    potrzeby przyszłych pokoleń
    Opis:
    Celem artykułu jest krytyka założeń leżących u podstaw koncepcji zrównoważonego przedsiębiorstwa, tj.: zagrożenia egzystencji człowieka wynikającego z degradacji stanu środowiska naturalnego spowodowanego rozwojem gospodarczym oraz związanej z nim wiedzy o potrzebach przyszłych pokoleń. Wskazano na konsekwencje przyjęcia koncepcji zrównoważonego przedsiębiorstwa dla praktyki zarządzania organizacjami gospodarczymi. Jedną z nich jest wzrost kosztów prowadzący do utraty konkurencyjności. Rozwijana jest teza głosząca ideologizację zarządzania poprzez stosowanie miar efektywności wykraczających poza tradycyjny rachunek zysków i strat. Miar związanych z degradacją środowiska naturalnego wykorzystywanych w zależności od bieżących interesów politycznych. Formułowane tezy poparto danymi statystycznymi, opiniami ekspertów oraz wynikami badań socjologicznych.
    The aim of the article is a critique of the assumptions of the sustainable enterprise concept, i.e. the threat to the existence of humankind as a result of the environmental degradation caused by economic development and the knowledge on the needs of future generations. What was indicated were the consequences of adopting the sustainable enterprise concept for the organizational management practice. One of them is the increase in costs leading to loss of competitiveness. The argument is being developed that management is becoming ideological through the use of efficiency measures that go beyond traditional profit and loss accounting. What is meant here are measures linked to the natural environment degradation, used depending on the current political interests. The thesis was supported by relevant statistical data, expert opinions, and sociological research results.
    Źródło:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 197; 71-84
    1234-8872
    2657-5620
    Pojawia się w:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies