Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wilk, Monika" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    „Małopolski Tele-Anioł”. Opis przypadku innowacji społecznej w obszarze usług teleopiekuńczych dla seniorów
    The „Małopolska Tele-Angel”. A case of social innovation in the area of telehealth home care services for seniors
    Autorzy:
    Wilk, Monika
    Żabiński, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/889643.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    innowacje społeczne
    teleopieka
    bransoletka SOS
    NGO
    organizacje pozarządowe
    usługi społeczne
    seniorzy
    social innovation
    telecare
    SOS bracelet
    NGOs
    non-governmental organizations
    social services
    seniors
    Opis:
    Celem opracowania jest omówienie innowacji społecznej w obszarze systemów teleopieki dla seniorów, współtworzonych przez organizacje pozarządowe. Na przykładzie projektu „Małopolski Tele-Anioł” zaprezentowany został potencjał organizacji trzeciego sektora do aktywnego udziału w procesie świadczenia usług społecznych. Metodą badawczą wykorzystaną w badaniach jest opis wybranego przypadku, w oparciu o dostępną dokumentację projektową. Na podstawie analizy działań podejmowanych w tym obszarze na terenie Polski, przy wykorzystaniu środków finansowych dostępnych w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych na lata 2014-2020, wybrano przykład, wyróżniający się swoją skalą. W pracy omówiono innowację społeczną w postaci usługi teleopiekuńczej dla seniorów, w proces świadczenia której zaangażowane są organizacje pozarządowe. Przedstawiona została kwestia podziału ról i zadań instytucji reprezentujących różne sektory, w tym podmiotów społecznych, w procesie świadczenia tej usługi. Projekt ten jest argumentem na rzecz rozszerzenia zaangażowania organizacji pozarządowych w proces świadczenia usług społecznych.
    The purpose of the paper is to present innovation in telehealth home care services system applications for seniors, co-created by non-governmental organizations. On the example of the „Małopolski Tele-Angel” project, authors present the potential of third sector organizations to be used in the process of providing social services. Based on available project documentation we develop a descriptive case study analysis of telehealth home care services for seniors, co-provided by nongovernmental organizations and co-implemented by the local government. Based on the analysis of actions taken in this area in Poland using the funds available under the Regional Operational Programs for 2014-2020, one specific example was chosen, which stands out due to its scale. The issue of roles and tasks in the process of assessing this service for institutions representing various sectors, including NGO’s, was presented. This project is an argument in favour of extending the use of a non-governmental organization in the process of servicing social services.
    Źródło:
    Ekonomia Społeczna; 2019, 2; 60-71
    2081-321X
    Pojawia się w:
    Ekonomia Społeczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of the effectiveness of radio frequency (RF) treatment on improving the overall appearance of the facial skin in women – a pilot study
    Ocena skuteczności zabiegu radiofrekwencji RF na poprawę ogólną wyglądu skóry twarzy u kobiet – badania pilotażowe
    Autorzy:
    Wilk, Monika
    Lizak, Amelia
    Matuła, Aleksandra
    Ścisłowska-Czarnecka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1032113.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnowie
    Tematy:
    "fibroblasts"
    "radio frequency (RF)"
    "skin aging"
    Opis:
    Introduction: Aging facial skin is a natural and unavoidable process. It involves a gradual weakening of the biological activity of cells, extension of regenerative processes and reduction of adaptability. At the same time, a smooth, radiant, wrinkle-free complexion has been a global trend in cosmetology for many years, which results in more and more people, especially women, benefiting from new non-invasive anti-aging treatments. One of such treatments offered on the cosmetology market are treatments utilising RF radio waves. Therefore, the aim of this study was to assess the impact of a series of treatments utilising RF on the skin of the faces of women. Materials and methods: The analysis of the results was carried out by the examined person and by the authors of the project via a point scale of visual assessment of skin condition. The following facial skin parameters were analysed in the study: depth of wrinkles, elasticity, skin brightening and moisturising. Results and conclusions: The conducted own study proves the impact of treatments using RF radio waves on the skin of the face. The applied series of treatments caused a partial reduction of the most visible and deepest wrinkles, as well as improved elasticity, brightening and moisturising of the facial skin.
    Wprowadzenie: Starzenie się skóry twarzy jest procesem naturalnym i nieuniknionym. Polega on na stopniowym słabnięciu aktywności biologicznej komórek, wydłużaniu procesów regeneracyjnych oraz obniżaniu zdolności adaptacyjnych. Jednocześnie światowym trendem w kosmetologii od wielu lat pozostaje gładka, promienista, pozbawiona zmarszczek cera co powoduje, że coraz więcej osób, a zwłaszcza kobiet, korzysta z nowych nieinwazyjnych zabiegów przeciwstarzeniowych. Jednym z takich zabiegów oferowanych na rynku kosmetologicznym są zabiegi z użyciem fal radiowych RF. Dlatego też celem niniejszej pracy była ocena wpływu serii zabiegów przy użyciu RF na skórę twarzy kobiet. Materiał i metody: Analizę wyników przeprowadzono za pomocą skali punktowej wizualnej oceny stanu skóry przez osobę badaną oraz przez autorki projektu. W badaniach analizowano następujące parametry skóry twarzy: głębokość zmarszczek, elastyczność, rozświetlenie i nawilżenie skóry. Wyniki i wnioski: Przeprowadzone badania własne dowodzą wpływu zabiegów z zastosowaniem fal radiowych RF na skórę twarzy. Zastosowana seria zabiegów spowodowało częściową redukcję najbardziej widocznych i najgłębszych zmarszczek, a także poprawę elastyczności, rozświetlenia i nawilżenia skóry twarzy.
    Źródło:
    Health Promotion & Physical Activity; 2020, 11, 2; 8-14
    2544-9117
    Pojawia się w:
    Health Promotion & Physical Activity
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selected therapeutic methods affecting the health and quality of life of chronically dermatologically ill people
    Autorzy:
    Ścisłowska-Czarnecka, Anna
    Matuła, Aleksandra
    Bac, Aneta
    Lizak, Amelia
    Wilk, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2098197.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-28
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnowie
    Tematy:
    aromatherapy
    music therapy
    skin
    chronic dermatoses
    stress
    quality of life
    immune system
    Opis:
    The skin is one of the first organs that manifest disorders of homeostasis occurring in the body. Chronic diseases that manifest themselves as skin problems are often associated with severe stress and the accompanying anxiety, uncertainty and pain, which consequently reduce the quality of patients’ lives. Both stress and dermatoses trigger a cycle of neurohormonal reactions in the body that affects the functioning of the nervous, endocrine and immune systems. The data presented in this article indicate a relationship between stress, the functioning of the immune system and the quality of life of patients with chronic dermatological diseases. The article stresses the necessity of a holistic approach to skin problems in cosmetology, which is a very important element of its care and can decrease stress. Therefore, we believe that care and beauty treatments in combination with aromatherapy and music therapy can complement classical therapy. By reducing stress levels and improving the patient’s health, they can increase the quality of life.
    Źródło:
    Health Promotion & Physical Activity; 2020, 13, 4; 51-61
    2544-9117
    Pojawia się w:
    Health Promotion & Physical Activity
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicy socjalni w sytuacji epidemii koronawirusa SARS-CoV-2. Pierwsze polskie doświadczenia
    Autorzy:
    Sławomir, Wilk,
    Monika, Szpoczek,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893483.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-19
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    pracownicy socjalni
    metodyka pracy
    epidemia SARS-CoV-2
    katastrofa
    koronawirus SARS-CoV-2
    Opis:
    Rozprzestrzenianie się w Polsce koronawirusa SARS-CoV-2 i ogłoszenie stanu epidemii warunkowało konieczność zmian w funkcjonowaniu jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W artykule dokonano analizy literatury przedmiotu dotyczącego funkcjonowania pracowników socjalnych w sytuacji m.in. klęsk żywiołowych i na tej podstawie formułowano wnioski. Dodatkowo przeprowadzono pilotażowo 12 wywiadów z osobami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej. Przed wystąpieniem wirusa ośrodki nie były przygotowane na tego rodzaju zagrożenia, nie posiadały opracowanych procedur postępowania i środków ochrony osobistej. W trakcie trwania epidemii feminizacja zawodu pracownika socjalnego i możliwość sprawowania opieki nad dziećmi do lat 8, które nie uczęszczają do placówki edukacyjnej spowodowała ograniczenia w funkcjonowaniu jednostek – braki kadrowe. Nowa sytuacja wymusiła konieczność przeorganizowania pracy jednostek szczególnie w obszarach związanych z zabezpieczeniem własnego zdrowia i życia, w tym telepraca, praca rotacyjna, zmianowa, ograniczania przyjęć klientów i wyjścia w teren, realizacja wywiadów środowiskowych przez telefon. Szczególnego znaczenia nabrała specyfika pracy w domach pomocy społecznej, które zostały zamknięte na kontakt zewnętrzny, aby uchronić pensjonariuszy z możliwością zarażenia. Sytuacja epidemii powoduje, że ciągle zmieniane są akty normatywne dotyczące świadczeń dla osób w sytuacji zagrożenia zarażenia wirusem SARS-CoV-2, realizacji pomocy dla osób doświadczających przemocy czy wsparcia osób w kryzysie bezdomności. W tekście omówiono szczegółowo 5 czynników utrudniających wykonywanie czynności zawodowych dla pracowników jednostek pomocy społecznej: organizacyjno-prawne, fizyczne, interpersonalne, etyczne i psychologiczne. Ostatnim elementem, na który należy zwrócić uwagę jest to, aby zacząć pracować metodą organizowania społeczności lokalnych (i wykorzystywać kapitał społeczny), gdyż jej brak będzie stanowił barierę dla rozwoju polskich gmin po epidemii.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(2); 84-105
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social workers in times of the Sars-CoV-2 coronavirus epidemic. First Polish experiences
    Autorzy:
    Sławomir, Wilk,
    Monika, Szpoczek,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/952015.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-19
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    social workers
    work methodology
    epidemic
    disaster
    SARS-CoV-2 coronavirus
    Opis:
    The spread of the epidemic of the SARS-CoV-2 coronavirus and the announcement of the state of epidemic emergency determined the necessity of the changes in the functioning of the social welfare units. This article is an analysis of the literature sources related to the functioning of the social workers during natural disasters, that have served as the basis for conclusions. In addition, twelve pilot interviews with social workers were conducted. Previously the institutions were not prepared for such a threat, did not have procedures nor regulations and means of self-protection. In the times of the epidemic the feminization of the profession of a social worker and the fact of the necessity of taking care of the children of the age of up to 8 years, resulted in the staff shortages. The new reality created the necessity to reorganize the work system of the social assistance units especially in the area of the safety regulations that is to say teleworking, rotational work and shift work, limitations in dealing with the clients and fieldwork, conducting community interviews by phone. Working at residential care facilities, which were closed to protect their residents from infection, has become of particular nature. Due to the epidemic situation, normative acts regarding benefits for persons threatened by the infection of SARS-CoV-2 virus, implementation of assistance for persons experiencing violence or support for people in crisis of homelessness are constantly changing. The text discusses in detail five factors hindering the performance of professional activities for employees of social assistance units: organizational and legal, physical, interpersonal, ethical and psychological. Finally, it is essential to start working by applying the method of organizing local communities (and using social capital), as its absence will be a barrier to the development of Polish municipalities after the epidemic.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(2); 84-105
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników
    Motives for Undertaking Organizational Citizenship Behaviors by Differentiated Generations of Employees
    Autorzy:
    Lewicka, Dagmara
    Pec, Monika
    Wilk, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/657713.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    organizacyjne zachowania obywatelskie
    pokolenia pracowników
    organizational citizenship behaviors
    generations of employees
    Opis:
    The issue of undertaking organizational citizenship behavior (OCB) in enterprises, due to their wide and positive impact on many aspects of organizational activity, remains in the area of interest of management theorists and practitioners. These behaviors, due to the fact that they go beyond the formal professional role of employees, affect the quality of work performed, financial efficiency, improve the atmosphere at work, stimulate the development of innovative competences and behaviors, and customer satisfaction. However, the determinants and conditions in which employees work for the benefit of the organization, without expecting remuneration, are not fully identified. The purpose of this study is therefore to identify and analyze the motives for undertaking organizational citizenship behaviors by representatives of employee groups of different generations. The exploratory nature of the problem determined the adoption of qualitative approach. The study used the case study method and, within it, partly structured interviews and analysis of company documents.
    Problematyka podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich (OCB) w przedsiębiorstwach, ze względu na ich szeroki i pozytywny wpływ na wiele aspektów działalności organizacyjnej, pozostaje w obszarze zainteresowań teoretyków i praktyków zarządzania. Zachowania te, wychodzące poza formalną rolę zawodową pracowników, wpływają na jakość wykonywanej pracy, efektywność finansową, poprawiają atmosferę pracy, stymulują rozwój kompetencji i zachowań innowacyjnych oraz zadowolenie klientów. Nie w pełni zidentyfikowane pozostają jednak determinanty i uwarunkowania, w których pracownicy działają dla dobra organizacji, nie oczekując za to wynagrodzenia. Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja i analiza motywów podejmowania zachowań obywatelskich przez przedstawicieli grup pracowniczych zróżnicowanych pokoleniowo. Eksploracyjny charakter problemu przesądził o przyjęciu postępowania jakościowego. W opracowaniu wykorzystano metodę studium przypadku, a w jej ramach wywiady częściowo ustrukturyzowane oraz analizę dokumentów firmy.  
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2020, 1, 346; 97-111
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym – czy sprawiedliwy oznacza także motywujący
    Diagnosis of the Perception of the Remuneration System in a Commercial Enterprise – Does Just Mean also Motivating
    Autorzy:
    Lewicka, Dagmara
    Pec, Monika
    Wilk, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194422.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    sprawiedliwość w organizacji
    sprawiedliwe wynagradzanie
    organisational justice
    fair remuneration
    Opis:
    Celem artykułu jest próba znalezienia odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób należy kształtować percepcję polityki wynagradzania pracowników, aby była odbierana jako sprawiedliwa, akceptowalna i motywująca. Jest interesujące, w jaki sposób jest postrzegana kwestia sprawiedliwości i jej wpływ na motywację w organizacji, gdzie większość potrzeb pracowników jest zaspokajana na ponadprzeciętnym poziomie. Do badania wybrano przedsiębiorstwo, które można zakwalifikować do grona „najlepszych pracodawców”, o czym świadczą m.in. wysoka stabilizacja zatrudnienia, ponadprzeciętne zarobki uzyskiwane przez pracowników oraz wyjątkowa dbałość o ich rozwój. Na potrzeby realizacji celu badania przeprowadzono wywiady częściowo ustrukturyzowane z pracownikami szeregowymi wybranego podmiotu (n = 12).
    The aim of the article is to find an answer to the question how to shape the perception of the remuneration policy for employees, so that it is perceived as just, acceptable and motivating. It is interesting how the issue of justice is perceived and its impact on the motivation in the organization, where the majority of employees’ needs are satisfied at an above-average level. Therefore, the company was selected for the study, which can be qualified as one of the “best employers”, which is confirmed by, among others: high employment stability, above-average earnings obtained by employees and exceptional care for their development. For the purposes of the study objective, semi-structured interviews were conducted with serial employees of this entity (n = 12).
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 53, 3; 115-128
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla
    Autorzy:
    Wilk, Aleksandra
    Lewicka, Dagmara
    Karp-Zawlik, Paulina
    Pec, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1836560.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    middle managers
    women managers
    conditions careers
    menedżerowie średniego szczebla
    kobiety menedżerowie
    uwarunkowania karier
    Opis:
    Uzasadnienie teoretyczne: Kariery menedżerskie kobiet warunkowane są przez wiele czynników. Wśród nich można wymienić czynniki utrudniające lub blokujące osiąganie przez nie wysokich stanowisk, takie jak zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć, stereotypy związane z płcią, konieczność godzenia roli rodzicielskiej i zawodowej, brak solidarności z innymi kobietami czy niższa w stosunku do mężczyzn pewność siebie. Z kolei wysoki poziom wykształcenia i posiadanych umiejętności, charakterystyczny styl kierowania oraz wpływ różnorodności zespołu na wyniki organizacji mogą być traktowane jako czynniki stymulujące ich kariery.Cel artykułu: Identyfikacja postrzegania przez kobiety menedżerów średniego szczebla uwarunkowań ich karier zawodowych z uwzględnieniem takich aspektów, jak kompetencje menedżerów współczesnego rynku, różnice w stylu zarządzania menedżerów kobiet i menedżerów mężczyzn oraz czynniki zakłócające rozwój ich karier.Metody badawcze: Przeprowadzono wywiady częściowo ustrukturyzowane z kobietami menedżerami w trzech średniej wielkości firmach oraz dokonano analizy dokumentów tych firm. Postawiono pytania dotyczące specyfiki pracy kobiet menedżerów. Podjęto próbę identyfikacji czynników zakłócających rozwój ich kariery. Zwrócono uwagę na postawy samych kobiet wobec stereotypów związanych z płcią w kontekście pełnionych ról menedżerskich.Główne wnioski: Respondentki – kobiety na stanowiskach menedżerskich – wskazały na niedogodności utrudniające im dostęp do sprawowania najwyższych stanowisk. Wśród rozmówczyń istniało przekonanie o różnicach pomiędzy płciami, które wpływają na karierę zawodową kobiet. Jako czynniki różnicujące styl kierowania ze względu na płeć wskazały większą w porównaniu do mężczyzn dbałość o jakość relacji. Ponadto są one świadome istoty pełnionych przez siebie ról oraz potwierdziły uzyskiwanie wysokiego poziomu satysfakcji z wykonywanej pracy.
    Theoretical background: Managerial careers for women are conditioned by many factors. These include factors hindering or blocking their achievement of high positions, such as the gender pay gap, gender stereotypes, the need to reconcile parental and professional roles, lack of solidarity with other women, or lower confidence in men. In turn, a high level of education and skills, a characteristic management style and the impact of team diversity on the organization’s results can be treated as factors stimulating their careers.Purpose of the article: Identification of the perception of middle managers by women, the determinants of their professional careers, taking into account aspects such as the competencies of modern market managers, differences in the style of management of female and male managers, and factors disrupting their career development.Research methods: Partially structured interviews with female managers were carried out in three medium-sized companies, and documents of these companies were analyzed. Questions were asked about the specifics of the work of female managers. An attempt was made to identify factors disrupting their career development. Attention was paid to women’s attitudes towards gender stereotypes in the context of their managerial roles.Main findings: Respondents, women in managerial positions, pointed to the inconvenience that hinders their access to holding top positions. Among the interlocutors there was a belief about the differences between the sexes that affect the professional career of women. As factors differentiating the management style due to gender, they indicated greater care for the quality of relationships compared to men. In addition, they are aware of the essence of their roles and have confirmed that they obtain a high level of satisfaction with their work.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2020, 54, 4; 125-143
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies