Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Waszkowska, M." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Praca mobilna oparta na technologiach informacyjno-komunikacyjnych : nowe wyzwania i zagrożenia
    ICT-based mobile work : new challenges and risks
    Autorzy:
    Drabek, M.
    Waszkowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/181114.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    praca mobilna
    technologie informacyjno-komunikacyjne
    zatrudnienie
    wymagania pracy
    mobile work
    information and communication technologies
    employment
    work requirements
    Opis:
    Stosowanie technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) w wielu dziedzinach gospodarki przy nosi wiele korzyści1 powstanie nowych zawodów i rozwój nowych dziedzin usług, a także nowych form zatrudnienia (np. praca mobilna), wzrost elastyczności i autonomii w pracy, sprzyja utrzymani zdolności do pracy, wysokiej wydajności i innowacyjności pracowników, co wpływa na efektywność przedsiębiorstwa. Jednakże wykorzystywanie ICT powoduje wzrost wymagań pracy, przeciążenie pracą, konfliktem ról, stałą koniecznością uczenia się, zacieranie granic praca-życie. sprzyja izolacji zawodowej i społecznej, wypaleniu zawodowemu, uzależnieniu od Internetu i in. Dlatego konieczne jest podjęcie działań zapobiegawczych: prowadzenie okresowej oceny środowiska pracy i jego wpływu na funkcjonowanie pracowników pozwalające na wprowadzanie stosowne modyfikacji.
    Implementation of information and communication technologies (ICT) in many economy domains results a rise of new professions and new services, in new forms of employment (e.g, mobile work), in an increase in autonomy and flexibility at work. It encourages workers' work ability, high effectiveness and innovativeness, which impact business efficiency. However, ICT increase work demands, work overload, role conflicts they result in the need for continual learning, a blurring of the work-life boundary; they are conducive to occupational and social isolation, burnout, Internet addiction, etc. Therefore, prevention measures are required periodical assessment of the work environment and its impact on workers' functioning permitting implementation of relevant modifications.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2018, 5; 22-26
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Annoyance Related to Wind Turbine Noise
    Autorzy:
    Pawlaczyk-Łuszczyńska, M.
    Dudarewicz, A.
    Zaborowski, K.
    Zamojska-Daniszewska, M.
    Waszkowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/178067.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    wind turbines
    noise
    annoyance
    Opis:
    A questionnaire inquiry on response to wind turbine noise was carried out on 361 subjects living in the vicinity of 8 wind farms. Current mental health status of respondents was assessed using Goldberg General Health Questionnaire GHQ-12. For areas where respondents lived, A-weighted sound pressure levels (SPLs) were calculated as the sum of the contributions from the wind power plants in the specific area. Generally, 33.0% of respondents were annoyed outdoors by wind turbine noise at the calculated A-weighted SPL of 31–50 dB, while indoors the noise was annoying to 21.3% of them. The propor- tion of subjects evaluating the noise produced by operative wind turbines as annoying decreased with increasing the distance from the nearest wind turbine (27.6% at the distance of 400–800 m vs 14.3% at the distance above 800 m, p < 0.016). On the other hand, the higher was the noise level, the greater was the percentage of annoyed respondents (14.0% at SPL up to 40 dB vs 28.1% at SPL of 40–45 dB, p < 0.016). Besides noise and distance categories, subjective factors, such as general attitude to wind turbines, sensitivity to landscape littering and current mental health status, were found to have significant impact on the perceived annoyance. About 50% of variance in annoyance rating might be explained by the aforesaid subjective factors.
    Źródło:
    Archives of Acoustics; 2014, 39, 1; 89-102
    0137-5075
    Pojawia się w:
    Archives of Acoustics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie ryzykiem psychospołecznym w ochronie zdrowia pracujących
    Psychosocial risk management in health protection of workers
    Autorzy:
    Waszkowska, M.
    Wezyk, A.
    Merecz, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/4232.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    ryzyko
    zarzadzanie ryzykiem
    pracownicy
    ochrona zdrowia
    stres zawodowy
    promocja zdrowia
    medycyna pracy
    Źródło:
    Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu; 2013, 19(48), 4
    2083-4543
    Pojawia się w:
    Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies