Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Waligóra, Łucja" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Dimensions of engagement of employees. Review of tests
    Autorzy:
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1161458.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    commitment to work
    dimensions of engagement
    employees
    Opis:
    In the article, the authors point to the importance of different dimensions in the employee engagement process. Attention was paid to such determinants influencing the engagement that are most often presented in foreign literature. The publication presents a list of elements shaping the employee's engagement, which were mentioned in the subject literature and presented in selected studies. The aim of this publication is to indicate what dimensions of engagement are most often given by the authors of scientific research and whether the dimensions of engagement indicated in the theoretical studies are reflected in scientific research.
    Źródło:
    World Scientific News; 2018, 112; 96-106
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Application of Hamiltons graph theory in new technologies
    Autorzy:
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1178878.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    Hamilton cycle
    IT tests
    graphs
    Opis:
    There are many theories and articles about testing. People try to find the best ways to design computer systems for their later usability tests and functional tests. The article presents a somewhat mathematical approach to testing using graph theory and Hamilton's cycles. The inspiration for writing the article was the development of the text. Graphs as a decision support tool by Ewa Pospiech in the paper entitled " Elements of mathematics for economics and management students. Decisions, edited by J. Mika and A. Mastalerz – Kodzis.
    Źródło:
    World Scientific News; 2017, 89; 71-81
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The problem of energy efficiency, known as the Jevons paradox
    Autorzy:
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1075596.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    Jevons paradox
    ecology
    economy
    paradox
    productivity
    Opis:
    Jevons paradox described the phenomenon in 1865. By the English economist William Jevons Staneleya in the book The Coal Question (The issue of carbon), which foresaw the gradual depletion of the British coal deposits. In general, this paradox states that the more efficiently we use a given raw material, the more its consumption increases. In the case of coal, the more effective use of energy contained in it with the use of steam engines resulted in an increase in demand for this raw material. The aim of the article is to analyze the occurrence of Jevons' paradox in economics and ecology based on the analysis of foreign literature. The article also points to the relations that exist between ecology and economics, on the example of coal mining in North America.
    Źródło:
    World Scientific News; 2019, 122; 218-230
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie wiekiem. Prezentacja wybranych praktyk
    Age management. Presentation of selected practices
    Autorzy:
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588517.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Biznes
    Dobre praktyki
    Zarządzanie wiekiem
    Age management
    Business
    Good practices
    Opis:
    W artykule wskazano na znaczenie zarządzania wiekiem we współczesnych organizacjach. Zwrócono uwagę na takie obszary zarządzania wiekiem, jak elastyczne formy pracy, działania w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia oraz przesunięcia między stanowiskami w zagranicznych firmach. Celem niniejszej publikacji jest wskazanie na rozwiązania w zakresie zarządzania wiekiem stosowane w zagranicznych firmach, które mogą być wdrożone w polskich przedsiębiorstwach.
    The article indicates the importance of age management in contemporary organizations. Attention is paid to such areas of age management as flexible forms of work, health and well-being activities and shifts between positions in foreign companies. The aim of this publication is to point to solutions in the field of age management applied in foreign companies that can be implemented in Polish enterprises.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 362; 263-277
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie wiekiem w procesie budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa
    Age management in the process of building a competitive complexity advantage
    Autorzy:
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586472.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Konkurencyjność
    Przewaga konkurencyjna
    Wiek
    Zarządzanie wiekiem
    Age
    Age management
    Competitive advantage
    Competitiveness
    Opis:
    Współczesna gospodarka powszechnie już zyskała miano „gospodarki opartej na wiedzy”, a zatem jest to gospodarka, w której ciągle wzrasta znaczenie kapitału intelektualnego. Kapitał ludzki staje się podstawowym źródłem przewagi konkurencyjnej, gdyż pozostałe składniki majątku przedsiębiorstwa jako mierzalne łatwiej poddają się standaryzacji i stają się w pełni porównywalne. Ludzie stanowią zatem współcześnie najważniejszy zasób strategiczny organizacji i decydują o jej przewadze nad konkurencją. Konsekwencją przejścia gospodarki światowej od przemysłowo-handlowej do informatyczno- usługowej wydaje się być zmiana tradycyjnego podejścia zasobowego na rzecz myślenia strategicznego, nakazującego długookresowe spojrzenie prorozwojowe. Celem artykułu jest zatem wykazanie, iż podstawę budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw stanowi kapitał ludzki zróżnicowany pod względem wiekowym. W pierwszej części artykułu przedstawiono znaczenie budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa w ujęciu teoretycznym. Druga część tekstu została poświęcona procesowi zarządzania wiekiem w celu przedstawienia ujęcia definicyjnego. W ostatniej części opracowania podjęto próbę analizy działań w zakresie zarządzania wiekiem, które mogą być implikowane w przedsiębiorstwach w celu zwiększenia ich przewagi konkurencyjnej na rynku.
    Contemporary economy has already generally gained the name of a “knowledge-based economy”, and hence its essence of an economy in which the importance of intellectual capital is enormous and still growing. Human capital becomes the basic source of competitive advantage because the remaining components of the company’s assets as measurable are easier to standardize and become fully comparable. People are now the most important strategic resource of the organization and decide about its advantage over competition. The consequence of the change in the nature of the global economy, from the industrial and commercial to the the economy based on IT and services, seems to be the devaluation of the traditional resource approach for strategic thinking, requiring a long-term pro-development perspective. The aim of the article is, therefore, to show that the basis for building a competitive advantage of contemporary enterprises is human capital, diversified in terms of its age. The first part of the article presents the importance of building a company’s competitive advantage in theoretical terms. The second part of the text is devoted to the process of age management in order to present a definitional approach. The last part of the study attempts to analyze the activities in the field of age management, which may be implied in enterprises in order to increase their competitive advantage on the market.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 377; 136-152
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie różnorodnością w organizacjach. Prezentacja wybranych praktyk
    Managing diversity in organizations. Presentation of selected practices
    Autorzy:
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593216.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Biznes
    Dobre praktyki
    Zarządzanie różnorodnością
    Business
    Diversity management
    Good practices
    Opis:
    W artykule wskazano na znaczenie zarządzania różnorodnością we współczesnych organizacjach. Zwrócono uwagę na takie obszary zarządzania różnorodnością, jak wiek, płeć i niepełnosprawność w zagranicznych i krajowych firmach. Celem artykułu jest identyfikacja różnic we wdrażaniu i przebiegu działań z zakresu zarządzania różnorodnością w firmach działających w Polsce i w innych krajach europejskich.
    The article points to the importance of managing diversity in contemporary organizations. Attention has been paid to such areas of diversity management as age, gender and disability in foreign and domestic companies. The purpose of this publication is to identify differences in the implementation and progress of diversity management activities in companies operating in Poland and abroad.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 348; 26-43
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie multigeneracyjne – budowanie zaangażowania w zespole zróżnicowanym ze względu na wiek
    Multigenerational Management – Building Relationships in a Diverse Team in Terms of Age
    Autorzy:
    Gruszczyńska-Malec, Grażyna
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194431.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    pokolenia
    wielopokoleniowość w organizacji
    zaangażowanie pracowników
    generations
    multigenerational organization
    employee involvement
    Opis:
    Rynek pracy w ostatnich latach ewoluował. Zmieniały się nie tylko style pracy i wymagania dotyczące pracowników, lecz także potencjał kadrowy, który obecnie tworzą cztery pokolenia: Baby Boomers, pokolenie X, pokolenie Y oraz stawiające dopiero pierwsze zawodowe kroki pokolenie Z. Każde pokolenie dojrzewało w innych warunkach społeczno- -demograficznych i miało okazję doświadczać innych wydarzeń. Osoby reprezentujące poszczególne pokolenia różnią się także odmiennym podejściem do angażowania się w pracę zawodową. Zaangażowanie pracowników w pracę jest ujmowane jako wysiłek wkładany w wykonywane czynności, który wiąże się z pewnym dobrowolnym emocjonalnym zaangażowaniem w wykonywaną pracę oraz zwiększaniem aktywności przy jej wykonywaniu. W artykule autorki przedstawiły kilka modeli zaangażowania pracowników oraz charakterystyki poszczególnych pokoleń. Ogólnym celem było zidentyfikowanie czynników kształtujących zaangażowanie pracowników z różnych pokoleń.
    The labor market has evolved in recent years. Not only are the style of work and the requirements for employees changing, but also are children, generation X and generation of children and young people as well as the opportunity to work in other professions, the possibility of a different approach to work at work. Employee involvement in work is treated as a contribution to activities that are carried out on a voluntary basis. This article has made recordings for other employees and made them characterize for generations. The overall objective of the article was to define work with employees from different generations.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 53, 3; 11-24
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Paradoksy eksploatacji i eksploracji w zarządzaniu różnorodnością w organizacjach
    Paradoxes of Exploitation and Exploration in Diversity Management in Organisation
    Autorzy:
    Gruszczyńska‑Malec, Grażyna
    Waligóra, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194870.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    professional activation
    elderly employees
    ageism
    aktywizacja zawodowa
    starsi pracownicy
    Opis:
    W artykule autorki wskazują na znaczenie paradoksów eksploracji i eksploatacji w realizacji procesu zarządzania różnorodnością. Zwrócono uwagę na wybrane determinanty zarządzania organizacjami opartego na różnorodności, wpływające na wzmocnienie realizacji działań nakierowanych na innowacyjność i/lub produktywność. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie tych cech w obszarze wieku, płci i kulturowości pracowników, które zwiększają skuteczność, pozornie sprzecznych ze sobą, działań eksploracyjnych i eksploatacyjnych we współczesnych organizacjach.
    The purpose of this study is to explore the factors determining the employers’ willingness to activate 50+ employees. The study was based on the model constructed of the following factors: the attitude towards 50+ employment, satisfaction with the cooperation with elderly employees, assessment of the terms of business, social and institutional environment, psychophysical condition of 50+ employees and finally the assessment of the company’s economic situation. The examined model is part of the research focused on employees over 50 years of age (mostly analyses their beliefs and attitudes). In a framework of one programme, two separate studies were conducted both using CAPI techniques, first on a sample of 401 employers and second on 1,000. The results of our study show that three factors have the greatest impact on the employers’ willingness to activate 50+ employees: the attitude towards employing elderly people, satisfaction with 50+ employees and employers’ assessment of terms of business.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 23-36
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies