Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "WROCŁAWSKA, Tatiana" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Prawne pojęcie rehabilitacji
    The legal definition of rehabilitation
    Autorzy:
    Wrocławska, Tatiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951389.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    rehabilitacja
    rehabilitacja zawodowa
    rehabilitacja społeczna
    niepełnosprawność
    rehabilitation
    vocational rehabilitation
    social rehabilitation
    disability
    Opis:
    W artykule przedstawiono analizę prawnego pojęcia rehabilitacji, występującego na gruncie ustawy o rehabilitacji zawodowej oraz społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Podstawę dla dokonywanej oceny oraz formułowanych wniosków stanowią standardy ponadnarodowe oraz wytyczne, wynikające w ratyfikowanych konwencji międzynarodowych. W opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na adresatów rehabilitacji zawodowej oraz społecznej. Chodzi tu zatem o osoby niepełnosprawne w rozumieniu powyższej ustawy. Rodzi to też daleko idące konsekwencje prawne. Dostęp do rehabilitacji oraz urzeczywistnianie prawa do niej, czemu ma służyć jej prawne uregulowanie, pozostaje bowiem w ścisłym związku z definicją osoby niepełnosprawnej (niepełnosprawności).
    The purpose of this paper is to present the legal analysis of the term of rehabilitation. The Law on Professional and Social Rehabilitation and Employment of the Persons with Disabilities provides the legal framework of rehabilitation. Current legislation however, is not seen as fit for purposes as it does not provide the uniform and properly organized system of rehabilitation. The legal term of rehabilitation does not cover the general principles that should be the basis of the right access to rehabilitation, like universality, equality, non-discrimination, as well as the adequacy of the forms of aid and its permanent monitoring. There are different measures, facilities and guarantees taken to improve the right of rehabilitation. Rehabilitation, for the purposes of the legal act, is understood widely. The description was made by many phrases, which have broad general understanding. Accordingly to the adopted formula, its legal importance is quite marginal. Since the recipients of rehabilitation are the people with disabilities, it is essential to make compatibility between the legal term of disability ant the existing system of rehabilitation. Meanwhile, the unclear nature of different forms of rehabilitation, the lack o f the free movement in the general rehabilitation process, inadequacy of benefits to the demands, as well as the dominance of the certain forms of rehabilitation due to the limitation of the support only to certain persons are the main of the difficulties (proverbial “Rubicon”) to ensure the proper access to rehabilitation.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCV (95); 137-158
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Right to Choose or Having No Choice: Retirement or Employment. Dilemmas Related to Old Age (Remarks Based on Polish Legal Regulations)
    Prawo wyboru, czy jego brak. Dylematy wieku starszego (rozważania oparte na polskich unormowaniach prawnych)
    Autorzy:
    WROCŁAWSKA, Tatiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435072.pdf
    Data publikacji:
    2017-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    retirement pension
    old age
    retirement age
    termination
    flexible employment
    emerytura
    wiek starszy
    wiek emerytalny
    rozwiązanie umowy
    elastyczne formy zatrudnienia
    Opis:
    In the title of this work, one may notice a nod towards Shakespearean drama. Here the tragedy of the situation relates to making a choice on whether people at the age of retirement should be left with an unequivocal choice: either work and receive remuneration for it, or retire. However, would it not also be justified to undertake such activities which support pensioners in work and thus create an opportunity for people who receive a retirement pension to work as long as possible? The discussion on this matter is significant, as the lowering of the retirement age is happening in Poland. Postponement of retirement and continuing in work after reaching retirement age may significantly increase retirement income. Therefore, this is decisive when making decisions about whether to take retirement or continue in employment. The legal regulations may considerably affect this process. Hence, the discussion about the adequacy of the legal instruments which allow a choice to be made is particularly important and topical. The presented analyses allowed this author to provide some assessments with relation to the ongoing issue of the lowering of the retirement age, determined - as politicians claim – to give people a choice. The presented topic fits into the framework of making work sustainable over a lifetime, which is a key facet of the promotion of longer and healthier working lives, as it is inextricably linked with the well-being of society.
    W ramach niniejszego opracowania Autorka podjęła próbę analizy prawnej sytuacji osób osiągających wiek emerytalny w kontekście kontynuowania pracy zarobkowej. Głównym celem, leżącym u podstaw opracowania naukowego była odpowiedź na pytanie dotyczące prawa wyboru ze strony osób w tym przedziale wiekowym. W celu jej udzielenia przeanalizowano wpływ wieku emerytalnego na kontynuowanie zatrudnienia, jak i wpływ otrzymywanej emerytury na decyzję o podjęciu pracy. Aktualność analizowanej problematyki zasługuje na szczególne podkreślenie ze względu na zmiany w zakresie wieku emerytalnego, prowadzące do jego obniżenia od 1.10.2017 r. W wielu komentarzach dotyczących wprowadzenia powyższej reformy pojawiały się wypowiedzi podkreślające potrzebę zapewnienia obywatelom prawa wyboru: pozostawania w pracy albo przejścia na emeryturę. Posłużyło to także do sformułowania przez Autorkę wniosków odnośnie do kształtu regulacji prawnej oraz uwag de lege ferenda. Nie ulega bowiem wątpliwości, że zasadniczy wpływ na realizację prawa wyboru ze strony obywateli mają regulacje prawne. Kształtują one zakres powyższego prawa. Prowadzić też mogą do sytuacji, kiedy pomimo patetycznych oraz donośnych haseł o prawie wyboru, w rzeczywistości będzie ono tylko pewną iluzją, prowadzącą do pogłębienia się niesprawiedliwego oraz nieakceptowanego międzypokoleniowego podziału ciężarów oraz korzyści. Prowadzone rozważania wpisują się także w liczne programy, agendy oraz badania bazujące na promowania jak najdłuższego pozostawania w zatrudnieniu.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 44; 947-968
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szczególna pozycja posła-pracownika a interes pracodawcy
    The Specific Position of the Deputy as an Employee in the Light of Employer’s Interest
    Autorzy:
    Wrocławska, Tatiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595849.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    uprawnienia posłów
    interes pracodawcy
    urlop bezpłatny
    powrót do pracy
    trwałość stosunku pracy
    ochrona szczególna
    deputy’s rights
    employer’s interest
    unpaid leave
    return to work
    employment permanence
    special employment protection
    Opis:
    Prezentowane opracowanie zawiera krytyczne uwagi na temat pozycji posła-pracownika. Punkt odniesienia stanowi w tym przypadku interes pracodawcy. Obowiązki, nałożone na pracodawców zatrudniających pracowników piastujących mandat posła (senatora) wydają się nieproporcjonalne do obecnych uwarunkowań społeczno-gospodarczych. Widoczne jest to zwłaszcza na przykładzie małych pracodawców. Wątpliwości budzi nie tylko dyferencjacja statusu pracowniczego posłów zawodowych oraz niezawodowych, jaka występuje w zakresie ochrony szczególnej, ale także sam zakres powyższej ochrony oraz obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu pełnienia mandatu. W omawianym zakresie zastanawia też możliwość odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń, regulujących sytuację pracowniczą. Dość wątpliwie ze względu na obowiązek udzielania zwolnień od pracy wypada również pozycja posłów nie korzystających z urlopów bezpłatnych. Pomimo występującej w literaturze krytyki przedmiotowych unormowań prawnych (powoływane w opracowaniu stanowisko Jakuba Steliny), przeniesionych z poprzednio obowiązującej ustawy, jak dotychczas nie doszło do zmiany wątpliwych przepisów.
    Presented paper contains comments and analysis related to the position of the Member of Parliament (Deputy, Senator) as an employee from the point of view of the employer’s interest. The Deputies who exercise the mandate and remain in labour relations with their previous employer could be divided into two categories: those who have got the unpaid leave (granted on employee’s request) and those who are actively performing their employee’s being entitled to a leave of absence for the entire working day or any part thereof, as required to perform duties connected with mandate. It is connected with the assessment of duties, which encumbered the person employing employee who have held the Deputy’s mandate (Senator’s mandate). Doubts that arise in relation to these charges also update the questions about the legal status of the Parliament’s Member (professional or nonprofessional). The study also presents the viewpoint at the position of the Member of Parliament as a representative of the public interest when this status is linked to the status of the employee. It implies the question of the boundaries of acceptable conjunction of the above mentioned status with the employee’s duties and responsibilities.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCVII; 145-166
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konsekwencje pracowniczej niezdolności do pracy z powodu choroby w świetle przepisów ustawodawstwa norweskiego
    The consequences of the emploee’s incapacity for work due to illness in the light of the Norwegian statutory regulations
    Autorzy:
    Damhaug, Justyna
    Wrocławska, Tatiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596447.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    Ochrona pracownika
    Prawa pracownika
    Zabezpieczenie społeczne
    Regulacje prawne
    Niezdolność do pracy
    Worker protection
    Employee rights Social security system
    Legal regulations
    Incapacity for work
    Opis:
    In Norwegian legal system the model of employees security is typical and occurs on two levels. Accordingly to first, it’s provides the special employment protection, in the meantime the second guarantees the right to remuneration for illness period, as well as to benefit from the social security. The mentioned matters are governed by the following: the Act on Labour Law of 17 June 2005 and the Act on Benefits of Social Security of 28 February 1997. Both of them are analyzed by Authors. Act on Labour Law regulates the scope of the employment protection and conditions that allows the termination of the employment contract, while the Law on Benefits, provides the social security provisions, specifying the mode and the rules for the granting remuneration/allowances, periods of their payment and the workers entitled. An analysis of the provisions of Norwegian statutory regulations (taking into account the protection of employment contract during the illness) shows the restrictive solutions in this field. However, the employment protection against dismissals during the period of 12 months of illness, is not rigid, whereas the termination during the period of incapacity for work is permitted with applying the general conditions of the termination of employment contract. The special attention must be given to the institution of egenmelding, which must be understood as the specific employee’s entitlement for justified absence at work (due to illness) based on the principle of loyalty of the both parts of employment relationship.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2012, LXXXV (85); 35-62
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Legal methods for combating unemployment among older people
    Autorzy:
    Paluszkiewicz, Magdalena
    Wrocławska, Tatiana
    Włodarczyk, Mirosław
    Petrylaite, Daiva
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/40494056.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The practical value of the presented study cannot be underestimated due to the still observed high unemployment rate of older people and the lack of a coherent and comprehensive political and social programs in this area. The principal concern of research study conducted in the framework of scientific project was to examine the different efforts and initiatives, including legal measures and instruments undertaken to limit the scope of the aforementioned phenomenon. For this aim research objectives were focused on re-conceptualization of legal measures drawn on model perspective. The research was based on examining the legal regulations of selected European countries: Belgium, the Czech Republic, Denmark, Finland, the Netherlands, Lithuania, Germany, Slovakia and Hungary. The objective scope of the study cover analyses of the Iegal institutions, successfully used in the aforementioned countries to reduce or displace unemployment providing some assumptions for their application in Polish social and economic circumstances.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies