Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Vienažindienė, Milita" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Factors influencing the application of green logistics: findings from the lithuanian logistics center
Czynniki wpływające na zastosowanie zielonej logistyki: wnioski z litewskiego centrum logistycznego
Autorzy:
Jefimovaitė, Laura
Vienažindienė, Milita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315286.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
green logistics
driving factors
green logistics practices
barriers
logistics center
zielona logistyka
czynniki napędowe
praktyki zielonej logistyki
bariery
centrum logistyczne
Opis:
The transition to green logistics (GL) and application of the GL practices, besides other solutions, are aimed at abatement of the negative environmental effects and compliance with the European Green Deal objectives. Nonetheless, the GL practices are not usually manifested in the companies’ activities. The aim of this article is to identify the drivers and barriers of application of the GL and verify their manifestation by using the case of a logistics centre in Lithuania. For this purpose, the methods of systematic scientific analysis of literature and qualitative research were employed. Based on the scientific literature analysis, the internal and external factors influencing the application of GL were identified. They included the costs, efficiency, image, clients, competitors, and regulation compliance. The majority of the factors may act as drivers or barriers of application of the GL in corporate practices. The manifestation of the drivers and barriers was empirically verified and the GL practices implemented were identified by the qualitative study. The form of a semi-structured interview was used for the qualitative study by using the case of a logistics centre in Lithuania. According to the findings of the empirical study, positive image, reduction of financial costs, and regulation compliance were the drivers of application of the GL practices. Meanwhile, the need for substantial initial investments, lack of technical expertise, challenges related to employee engagement, and lack of interest of the long-term partners were considered as the barriers.
Przejście na zieloną logistykę (GL) i stosowanie praktyk GL, obok innych rozwiązań, ma na celu złagodzenie negatywnych skutków dla środowiska i zgodność z celami Europejskiego Zielonego Ładu. Jednak praktyki GL zwykle nie przejawiają się w działaniach spółek. Celem artykułu jest identyfikacja czynników i barier stosowania GL oraz weryfikacja ich przejawów na przykładzie centrum logistycznego na Litwie. W tym celu wykorzystano metody systematycznej naukowej analizy literatury oraz badań jakościowych. Na podstawie analizy literatury naukowej zidentyfikowano wewnętrzne i zewnętrzne czynniki wpływające na stosowanie GL. Obejmowały one koszty, wydajność, wizerunek, klientów, konkurencję i zgodność z przepisami. Większość czynników może działać jako czynniki napędzające lub bariery stosowania KG w praktykach korporacyjnych. Przejawy czynników i barier zostały zweryfikowane empirycznie, a wdrożone praktyki KG zostały zidentyfikowane w badaniu jakościowym. Do badania jakościowego wykorzystano formę wywiadu częściowo ustrukturyzowanego na przykładzie centrum logistycznego na Litwie. Zgodnie z wynikami badania empirycznego pozytywny wizerunek, redukcja kosztów finansowych oraz zgodność z regulacjami były czynnikami decydującymi o stosowaniu praktyk KG. Tymczasem za bariery uznano potrzebę znacznych inwestycji początkowych, brak wiedzy technicznej, wyzwania związane z zaangażowaniem pracowników oraz brak zainteresowania partnerów długoterminowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 193--212
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Linking the employee voice to a more sustainable organisation: the case of Lithuania
Autorzy:
Čiarnienė, Ramunė
Vienažindienė, Milita
Adamonienė, Rūta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086438.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
employee voice
sustainability
sustainable organisation
sustainable behaviour
głos pracownika
zrównoważony rozwój
zrównoważona organizacja
zrównoważone zachowanie
Opis:
During the past years, sustainability has become an idea of organisational development. There is a growing trend to focus more not only on yield and economic profit but also on the care for the environment and contribution to the social balance, simultaneously delivering economic, social, and environmental benefits. This paper aims to determine how employee voice can lead to a more sustainable organisation by examining the gap between employee preferences and the current situation. The quantitative method in the form of a survey was used to examine the role of employee voice in the journey towards a more sustainable organisation across different sociodemographic characteristics. Four-hundred-and-twelve complete responses from Lithuanian employees representing different business and public sector organisations were used for analysis. The results of empirical research revealed a significant gap between the employee voice (importance of sustainable behaviour) regarding economic, social and environmental issues and the manifested corresponding sustainable behaviour. The largest interval in values of the employee voice and the current situation was determined in the groups of sustainable environmental behaviour and sustainable economic behaviour.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2021, 13, 2; 18--28
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainable behaviour: evidence from Lithuania
Autorzy:
Čiarnienė, Ramunė
Vienažindienė, Milita
Adamonienė, Rūta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125552.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
sustainability
employee-related factor
sustainable behaviour
zrównoważony rozwój
czynnik związany z pracownikiem
zrównoważone zachowanie
Opis:
There is an increasing focus on bridging human behaviour and attitudes towards sustainability. This article focuses on the factors that influence sustainable behaviour of working people. Based on a systematic and comparative analysis of scientific literature, the authors of the paper present the theoretical conceptual model, which illustrates sustainable behaviour. The aim of the empirical research is to examine how employees relate to sustainable behaviour across generations, genders and different modes of education through economic, environmental and social domains. A quantitative method in the form of a survey was selected to capture individual employee attitudes and actions regarding sustainable behaviour. A total of 412 complete responses from Lithuanian employees were used for data analysis. The results of empirical research revealed a significant relationship between gender, generation and education, and sustainable employee behaviour.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2020, 12, 1; 80-92
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies