Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "TOBIASIEWICZ, EDYTA" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    The „gender” and „startup” in scientific journals. A review of international research
    „Gender” i „startup” w czasopismach naukowych. Przegląd badań międzynarodowych
    Autorzy:
    Tobiasiewicz, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034626.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-30
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
    Tematy:
    gender
    startup
    struktura organizacyjna
    innowacyjne struktury
    przegląd badań
    organizational structure
    innovative structures
    research review
    Opis:
    The purpose of this article is to present the state of current research, focusing on two theoretical categories, “gender” and “startup”. The text is based on an analysis of the literature on the subject in scientific journals from 2014 to 2018, and it shows in which aspects gender is most often studied, and how startup contexts are differentiated by gender. In addition, the article presents the conclusions of empirical research, focusing on the social dimensions of innovative structures – such as startups – described by social researchers. The text outlines how and through what determinants startups are defined amongst foreign researchers.
    Celem artykułu jest przedstawienie stanu aktualnych badań koncentrujących się w swojej tematyce na dwóch kategoriach analitycznych: gender i startup. Tekst opiera się na systematycznej analizie literatury przedmiotu oraz artykułów opublikowanych między 2014 a 2018 rokiem na łamach czasopism naukowych. Pokazuje, które obszary powiązane z kategorią „gender” są najczęściej badane, a także w jaki sposób różnicuje ona kontekst startupowy. Ponadto w artykule przedstawiono wnioski płynące z badań empirycznych, traktujących o społecznych aspektach struktur innowacyjnych – takich jak startupy – opisywanych przez badaczy społecznych. Tekst przedstawia także, w jaki sposób i za pomocą jakich determinant definiuje się startupy wśród badaczy zagranicznych.
    Źródło:
    Studia Humanistyczne AGH; 2019, 18, 4; 77-92
    2084-3364
    Pojawia się w:
    Studia Humanistyczne AGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    MICHAEL KIMMEL’S “THE GENDERED SOCIETY”: CHALLENGES AND SOLUTIONS FOR THE DEGENDERING PROCESS
    Autorzy:
    Tobiasiewicz, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/646800.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
    Opis:
    A lack of unanimity appears to be a constant element of today’s scientific reality among the theorists of sociological concepts. Therefore, the polyphony of scientific positions in the discourse of gender sociology should not be surprising. The concept of socio-cultural gender is ambiguous and unclear. In newer elaborations it gains other meanings, and consequently, its consistent codification and definition is no longer possible. Today’s reflections on socio-logical theorists, focusing their analyses on the socio-cultural gender issue, have also been the subject of numerous disputes and controversies. Like many scientific concepts, the term “socio-cultural gender” has also undergone colloquialisation; as a result, it has become dis- torted semantically and used incorrectly. This concept has also gained a political dimensionand has been decontextualized for ideological reasons, appearing as an argument or counter-argument in attempts to legitimize certain views.
    Źródło:
    Studia Humanistyczne AGH; 2017, 16, 4
    2084-3364
    Pojawia się w:
    Studia Humanistyczne AGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Agnieszka Pasieka, Katarzyna Zielińska (red.), Opór i dominacja. Antologia tekstów, tłum.: M. Petryk, A. Halemba, A. Weseli, A. Pasieka, Kraków: Nomos, 2015, ss. 423, ISBN 978-83-7688-513-1.
    Autorzy:
    Leszczyńska, Katarzyna
    Tobiasiewicz, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597353.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
    Tematy:
    opór
    dominacja
    antropologia
    Opis:
    Recenzja książki: Opór i dominacja. Antologia tekstów, pod redakcją Agnieszki Pasieki i Katarzyny Zielińskiej, Kraków: Nomos, 2015, tłumaczenie tekstów: Michał Petryk, Agnieszka Halemba, Agnieszka Weseli, Agnieszka Pasieka.
    Źródło:
    Lud; 2019, 103
    0076-1435
    Pojawia się w:
    Lud
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A PATTERNS OF MASCULINITIES IN DISCOURSE OF REPORTS ASSESSING CONDITION OF POLISH STARTUPS ORGANISATIONS
    Autorzy:
    TOBIASIEWICZ, EDYTA
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1036062.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-08
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    masculinity
    masculinities
    startups
    gender
    innovation
    discourse analysis
    integrative theories of gender
    Opis:
    The purpose of this article is discourse analysis of masculinity created in reports assessing the current condition of Polish startups. The analysis covered reports published by the Startup Poland foundation from 2015-2019. This text is an attempt to apply the heuristic framework of integrative gender theories to interpret the results of the research, and explain how the discursively masculinity was constructed. Startups as innovative professional structures belonging to the knowledge-based economy model are an example of organizations typical of the information society. Numerous studies report changes (crises) occurring among the practiced male patterns (especially those typical for the countries of the global North). The results of the analysis show that despite these reports, the largest startup organizations striving to produce innovative solutions and using modern solutions, on the discursive surface, are associated with cultural patterns of hegemonic masculinity. Polish startups, on a structural and symbolic dimensions, are a highly masculine spaces. However, due to the practice of achieving hegemony, they (startups) can be interpreted in terms of cooperative or hybrid masculinity.
    Źródło:
    Society Register; 2021, 5, 1; 95-116
    2544-5502
    Pojawia się w:
    Society Register
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    „Hakowanie systemu”. O mobilizowaniu zasobów i strategiach działań akademików wywodzących się z klas ludowych
    “Hacking the System”. On Resource Mobilization and Action Strategies of Popular-Class Academics
    Autorzy:
    Tobiasiewicz, Edyta
    Łuczaj, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28762807.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    upward mobility
    social mobility
    biographical interviews
    adaptation strategies
    social class
    Opis:
    The paper presents the results of the analysis of 25 biographical narrative interviews conducted between 2020–2021 with people from working-class backgrounds who, in the process of becoming academic workers, experienced the costs of cultural mobility. International literature suggests that upward mobility is not only a source of satisfaction or prestige but also suffering for academics from the unprivileged classes. Therefore, in our paper, we aim to answer two research questions: (1) what adaptation strategies do academics from the working-class use to deal with difficult experiences?, and (2) what resources do they mobilize at different stages of life (childhood, school years, the beginning of a research career) to implement these strategies? The analysis of empirical material allowed us to distinguish a number of practices that, in the long term, enabled the interviewees to develop an academic career, e.g., collaboration with “significant others” (of higher social positions), hiding deficits of a capital, context-dependent manifestation of various sets of cultural practices, or the rebellion against the rules and norms present in the family or academic environment. Based on these practices, we define six categories of adaptation strategies: “hacking the system”, “hyper-productivity”, “borrowing capital”, “class manoeuvring”, “indirect career path”, and “resistance”.
    Źródło:
    Człowiek i Społeczeństwo; 2023, 56; 133-161
    0239-3271
    Pojawia się w:
    Człowiek i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies