Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Szypniewski, Michał" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Posting of workers – Still Too Many Ambiguities and Contradictions?
    Delegowanie pracowników – wciąż zbyt wiele dwuznaczności?
    Autorzy:
    Szypniewski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1818726.pdf
    Data publikacji:
    2020-11-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    posting
    business trip
    mobility
    coordination of social security
    certificate A1
    delegowanie
    podróż służbowa
    mobilność
    zaświadczenie A1
    koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
    Opis:
    The purpose of this study is to indicate the interdependences between a posting of workers and other types of employee mobility within the meaning of EU law and national legal sources which allow temporary supply of services abroad, especially regarding a ‘business trip’. Firstly, the author analyses the legal construction of a posting in the light of social security coordination. Then, he discusses the concept of a posting in the context of employment law and national labour law, which enables crystallizing mutual relations and connections. The author concentrates on the premises of given institutions and attempts to explain the classic conflfl ict between a different type of employee mobility.
    Celem opracowania jest wskazanie współzależności między delegowaniem pracowników a innymi rodzajami mobilności pracowników w rozumieniu prawa Unii Europejskiej i krajowych źródeł prawnych, które pozwalają na tymczasowe świadczenie usług za granicą, szczególnie w odniesieniu do „podróży służbowej”. W pierwszej kolejności autor analizuje konstrukcję legalną delegowania w świetle koordynacji zabezpieczenia społecznego. Następnie omawia koncepcję delegowania w kontekście prawa pracy i krajowego prawa pracy, co umożliwia krystalizację wzajemnych relacji i powiązań. Autor koncentruje się na przesłankach danych instytucji i próbuje wyjaśnić klasyczny konflikt między różnymi rodzajami mobilności pracowników.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 28-33
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Praca na własny rachunek a wykonywanie działalności na terenie innych państw członkowskich Unii Europejskiej
    Self-Employment in the Light of Pursuit of Activities in Other Member States
    Autorzy:
    Szypniewski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/4247724.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    praca na własny rachunek
    koordynacja
    delegowanie
    zaświadczenie A1
    wykonywanie działalności gospodarczej
    self-employment
    coordination
    posting
    A1 certificate
    business activity
    Opis:
    Celem opracowania jest analiza form przejściowego wykonywania działalności na terytorium innego państwa członkowskiego. W pierwszej kolejności autor analizuje założenia prawa w przedmiocie czasowego wykonywania działalności w innym państwie („samooddelegowania”). Następnie omawia założenia prawa wykonywania działalności w dwóch lub kilku państwach członkowskich. W swoich rozważaniach koncentruje się na analizie dogmatycznoprawnej przepisów Unii Europejskiej dotyczących zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, przywołując przy tym również orzecznictwo sądów polskich.
    The purpose of the following study is to analyze the forms of temporary activity in the territory of another Member State. First, the author analyzes the assumptions of the law on the temporary performance of activities in another country (“self-posting”). In addition to that, the author discusses the assumptions of the right to pursue an activity in two or more Member States. In the considerations, the author focuses on the dogmatic and legal analysis of the European Union regulations on the principles of coordination of social security systems, also recalling the case law of Polish courts.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 215-222
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are the Minimum Rates of Pay of Posted Workers in Compliance with the Social Market Economy?
    Autorzy:
    Monika, Tomaszewska,
    Michał, Szypniewski,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902663.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    minimum rates of pay
    posting of workers
    posted workers
    social market economy
    Opis:
    Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of December 16, 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services aims mainly to promote the cross-border provision of services in a single market, while providing protection to posted workers and ensuring a level playing field between foreign and local competitors. Namely, art. 3 stipulates that Member States shall guarantee workers posted to their territory the terms and conditions of employment covering the minimum rates of pay, including overtime rates, which are laid down in the Member State where the work is carried out. On the other hand, the social market economy should deal with problems related to social dumping, a level playing field, the previously-mentioned fairer single market and, most importantly, equal pay for equal work. Thus, the crucial question is whether the minimum rates of pay of posted workers are in accordance with the social market economy.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2016, 68; 379-391
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies