Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Szepelska, Alina" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Inwestycje w kapitał ludzki jako czynnik rozwoju firm w regionie podlaskim
    The investment in human resources is a factor of the companys development in podlaskie voivodeship area
    Autorzy:
    Szepelska, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164919.pdf
    Data publikacji:
    2012-12-15
    Wydawca:
    Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    kapitał ludzki
    przewaga konkurencyjna
    region podlaski
    human resources
    leadership
    Podlaskie voivodeship area
    Opis:
    Obecnie przewagę konkurencyjną zdobywa się już nie na tradycyjnej drodze dostępu do surowców czy nawet nowych technologii, ale przede wszystkim na drodze strategii rozwoju kapitału ludzkiego. Posiadanie przez przedsiębiorstwo kadr o wysokich kwalifikacjach pozwala skutecznie wprowadzać nowe technologie oraz umożliwia kreowanie kierunków jego rozwoju. Podstawowym warunkiem wzrostu zdolności konkurencyjnych firm są nakłady na kształcenie i badania naukowe, inwestycje w człowieka, jego wiedzę i umiejętności. Inwestowanie w człowieka powinno być tak samo ważne dla pracodawców jak inwestowanie w badania czy rozwój, ponieważ ludzie mają zdolność do uczenia się i ciągłego doskonalenia i w znacznie większym stopniu niż inne zasoby przyczyniają się do tworzenia wartości dodanej przedsiębiorstwa. Celem niniejszego artykułu jest ukazanie zależności pomiędzy inwestycjami w kapitał ludzki a rozwojem przedsiębiorstw. Zrealizowaniu celu służą oparte na literaturze przedmiotu analizy teoretyczne oraz porównawcze danych z regionu podlaskiego.
    Nowadays, the leadership is achieved not thanks to the traditional way of access to materials or new technologies but according to strategies of development of human beings. The employment of highly qualified staff allows the company to incorporate new technologies and new ways of development. The basic condition to increase the competitive abilities of a company may be achieved only if the strong pressure is put on scientific research, investing in employees, their knowledge as well as their skills. It should be as important for an employer as investing in research or company development because people possess constant ability to develop themselves which is without a doubt highly beneficial for the company they work in. Subsequently, it seems to be even more important while the positive image of the company is established properly. The aim of this article is to stress the connection between an investment into human resources and the development of a company. To achieve all the necessary aims, the study of appropriate literature that formed a theoretical base for the article and chosen comparative research of a regional data were used.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2012, Zeszyt, XXVI; 143-154
    0860-9608
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bariery przedsiębiorczości kobiet zamieszkujących obszary wiejskie
    The enterprises’ barriers of females from the rural areas
    Autorzy:
    Szepelska, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165252.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-15
    Wydawca:
    Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    przedsiębiorczość kobiet
    bariery przedsiębiorczości
    obszary wiejskie
    female’s enterprises
    enterprises’ barriers and rural areas
    Opis:
    Przedsiębiorczość na wsi postrzegana jest jako sposób na pobudzanie do działania i źródło dodatkowego dochodu, możliwość uniezależnienia się od pomocy społecznej, poprawy jakości i podniesienia poziomu życia rolników, ich rodzin, pozostałych mieszkańców wsi i wiejskich społeczności. Warunki funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw na terenach wiejskich są jednak zdecydowanie trudniejsze niż na obszarach miejskich. Do głównych barier rozwoju przedsiębiorczości na obszarach wiejskich zaliczyć można obowiązujące przepisy prawa, niski poziom kapitału społecznego czy utrudnienia w dostępie do kapitału. Podstawowym warunkiem rozwoju firm na obszarach wiejskich jest przezwyciężenie tych barier. Niezbędne jest zatem wsparcie mieszkańców wsi w procesie podejmowania działalności pozarolniczej. W związku z faktem, iż kobiety z obszarów wiejskich w coraz większym stopniu dążą do podjęcia pracy poza rolnictwem, rozpatrują zakładanie własnych firm, warto zastanowić się, jak zwiększać działania kobiet w tym zakresie.
    Rural enterprises are viewed as a means of activating and an additional source of income, an opportunity of getting independent from social aid, the improvement of quality and rising the life level of farmers and their families as well as the rest of the country’s inhabitants and rural community. However, the conditions of functioning of small and medium enterprises on the rural areas are definitely more difficult in compairson with urban areas. The main barriers for the development of enterprises on the rural areas include: current low regulations, the low level of the social capital and the impediment of the capital availiability. The basic condition of the development of firms on the rural areas is the overcoming of these barriers. The support of country’s inhabitants seems to be crucial in the process of the engagement beyond the agricultural activity. Taking into consideration the fact that women from the rural areas aim at taking up work beyong farming more and more, it is worth reflecting how to enlarge female’s activity in this sphere.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2014, Zeszyt, XXVIII; 290-300
    0860-9608
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aspekty Zarządzania Zasobami Ludzkimi w urzędach administracji samorządowej
    Aspects of Human Resources Management in Local Government Administration
    Autorzy:
    Szepelska, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165372.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-15
    Wydawca:
    Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    zasoby ludzkie
    zarzadzanie zasobami ludzkimi w administracji
    human resources
    human resoures managemnet in administration
    Opis:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędach administracji samorządowej bez wątpienia ma swoją specyfikę. Zarządzanie zasobami ludzkimi rozumiane jako strategiczne, spójne i wszechstronne spojrzenie na problemy związane z kierowaniem i rozwojem zasobów ludzkich w ramach struktur urzędu, wciąż nie jest jeszcze w pełni doceniane. Element ludzki w przypadku funkcjonowania administracji publicznej ma kluczowe znaczenie. Wartość zasobów ludzkich w administracji stanowi wartość indywidualnych członków jej kadry. ZZ L w administracji dotyczy pozyskiwania i gospodarowania tymi zasobami, a także zapewniania ich rozwoju zmierzającego do jak najsprawniejszego realizowania celów i zadań administracji publicznej. Do podstawowych komponentów ZZ L w jednostkach samorządowych zalicza się planowanie pracowników, ich rekrutację i selekcję oraz motywowanie i ocenianie.
    Human Resoures Managemnet in local government administration has undoubtedly its own character. Still, Human Resoures Management known to be a strategic, coherent, versatile outlook on problems connected with administration and a development of human resources in terms of office structures remains unappreciated. In case of functioning of public administration, human factor plays the key role. The rank of human resources in administration depends on individual quality of each staff member. Human Resources Management (HRM) in administration refers to enlisting and managing of these resources. Moreover, it ensures their proper development in order to achieve the most effective aims and, what is more, fulfills tasks of public administration. The basic elements of Human Resources Management in the local government units include employees planning, their recruitment and selection as well as motivating and evaluating them.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2015, Zeszyt, XXIX; 250-261
    0860-9608
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania społeczno-kulturowe przedsiębiorczości kobiet na obszarach wiejskich województwa podlaskiego
    Socio-cultural conditioning of female entrepreneurship in rural areas of Podlaskie voivodship
    Autorzy:
    Szepelska, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054516.pdf
    Data publikacji:
    2017-12-19
    Wydawca:
    Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Oddział w Poznaniu
    Tematy:
    uwarunkowania społeczno-kulturowe
    przedsiębiorczość kobiet
    obszary wiejskie
    socio-cultural conditions
    female entrepreneurship
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest analiza uwarunkowań społeczno-kulturowych przedsiębiorczości kobiet na obszarach wiejskich województwa podlaskiego. Analizy dokonano na podstawie literatury przedmiotu oraz wybranych wyników badań pt. „Przedsiębiorczość kobiet na obszarach wiejskich na przykładzie województwa podlaskiego”, przeprowadzonych w ramach pracy badawczej BDS-7/IP/10/2013 w drugiej połowie 2014 r. Celem głównym badań była diagnoza przedsiębiorczości kobiet z obszarów wiejskich, zwłaszcza w województwie podlaskim oraz stworzenie rekomendacji dotyczących form wsparcia i ograniczania barier stojących na drodze do zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy, w tym głównie w zakresie zakładania i rozwoju pozarolniczej działalności. Badaniem objęto 150 kobiet – właścicielek i współwłaścicielek firm z terenów wiejskich województwa podlaskiego, które zarejestrowały jednoosobową działalność gospodarczą lub w formie spółki cywilnej i w trakcie badań znajdowały się w rejestrach jako firmy aktywne. W badaniu zastosowano takie metody badawcze, jak: desk research, badaniailościowe bazujące na badaniu ankietowym (kwestionariuszowym) przeprowadzonym metodą bezpośrednią (PAPI – Paper and Pencil Interviewing) – 150 kobiet – przedsiębiorców oraz badanie jakościowe – pogłębione wywiady indywidualne (IDI – Individual In-Depth Interview) z 30 kobietami– przedsiębiorcami. W doborze próby została zastosowana metoda Respondent-Driven Sampling(RDS), określona w literaturze jako quasi-losowa, która dostarcza wyniki najmniej zniekształcone błędami systematycznymi.
    The aim of this article is to analyze the socio-cultural determinants of female entrepreneurship in rural areas of Podlaskie Voivodeship. The analysis was based on the literature on the subject and selected research results entitled "Entrepreneurship of women in rural areas on the example of Podlaskie Voivodeship", conducted as part of the research work BDS-7 / IP / 10/2013 in the second half of 2014. The main aim of the research was to diagnose entrepreneurship of women from rural areas, especially in Podlaskie Voivodeship, and to create recommendations concerning forms of support and reduction of barriers standing in the way of increasing the participation of women in the labor market, mainly in the area of establishing and developing non-agricultural activities. The study covered 150 women - owners and co-owners of companies from rural areas of Podlaskie Voivodeship, who registered a sole proprietorship or in the form of a civil partnership and were in the registers as active companies during the research. The research used such research methods as: desk research, quantitative research based on a questionnaire survey conducted using the direct method (PAPI - Paper and Pencil Interviewing) - 150 women - entrepreneurs, and qualitative research - individual in-depth interviews (IDI - Individual In-Depth Interview) with 30 women entrepreneurs. In the selection of the sample, the Respondent-Driven Sampling (RDS) method was used, described in the literature as quasi-random, which provides the results least distorted by systematic errors.
    Źródło:
    Zagadnienia Doradztwa Rolniczego; 2017, 89, 3; 123-135
    1232-3578
    2719-8901
    Pojawia się w:
    Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies