Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Sudnickas, Tadas" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Impact of Remuneration for Work on Social Changes in Lithuania
Autorzy:
Gruževskis, Boguslovas
Sudnickas, Tadas
Urbanovič, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194606.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
compensation
remuneration
work
wages
social changes
Lithuania
employment
Opis:
Satisfaction with compensation for work in modern society, especially in welfare states, plays a very important role. It not only ensures the efficient use of available production facilities and natural resources, but also determines the size of the state budget, the quality of life in the country, an attitude towards emigration and the general state of social situation. In a market economy, wages are the expression of capital and labour relations, both at the national and at the company level. The compensation systems are also influenced by some external factors such as tax system, technological level, labour supply and demand balance and legal regulation. The article seeks to reveal how the satisfaction with pay for work affects the social changes in the country. The article present the results of the research carried out in Lithuania in 2017.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 49, 3; 129-146
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of Competence Models in Performance Measurement Systems
Применение моделей компетенций в системах измерения деятельности
Autorzy:
Sudnickas, Tadas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195893.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
competency
competency model
effectiveness
performance measurement
компетенции
модель компетенции
эффективность
измерение производительности (результатов)
Opis:
The article addresses the topic of organizational effectiveness and deals with the use of competence models in performance measurement systems. Performance measurement is a multi-faceted and multipartite phenomenon. It should reflect organizational and individual performance level, different perspectives, reflecting the past, the present and the future. All these aspects and perspectives are in cause-effect relationship and measured in different dimensions. The learning and growth perspective is very unique as it presents the future and using competence models to reflect it can bridge the individual performance level with organizational as well as performance future aspect with present and past.
В статье обсуждается тема эффективности организаций наряду с использованием моделей компетенций в системах измерения деятельности. Оценка эффективности деятельности является многогранным и многосторонним явлением. Она должна отражать как организационный так и индивидуальный уровень производительности с разных точек зрения, отражающих прошлое, настоящее и будущее. Все эти аспекты и перспективы находятся в причинно-следственных связях и измеряются в различных димменсиях. Использование моделей компетенций для отображения перспективы обучения и роста в сбалансированой системе показателей может связать индивидуальный уровен производительности с организационными, а также будущий аспект производительность с настоящим и прошлым.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 69-80
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies