- Tytuł:
- Kultura organizacyjna a efektywność przedsiębiorstwa – metodologia badań ilościowych
- Autorzy:
- Stankevič, Greta
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/518142.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
- Tematy:
-
kultura organizacyjna
mierniki
efektywność ekonomiczna
wskaźniki zyskowności
badania korelacji
badania regresji - Opis:
-
Artykuł przedstawia ilościowy sposób badania wpływu kultury organizacyjnej na efektywność
ekonomiczną przedsiębiorstwa. Na przykładzie wybranej jednostki gospodarczej
autorka demonstruje proces tworzenia mierników, za pomocą których możliwe staje
się zmierzenia poziomu kultury organizacyjnej w skali numerycznej. Dla reguł i wartości,
panujących w przedsiębiorstwie, obliczyła dziesięć następujących wskaźników:
koncentracji władzy, stopnia zależności pracowników od kadry kierowniczej, przyjaźni
z kadrą kierowniczą, przyjaźni pracowników, współpracy, przejmowania wiedzy praktycznej, wspólnych tradycji, talentu i profesjonalizmu pracowników i zależności premii
od osiągniętych rezultatów. Także skonstruowała syntetyczny indeks efektywności
ekonomicznej badanego podmiotu, którego częściami składowymi są zyskowność przychodów,
zyskowność majątku oraz zyskowność zaangażowanych kapitałów własnych.
Tego rodzaju obliczenia w dalszej części artykułu pozwalają na analizowanie powiązań,
występujących między kulturą organizacyjną a efektywnością ekonomiczną, metodami
statystycznymi, takimi jak badania korelacyjne i tworzenie modelu regresji, oraz porównanie
tych zależności w czasie.
The purpose of this article is to introduce the impact of organizational culture on economic effectiveness on the business using a numerical method of testing. Using example author demonstrates a process creating indicators by which it is possible to measure the level of organizational culture in a numerical scale. On the basis of rules and values reigning in the company were calculated ten indicators: concentration of power, degree of employees’ dependence from managers, friendship with the management, friendship between employees, cooperation, acquisition of practical knowledge, shared traditions, talent and professionalism, and depending on bonuses the results achieved. Moreover, a synthetic index of economic effectiveness was developed for the tested entity, whose components are: a profitability of incomes, a profitability of assets and a profitability of involved equity. This kind of calculation later in this article allow us to analyze the relationship, occurring between organizational culture and economic effectiveness, by statistical methods, such as correlational studies and the creation of a regression model, and to compare these relationships in different time periods. - Źródło:
-
Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”; 2017, 8; 267-278
1731-6707 - Pojawia się w:
- Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł