Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Skowron, Radosław" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Cybertariat – prawo pracy a nowe formy zatrudnienia w ramach ekonomii współpracy
    Cybertariat – labour law and the new forms of employment within gig-economy
    Autorzy:
    Skowron, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1026531.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-24
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    cybertariat
    samozatrudnienie
    nietypowe zatrudnienie
    pracodawca funkcjonalny
    praca nakładcza
    crowdsourcing
    self-employment
    functional employment
    putting-out system
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza zatrudnienia za pośrednictwem platform działających w ramach nowego modelu biznesowego, określanego jako platform economy, gig economy, on-demand economy czy sharing economy, oraz wskazanie, że nigdy dotąd prawo pracy nie musiało zmierzyć się z zatrudnieniem w takich niepokojących warunkach. Autor opisuje cechy pracy w systemie crowdsourcing, jej zalety i wady, oraz wskazuje, dlaczego osoby świadczące usługi za pośrednictwem platform nie są chronione prawem pracy. Artykuł rekomenduje dostosowanie środowiska prawnego do takich nowych, cyfrowych form zatrudnienia poprzez wybrane formy: specustawę dla cybertariatu, pojęcie pracodawcy funkcjonalnego oraz renesans umowy o pracę nakładczą.
    The article delves into disturbing questions that arise in attempting to apply traditional employment and labour law to crowdsourcing, an emerging online labour model unlike any other so far. The author describes how crowdsourcing works, its advantages as well as perils, and indicates why workers of such industry are denied the safeguards of employment laws without proper recourse to vindicate their rights. The article explores the nature of this new and atypical employment relationship in order to determine the legal status of the digital workers and then claims that new legal tools, namely the special law for crowd workers, the notion of functional employer and the revival of putting-out system, may be applied to such employment.
    Źródło:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny; 2019, 4; 153-173
    1898-2166
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Arbitration in employment disputes - de lege ferenda comments 15 years after arbitration clauses in employment relations were introduced in the civil procedure
    Autorzy:
    Skowron, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1595893.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    employment dispute
    arbitration clause
    employment arbitration
    Opis:
    The purpose of this paper is to analyse the existing model of employment arbitration in Poland in force since 2005. According to Article 1164 of the Code of Civil Procedure, arbitra¬tion clauses in employment disputes can only be established once a dispute has already arisen. In reality, this post-dispute voluntary regulation has no practical value and employment ar- bitration is an instrument used extremely rarely in Poland. On the basis of examination of applicable laws, the author shows that in given factual and legal circumstances a reasonable employee and a reasonable employer shall seldom have a cause to simultaneously agree to arbitrate an already existing dispute. By applying the com- parative method at the same time, the paper examines possible criteria of distinguishing categories of disputes, agreements, persons and other conditions that would permit a valid arbitration clause in employment agreements. In conclusion, the author demonstrates that, firstly, the existing voluntary post-dispute employment arbitration model in Poland is a fictitious one and requires reform and, sec- ondly, that both a full elimination of arbitration clauses in employment agreements and a full arbitration clause for all future disputes are too blunt a tool not taking into account the real needs and requirements of today’s employees and employers. The author calls for a more nu- anced regulation of employment arbitration in Poland.
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2020, 31, 3; 95-106
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regulacje typu Ag-Gag w Stanach Zjednoczonych – kontekst społeczny, ewolucja i charakterystyka
    Ag-Gag laws in United States – social context, evolution and characteristics
    Autorzy:
    Skowron, Radosław T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596064.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    food safety, animal abuse, freedom of speech, food libel laws
    ochrona zwierząt, bezpieczeństwo żywności, wolność słowa, ochrona środowiska
    Opis:
    Background: This article focuses on evolution, features and social context of the so-called Ag-Gag laws in United States. These regulations, unheard-of in Europe and potentially considered exotic in Poland, criminalize: recording video or taking pictures of agricultural facilities without the consent of the owner; entering an agricultural facility under false pretenses; misrepresenting oneself in job applications with the intent to commit an unauthorized act; as well as requiring individuals to turn over any video footage of animal abuse to the police or sanitary authorities within 24 hours. Research purpose: The research aims to analyze the Ag-Gag laws and to camine the impact of these laws on animal protection, food safety, environmental standards, and working conditions in agriculture, as well as on the scope and limits of public debate and freedom of speech shaping statements and representations concerning animal welfare and practices prevalent in the meat industry. Methods: The author applies the historical and comparative approaches to present the development of those state and federal regulations that have labelled chosen activities of animal associations and movements as terrorism, as well as of the so-called food libel laws which demonstrably obstructed or eliminated real criticism of the meat industry within the public domain. Next the author applies the formal and dogmatic approach to delve into the features and characteristics of Ag-Gag regulations across different states during the latest three decades. Conclusions: In conclusion it is stated that the Ag-Gag laws have turned out be an effective tool for restraining the dynamically growing animal movement in United States, and an instrument for stonewalling public debate around standard of animal welfare at farms and slaughterhouses. At the same time, there is no evidence supporting the attainment of the purported and ostensible goal of the Ag-Gag laws, which was to improve food safety, environmental protection, and occupational safety in agriculture. The overriding and dominant result of the regulations in question has turned out to be an efficient chilling of the freedom of speech from its creation to its dissemination.
    Przedmiot badań: Przedmiotem artykułu jest ewolucja, charakterystyka oraz społeczna rola regulacji typu Ag-Gag w Stanach Zjednoczonych. Rozwiązania te, niespotykane Europie, a w Polsce mogące uchodzić za zupełnie egzotyczne, penalizują fotografowanie i filmowanie na terenie zakładów mięsnych bez zgody właściciela, zatrudnianie się w zakładach mięsnych pod pozorem, wchodzenie na teren takich zakładów pod pozorem oraz brak zawiadomienia organów ścigania i służb weterynaryjnych o zaobserwowanym naruszaniu praw zwierząt na terenie zakładów mięsnych w ciągu 24 godzin od zaobserwowania naruszenia przez zawiadamiającego. Cel badawczy: Celem pracy jest analiza regulacji typu Ag-Gag oraz próba odpowiedzi na pytanie, jaki jest wpływ tych regulacji zarówno na ochronę zwierząt, bezpieczeństwo żywności, ochronę środowiska i ochronę miejsc pracy w rolnictwie, jak i na ramy debaty publicznej oraz wolności słowa kształtującej wypowiedzi dotyczące dobrostanu zwierząt oraz praktyk dominujących w przemyśle mięsnym. Metoda badawcza: Autor, po pierwsze, przy zastosowaniu metody historycznej i porównawczej przedstawia rozwój stanowych i federalnych przepisów, które działalność organizacji prozwierzęcych traktowały jako terroryzm, oraz regulacji typu food libel laws, które utrudniły lub wyeliminowały realną krytykę branży mięsnej w przestrzeni publicznej, a po drugie, przy zastosowaniu metody formalno-dogmatycznej analizuje wzorce i cechy rozwiązań typu Ag-Gag na przestrzeni różnych stanów i trzech ostatnich dekad. 1 Wnioski: W konkluzji Autor stwierdza, że regulacje typu Ag-Gag okazały się efektywnym narzędziem skrępowania prężnie rozwijającego się ruchu prozwierzęcego w Stanach Zjednoczonych oraz instrumentem wyhamowania publicznej debaty na temat standardów traktowania zwierząt na farmach i ubojniach. Równocześnie brak jest dowodów, by regulacje typu Ag-Gag miały dobroczynny wpływ na deklarowane przez ich zwolenników cele, to jest bezpieczeństwo żywności, ochronę środowiska oraz bezpieczeństwo i higienę pracy w rolnictwie. Nadrzędnym i dominującym efektem przyjętych rozwiązań okazało się skuteczne zamrożenie wolności wypowiedzi w poszczególnych fazach jej tworzenia i rozpowszechniania.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2020, 114
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zdrowizm. O nierównym traktowaniu w stosunkach pracy ze względu na tzw. zdrowy styl życia
    Autorzy:
    Skowron, Radosław T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054189.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    healthism
    employment
    stigmatization
    healthy lifestyle
    employer
    employee
    zdrowizm
    zatrudnienie
    stygmatyzacja
    zdrowy styl życia
    pracodawca
    pracownik
    Opis:
    Praktyki składające się na zdrowy styl życia znajdują w Polsce coraz większą społeczną aprobatę. Aktywność fizyczna, dbanie o wagę, zdrowy wygląd, dieta czy niepalenie papierosów stają się wyznacznikami stylu życia i źródłem społecznej stygmatyzacji. Równocześnie wzrasta zainteresowanie pracodawców związkiem między zdrowiem pracowników, ich stylem życia i stosowanymi przez nich praktykami zdrowotnymi a bezpieczeństwem i produktywnością pracowników oraz renomą przedsiębiorcy. Dynamika obu tych fenomenów krzyżuje się w stosunkach pracy i może oznaczać definiowanie przez pracodawców wymagań co do stanowisk pracy poprzez ich odniesienie do kryteriów związanych z tzw. zdrowym stylem życia. W artykule wskazano, że takie kryteria odnoszące się do zdrowia i wyglądu mogą zostać uznane za dozwolone kryteria różnicujące przy podejmowaniu przez pracodawcę rozstrzygnięć dotyczących zatrudnienia pod warunkiem, że są one obiektywnie uzasadnione charakterem obowiązków i sposobem ich wykonywania, a do tego stopień spełnienia tych kryteriów pozostaje zależny od pracownika.
    Activities being part of the so-called healthy lifestyle have been steadily becoming more and more popular in Poland. Staying fit, taking care of weight, attractive appearance, appropriate diet or non-smoking are now very often considered determinants of one’s life and may even be a ground for social stigma. At the same time, employers have realized the importance of relations between employees’ health and their lifestyles on the one side and safety and productivity of the employees on the other, as well as business image of employer’s undertakings. Both these trends cross in employment milieu and they may result in employers defining their job requirements by referrals to healthy lifestyle. The article claims that circumstances pertaining to healthy lifestyle and appearance may constitute valid differentiating criteria in employment relations provided that they are objectively grounded in the nature and manner of employee’s duties and that they rest under employee’s control.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2021, 68, 1; 119-135
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sprawiedliwość kontrybutywna w stosunkach pracy jako przejaw konstytucyjnej zasady sprawiedliwości społecznej
    Autorzy:
    Skowron, Radosław T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2154986.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-15
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    sprawiedliwość kontrybutywna
    Konstytucja
    sprawiedliwość społeczna
    zatrudnienie produktywne
    Opis:
    Celem autora jest analiza pojęcia sprawiedliwości kontrybutywnej oraz możliwości jej normatywnego ujęcia w polskim porządku konstytucyjnym. Punktem wyjścia rozważań jest zasada sprawiedliwości społecznej wyrażona w art. 2 Konstytucji i wypracowany na jej podstawie model sprawiedliwości rozdzielczej. Autor, posługując się metodami formalno-dogmatyczną, teoretyczno-prawną oraz porównawczo-prawną, wskazuje na cechy sprawiedliwości kontrybutywnej oraz bada normatywną i praktyczną możliwość zmiany paradygmatu konstytucyjnego państwa sprawiedliwego poprzez nowatorskie podejście do sprawiedliwości skupiające się na sprawiedliwej kontrybucji, zamiast dotychczas dominującego wzorca dystrybutywnego. Wynikiem prowadzonych badań jest wniosek, zgodnie z którym z przyczyn uzasadnionych systemem ustrojowym oraz prakseologią miejsca pracy sprawiedliwość kontrybutywna w sposób wartościowy i pożądany poszerza pojęcie konstytucyjnej sprawiedliwości społecznej
    Źródło:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2022, 13, 2; 163-183
    2080-1084
    2450-7938
    Pojawia się w:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konstytucyjne prawo do oporu w Europie. Opracowanie prawnoporównawcze
    Constitutional Right to Resistance in Europe. A Comparative Study
    Autorzy:
    Skowron, Radosław T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/6567739.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    prawo do oporu
    porządek konstytucyjny
    ius resistendi
    constitutional order
    right to resistance
    Opis:
    Celem tekstu jest analiza konstytucyjnego prawa do oporu zawartego w ustawach zasadniczych państw europejskich, głównie w Europie Środkowej i Wschodniej. Autor definiuje pojęcie prawa do oporu, wskazuje na pochodzenie tego zjawiska, dokonuje jego klasyfikacji oraz wskazuje na przyczyny leżące u podstaw pojawienia się tej instytucji we współczesnych europejskich konstytucjach. Autor posługując się metodą prawnoporównawczą (w procedurze K. Zweigerta i H. Kötza), oraz wspomagająco metodami formalno-dogmatyczną i funkcjonalną, dokonuje systematyki uzyskanych wskutek porównania rezultatów i poddaje je krytycznej ocenie. Wynikiem prowadzonych badań jest wniosek, iż prawo do oporu może być wywiedzione z zawartej w polskiej konstytucji zasady demokratycznego państwa prawnego.
    The purpose of the article is an analysis of the right to resistance present in European constitutions, mainly in Central and Eastern Europe. The author defines the concept, indicates its origins, provides its classification and explains reasons justifying contemporary shape of this institution in fundamental laws of European states. The author, applying comparative method (according to the procedure of K. Zweigert and H. Kötza), as well as formal-dogmatic and functional methods as auxiliary means, offers a systematic summary of the results achieved due to the comparison and delivers a critical assessment of such results. The result of the research proves that the right to resistance may be deducted and conceptualized from the principle of a democratic state of law contained in the Polish constitution.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 3(73); 37-48
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Intimate relations in the workplace and sex harassment – remarks following the Supreme Court ruling of 23 January 2018, number III PK 13/17
    Bliskie relacje w zakładzie pracy a molestowanie seksualne – uwagi na gruncie orzeczenia Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2018, III PK 13/17
    Autorzy:
    Skowron, Radosław T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1895821.pdf
    Data publikacji:
    2021-02-23
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    molestowanie seksualne
    dyskryminacja ze względu na płeć
    segregacja płciowa
    równość w zatrudnieniu
    sexual harassment
    sex segregation
    sex discrimination
    equality in workplace
    Opis:
    In the paper, the author, revolving around the Supreme Court’s ruling linking close human relations in the workplace to the deterioration of management practices, critically analyses the dominant viewpoint espousing the need to strike out intimate behaviours from organizations. The author points to the significant impact of management theories, feminist trends and managerialization of law on the escalating de-sexualization of the workplace. In the article, it is evidenced that the overbearing conviction about the negative impact of intimate and sexual bonds on the working relations demands reinterpretation. It is alsoshown that consideration of sexual and intimate behaviours in organizations, irrespective of sex structures in these organizations, may paradoxically contribute to sex discrimination. The author offers the idea to modify the rules of employers’ liability depending on the sex structure and the number of women holding positions of authority and responsibility.
    W tekście autor, wychodząc od poglądu Sądu Najwyższego o negatywnym wpływie bliskich relacji w zakładzie pracy na zarządzenie przedsiębiorstwem, poddaje krytycznej analizie dominujące stanowisko głoszące potrzebę eliminowania w środowisku pracy zachowań intymnych. Artykuł wskazuje na wpływ nauk o zarządzaniu, ruchów feministycznych oraz tzw. menedżeryzacji prawa na postępującą deseksualizację organizacji. Autor udowadnia, że dominujący pogląd o negatywnym wpływie relacji intymnych i seksualnych na stosunki w miejscu pracy wymaga zrewidowania oraz wykazuje, że traktowanie zachowań o naturzeseksualnej i intymnej w oderwaniu od struktury płci w stosunkach zatrudnienia może paradoksalnie przyczyniać się do dyskryminacji ze względu na płeć. W pracy proponuje się zmianę reżimów odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w zależności od struktury płci oraz od tego, czy kobiety obsadzane są na stanowiskach związanych w władzą i odpowiedzialnością.
    Źródło:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2020, 18, 4; 67-81
    2658-1922
    Pojawia się w:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Media społecznościowe jako narzędzie komunikacji firmy z klientem
    Social Media as a Tool for Company’s Communication with the Customer
    Социальные медиа как инструмент коммуникации фирмы с клиентом
    Autorzy:
    Skowron, Stanisław
    Skrzetuski, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561684.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    media społecznościowe
    Internet
    klient
    komunikacja marketingowa
    social media
    client
    customer
    marketing communication
    социальные медиа
    интернет
    клиент
    маркетинговая коммуникация
    Opis:
    Celem rozważań jest przybliżenie problematyki obecności mediów społecznościowych w przestrzeni publicznej i rynkowej. Przedstawiono narzędzia (serwisy społecznościowe), które są dostępne na rynku i popularne wśród Europejczyków. Opisano technikę zaangażowania klientów do działań w mediach społecznościowych na profilach firmowych. W drodze badań ankietowych określono poziom korzystania przez polskie firmy z serwisów społecznościowych oraz bilans korzyści i ryzyka tych praktyk. Przeprowadzono badania wtórne korzystając z analiz dokonywanych w literaturze fachowej oraz z wyników badań prowadzonych przez inne instytucje badania rynku. Prowadzono także badania pierwotne ankietowe w zakresie oceny korzystania z mediów społecznościowych przez firmy polskie. Uzyskane wyniki badań potwierdzają fakt powszechnego korzystania przez polskie firmy z mediów społecznościowych oraz ich istotną rolę we wspieraniu działalności marketingowej firm. Badania potwierdziły potrzebę dalszego upowszechniania praktyki wykorzystywania mediów społecznościowych w kontaktach firmy z klientami w celu budowania jej tożsamości na rynku oraz bardziej efektywnej promocji. Badania akcentują istotny fakt współczesnego rynku, iż media społecznościowe stanowią forum dialogu firmy ze swoimi klientami, przeto relacja: firma – klient może stawać się bardziej podmiotowa i efektywna. Artykuł ma charakter badawczy.
    An aim of considerations is to bring closer the problems of presence of social media in the public and market space. The author presented the tolls (social services) that are accessible in the market and popular among Europeans. He described the technique of customers’ commitment in actions in social media on companies’ profiles. By way of surveys, he determined the level of the use by Polish companies of social services and the balance of benefits and risks of those practices. He carried out desk researches using the analyses made in the business literature as well as findings of research conducted by other market research institutions. There were also carried out primary surveys as regards assessment of the use of social media by Polish firms. The obtained research findings confirm the fact of the common use by Polish companies of social media as well as their important role in supporting companies’ marketing activities. The research confirmed the need for a further diffusion of the practice of use of social media in company’s contacts with customers in order to build its identity and a more effective promotion. The research emphasise the important fact of the contemporary market that social media are a forum for dialogue of the firm with their clients; therefore, the relation: firm – customer may become more subjective and effective. The article is of the research nature.
    Цель рассуждений – приблизить проблематику присутствия социальных медиа в публичном и рыночном пространстве. Представили инструменты (социальные сервисы), которые доступны на рынке и популярны среди европей- цев. Описали технику вовлечения клиентов в действия в социальных медиа на фирменных профилях. По ходу опросов определили уровень пользования польскими фирмами социальными сервисами, а также баланс выгод и рисков этих практик. Провели вторичные обследования, используя анализы, проводимые в бизнес-литературе, и результаты исследований, проведенных другими заведениями по изучению рынка. Проводились также первичные опросы по оценке пользования социальными медиа польскими фирмами. Полученные результаты исследований подтверждают факт повсеместного пользования польскими фирмами социальными медиа, а также их существенную роль в поддержке маркетинговой деятельности фирм. Исследования подтвердили необходимость дальнейшей популяризации практики использования социальных медиа в контактах фирмы с клиентами для формирования ее тождества на рынке, а также для более активного продвижения. Исследования подчеркивают существенный факт современного рынка, что социальные медиа представляют собой форум для диалога фирмы со своими клиентами; таким образом, отношение фирмы с клиентом может становиться более субъективным и эффективным. Статья имеет исследова- тельский характер.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2015, 6 (359); 162-172
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies