Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Skorupinska, Katarzyna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Elastyczność rynku pracy a charakter instytucji w krajach europejskich
    Labor Market Flexibility and Institutions in European Countries
    Autorzy:
    Gawrońska-Nowak, Bogna
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575623.pdf
    Data publikacji:
    2006-03-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    flexibility
    labor market
    institutions
    Opis:
    Labor market inflexibility has long been seen as an important factor with a negative influence on European labor markets. The article aims to present factors determining the flexibility of labor markets in OECD countries, with a special focus on “old” EU member states. The analysis covers both a traditional approach to labor market flexibility based on the relationship between real wages and productivity and an approach covering the institutional aspect of labor market flexibility. The first part of the study examines the growth of flexibility in real wages in relation to labor productivity. The authors make use of data applying to 22 OECD countries. Because economic integration took place in stages, the comparison of wage flexibility was made for two periods, 1970-1986 and 1987-2002. In the next part of the study, with the use of a composite labor market flexibility indicator-based on Strahl’s taxonomy-the authors present the diversification of labor market flexibility in EU countries. The eventual flexibility indicator is based on the following four institutional variables: part-time employment, trade union influence, tax system and compensation. The choice of variables for the labor market flexibility indicator was largely determined by limited access to data. Definitive annual figures for the variables in question were only available for the 1998-2003 period for 16 EU countries (EU-15 plus Poland). The study reveals that there is no significant relationship between real wages and labor productivity in most countries in Europe. However, wage flexibility in relation to labor productivity varies considerably from one country to another depending on the analyzed period. This applies to not only highly developed EU countries, but also the Czech Republic, Hungary and Poland. The results of the taxonomy confirm the widespread opinion that Great Britain has the highest labor market flexibility indicator. Denmark, Finland, Belgium and Poland, on the other hand, were classified into a group of countries with the lowest flexibility. Labor market inflexibility in Denmark, Finland and Belgium is additionally confirmed by research conducted by Blanchard and Wolfers (2000) and Dicks and Papadavid (2002).
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 206, 3; 23-40
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    In vitro plant tissue cultures accumulate polyisoprenoid alcohols
    Autorzy:
    Skorupinska-Tudek, Karolina
    Pytelewska, Anna
    Zelman-Femiak, Monika
    Mikoszewski, Jakub
    Olszowska, Olga
    Gajdzis-Kuls, Dorota
    Urbanska, Natalia
    Syklowska-Baranek, Katarzyna
    Hertel, Józefina
    Chojnacki, Tadeusz
    Swiezewska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1040881.pdf
    Data publikacji:
    2007
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Biochemiczne
    Tematy:
    polyprenols
    HPLC
    dolichols
    isoprenoids
    Opis:
    In vitro cultivated plant cells and tissues were found to synthesize polyisoprenoids. Taxus baccata suspension cell cultures accumulated polyisoprenoids of the same pattern as the parental tissue; methyl jasmonate or chitosan treatment almost doubled their content. All the root cultures studied accumulated dolichols as predominant polyisoprenoids. Roots of Ocimum sanctum grown in vitro accumulated approx. 2.5-fold higher amount of dolichols than the roots of soil-grown plants. Dolichols dominated over polyprenols in all Triticum sp. tissues studied.
    Źródło:
    Acta Biochimica Polonica; 2007, 54, 4; 847-852
    0001-527X
    Pojawia się w:
    Acta Biochimica Polonica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of the activity of European Works Councils
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633323.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów
    European Works Councils are a form of indirect employee participation which realize the right to information and consultation among employees in transnational companies. They are an extremely important institution of social dialogue at the European level. Functioning of the common market is associated with concentration of plants, mergers on the international scale, creation of branches in different countries, whereas decisions taken by central management of these transnational companies affect workers in all their European subsidiaries. The EWC Directive requires the companies to build a bridge between their decision-making centre and European workers’ representatives. The main aim of this paper is to assess the impact of EWCs on both national systems of industrial relations and transnational companies’ activity. The first part of the article includes an analysis of the character of EWCs as an element of the European system of industrial relati ons and as a source of European identity building. Moreover, the paper attempts to present the consequences of EU enlargement for these institutions and social dialogue. The second part evaluates the statutory rights of EWCs and the influence of these institutions on decision-making process in transnational companies. The main emphasis is put on EWCs impact on strategic business decisions leading to these companies’ restructuring.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2008, 11, 1/2
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conditions of workers participation in the European context-works councils structures in the Central and Eastern Europę
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632795.pdf
    Data publikacji:
    2009-01-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The implementation of the 2002 Directive caused establishment of participation structures in coimtries of the Central and Eastern Europę following the pattern of works councils in Western Europę. The institiitions of workers participation have right to information and consultation but they do not possess the right to codetermination which for a long time has been granted to most works councils in the old EU Member States. Works councils in the new EU Member States have not been established on the road of organie development but they had to define their entitlements and evolve organizational structures themselves. In this article two major topics are discussed: types of employees' interests representation and dijferences in structures of works councils in coimtries of the Central and Eastern Europę. The main aim of the paper is to present the most important factors which affect the establishment and creation of such institiitions.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2009, 12, 3; 29-44
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE ROLE AND IMPORTANCE OF WORKS COUNCILS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN COMPANIES (Rola i znaczenie rad zakladowych w przedsiebiorstwach Europy Srodkowo-Wschodniej)
    Autorzy:
    Skorupinska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598389.pdf
    Data publikacji:
    2010-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    EMPLOYEE PARTICIPATION
    TRADE UNIONS
    WORKS COUNCILS
    Opis:
    The objective of this paper is to define the role and position of works councils in the countries of Central and Eastern Europe as well as to identify the scope of their functions. The establishing of such employee participation institutions in these countries was the result of the implementation of the European Union directive of 2002, which established a general framework for informing and consulting employees. Initially, trade unions were reluctant or even had a hostile view of works councils. They saw them as rivals and feared that they would lose their monopoly in representing employees. With time, in most cases, trade unions mitigated their averse attitude and began to use works councils as a field for their own activity and as a possibility for extending the range of information. However, works councils are relatively scarce in Central and Eastern Europe and most do not exercise their statutory rights in full.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 5(76); 9-18
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    European Works Councils Experiences
    Doświadczenia Europejskich Rad Zakładowych
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632827.pdf
    Data publikacji:
    2011-01-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    In September, 2011 there was 15thanniversary of the implementation of the first EU directive creating European Works Councils (EWCs). This is also the year when the new version of the directive was put in force, i.e. Directive 2009/38/EC. EWCs are a form of indirect employee participation on European level which guarantees workers the right to information and consultation. The employees' representatives of all undertakings of transnational company were given the opportunity to voice their opinion about the decisions to be made by central management of the company. In this article three major topics are discussed: the role of European Works Councils in EU countries, the range of these institutions of employee participation on European level and changes in EWCs' functioning introduced by the new EWC directive. The main aim of the paper is to present diverse patterns of these institutions as well as to attempt the evaluation of EWCs effectiveness and their influence on the system of industrial relations in Europe.
    We wrześniu 2011 r. minęła 15 rocznica wejścia w życie pierwszej unijnej dyrektywy powołującej Europejskie Rady Zakładowe (ERZ). W tym roku także zaczęła obowiązywać nowa wersja tej regulacji, tzn. dyrektywa 2009/38/EC. ERZ są formą reprezentacyjnej partycypacji pracowniczej na poziomie europejskim, która gwarantuje pracownikom prawo do informacji i konsultacji. Reprezentanci załogi otrzymali możliwość wyrażania swoich opinii o projektowanych decyzjach centralnego kierownictwa przedsiębiorstwa transnarodowego, które odnoszą się do pracowników we wszystkich zakładach tego przedsiębiorstwa. Niniejszy artykuł koncentruje się trzech głównych obszarach: roli Europejskich Rad Zakładowych w krajach UE, zasięgu tych instytucji partycypacji na poziomie europejskim i zmianach w funkcjonowaniu ERZ spowodowanych wprowadzeniem nowej dyrektywy. Głównym celem artykułu jest przedstawienie różnych rodzajów tych instytucji oraz próba oceny efektywności ERZ i ich wpływu na system stosunków przemysłowych w Europie.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2011, 14, 4; 65-80
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Rudolf, Stanisław
    Skorupińska, Katarzyna
    Szplit, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/40615062.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Rosnącą popularność bezpośrednich form partycypacji pracowniczej wiązać należy z szybkim rozwojem nauk o zarządzaniu. Narastająca konkurencja zmuszała pracodawców do poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, wśród których dostrzeżono niewykorzystany dotychczas olbrzymi potencjał intelektualny pracowników. Wykorzystywanie tego potencjału zaowocowało wzrostem pracowniczego zaangażowania w problemy przedsiębiorstwa, przedsiębiorczości i kreatywności, identyfikowania się z interesami przedsiębiorstwa. Przyniosło to poprawę rezultatów ekonomicznych przedsiębiorstwa. Jedyną drogą, prowadzącą do tego celu jest partycypacja pracownicza, w tym przede wszystkim partycypacja bezpośrednia, nazywana również demokracją warsztatową. Oznacza ona bezpośredni udział zarówno indywidualnych pracowników jak i zespołów pracowniczych w podejmowaniu decyzji w ich miejscu pracy. Formy te spotkały się z poparciem pracowników, przynoszą bowiem zaspokajanie ich coraz wyższych potrzeb, takich jak: potrzeba zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, potrzeba wykorzystywania posiadanych kwalifikacji, potrzeba samorealizacji itp. Sprawiło to, że w wielu krajach zyskały one dużą popularność i ich zakres nadal rośnie. Książka prezentuje różnorodność form takiej partycypacji, a także jej wpływ na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstwa. Zakres tych form w warunkach polskich, a także ich rezultaty zostały przedstawione na tle dziesięciu starych krajów Unii Europejskiej.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Bezpośrednia partycypacja pracownicza a podejście innowacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem
    Direct employee participation and innovative approach to the management company
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596359.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    bezpośrednia partycypacja pracownicza
    innowacyjność
    nowe formy organizacji pracy
    delegowanie uprawnień
    direct employe participation
    innovation
    new forms of work organisation
    powers delegation
    Opis:
    This article presents the examples of functioning programmes and the systems of direct participation practiced in Polish organizations that serve the reporting by employees of their improvements and encourage them to innovate. These programmes allow better use of knowledge and skills of employees, stimulate their creativity which translates into an increase in labor productivity, improve product quality and reduce costs in the company. The results of the research in this paper indicate fairly common occurrence of direct participation in Polish companies but they also demonstrate the lack of an integrated approach to participation, i.e. the simultaneous practice of various forms of this participation. Moreover, the research confirmed the relationship between the extent of direct participation and the following factors: job categories, task complexity, work organization, preparation to work and level of qualifications of the largest occupational group.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2013, LXXXIX (89); 317-333
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Convergence and Disparities in European Industrial Relations
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632666.pdf
    Data publikacji:
    2013-09-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The aim of the article is to present the areas of the greatest convergence and disparities in industrial relations in the EU. This paper also aims to identify the causes of such situations and to determine the influence of the economic crisis on the shape of these relations and the attempt to achieve convergence. The study is composed of an introduction, three main sections and a conclusion. Following the introduction, the section 2 discusses the evolutionary process of European industrial relations and social dialogue. The next section is devoted to employee participation in the management of a company, the area of greatest convergence in industrial relations. Special emphasis is placed on the dual system of employee representation (trade unions and works councils), and in particular on the European Works Councils. The final section examines the greatest disparities between the old and new EU member states with reference to trade union density, range, and the level of collective bargaining. This is followed by a summary of conclusions.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2013, 16, 3; 127-146
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola państwa w rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce
    The role of the state in the development of employee participation in Poland
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586776.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Kadra
    Państwo
    Partycypacja pracownicza
    Personnel
    State
    Worker participation
    Opis:
    The reasons for the introduction of employee participation in the country are de-pendent on different social interests and actors of industrial relations. Forms of participa¬tion occurring in Polish enterprises in the period of economic transformation were close¬ly associated with the processes of privatization and commercialization. Polish accession to the EU has resulted in the emergence of two new forms of participation: employees councils and employees’ representatives in the European Works Councils. The main objective of this paper is to determine the role of the state in the development of employ¬ee participation in Poland and to define the reasons for introducing forms of participation by trade unions, employers' organizations and the state.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 209; 179-187
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Transformacja stosunków przemysłowych w Polsce – osiągnięcia i porażki w procesie europeizacji partycypacji pracowniczej
    The Transformation of Industrial Relations in Poland: Achievements and Failures in the Process of Europeanization of Employee Participation
    Autorzy:
    Skorupińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548600.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    europeizacja
    stosunki przemysłowe
    partycypacja pracownicza
    Europeanization
    industrial relations
    employee participation
    Opis:
    Polskie przedstawicielstwo w ERZ było pierwszym krokiem w kierunku europeizacji partycypacji pracowniczej w Polsce. Proces ten rozpoczął się na wiele lat przed przystąpieniem Polski do UE, a aktywną w nim rolę odegrały związki zawodowe. Niestety, nie powołano dotąd żadnej ERZ w polskim koncernie, co można uznać za pewne niepowodzenie procesu europeizacji w zakresie partycypacji. W 2006 r. w polskich przedsiębiorstwach zaczęto powoływać nowe instytucje partycypacyjne w postaci rad pracowników. Ich pojawienie się w obszarze stosunków przemysłowych związane było z koniecznością implementacji dyrektywy z 2002 r. ustanawiającej podsta-wowe struktury informowania i konsultacji wśród pracowników we Wspólnocie Europejskiej. Jednak instytucje rad pracowników nie spełniły pokładanych w nich nadziei – zasięg rad w przedsiębiorstwach jest niewielki i nie działają one efektywnie. W dalszym ciągu to związki zawodowe pozostają podstawową formą reprezentacji interesów pracowników w Polsce. Poza nowymi formami partycypacji pośredniej, okres transformacji gospodarczej w naszym kraju zaowocował także nowymi partycypacyjnymi metodami organizacji pracy. Różnica w zasięgu występowania tych form partycypacji w przedsiębiorstwach w Polsce i w starych krajach UE nadal jest duża. Jednak polskie przedsiębiorstwa „nadrabiają” zaległości w obszarze stosowania partycypacji bezpośredniej, co wymuszone jest globalizacją i rosnącą konkurencją. Celem artykułu jest przedstawienie trudnego procesu europeizacji partycypacji pracowniczej w Polsce i określenie wpływu tego procesu na kształtujące się stosunki przemysłowe.
    Polish representation in EWCs was the first step towards of Europeanization of employee participation in Poland. This process began many years before the Polish accession to the EU and trade unions played an active role in this process. Unfortunately, not a single EWC has been established in Polish corporations which can be regarded as some failure of the process of Europeaniza-tion. In 2006, Polish enterprises began to establish the new participatory institutions in the form of employee councils. The emergence of these institutions in the system of industrial relations was associated with the necessity to implement the 2002 Directive establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community. However, institutions of employee councils not lived up to hopes – the range of councils in enterprises is small and they do not work effectively. So far the trade unions remain the basic form of representation of employee interest in Poland. In addition to new forms of indirect employee participation, the period of economic transformation in our country has resulted in new participatory methods of work organizations. The difference in the range of these forms of participation in enterprises in Poland and in the old EU countries is still large. However, Polish companies “catch up” in the area of direct participation, which is forced by globalization and increasing competition. The aim of this paper is to present the difficult process of Europeanization of employee participation in Poland and determine the impact of this process on the emerging industrial relations.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 41; 381-389
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunki przemysłowe w krajach Europy środkowo-wschodniej. Perspektywa porównawcza
    Industrial Relations in Central and Eastern Europe. A Compared Perspective
    Autorzy:
    Skorupińska-Cieślak, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596841.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    employee participation index, convergence, labor relations
    indeks partycypacji pracowniczej; konwergencja; stosunki pracy
    Opis:
    The aim of the article is to compare the components of industrial relations in the countries of Central and Eastern Europe (CEE) as well as to determine the level of their convergence in relation to the EU average. The analysis was conducted based on statistical data from the Eurostat, OECD, ILO, AMECO, and ICTWSS databases. The strength of “employee voice” in these countries was assessed using the Employee Participation Index (IPP), which includes trade union participation and worker representation in the form of works councils and board-level participation. The results of the analysis show that despite the similarity of industrial relations in the group of CEE countries, the diversity between particular countries is still significant. It turned out that Slovenia and Croatia have the highest values of the IPP, while in Bulgaria, the strength of the "employee voice" is the lowest.
    Celem artykułu jest porównanie elementów składowych stosunków przemysłowych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej (EŚW) i określenie poziomu ich konwergencji w stosunku do średniej unijnej. Analizy dokonano na podstawie danych statystycznych z bazy Eurostatu, OECD, ILO, AMECO i ICTWSS. Do oceny siły „pracowniczego głosu” w tych krajach wykorzystano Indeks Partycypacji Pracowniczej (IPP) obejmujący partycypację związkową, reprezentację pracowniczą w postaci rad zakładowych oraz reprezentację w organach nadzoru. Wyniki analiz wskazują, że pomimo upodabniania się stosunków przemysłowych w grupie krajów EŚW zróżnicowanie między poszczególnymi krajami jest nadal znaczne. Okazało się, że najwyższe wartości IPP posiadają Słowenia i Chorwacja, z kolei w Bułgarii siła „pracowniczego głosu” jest najniższa.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 109; 303-326
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Partycypacja pracownicza w krajach UE – analiza porównawcza
    Employee participation in the EU countries – a comparative analysis
    Autorzy:
    Skorupińska-Cieślak, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057190.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-08
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    employee participation
    European Union
    trade union density
    corporate governance
    partycypacja pracownicza
    Unia Europejska
    poziom uzwiązkowienia
    nadzór korporacyjny
    Opis:
    Przedmiot badań: Partycypacja pracownicza obejmuje reprezentację pracowniczą na poziomie przedsiębiorstwa, reprezentację w organach nadzoru korporacyjnego oraz partycypację związkową, tj. poziom uzwiązkowienia i zasięg umów zbiorowych. Autorka prezentuje kraje Unii Europejskiej, które są liderami w poszczególnych obszarach partycypacji oraz definiuje czynniki, które determinują tę sytuację. W artykule podkreślono również zmiany w sile „pracowniczego głosu” spowodowane kryzysem ekonomicznym. Cel badawczy: Celem artykułu jest porównanie trzech komponentów Europejskiego Indeksu Partycypacji (EPI) w krajach UE i określenie zmian wartości tego wskaźnika w okresie 2009–2019 między poszczególnymi krajami. Metoda badawcza: Artykuł został oparty w znaczniej mierze na przeglądzie wybranych publikacji, dostępnych danych statystycznych z bazy OECD i ICTWSS oraz wynikach badań przeprowadzonych w 2019 r. przez Europejską Fundację na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy i agencję Cedefop oraz badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy. Podstawą analizy są wartości EPI oszacowane przez S. De Spiegelaere i S. Vitolsa z Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych. Wyniki: W ramach przeprowadzonej analizy stwierdzono, że siła „pracowniczego głosu” w krajach UE w okresie 2009–2019 obniżyła się o 8%, przy czym największy spadek odnotowano w obszarze partycypacji związkowej. Największe wahania wartości EPI miały miejsce w Czechach, które w 2013 r. zajmowały 13 miejsce w rankingu i w następnym roku spadły na 20 pozycję, aby w 2017 r. awansować na pozycję 12.
    Background: Employee participation includes plant-level representation, board-level employee representation, and trade union participation, i.e., trade union density and collective bargaining coverage. The author presents the European Union countries that are leaders in particular areas of participation and defines the factors that determine this situation. The changes in the strength of the “employee voice” caused by the economic crisis are also highlighted in this article. Research purpose: The aim of the article is to compare the three components of the European Participation Index (EPI) in the EU countries and to determine the changes in the value of this indicator in the period 2009–2019 between particular countries. Methods: The article was largely based on a review of selected publications, available statistical data from the OECD and ICTWSS databases, and the results of a study conducted in 2019 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the Cedefop agency, and a study by European Agency for Safety and Health at Work. The basis for the analysis is the EPI values estimated by De Spiegelaere and Vitols from the European Trade Union Institute. Conclusions: The conclusion is that the strength of the “employee voice” in the EU countries in the period 2009–2019 decreased by 8%, with the largest decline recorded in the component of trade union participation. The greatest fluctuations in the value of the EPI took place in the Czech Republic, which in 2013 was 13th in the ranking, falling to 20th place the following year, and moving up to 12th place in 2017.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2021, 120; 221-238
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies