Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Sienkiewicz, Zofia" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Job satisfaction among nurses working in hospitals during the COVID-19 pandemic
    Autorzy:
    Dziedzic, Beata
    Jagiełło, Maria
    Kobos, Ewa
    Sienkiewicz, Zofia
    Czyżewski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/23384390.pdf
    Data publikacji:
    2023-11-14
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    job satisfaction
    nurses
    hospital
    COVID-19
    MSQ
    satisfaction level
    Opis:
    Background Job satisfaction is one of the key factors related to the work efficiency of nursing staff. Its level may affect the degree of the professional’s commitment to work and effectiveness in performing their professional tasks. For a modern organisation, job satisfaction is associated with a number of benefits for both the employee and the employer. Job satisfaction of nurses is extremely important due to their professional tasks being related to the care of patients. Nurses with low levels of job satisfaction may have less capabilities to provide high quality care and thus maintain a high level of patient satisfaction. Material and Methods This was a cross-sectional observational study which included 302 people practising the profession of a nurse and employed in a hospital during the COVID-19 pandemic. The level of job satisfaction was assessed using the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), which was preceded by questions characterising the research group. The questionnaire was delivered to the respondents in electronic form. Results The respondents obtained an average result in terms of the level of job satisfaction (M±SD 58.53±11.42). The highest rated area was the chance to do something good for other people (M±SD 3.85±0.87), and the lowest rated areas included: the method of work evaluation and the remuneration system (M±SD 2.24±0.74), the chances for advancement (M±SD 2.38±0.94) and the chance to take up senior positions (M±SD 2.39±0.88) as well as the number of tasks to be performed during the working day (M±SD 2.40±0.86). Conclusions In this study, average values of the level of job satisfaction were obtained. A higher level of job satisfaction was shown by those employed in a non-infectious hospital and those with higher monthly earnings. Employers’ policy should focus on improving working conditions, the remuneration system and promotion opportunities.
    Źródło:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2023, 74, 4; 271-278
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena wiedzy i postaw personelu medycznego Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego im. Prof. Orłowskiego w Warszawie wobec praw pacjenta
    Assessment of knowledge and attitudes towards patients rights among healthcare professionals at Professor Witold Orłowski Independent Public
    Autorzy:
    Gotlib, Joanna
    Dykowska, Grażyna
    Sienkiewicz, Zofia
    Skanderowicz, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1037937.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach
    Tematy:
    prawa pacjenta
    wiedza
    postawy
    lekarze
    pielęgniarki
    patients' rights
    knowledge
    attitudes
    physicians
    nurses
    Opis:
    BACKGROUND AND AIM OF STUDY The core of a well-organised healthcare system is respecting patients' rights by healthcare professionals. The study aimed to analyse the knowledge of and attitudes towards patients' rights among healthcare professionals. MATERIALS AND METHODS 100 physicians and 100 nurses were enrolled in the study. Specialist physicians constituted 40% of the total, nurses with a secondary school degree represented 30% of all the participants, and nurses with a Bachelor's degree accounted for 25% of the total. The mean age was 40 years old (min. 24, max. 64, SD: 9.390), and the mean length of service of the respondents was 15 years (min. 1, max. 44, SD: 10.569, median: 13). A diagnostic survey was conducted between November 2012 and January 2013 by means of a voluntary and anonymous questionnaire developed by the authors, consisting of 46 questions. Quantitative and qualitative analysis was performed with Statsoft STATISTICA 10.0, as well as the Mann-Whitney U test, p < 0.05. RESULTS As many as 34% of the physicians and nurses assessed their knowledge of patients' rights as good (p < 0.011). 19% of the physicians and 7% of the nurses assessed their knowledge as very good. 85% of the study partici-pants knew the right to information, right to access medical records, and right to health services (p = NS). 78% of the respondents were familiar with the Act on Patients' Rights and Ombudsman for Patients' Rights. 64% of the total confirmed that they had witnessed the infringement of patients' rights at their workplace. CONCLUSIONS 1. The knowledge of the study participants concerning patients' rights was insufficient. Therefore, a system of training for medical personnel in this field needs to be developed and introduced. 2. Healthcare professionals play a minor role in providing patients with information on their rights. Hence, medical personnel should have an opportunity to acquire knowledge, skills and competence in this area. 3. Due to the fact that a majority of the respondents witnessed the infringement of patients' rights, the observance of patients' rights by healthcare professionals needs to be monitored and those who infringe patients' rights should be held professionally responsible.
    WSTĘP I CEL PRACY Respektowanie praw pacjenta przez personel medyczny jest podstawą prawidłowo funkcjonującej służby zdrowia. Celem pracy była analiza wiedzy i postaw personelu medycznego wobec praw przysługujących pacjentom. MATERIAŁ I METODY W badaniu uczestniczyło 100 lekarzy (40% specjalistów) i 100 pielęgniarek (30% z wykształceniem średnim, 25% z licencjackim). Średnia wieku: 40 lat (min. 24, maks. 64, SD: 9), średni staż pracy: 15 lat (min. 1, max. 44, SD: 10; mediana: 13). W pracy zastosowano takie metody, jak: sondaż diagnostyczny, dobrowolne, anonimowe badania ankietowe, samodzielnie skonstruowany kwestionariusz, 46 pytań. Analizę ilościową i jakościową przeprowadzono za pomocą programu Statsoft STATISTICA 10.0 oraz testu U Manna-Whitneya, p < 0,05. WYNIKI Swoją wiedzę na temat praw pacjenta bardzo dobrze oceniło 19% lekarzy i 7% pielęgniarek, zaś dobrze: 34% lekarzy i pielęgniarek (p < 0,011). Prawo do informacji, wglądu w dokumentację medyczną oraz prawo do świadczeń zdrowotnych znało 85% badanych (p = NS). Z ustawą o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta zapoznało się 78% badanych, 64% potwierdziło, że było świadkiem łamania praw pacjenta w miejscu pracy. WNIOSKI 1. Wiedza badanych na temat praw pacjenta była niewystarczająca, dlatego należy opracować i wdrożyć system szkoleń dla personelu medycznego w tym zakresie. 2. Rola personelu medycznego w przekazywaniu informacji o przysługujących pacjentom prawach jest znikoma, dlatego należy umożliwić personelowi nabywanie wiedzy, umiejętności i kompetencji w tym zakresie. 3. Większość badanych była świadkami łamania praw pacjenta, dlatego należy monitorować respektowanie praw pacjenta przez personel medyczny i pociągać do odpowiedzialności zawodowej tych, którzy ich nie przestrzegają.
    Źródło:
    Annales Academiae Medicae Silesiensis; 2014, 68, 2; 84-93
    1734-025X
    Pojawia się w:
    Annales Academiae Medicae Silesiensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of chosen determinants of the positive practice environments (PPE) at Polish nursing wards
    Ewaluacja wybranych determinantów pozytywnego środowiska pracy na oddziałach szpitalnych w Polsce
    Autorzy:
    Kilańska, Dorota
    Gorzkowicz, Bożena
    Sienkiewicz, Zofia
    Lewandowska, Małgorzata
    Dominiak, Iwona
    Bielecki, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164419.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-24
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    pielęgniarki
    miejsce pracy
    medycyna pracy
    środowisko pracy
    satysfakcja z pracy
    bezpieczeństwo pacjenta
    nurses
    workplace
    occupational health
    occupational environment
    job satisfaction
    patients’ safety
    Opis:
    Background At many Polish hospitals, insufficient attention is given to positive work environment. In many cases nurses, similarly to the representatives of other professional groups, are not provided with facilities or tools to perform their professional tasks in safe conditions. The aspects of recruitment and retention of employees are often ignored. The aim of this study has been to assess the chosen determinants of work environment of nurses in Poland using the concept of the Positive Practice Environments (PPE). Material and Methods The survey was carried out from 2008 to 2011 among 1049 nursing students of 3 randomly selected public medical universities that provided nursing education at the graduate level of the Master of Science. All the people qualified for the study group were practising nurses or midwives. The Polish Nursing Association coordinated the project, obtained the tool, translated it and adjusted it to the Polish conditions. The areas covered in the survey were: a place of employment, selected physical and social elements influencing the work conditions, and biographical information. Results Access to as many as 8 factors identified as attributes of friendly environments was found unsatisfactory by over 50% of the nurses. For the purpose of objective assessment, the results were compared with the results obtained in the group of nurses in England. Conclusions The majority of the surveyed nurses were not satisfied with their work environments. Polish nurse managers should ensure that aspects of recognized attributes of friendly, positive practice environments for nurses are established to support nurses’ satisfaction as a pre-condition for patients’ safety. Med Pr 2016;67(1):11–19
    Wstęp W wielu polskich szpitalach mało uwagi poświęca się budowaniu pozytywnego środowiska pracy. Podobnie jak w przypadku innych zawodów w Polsce w miejscu pracy pielęgniarki często brakuje podstawowego wyposażenia, urządzeń i narzędzi niezbędnych do bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Ponadto często nie są przestrzegane standardy przeprowadzania rekrutacji i utrzymania pracowników. Celem niniejszego badania była ocena środowiska pracy pielęgniarek w Polsce z wykorzystaniem koncepcji pozytywnego środowiska pracy (positive practice environments – PPE) i porównanie wyników z uzyskanymi w Wielkiej Brytanii w 2005 r. Materiał i metody Badanie przeprowadzono w latach 2008–2011 wśród 1049 studentów pielęgniarstwa 3 losowo wybranych publicznych uczelni medycznych, realizujących edukację pielęgniarek na poziomie studiów magisterskich. Wszystkie osoby zakwalifikowane do grupy badanej praktykowały jako pielęgniarki i/lub położne. Koordynatorem projektu było Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie, które dostosowało kwestionariusz do polskich warunków po uzyskaniu prawa do jego przetłumaczenia. Do analizy włączono wyniki oceny środowiska pracy pielęgniarek i satysfakcji z niego w Polsce i Wielkiej Brytanii. Wyniki Jako niezadowalający dla ponad 50% pielęgniarek zidentyfikowano dostęp do 8 udogodnień w miejscu pracy, określanych jako atrybuty pozytywnego środowiska pracy. Wnioski Większość badanych pielęgniarek nie była zadowolona z warunków środowiska pracy. Pielęgniarki-menadżerki powinny organizować pozytywne warunki pracy określone w PPE, ponieważ są one warunkiem satysfakcji pielęgniarek z pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pacjentów. Med. Pr. 2016;67(1):11–19
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2016, 67, 1; 11-19
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    PIELĘGNACJA CHOREGO PO UDARZE NIEDOKRWIENNYM MÓZGU W WARUNKACH DOMOWYCH
    Autorzy:
    Sienkiewicz, Zofia
    Stankiewicz, Danuta
    Dykowska, Grażyna
    Knoff, Barbara
    Pietrzak, Mariola
    Cieślak, Halina
    Imiela, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/765293.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Opis:
    StreszczenieWstępUdar mózgu charakteryzuje się pojawieniem ogniskowych lub uogólnionych zaburzeń pracy mózgu na skutek przyczyn wyłącznienaczyniowych, trwających dłużej niż 24 godziny. Głównymi objawami klinicznymi udaru jest deficyt ruchowy i czuciowy orazzaburzenie widzenia i świadomości.Cel pracyOkreślenie problemów pielęgnacyjnych występujących po udarze niedokrwiennym mózgu, ze szczególnym zwróceniem uwagi nadziałania pielęgnacyjne podejmowane w środowisku domowym.Prezentacja przypadkuPrzedstawiono studium indywidualnego przypadku 80-letniej pacjentki po udarze niedokrwiennym mózgu, przebywającej w środowiskudomowym. Przeprowadzono wywiad środowiskowy z mężem podopiecznej.DyskusjaPacjentka wymaga pomocy przy wykonywaniu wszystkich czynności życiowych; wyłoniono 11 problemów pielęgnacyjnych i zaproponowanosposoby ich rozwiązania.WnioskiSzybkie rozpoznanie pierwszych symptomów, niezwłoczne powiadomienie służb ratownictwa medycznego to postępowanie rokująceskuteczność leczenia niedokrwiennego udaru mózgu.Słowa kluczowe: udar mózgu, pacjent, opieka domowa.
    Źródło:
    Pielęgniarstwo w Opiece Długoterminowej; 2016, 4
    2450-8624
    2544-2538
    Pojawia się w:
    Pielęgniarstwo w Opiece Długoterminowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Z rozważań o karach i środkach karnych o charakterze majątkowym (w świetle przepisów kodeksu karnego z 1997 r.)
    Remarks on Penalties and Penal Measures of Pecuniary Nature (In the Light of the Provisions of 1997 Penal Code)
    Autorzy:
    Sienkiewicz, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/698746.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    kara
    środki karne o charakterze majątkowym
    kodeks karny z 1997 r.
    polityka karna
    penalty
    penal measures of pecuniary nature
    penal policy
    Polish Penal Code of 1997
    Źródło:
    Archiwum Kryminologii; 2008, XXIX-XXX; 629-641
    0066-6890
    2719-4280
    Pojawia się w:
    Archiwum Kryminologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ZESPÓŁ TERAPEUTYCZNY W STACJONARNYM ZAKŁADZIE OPIEKI DŁUGOTERMINOWEJ
    Autorzy:
    Sienkiewicz, Zofia
    Korycińska, Wiesława
    Czekała, Donata
    Dykowska, Grażyna
    Wójcik, Grażyna
    Imiela, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/765303.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Opis:
    StreszczenieWstępW sektorze opieki długoterminowej obserwuje się funkcjonowanie zespołów terapeutycznych znacznie częściej, niż w innychdziedzinach medycyny.Cel pracyAnaliza funkcjonowania zespołu terapeutycznego w codziennej pracy w zakładzie opiekuńczo–leczniczym.Materiał i metodyBadanie przeprowadzono w czterech stacjonarnych zakładach opieki długoterminowej na terenie woj. mazowieckiego. Badaniemobjęto pracowników zatrudnionych w tych placówkach. Uzyskano 100 wypełnionych kwestionariuszy. W badaniu wykorzystanoautorski kwestionariusz ankiety, który zawierał 28 pytań zamkniętych.WynikiSkład zespołu terapeutycznego: pielęgniarka (43%), opiekunka medyczna (19%), rehabilitant, terapeuta zajęciowy (po 11%), lekarz(7%), pracownik socjalny (4%) inni przedstawiciele, np. psycholog, ksiądz, logopeda, dietetyk stanowią 5%. Członkowiezespołu w 69% spotykają się codziennie. Najczęstsze formy współpracy to wspólna realizacja zadań (35%) oraz konsultowanieproblemów (33%). Członkowie rodziny w 40% należą do zespołu terapeutycznego opieki długoterminowej.WnioskiWspółpraca pomiędzy członkami zespołu terapeutycznego najczęściej oceniana jest dobrze; rodzina najczęściej nie przynależy dozespołu terapeutycznego.Słowa kluczowe: opieka długoterminowa, pacjent, zespół terapeutyczny
    Źródło:
    Pielęgniarstwo w Opiece Długoterminowej; 2016, 4
    2450-8624
    2544-2538
    Pojawia się w:
    Pielęgniarstwo w Opiece Długoterminowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies