Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Sady, Monika" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Knowledge and Values: The Importance of Personal Social Responsibility for Education, Management, and Sustainable Development
Autorzy:
Żak, Agnieszka
Sedlak, Piotr
Sady, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44434716.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
personal social responsibility
individual social responsibility
personal social responsibility scale
measuring responsibility
responsibility in education
Opis:
Social responsibility is a multidimensional construct which manifests itself in many areas of human life – in both the private and professional spheres. In business, people’s individual attitudes are often the starting point for organizational activities. Even the most ethical business behavior, if not matched by changes on the part of individuals, will not create a change on a larger scale. Thus, personal social responsibility can be defined as a key element of corporate social responsibility (CSR), because the implementation of this idea in business depends on the behavior of the individuals working in the company. The main purpose of the article is to investigate published knowledge concerning the concept of personal or individual social responsibility (PSR or ISR) and the personal or individual social responsibility scale. The authors made a systematic literature review, analyzing full-text scholarly articles published between 2000 and 2021. International databases and journal libraries – EBSCO, JSTOR, Mendeley, Wiley Online Library, Web of Science, and Scopus – were searched using the logical phrases “personal social responsibility,” “individual social responsibility,” “personal social responsibility scale,” and “individual social responsibility scale.” The analysis shows that the concept of individual/personal social responsibility is considered in the literature in various contexts, though few works are available on this concept and even fewer describe its indicators. Using keywords relevant to the area, 14 publications were selected for analysis. This leads to the conclusion that there is a research gap in this area, which the authors intend to fill in the course of further research.
Źródło:
Multidisciplinary Journal of School Education; 2023, 12, 1 (23); 13-37
2543-7585
Pojawia się w:
Multidisciplinary Journal of School Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work Environment: Leadership, Communication, and Autonomy. The Perception of Work Among Polish Employees During Turbulent Time of COVID-19 Pandemic
Środowisko pracy: przywództwo, komunikacja i autonomia. Postrzeganie pracy wśród polskich pracowników w burzliwym czasie pandemii COVID-19
Autorzy:
Sady, Monika
Sedlak, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44355740.pdf
Data publikacji:
2022-07-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
leadership
COVID-19 impact
autonomy
communication
przywództwo
pandemia COVID-19
autonomia
komunikacja
Opis:
Purpose: The article focuses on the assessment of knowledge workers’ relation with superiors, internal communication, perceived autonomy and feeling of appreciation. The goal of the article is also to extend current knowledge of the perception of cooperation between employees. The authors were able to identify interdependencies among the researched variables and the impact of COVID-19 on peoples’ professional situation. Design/methodology/approach: The article presents the results of a CAWI survey conducted on a large sample of 2778 specialists and managers in Poland. The researchers used the purposive sampling method to reach the population of white-collar workers who experienced remote work or remote cooperation with their colleagues. Findings: The empirical study showed that in most cases superiors passed the test and were positively evaluated by their subordinates. The correlation analysis also showed that certain positive qualities of a manager go together and are positively correlated with professional situation assessment during the COVID-19 period. Research limitations/implications: The study describes the results in a large sample; however, the sampling method was not probabilistic and therefore we cannot use statistical inference for the general population of working specialists in Poland. Originality/value: The value of the article is the presentation of the up-to-date opinion of almost 3 thousands specialists employed in Poland. The text plays an important role in recording the influence of the pandemic on Polish employees.
Cel: artykuł koncentruje się na ocenie relacji pracowników wiedzy z przełożonymi, komunikacji wewnętrznej i postrzeganej autonomii. Celem artykułu jest więc wniesienie nowej wiedzy na temat percepcji współpracy wśród pracowników. Dodatkowo, autorom udało się zidentyfikować współzależności pomiędzy badanymi obszarami oraz to, jak pracownicy ocenili wpływ COVID na ich sytuację zawodową. Metodologia: w artykule przedstawiono wyniki badania CAWI przeprowadzonego na dużej próbie 2778 specjalistów i menedżerów w Polsce. Wykorzystano dobór celowy próby, aby dotrzeć do populacji pracowników umysłowych, którzy z dużym prawdopodobieństwem doświadczyli pracy zdalnej lub współpracy zdalnej z kolegami. Wyniki: badania empiryczne wykazały, że w większości przypadków przełożeni zdali test i byli pozytywnie oceniani przez podwładnych. Analiza korelacji wykazała również, że pewne pozytywne cechy menedżera idą w parze i są pozytywnie skorelowane z oceną sytuacji zawodowej w okresie COVID-19. Ograniczenia/implikacje badawcze: choć badanie zrealizowano na bardzo dużej próbie, należy wskazać, że był to dobór nieprobabilistyczny, w związku z czym wnioskowanie co do całości populacji może opierać się na jakościowej opinii, a nie na dorobku wnioskowania statystycznego. Oryginalność/wartość: wartością artykułu jest przedstawienie aktualnej opinii prawie trzech tysięcy specjalistów zatrudnionych w Polsce. Tekst odgrywa ważną rolę w rejestrowaniu wpływu pandemii na polskich pracowników.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2022, 20, 2(96); 121-139
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies