Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Rudolf, Stanisław" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 25
Tytuł:
System podatkowy i jego rola w wyrównywaniu dochodów w Szwecji
Taxation System and Its Role in Equalization of Income in Sweden
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904634.pdf
Data publikacji:
1981
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The Swedish taxation system is basically of progressive character and the degree of its progression is very high. It concerns mainly the stata income tax bringing the highest budgetary revenues. It should be noted here that the corporation income tax is of proportional character. All in all the budgetary tax revenues exceed 50 per cent of the Gross National Product. The taxation system in Sweden constitutes an instrument of a policy aiming at equalization of incomes. This system is highly effective only in relation to the earned incomes as mainly these incomes are subject to progressive taxation. Thus equalization consists in shifting tax-payers to lower income brackets.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1981, 6
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Geneza demokracji przemysłowej w rozwiniętych krajach kapitalistycznych
Genesis of Industrial Democracy in Developed Capitalist States
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904872.pdf
Data publikacji:
1983
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The industrlal democracy in the West encompasses all changes leading to improvement of workers position in a company, Its main forms include expansion of reclprocal consultations and negotlations, participation of workers representatives in all company's managlng bodies, enhanced position of worker's councils as well as increascd autonomy of employees at all the lower levels belng effected through changes in the work organization. The very essence of the industrial democracy boils down to certain changes in capitalist production relations - changes which consist mainly in expanded workers control over production means. The burgeoisie in response to the working class demand admits co-participation of workers in decision-making processes within a company. Thus we are dealing here with significant changes in the aocial system of capitalism. The author puts forward a hypothesis that development of the industrial democracy is linked with construcrtion of a new stage in the capitalist system, the stage of "social capitalism", in which the society's attention will be focussed on problems of democracy of workers life and of the work environment.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1983, 27
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System partycypacji robotniczej w Republice Federalnej Niemiec
System of Workers Participation in the Federal Republic of Germany
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906007.pdf
Data publikacji:
1984
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
In the entire period following the Second World War, and especially in the seventies there took place a marked progress in development of industrial democracy in the FRG. This refers mainly to representative forms of this democracy. Workers participation is carried out through factory committees composed of representatives of the whole body of workers, and representatives of employees in supervisory councils and on company boards. With the exception of the metallurgical and coalmining industries where the position of employees and shareholders' representatives is more or loss equalized, in the remaining industries employers occupy by far the most predominant position. Trade unions are situated outside the company but their influence inside the company and, first of all, indirect influence is quite considerable. One of drawbacks in the participation system in the FRG is absence of possibilities for participation of individual employees in making decisions, which causes their dissatisfaction with the existing system.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1984, 36
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpośrednie formy demokracji przemysłowej w krajach Europy Zachodniej
Direct Forms of Industrial Democracy in West European Countries
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905145.pdf
Data publikacji:
1985
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The author his made an attempt at determining the role of new forms of work organization for the industrial life democratization in the West. Growing interest taken in these forms recently is connected with the fact that they allow to mitigate the difficulties accumulating in the enterprise. From among the analyzed forms of organization of work such as job rotation, job enlargement, job enrichment and autonomous groups, mainly the two last mentioned forms afford a higher autonomy for employees at their workplace. Many countries have elaborated central programmes for development of these forms. They differ from one another in goals of introduced changes. And thus, employers' programmes aim, first of all, at increasing labour productivity while trade union's programmes strive for growth of the industrial democracy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1985, 56
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Norweski model demokracji przemysłowej
Norwegian Model of Industrial Democracy
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907356.pdf
Data publikacji:
1987
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The Norwegian model of industrial democracy was not developed until the seventies although processes of developing this democracy had begun much earlier- The Norwegian Labour Party and the trade union federation on the one hand and the confederation of employers on the other exerted the biggest influence on development of just such a model. Its essence boils down, first of all, to various forms of workers' control over ownership. A basic role in the Norwegian model is played by the indirect democracy forms. Among them are works councils composed of the same number of workers' and management's representatives. These are typically advisory bodies aiming primarily at improvement of the enterprise's economic effectiveness. . Workers' representatives constitute one third of their members. Empirical studies point at their restricted role in the decision-making process, and it especially refers to the enterprise's assembly, as th eir activity is overshadowed by that of trade unions.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1987, 75
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie się relacji między systemem społecznym i technicznym w przedsiębiorstwie
Relationships between Social and Technical Systems in the Enterprise
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907564.pdf
Data publikacji:
1988
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
ach system of production may be approached as a unity of two subsystems i.e . technical and social subsystems. These systems are mutually adjusting and overlapping each other, with each of them constituting, to some extent, a constraint for the other one. The kind of interrelationships existing between them is determined by requirements concerning effectiveness of production. Initially, the technical system strongly predominated and the social system had to adjust itself to it (taylorism, human relations) . Such a situation, otherwise known as technological determinism, was preserved till the sixties and the seventies. The changes begun at that time aim at a joint optimization of both these systems , at a harmonious co -operation of a man and a machine. The system of production being created in such a way carries a general name o f the social-technical system.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1988, 84
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wrzesień 1939 -- mogło być inaczej?
Autorzy:
Dzipanow, Rudolf (1921-2013).
Powiązania:
Głos Weterana i Rezerwisty 1999, nr 9, s. 4, 10
Współwytwórcy:
Mańkowski, Stanisław. Polemika
Czubaszek, Leszek. Polemika
Data publikacji:
1999
Tematy:
Kampania wrześniowa publicystyka
Opis:
Tab.
Toż w "Polsce Wierni". --- 1999, nr 9, s. 4, 10.
Mogło być inaczej.
Wrzesień 1939 -- nie mogło być inaczej!. Cz. 1.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Wrzesień 1939 -- mogło być inaczej?
Autorzy:
Dzipanow, Rudolf (1921-2013).
Powiązania:
Głos Weterana i Rezerwisty 1999, nr 9, s. 4, 10
Współwytwórcy:
Mańkowski, Stanisław. Polemika
Czubaszek, Leszek. Polemika
Data publikacji:
1999
Tematy:
Kampania wrześniowa (1939)
Polityka międzynarodowa
Opis:
Polem.:; Mogło być inaczej; Stanisław Mańkowski; Tamże; nr 12; s. 12.
Wrzesień 1939 -- nie mogło być inaczej!. Cz. 1; Leszek Czubaszek; Tamże; 2000; nr 9; s. 10-12.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Przedsiębiorczość pracownicza w małych i średnich przedsiębiorstwach
Employee Entrepreneurship in Small and Medium-Sized Enterprises
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906647.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Favourable effects yielded by development of small and medium-sized enterprises in the European Union's countries have caused that Poland also perceives in their development an opportunity for accelerating economic growth rate and solving many economic and social problems. Such expectations seem to be exaggerated due to different conditions prevailing in Poland in comparison with the EU countries. On the other hand, there can be expected the development of employee entrepreneurship in these enterprises. The article describes the Polish experience connected with the implementation of processes involving employees in solving company problems. They produce both advantageous economic effects and pave the way for changing the way in which employees think about company problems. The author discusses also the contribution of employees to designing the strategy of company development by means of the so-called "search conference." It is a method of collective work applied when employees search for directions of future development and ways of accomplishing a planned goal.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2003, 170
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Skorupińska, Katarzyna
Szplit, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/books/40615062.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Rosnącą popularność bezpośrednich form partycypacji pracowniczej wiązać należy z szybkim rozwojem nauk o zarządzaniu. Narastająca konkurencja zmuszała pracodawców do poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, wśród których dostrzeżono niewykorzystany dotychczas olbrzymi potencjał intelektualny pracowników. Wykorzystywanie tego potencjału zaowocowało wzrostem pracowniczego zaangażowania w problemy przedsiębiorstwa, przedsiębiorczości i kreatywności, identyfikowania się z interesami przedsiębiorstwa. Przyniosło to poprawę rezultatów ekonomicznych przedsiębiorstwa. Jedyną drogą, prowadzącą do tego celu jest partycypacja pracownicza, w tym przede wszystkim partycypacja bezpośrednia, nazywana również demokracją warsztatową. Oznacza ona bezpośredni udział zarówno indywidualnych pracowników jak i zespołów pracowniczych w podejmowaniu decyzji w ich miejscu pracy. Formy te spotkały się z poparciem pracowników, przynoszą bowiem zaspokajanie ich coraz wyższych potrzeb, takich jak: potrzeba zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, potrzeba wykorzystywania posiadanych kwalifikacji, potrzeba samorealizacji itp. Sprawiło to, że w wielu krajach zyskały one dużą popularność i ich zakres nadal rośnie. Książka prezentuje różnorodność form takiej partycypacji, a także jej wpływ na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstwa. Zakres tych form w warunkach polskich, a także ich rezultaty zostały przedstawione na tle dziesięciu starych krajów Unii Europejskiej.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Wyświetlanie 1-15 z 25

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies