Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Rudolf, Stanisław" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 25
Tytuł:
Bezpośrednie formy demokracji przemysłowej w krajach Europy Zachodniej
Direct Forms of Industrial Democracy in West European Countries
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905145.pdf
Data publikacji:
1985
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The author his made an attempt at determining the role of new forms of work organization for the industrial life democratization in the West. Growing interest taken in these forms recently is connected with the fact that they allow to mitigate the difficulties accumulating in the enterprise. From among the analyzed forms of organization of work such as job rotation, job enlargement, job enrichment and autonomous groups, mainly the two last mentioned forms afford a higher autonomy for employees at their workplace. Many countries have elaborated central programmes for development of these forms. They differ from one another in goals of introduced changes. And thus, employers' programmes aim, first of all, at increasing labour productivity while trade union's programmes strive for growth of the industrial democracy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1985, 56
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Skorupińska, Katarzyna
Szplit, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/books/40615062.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Rosnącą popularność bezpośrednich form partycypacji pracowniczej wiązać należy z szybkim rozwojem nauk o zarządzaniu. Narastająca konkurencja zmuszała pracodawców do poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, wśród których dostrzeżono niewykorzystany dotychczas olbrzymi potencjał intelektualny pracowników. Wykorzystywanie tego potencjału zaowocowało wzrostem pracowniczego zaangażowania w problemy przedsiębiorstwa, przedsiębiorczości i kreatywności, identyfikowania się z interesami przedsiębiorstwa. Przyniosło to poprawę rezultatów ekonomicznych przedsiębiorstwa. Jedyną drogą, prowadzącą do tego celu jest partycypacja pracownicza, w tym przede wszystkim partycypacja bezpośrednia, nazywana również demokracją warsztatową. Oznacza ona bezpośredni udział zarówno indywidualnych pracowników jak i zespołów pracowniczych w podejmowaniu decyzji w ich miejscu pracy. Formy te spotkały się z poparciem pracowników, przynoszą bowiem zaspokajanie ich coraz wyższych potrzeb, takich jak: potrzeba zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, potrzeba wykorzystywania posiadanych kwalifikacji, potrzeba samorealizacji itp. Sprawiło to, że w wielu krajach zyskały one dużą popularność i ich zakres nadal rośnie. Książka prezentuje różnorodność form takiej partycypacji, a także jej wpływ na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstwa. Zakres tych form w warunkach polskich, a także ich rezultaty zostały przedstawione na tle dziesięciu starych krajów Unii Europejskiej.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Conditions for the development of employee representation in corporate governance in European countries
Uwarunkowania rozwoju przedstawicielstwa załogi w nadzorze korporacyjnym w krajach europejskich
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596249.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
corporate governance, employee representation, corporate governance models
nadzór korporacyjny, reprezentacja pracownicza, modele nadzoru korporacyjnego
Opis:
Przedmiot badań: Reprezentacja pracownicza w organach nadzoru korporacyjnego posiada już ugruntowaną pozycję w krajach europejskich. Odnosi się to bardziej do dualistycznego modelu nadzoru, z radą nadzorczą i zarządem, niż do modelu monistycznego z radą dyrektorów. Na rozwój takiego przedstawicielstwa wywierają wpływ władze UE, realizując długofalowe procesy harmonizacji występujących w krajach członkowskich rozwiązań. Rozwój takiego przedstawicielstwa dokonuje się również w krajach skandynawskich pod wpływem realizowanych w tych krajach procesów demokratyzacji. W kilku jednak krajach obserwujemy procesy ograniczania takiego przedstawicielstwa i ma to związek z uwarunkowaniami politycznymi (umacnianiem się partii prawicowych) i trudną sytuacją gospodarczą, spowodowaną kryzysem finansowym z 2008 r. Cel badawczy: Celem opracowania jest identyfikacja czynników mających wpływ na zmiany zakresu takiego przedstawicielstwa, a także określenie ich skuteczności na wybranych przykładach. Metoda badawcza: Dla osiągnięcia wyżej wymienionego celu badawczego zastosowano metodę krytycznej analizy literatury przedmiotu oraz odpowiednich aktów prawnych. Analizą objęto m.in. teksty publikowane w renomowanych czasopismach dotyczących stosunków pracy (European Journal of Industrial Relations, Industrial Relations Journal), analizowano także problemy z perspektywy prawnej (Journal of Comparative Law Study). Wyniki: Można ogólnie stwierdzić, że istniejące w ostatnich dziesięcioleciach uwarunkowania sprzyjały rozwojowi bądź umacnianiu się przedstawicielstwa załogi w organach nadzoru korporacyjnego. Pozytywnie należy ocenić próby harmonizacji przedstawicielstwa załogi w nadzorze podejmowane przez władze UE, chociaż ich formalny rezultat jest stosunkowo skromny i ogranicza się głównie do statutu spółki europejskiej. Pozytywne zmiany zaobserwować można było również w krajach skandynawskich, gdzie istniejące uwarunkowania, w tym głównie procesy demokratyzacji, wymusiły modyfikację modelu monistycznego poprzez stworzenie możliwości włączenia do rady dyrektorów przedstawicielstwa załogi. Jednocześnie w wielu krajach zaobserwować można presję na ograniczanie udziału przedstawicielstwa załogi w nadzorze bądź na jego eliminację.
Background: Employee representation in corporate governance bodies already has an established position in European countries. It refers to the two-tier model of governance, with the supervisory board and management board rather than the one-tier model with a board of directors. The development of such representation is influenced by the EU authorities implementing long-term processes to harmonize solutions in member states. Such representation has also been developed in the Nordic countries under the influence of democratization processes. However, in several countries, the processes of limiting such representation can be observed, and this is related to the political conditions (the strengthening of right-wing parties) and a difficult economic situation caused by the 2008 financial crisis. Research purpose: The purpose of the study is to identify factors that affect changes in the scope of such representation, as well as to determine their effectiveness based on selected case studies. Methods: In order to achieve the research objective, a critical analysis of the subject literature and appropriate legal regulations was used. The analysis covered, among others, texts published in renowned journals concerning industrial relations (European Journal of Industrial Relations, Industrial Relations Journal), while problems from the legal perspective (Journal of Comparative Law Study) were also analyzed. Conclusion: It can generally be stated that conditions in recent decades have fostered the development or strengthening of employee representation in corporate governance bodies. The attempts to harmonize employee representation in governance made by the EU authorities should be assessed positively, although their formal results are relatively modest and are limited primarily to the European Company Statute. Positive changes can also be observed in the Nordic countries, where the existing conditions, including primarily the democratization processes, forced the modification of the one-tier model by creating the possibility of including employee representation on the board of directors. At the same time, pressure can be observed in many countries to limit or eliminate employee representation in governance.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Formy i zakres przekazywanych pracownikom informacji w polskich przedsiębiorstwach
Forms and Scope of Information Provided to Employees in Polish Companies
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596344.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
komunikacja
partycypacja pracownicza
nadzór korporacyjny
przekazywanie informacji
communication
workers participation
corporate governance
transfer of information
Opis:
Przekazywane pracownikom informacje stanowią podstawowy element partycypacji pracowniczej, a zarazem warunek angażowania się pracowników w rozwiązywanie problemów przedsiębiorstwa. Informacje takie mogą być przekazywane pracownikom na dwa sposoby: bezpośrednio bądź za pośrednictwem przedstawicielstw pracowniczych. W opracowaniu koncentrowano się głównie na drugim z wymienionych sposobów. Najwięcej uwagi poświęcono przekazywaniu informacji radom pracowników, wykorzystując rezultaty realizowanego jeszcze projektu badawczego. Analizowano również zakres przekazywanych informacji przedstawicielom załogi w radach nadzorczych oraz informacje przekazywane pracownikom w przedsiębiorstwach województwa mazowieckiego.
The information provided to employees is an essential element of employee participation, and at the same time a prerequisite for their involvement in solving problems of the company. Such information may be provided to employees in two ways: directly or through employee representations. The study is focused mainly on the latter method. Most attention was paid to providing information to works councils, using the results of a research project still under way. The scope of the information passed to employee representatives in supervisory boards was also analyzed, as well as information provided to employees in enterprises in the Mazowieckie province.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, XCIX; 327-343
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Geneza demokracji przemysłowej w rozwiniętych krajach kapitalistycznych
Genesis of Industrial Democracy in Developed Capitalist States
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904872.pdf
Data publikacji:
1983
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The industrlal democracy in the West encompasses all changes leading to improvement of workers position in a company, Its main forms include expansion of reclprocal consultations and negotlations, participation of workers representatives in all company's managlng bodies, enhanced position of worker's councils as well as increascd autonomy of employees at all the lower levels belng effected through changes in the work organization. The very essence of the industrial democracy boils down to certain changes in capitalist production relations - changes which consist mainly in expanded workers control over production means. The burgeoisie in response to the working class demand admits co-participation of workers in decision-making processes within a company. Thus we are dealing here with significant changes in the aocial system of capitalism. The author puts forward a hypothesis that development of the industrial democracy is linked with construcrtion of a new stage in the capitalist system, the stage of "social capitalism", in which the society's attention will be focussed on problems of democracy of workers life and of the work environment.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1983, 27
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie się relacji między systemem społecznym i technicznym w przedsiębiorstwie
Relationships between Social and Technical Systems in the Enterprise
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907564.pdf
Data publikacji:
1988
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
ach system of production may be approached as a unity of two subsystems i.e . technical and social subsystems. These systems are mutually adjusting and overlapping each other, with each of them constituting, to some extent, a constraint for the other one. The kind of interrelationships existing between them is determined by requirements concerning effectiveness of production. Initially, the technical system strongly predominated and the social system had to adjust itself to it (taylorism, human relations) . Such a situation, otherwise known as technological determinism, was preserved till the sixties and the seventies. The changes begun at that time aim at a joint optimization of both these systems , at a harmonious co -operation of a man and a machine. The system of production being created in such a way carries a general name o f the social-technical system.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1988, 84
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Miejsce i rola interesariuszy pracowniczych w corporate governance
The place and role of employee stakeholders in corporate governance
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/951297.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
partycypacja pracownicza
robotniczy dyrektorzy
nadzór korporacyjny
teoria interesariuszy
workers participation
labour directors
corporate governance
stakeholders theory
Opis:
In recent years, authors draw attention to the need to expand the participation of employees in corporate governance. This discussion takes place not only in Europe and North America, but also in other continents. Such share is forced by the growing competition which requires new ways to motivate employees. This paper presents arguments and research results which justify the participation of employees in corporate governance. Mainly Dutch, British, and American experience was used in the study.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCI (91)/2; 309-323
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Norweski model demokracji przemysłowej
Norwegian Model of Industrial Democracy
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907356.pdf
Data publikacji:
1987
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The Norwegian model of industrial democracy was not developed until the seventies although processes of developing this democracy had begun much earlier- The Norwegian Labour Party and the trade union federation on the one hand and the confederation of employers on the other exerted the biggest influence on development of just such a model. Its essence boils down, first of all, to various forms of workers' control over ownership. A basic role in the Norwegian model is played by the indirect democracy forms. Among them are works councils composed of the same number of workers' and management's representatives. These are typically advisory bodies aiming primarily at improvement of the enterprise's economic effectiveness. . Workers' representatives constitute one third of their members. Empirical studies point at their restricted role in the decision-making process, and it especially refers to the enterprise's assembly, as th eir activity is overshadowed by that of trade unions.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1987, 75
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe spojrzenie na równowagę instytucjonalną i zmianę instytucjonalną
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/584097.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
nowa ekonomia instytucjonalna
równowaga instytucjonalna
zmiana instytucjonalna
Opis:
Równowaga instytucjonalna to jedno z ważniejszych pojęć nowej ekonomii instytucjonalnej. W opinii autorów równowaga ta jawi się jako kategoria niezwykle złożona, wieloaspektowa i wielopoziomowa. Sprawia to, że trudno precyzyjne określić, na czym dokładnie polega i w jaki sposób należałoby ją osiągać. W opracowaniu określono równowagę instytucjonalną jako taką kombinację instytucji nieformalnych i formalnych, które tworzą optymalne warunki do rozwoju społeczno-gospodarczego. Definicja ta pozwala jednoznacznie wskazać, czy mamy do czynienia z taką równowagą, czy też z jej brakiem. W opracowaniu wykorzystano powyższą definicję do analizy mechanizmu zmiany instytucjonalnej, jaka się dokonała w procesie transformacji krajów postkomunistycznych. Wykorzystano ją również do interpretacji i oceny przemian, jakie się dokonują w Chińskiej Republice Ludowej.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 493; 22-35
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Occurrence of pathogens in populations of Ips typographus, Ips sexdentatus (Coleoptera, Curculionidae, Scolytinae) and Hylobius spp. (Coleoptera, Curculionidae, Curculioninae) from Austria, Poland and France
Autorzy:
WEGENSTEINER, Rudolf
TKACZUK, Cezary
BAŁAZY, Stanisław
GRIESSER, Sonja
ROUFFAUD, Marie‑Ange
STRADNER, Andrea
STEINWENDER, Bernhardt M.
HAGER, Herbert
PAPIEROK, Bernard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/763762.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
bark beetles, pine weevils, diseases, Europe
Opis:
Occurrence of pathogens in four important forest pest insect species, Ips typographus, Ips sexdentatus, Hylobius abietis and Hylobius pinastri, from Austria, Poland and France was investigated in 2006–2008. Insects were collected from 46 sampling sites. In total 5,634 living adult beetles were dissected. Some dead adults and some very few dead larvae were inspected for fungal infection. Eight pathogen species (Ips typographus entomopoxvirus, Gregarina typographi, Mattesia sp.,Chytridiopsis typographi, Unikaryon montanum, Beauveria bassiana, Beauveria caledonica and Isaria farinosa) were found in I. typographus from the three countries. Four pathogen species were found in I. sexdentatus from Austria and France (Gregarina cf. typographi, Metschnikowia cf. typographi, B. bassiana and B. caledonica). Five pathogen species were found in H. abietis from Austria and Poland (Gregarina hylobii, Ophryocystis hylobii, Nosema hylobii, B. bassiana and B. brongniartii) and two in H. pinastri from Poland (G. hylobii and O. hylobii). Some of the pathogen species were found for the first time in one of the three countries or are reported for the first time in one of the investigated beetle species. Differences in occurrence and geographical distribution of these pathogens are discussed with regard to their respective apparent host spectrum and possible ecological requirements.
Źródło:
Acta Protozoologica; 2015, 54, 3
1689-0027
Pojawia się w:
Acta Protozoologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 25

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies