Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Roczniewska, Marta" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    The Affective Self-regulation of Covert and Overt Reasoning in a Promotion vs. Prevention Mind-set
    Autorzy:
    Kolańczyk, Alina
    Roczniewska, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/430440.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    affect
    self-regulation
    attention
    reasoning
    promotion versus prevention focus Wason Selection Task
    Opis:
    The main hypothesis of studies presented in this article is that episodic implicit evaluations (affects) toward task-relevant objects determine thinking and decisions by actively placing them within or outside the scope of attention. In these studies we also aimed to test the impact of regulatory focus on implicit evaluations and goal pursuit. We applied the Promotion-Prevention Self-control Scale as a measure of mind-set during thinking in the Wason Selection Task (WST) in Study 1 and Island Decision Game (IDG) in Study 2. Directly after learning of the tasks, participants evaluated (in affective priming paradigm) objects that constituted the task’s content. The findings are in line with the hypothesis stating that goals influence the way in which objects are automatically evaluated. The effects of promotion mind-set were more pronounced in both studies. Promotion-focused individuals positively assessed objects that serve as a confirmation. The implicit evaluations by prevention-oriented individuals disclosed their falsifying approach to the WST. The positive implicit evaluation of correct objects suggests their sensitivity to information useful for falsification and is consistent with their tendency to cautiously self-control thinking.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2015, 46, 2; 228-238
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Test Elips Jako Narzędzie Badania Skaningu Uwagi Ekstensywnej vs. Intensywnej
    Ellipses Test - A New Research Tool to Measure Extensive vs Intensive Attention
    Autorzy:
    Roczniewska, Marta
    Sterczyński, Radosław
    Popławska, Agnieszka
    Szamotulska, Barbara
    Kolańczyk, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419450.pdf
    Data publikacji:
    2011-01-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    uwaga
    testy uwagi
    ekstensywność-intensywność uwagi
    strategia przetwarzania
    attention
    attention tests
    extensive-intensive attention
    processing style
    Opis:
    Celem prezentowanych badań było opracowanie komputerowej metody badania uwagi w stanach ekstensywnym i intensywnym. Istniejące metody badania uwagi polegają na ocenie skuteczności detekcji sygnałów i traktują ją jako wynik przetargu pomiędzy szybkością a poprawnością (Duncan i Humphreys, 1989). Ich wadą jest brak możliwości analizy sposobu pracy badanych, wysoki poziom skomplikowania użytych bodźców oraz struktura materiału narzucająca sekwencyjny sposób przetwarzania. Prezentowany tu Test Elips jest narzędziem, które oprócz tradycyjnych miar efektywności, tj. błędów ominięć, fałszywych alarmów i szybkości pracy, dostarcza pomiaru strategii przeszukiwania pola percepcyjnego. Przeprowadzono dwa eksperymenty, których celem była ewaluacja własności psychometrycznych Testu Elips. W eksperymencie pierwszym, sprawdzającym trafność narzędzia, przeprowadzono manipulację stanami uwagi ekstensywnej oraz intensywnej, a następnie porównano wydzielone grupy pod względem a) efektywności detekcji sygnałów ze specjalnie skonstruowanej matrycy liter, b) obranej strategii skaningu. W eksperymencie drugim przeprowadzono badanie w schemacie powtarzanego pomiaru, sprawdzając rzetelność narzędzia. Wyniki eksperymentów wskazują, że test umożliwia równie efektywną detekcję w stanie uwagi ekstensywnej, co intensywnej. Jednocześnie, daje możliwość zaobserwowania odmiennego sposobu przeszukiwania pola wzrokowego w obu stanach uwagi. Test Elips okazał się trafnym i rzetelnym narzędziem.
    Źródło:
    Studia Psychologiczne (Psychological Studies); 2011, 49, 3; 115-128
    0081-685X
    Pojawia się w:
    Studia Psychologiczne (Psychological Studies)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola satysfakcji z pracy w relacji między dopasowaniem człowieka do organizacji w zakresie strategii realizacji celów a zdrowiem psychicznym
    The role of job satisfaction in the person-organization fit relationship in terms of goal pursuit strategies, and mental health
    Autorzy:
    Roczniewska, Marta
    Retowski, Sylwiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166132.pdf
    Data publikacji:
    2015-01-15
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    dopasowanie człowiek–organizacja
    ukierunkowanie regulacyjne
    cele
    satysfakcja z pracy
    zdrowie psychiczne
    psychologia pracy
    person–organization fit
    regulatory focus
    goals
    job satisfaction
    Mental Health
    industrial psychology
    Opis:
    Wstęp: Dopasowanie człowieka do organizacji stanowi predyktor satysfakcji z pracy, natomiast niedopasowanie jest potencjalnym stresorem. Problem badawczy dotyczył określenia związku między poziomem dopasowania człowieka do organizacji w zakresie strategii realizacji celów a zdrowiem psychicznym. Założono, że mediatorem tego związku jest satysfakcja z pracy. Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 169 pracujących osób. Z wykorzystaniem kwestionariuszy sprawdzano osobowościowe i organizacyjne nastawienie regulacyjne oraz satysfakcję z pracy badanych. Wskaźniki zdrowia psychicznego zmierzono Kwestionariuszem Ogólnego Stanu Zdrowia (General Health Questionnaire – GHQ-28). Zależność zbadano przy pomocy analizy mediacyjnej w modelu regresji. Wyniki: Zgodnie z hipotezami zaobserwowano, że satysfakcja z pracy pośredniczy w związku między niedopasowaniem człowieka do organizacji w zakresie strategii realizacji celów a zdrowiem psychicznym (liczbą symptomów fizycznych, symptomów depresji, niepokoju i bezsenności oraz zaburzeń funkcjonowania). Wnioski: Wyniki badania wskazują na ważną rolę dopasowania do organizacji w zakresie sposobu realizowania celów. Wpływa ono nie tylko na satysfakcję z pracy, ale może również wiązać się ze zdrowiem psychicznym. Przeprowadzone badania potwierdzają zasadność formułowania celów zawodowych i strategii ich realizacji w sposób bardziej indywidualny i dostosowany do preferencji pracowników. Przy interpretacji wyników należy zachować ostrożność ze względu na nielosowo dobraną próbę badanych. Med. Pr. 2014;65(5):621–631
    Background: Person-organization (P–O) fit is a predictor of job satisfaction, and a misfit is a potential stressor. We aimed to examine the consequences of fit between a person and an organization in terms of goal-pursuit strategies. We tested whether job satisfaction mediates the relationship between regulatory fit and mental health. Material and Methods: Research was conducted in a group of 169 employees. They were asked to fill in questionnaires assessing their chronic work regulatory focus, organizational regulatory focus and job satisfaction. To measure mental well-being we administered the General Health Questionnaire (GHQ-28). We conducted mediation analysis in regression. Results: The results of the mediation analysis confirmed the mediating role of job satisfaction in the relation between regulatory focus misfit and physical and mental symptoms of distress. Conclusions: The results of this study point to the fact that P–O fit can relate to goal pursuit strategies. It influences not only job satisfaction, but also employees’ health. The conclusions can be applied in the human resources management practices, e.g., it may serve as a useful argument to motivate employers to shape goals and strategies individually by managers, according to employees’ preferences. The results should be interpreted with caution because of non-random sampling. Med Pr 2014;65(5):621–631
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2014, 65, 5; 621-631
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Competence over Communion: Implicit Evaluations of Personality Traits During Goal Pursuit
    Autorzy:
    Roczniewska, Marta
    Kolańczyk, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951962.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    agency
    communion
    goal pursuit
    implicit attitudes
    regulatory focus
    Opis:
    Research shows that goal-relevant objects are rated positively, which results from their functionality towards the aim. In previous studies these objects were always external to the agent. However, relevant knowledge of self is also potentially accessible during goal pursuit, as self-esteem is an indicator of aim’s feasibility. In two experimental studies we tested whether goal activation affects temporal changes in automatic evaluations of personality traits related to the dimensions of agency and communion. We administered affect misattribution procedure where participants rated neutral Chinese hexagrams proceeded by words describing traits (75 ms masked presentation). The list of words comprised agentic (e.g. agile) and communal (e.g. trustworthy) traits. The rating took place twice - before and after introducing a manual task. In the first study, goal activation led to slightly more positive implicit evaluations of agentic and more negative evaluation of communal traits, which is consistent with empirical data on self-perception depending on agentic knowledge rather than communal one. In the second study we showed that goal activation led to changes only for promotion-, but not prevention-oriented individuals, which is explained by motivation strength. The results indicate that valuation of traits changes temporarily along with goal pursuit.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2014, 45, 4; 418-425
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are managers also ‘crafting leaders’? The link between organizational rank, autonomy, and job crafting
    Autorzy:
    Roczniewska, Marta Anna
    Puchalska-Kamińska, Malwina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128350.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    autonomy
    positive psychology
    managers
    job crafting
    organizational tenure
    proactivity
    Opis:
    Although research has examined the role leaders may play in shaping job re-design behaviors among their subordinates, little is known about the way managers craft their jobs as compared to other employees. In two cross-sectional studies we tested whether organizational rank affects the frequency of job crafting (H1), and to what extent this relationship is mediated via perceived autonomy (H2). Study 1 (N = 267) demonstrated that managers craft their jobs more frequently than non-managers by increasing structural job resources and seeking challenges at work. We also showed that autonomy explains the relationship between organizational rank and the frequency of increasing structural and social job demands, as well as seeking challenges. However, managers did not craft their jobs by decreasing job demands more often than regular employees. In Study 2 (N = 262) we replicated this pattern of results, subsequently demonstrating that managers with shorter tenure use their autonomy to craft their jobs via decreasing job demands. We discuss the contributions and potential implications of these results.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2017, 2; 198-211
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies