Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Reda-Ciszewska, Anna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    DOPUSZCZALNOŚĆ SĄDOWEJ KONTROLI OCENY OKRESOWEJ ORAZ ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRACOWNIKIEM SAMORZĄDOWYM JAKO KONSEKWENCJA OCENY OKRESOWEJ
    Judicial Review of the Periodic Assessment of a Local Government Employee and the Termination of his Employment Contract
    Autorzy:
    Reda-Ciszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096724.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-26
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    odwołanie do sądu; ocena okresowa; pracownik samorządowy.
    appeal; periodic assessment; local government employee.
    Opis:
    Artykuł dotyczy kontroli okresowej pracownika samorządowego, której negatywny wynik może prowadzić do rozwiązania z nim umowy o pracę. Natomiast ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje odwołania od negatywnej oceny okresowej do sądu pracy. Możliwe będzie to jedynie w razie rozwiązania z nim umowy o pracę. W artykule omówiono dotychczasowe orzecznictwo sądowe w tym zakresie oraz poglądy przedstawicieli doktryny.
    This article concerns the periodic assessment of a local government employee, which may lead to the termination of his/her employment contract if its result is unfavourable for the person assessed. However, the Polish Local Government Employees Act (Ustawa o pracownikach samorządowych) does not provide for an appeal to the labour court against an unfavourable periodic assessment. A claimant would have access to such a measure only once his/her employment contract was terminated. The article discusses the previous jurisprudence in this respect and the views held by representatives of the legal doctrine on this issue.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2021, 21, 4; 173-188
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawo do strajku w świetle Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności
    Right to strike under the European Convention on Human Rights
    Autorzy:
    Reda-Ciszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596031.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    prawo do strajku
    akcje protestacyjne
    wolność zrzeszania się
    Europejska Konwencja Praw Człowieka i Obywatela
    right to strike
    collective Action
    freedom of association
    European Convention on Human Rights
    Opis:
    W artykule przedstawiono unormowanie prawne Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności w zakresie ochrony prawa do strajku. Warto podkreślić, że Konwencja nie wyraża wprost prawa do strajku. Jednak prawo to zostało ujęte w Europejskiej Karcie Społecznej. Art 11 EKPC stanowi, że każdy ma prawo do swobodnego, pokojowego zgromadzania się oraz do swobodnego stowarzyszania się, włącznie z prawem tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich dla ochrony swoich interesów. W ostatnim czasie Europejski Trybunał Praw Człowieka podjął dwa istotne rozstrzygnięcia, w których wskazał, iż art. 11 EKPC chroni także prawo do rokowań zbiorowych, a także prawo do strajku. W swoich rozstrzygnięciach Trybunał nawiązał do dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy. Trzeba jednak dodać, że również Konwencje MOP nie przewidują wprost ochrony prawa do strajku.
    This article gives an overview of the European Convention of Human Right’s protection of the right to collective action. It is very important to underline that European Convention does not express directly the right to strike. However, the right to strike is expressly recognized only in the European Social Charter. Art. 11 ECHR states only that everyone has the right to freedom of peaceful assembly and to freedom of association with others, including the right to form and to join trade unions for the protection of his interests. But two recent rulings by the European Court of Human Rights (ECHR) state that the exercise of the right to form and join trade unions includes the right to collective bargaining and the right to strike. With these cases the ECtHR found guidance with the ILO standards and followed its recommendations and jurisprudence. It should be added that the right to strike is not explicitly mentioned that there is no clear guarantee of the right to strike in the ILO Constitution or Conventions.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCV (95); 99-116
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
    Autorzy:
    Reda-Ciszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609579.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    fix term employment
    reason of termination
    justified dismissal
    umowa o pracę na czas określony
    przyczyna wypowiedzenia
    uzasadnienie
    Opis:
    The article analyses the problem of termination of fix term employment in Polish labour law. It should be mentioned that lately in Poland number of fixed-term contracts is increasing. The reason of this increase could be that fixed-term contract may be terminated at any time, with two weeks notice regardless of its duration. The employer is neither obliged to present a reason of dismissal. In 2008, Constitutional Tribunal held that regulation about fixed-term employment in Labour Code is consistent with Polish Constitution, but there was one separate opinion of judge T. Liszcz. The purpose of this article is to discuss this issue one more time and provide new arguments, especially that there will be amendment to the Labour Code.
    Artykuł dotyczy kwestii rozwiązywania umów o pracę na czas określony w świetle polskiego prawa pracy. Warto wspomnieć, że w Polsce liczba umów o pracę na czas określony wzrasta w ostatnim czasie. Przyczyną tego trendu może być to, że pracodawca, rozwiązując taką umowę, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. W 2008 roku tą kwestią zajmował się Trybunał Konstytucyjny, uznając, że kodeks pracy w tym zakresie jest zgodny z Konstytucją, przy czym zostało wyrażone zdanie odrębne sędzi T. Liszcz. Opracowanie odnosi się do postulatu uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, wskazując argumenty za takim rozwiązaniem, które można uznać za istotne, zwłaszcza że trwają obecnie prace nad nowelizacją kodeksu pracy. 
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    WOLNOŚĆ KOALICJI ZWIĄZKOWEJ PRACOWNIKÓW NIETYPOWYCH, OSóB ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH I SAMOZATRUDNIONYCH
    Autorzy:
    Reda-Ciszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/663915.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Opis:
    FREEDOM OF ASSOCIATION OF ATYPICAL EMPLOYEES, PERSONS EMPLOYED ON THE GROUNDS OF CIVIL CONTRACTS, AND THE SELF-EMPLOYED Summary This article discusses the freedom of association of atypical employees, persons employed on the grounds of civil law contracts, and the selfemployed. Polish law guarantees the right of association to employees on the grounds of its labour law (kodeks pracy). However, the International Labour Organisation Convention denies the right of association to members of the armed forces, police, and public administration. In 2011 a complaint was submitted to the Committee on Freedom of Association, which has drawn up recommendations for Polish law. The author analyses the solutions of Polish law in the context of the Committee’s recommendations on freedom of association for atypical employees, persons employed on a civil law contract, and the self-employed.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2013, 13, 4
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY PRZY TELEPRACY WYKONYWANEJ W DOMU
    The Employer’s Duties Regarding the Health and Safety of Home-Based Teleworkers
    Autorzy:
    Reda-Ciszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096501.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    telepraca; bezpieczeństwo i higiena pracy; umowa o pracę; telepracownik; telepraca w domu.
    telework; health and safety; employment contract; teleworker; home-based telework.
    Opis:
    Artykuł dotyczy regulacji prawnej w zakresie obowiązków pracodawcy z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy względem telepracownika wykonującego pracę w domu. Jeśli telepracownik wykonuje pracę w domu, pracodawca jest obowiązany wykonywać obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy względem telepracownika z wyjątkiem tych wyraźnie wskazanych w art. 6717 k.p. Wyłączenie to jest uznawane za dosyć wąskie, co może być przyczyną niewielkiego zainteresowania pracodawców tą formą organizacji pracy w praktyce. Realizacja obowiązków z zakresu bhp przez pracodawcę względem telepracownika domowego może być utrudniona przez obowiązek poszanowania prywatności telepracownika. Telepraca domowa rodzi także problemy dla pracodawców oraz Państwowej Inspekcji Pracy, związane z kontrolą warunków pracy telepracowników domowych. Artykuł dotyczy głównych problemów związanych z tematem bezpieczeństwa i higieny pracy przy telepracy domowej.
    The article focuses on the Polish legal regulations regarding the employer’s obligation to ensure the health and safety of home-based telework. If the teleworker is working from home, the employer must perform the duties specifed in the Polish Labour Code with respect to the teleworker, regarding the type and conditions of the work performed, except those defined in Art. 6717. This exclusion is considered quite narrow, which may be the reason why in practice employers are not very interested in this form of work. Te implementation of the obligations stipulated in the Labour Code in the area of health and safety will not be easy, due to the requirement that teleworker’s privacy must be observed. Telework makes for difficulties for employers and Państwowa Inspekcja Pracy (Poland’s National Labour Inspectorate) in the supervision of teleworkers’ working conditions. The aim of this study is to present the main problems in this subject.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2020, 20, 1; 167-187
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Terra incognita. Obszar ekonomicznego władztwa samorządu terytorialnego a rola związków zawodowych
    Autorzy:
    Adamczyk, Sławomir
    Czarzasty, Jan
    Barańska, Paulina
    Pytel, Przemysław
    Burski, Jacek
    Zybała, Andrzej
    Klimczuk, Andrzej
    Surdykowska, Barbara
    Wujczyk, Marcin
    Sowiński, Tomasz
    Reda-Ciszewska, Anna
    Czarnecki, Paweł
    Sroka, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/23202327.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Wydawnictwo Naukowe Scholar
    Opis:
    Książka stanowi przykład podejścia interdyscyplinarnego, łącząc w sobie teksty przedstawicieli różnych dyscyplin naukowych, od prawa, przez socjo-ekonomię, po politykę publiczną. Skład autorski jest różnorodny również dlatego, że w ramach tej publikacji akademicy spotykają się z działaczami związkowymi, co niewątpliwie rozszerza perspektywę, z której analizowana jest przedmiotowa materia i daje Czytelnikom możliwość poznania wielu punktów widzenia na tę bardzo, wbrew pozorom, złożoną tematykę.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies