Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Pytel-Kopczyńska, Marzena" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-6 z 6
Tytuł:
Idea of the best workplace in the context of improving team performance
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322583.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
workplace
welfare
teamwork
miejsce pracy
opieka społeczna
praca zespołowa
Opis:
A friendly working environment contributes to the growth of efficiency and to organizational development, but primarily to an increase in satisfaction and welfare of the employed workers. The idea of the best workplace refers to shaping high quality current workplaces. It is described, among others, by its subsequent dimensions of flexibility, development, employee relations, teamwork and health promotion. The purpose of this article is to present the possibility of using the idea of the best workplace to model such a workplace. In doing this, the outline of the general concept and ways of its implementation are presented via reference to empirical tests illustrating the good practices.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 511-521
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dysfunkcje systemu człowiek – praca w podmiotach leczniczych
Disfunctions of the system human – work in the healthcare entities
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904671.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Health and work determine each other. Work environment, the system human being – technical object – surrounding are the determinants of life quality including widely understood health. Situational factors connected with work such as work conditions, balance between work – family life, the possibility to regenerate your strengths, forms of work organization constitute an important prohealth factor. The work environment which is created in a wrong way may contribute to the increase in the stress level, occupational burnout and affect the security level. The subject literature presents numerous arguments confirming the necessity to promote health in the work place. The purpose of this study is to present the main topic area referring to the dysfunctions of the system human – work in respect to the employees of the healthcare under the empirical research.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 288
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2138084.pdf
Data publikacji:
2022-04-25
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
praca
rozwój zrównoważony
środowisko pracy
Opis:
W wysoko rozwiniętych gospodarkach dokonują się istotne zmiany w systemie człowiek – praca, wybiegające daleko poza zagadnienia techniczne i zawierające wszystkie aspekty życia organizacji. Dążeniem tych zmian jest wykreowanie przyjaznych warunków środowiska pracy, w których człowiek, technika i organizacja stanowiłyby synergiczną, bezkonfliktową jedność, całość. Istotnym instrumentem inspirującym człowieka do efektywnego działania jest poprawnie zaprojektowany system pracy, zmierzający w kierunku doskonalenia wysokiej jakości życia, wpisanej w założenia koncepcji zrównoważonego rozwoju. Celem rozdziału jest zatem analiza jakości życia zawodowego w kontekście współczesnych paradygmatów zarządzania organizacją, skoncentrowanych na teoretycznych aspektach koncepcji zrównoważonego rozwoju, w którym zjawiska współdziałania i współdzielenia się występują jako warunek konieczny realizacji wyznaczonych przez ten rozwój celów. Rozdział ma charakter poglądowy, jest próbą interpretacji współzależności pomiędzy dbałością o wewnętrzne środowisko każdej organizacji a wysoką jakością życia, w szczególności życia zawodowego, zapisaną w celach Agendy 2030.
Źródło:
Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 13-20
9788371938641
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Accident at work as an indicator supporting the decision making process
Autorzy:
Strzelecka, Agnieszka
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Droppa, Milan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/88645.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
accident at work
cost of benefits due to accidents at work
space-time model
wypadek przy pracy
model czasowo przestrzenny
Opis:
Identification of trends of the examined phenomenon plays a major role in taking decisions and allows conducting a deeper analysis of phenomena connected with the shaping of proper working conditions. One of the result indicators in the OSH system is the accident rate, whose existence is the result of a combination of various events. Seeking tangible economic benefits, decision makers in business entities who wish to improve activities protecting health and life of employees, pay great attention to using quantitative methods and drawing conclusions from them. This is conditioned by the fact that the analysis of the economic aspects of accidents is connected to a large extent with the cost of benefits the employer incurs for the benefit of accident victims. Therefore, the main goal of the article is to examine what impact on the cost of benefits due to accidents at work is exerted by such factors as: the number of related benefits, persons injured in accidents at work depending on the consequences and the number of days of inability to work caused by these accidents. Furthermore, this paper shows changes in costs of accident benefits of persons receiving those benefits due to inability to work caused by accident in business. In order to achieve this, it is proposed to present an econometric analysis based on the cross-section-time data with the dynamics of considered variables in voivodeships in Poland being examined. The study uses the annual data for the years 2010-2017. The data come from the CSO publications.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 85-95
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Threats in the workplace as a determinant of shaping the employee’s ability to work
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Strzelecka, Agnieszka
Daňková, Alena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/88551.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
threats
work process
ability to work
cross-section-time data
dynamics indicators
zagrożenia
proces roboczy
proces pracy
zdolność do pracy
ryzyko zawodowe
Opis:
The results of a literature review show that there is an undeniable link between the working conditions connected with the existence of threats in a form of harmful, dangerous (mechanical) or strenuous factors and the employees’ health condition determining the level of their ability to continue their work. It is necessary to shape the employee’s working environment in an appropriate way by eliminating or minimising the threats related to the work process (in accordance with the binding norms) in order to prevent the existence of any health problems or such undesirable events as accidents at work. Thus, the issue concerning the influence of elimination or limitation of threats connected with the existence of harmful, dangerous (mechanical) and strenuous factors in the work process on the level of employment in the hazardous conditions considering the prevention of early leave from the performed work is becoming an important and current research problem. Therefore, in this article, the attempt was made to present the dependencies between the level of considered employment and the factors affecting the level of acceptable occupational risk. The econometric modelling, which uses cross-section-time data, was applied. Moreover, the analysis showing the changes in shaping considered variables was performed. The presented information refers to Polish regions and was taken from the publications of CSO (Statistics Poland) covering the period 2011 - 2017.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 875-885
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – studium przypadków
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Oleksiak, Piotr
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/26112284.pdf
Data publikacji:
2023-04-27
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
organizacja
pracownik
zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Celem rozdziału jest próba syntetycznego przedstawienia problematyki zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi jako istotnego elementu koncepcji zrównoważonego rozwoju organizacji we współczesnej gospodarce. Rozdział przedstawia zarys koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie literatury przedmiotu w tym zakresie oraz omawia przykłady takiego zarządzania w wybranych polskich przedsiębiorstwach (na podstawie informacji zamieszczonych na stronach internetowych tychże firm).
Źródło:
Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 39-48
9788371939020
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-6 z 6

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies