Autor: Puczkowski, Benedykt - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Zarządzanie przedsiębiorstwami rodzinnymi z wykorzystaniem funduszy pożyczkowych
Autorzy:: Puczkowski, Benedykt
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2235050.pdf
Data publikacji:: 2008-12-04
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:: Przedsiębiorca tworzący strategię rozwoju przedsiębiorstwa opiera się na różnych przesłankach: obiektywnych i subiektywnych. Rozwój przedsiębiorstwa wymaga nakładów kapitałowych, najczęściej większych, niż wynoszą zasoby własne. Mikrofirmy oraz przedsiębiorstwa w okresie inicjacji działalności najczęściej nie mają historii kredytowej i możliwości zabezpieczenia kredytu. W takiej sytuacji pomocne są fundusze pożyczkowe, które obniżają ryzyko decyzyjne i wspierają rozwój. W artykule zaprezentowano zachowania i motywacje menedżerów-właścicieli zarządzających przedsiębiorstwami rodzinnymi (bez zdolności kredytowej) z użyciem funduszy pożyczkowych. Przedstawiono analizę wyników badań efektywności ekonomicznej i społecznej, decyzji menedżerskich skorelowanych z doświadczeniem (wiekiem) oraz przygotowaniem teoretycznym (wyszkoleniem).
Źródło:: Studia i Materiały; 2008, 2; 99-110
1733-9758
Pojawia się w:: Studia i Materiały
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Dyktatura czasu w pracy menedżera
Autorzy:: Puczkowski, Benedykt
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2454556.pdf
Data publikacji:: 2009-10-04
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:: Racjonalne gospodarowanie czasem dotyczy nie tylko menedżerów, ale jest także powszechną zasadą obejmującą całą sferę organizacyjną instytucji komercyjnych, non profit i państwowych. Długie oczekiwanie na decyzje, zbytnie sformalizowania życia społecznego, nieudolna i mało efektywna służba publiczna, zła infrastruktura komunikacyjna, zapóźnienia w dostosowaniu rozwiązań prawnych do wymagań nowej ekonomii to tylko niektóre przyczyny tracenia czasu. Dezorganizacja czasu pracy kierowników jednostek negatywnie odbija się na aspektach gospodarczych, organizacyjnych i wychowawczych. Kształtowanie pożądanych postaw społecznych wymaga określonych wzorców zachowania, godnych naśladowania przykładów organizatorów życia społecznego. Podjęto problem gospodarowania czasem w zależności od płci, wieku i wykształcenia menedżera.
Źródło:: Studia i Materiały; 2009, 1-2; 102-108
1733-9758
Pojawia się w:: Studia i Materiały
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: COMMUNICATIONS AND KNOWLEDGE AS DEVELOPMENT FACTORS OF COMPANIES OF THE FUTURE UTILIZING EUROPEAN UNION SUBSIDIES
Komunikacja i wiedza jako czynniki rozwoju przedsiebiorstw przyszlosci wykorzystujacych dotacje unijne
Autorzy:: Puczkowski, Benedykt
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599042.pdf
Data publikacji:: 2010-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: implementacja wiedzy innowacyjnej
zachowania polskich przedsiębiorstw
implementing innovative knowledge
the behavior of Polish companies
Opis:: Celem opracowania jest ukazanie zachowań przedsiębiorstw polskich w obszarze implementacji wiedzy innowacyjnej po uzyskaniu wsparcia unijnego. Na podstawie udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem zbadano przepływ wiedzy o niezbędnych inwestycjach innowacyjnych procesowych i produktowych, wpływ komunikacji na atmosferę w organizacji i na postrzeganie pozycji konkurencyjnej przez załogi. Badania wykazały, że implementacja środków unijnych w przedsiębiorstwach przyszłości wymaga przedsiębiorczego sposobu zarządzania i właściwej organizacji czynnika ludzkiego, a inwestycje z udziałem dotacji publicznych wzmacniają więzi pracowników z firmą, poprawiają atmosferę (szczególnie w przedsiębiorstwach mniejszych) oraz pozytywnie wpływają na motywacje załogi i zrozumienie dalszych potrzeb inwestycji innowacyjnych.
The objective of this study is to demonstrate the behavior of Polish companies in the area of implementing innovative knowledge following receipt of European Union support. Research has shown that implementing these resources necessitates an entrepreneurial management approach and the proper organization of the human factor.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 1(72); 76-87
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Pomoc publiczna – zarządzanie i efektywność
Autorzy:: Puczkowski, Benedykt
Kowalczyk, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/698087.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: pomoc publiczna
efektywność
gospodarka
interwencjonizm
Opis:: W ostatnich latach wzrastają rozmiary pomocy publicznej, szczególnie w krajach preferujących system gospodarki rynkowej. Wywołuje to wiele kontrowersji wśród zwolenników ekonomii klasycznej. W artykule zostały zaprezentowane teoretyczne i praktyczne badania efektywności pomocy publicznej. Analiza danych wskazuje, że pomoc publiczna jest społecznie i ekonomicznie zasadna, jeśli jest właściwie zarządzana.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2011, 20, 3; 96-105
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Puczkowski, Benedykt" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język