Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Przytuła, Sylwia" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 14
Tytuł:
Mobilność międzynarodowa polskich menedżerów
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/422573.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
mobility
migration
Polish manager
expatriate
Opis:
Due to the internationalization of Polish enterprises, it is appropriate to look at the tendency of managers to take up business and compete in the global labor market. The purpose of this article that is of theoretical and empirical character, is, therefore, an attempt to evaluate the mobility of Polish managers, or their willingness to change their place of work outside the home country. The matrix is a theoretical discussion of the importance of mobility for today’s corporations. Empiricism refers to the author’ s own research (these are telephone interviews with 15managers and two expert opinions) carried out for this article; and there are also the results of the exploration of other researchers addressing these topics.
Źródło:
Nauki Społeczne; 2013, 1(7); 40-60
2080-6019
Pojawia się w:
Nauki Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Interakcje międzykulturowe w filii niemieckiej korporacji działającej w Polsce – studium przypadku
Intercultural interactions in the German subsidiary operating in Poland. Case study
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419727.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
intercultural interactions
corporation
expatriates
Opis:
Development and geographical expansion of multinational corporations makes it more complex and more often we are dealing with cultural diversity within teams of employees. Mutual cooperation of foreigners and local staff raises many intercultural interactions, both negative and positive. The purpose of this article is to identify the benefits and weaknesses arising from intercultural interactions between foreigners and local staff in the German subsidiary operating in Poland. The research procedure was a case study and a method was 12 structured interviews with Polish managers. Research problems concerned the general perception of Polish managers in relation to cooperation with foreigners. The respondents indicated the benefits and problems of this cooperation, as well as practical guidance (advice) to improve these interactions. This case study enriched the empirical achievements in the area of the new trend in management sciences, which is the positive organizational scholarship (POS).
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2015, 1 (22); 54-70
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EKSPATRIACJA T RADYCYJNA I SAMOINICJOWANA JAKO FORMY MIGRACJI TRANSNARODOWEJ
ASSIGNED AND SELF-INITIATED EXPATRIATION AS FORMS OF TRANSNATIONAL MIGRATION
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/579566.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
EKSPATRIANT TRADYCYJNY
SAMOINICJOWANY EKSPATRIANT
MIGRANT
MIGRACJA TRANSNARODOWA
ASSIGNED EXPATRIATE (AE)
SELF-INITIATED EXPATRIATE (SIE)
TRANSNATIONAL MIGRATION
Opis:
Artykuł traktuje o interdyscyplinarnym podejściu do analizy migracji, by na tle różnych koncepcji i modeli podejmowanych w studiach migracyjnych umiejscowić problematykę ekspatriacji tradycyjnej i samoinicjowanej, która jest przedmiotem badań nauk o zarządzaniu. Różnorodność perspektyw badawczych, dotyczących przemieszczeń międzynarodowych podejmowanych w dziedzinie nauk społecznych (np. demografia, nauki polityczne, socjologia) oraz w dziedzinie nauk ekonomicznych (np. nauki o zarządzaniu, subdyscyplina: międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie międzykulturowe) skłania do podejmowania wspólnych przedsięwzięć naukowo-badawczych przez naukowców reprezentujących obie dziedziny obszaru nauk społecznych. Celem tego artykułu jest zaprezentowanie rożnych podejść do definiowania migranta, ekspatrianta tradycyjnego i samoinicjowanego w naukach społecznych i ekonomicznych, by na tym tle zainicjować interdyscyplinarną współpracę w zakresie terminologii, teorii i koncepcji międzynarodowych przemieszczeń pracowników.
The article deals with an interdisciplinary approach to the analysis of migration, placing the issue of assigned and self-initiated expatriation, which is the subject of research in management sciences, against various concepts and models considered in migration studies. The variety of research perspectives on international movement undertaken in the field of social sciences (eg. in demography, political science, sociology) and in the field of economic sciences (eg. in management sciences and relevant sub-disciplines: international human resource management or intercultural management) tends to undertake joint research of scientists from both fields of the social sciences arena. The purpose of this article is to present the different approaches to defining migrants, traditional and self-initiated expatriates, in the social sciences and economics, and to initiate interdisciplinary cooperation in the terms of the terminology, theories, and concepts related to the international movement of workers.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2017, 43, 1 (163); 285-306
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekspatrianci w Polsce – wstępne wyniki badań empirycznych
Expatriates in Poland: Preliminary Empirical Research Results
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598172.pdf
Data publikacji:
2012-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
ekspatriant
bezpośrednie inwestycje zagraniczne – BIZ
motywy ekspatriacji
klimat inwestycyjny w Polsce
expatriates
foreign direct investment – FDI
motives behind expatriation
investment climate in Poland
Opis:
W ciągu ostatnich 20 lat transformacji polityczno-gospodarczej Polska stała się jednym z atrakcyjniejszych krajów Europy Środkowo-Wschodniej pod względem lokalizacji bezpośrednich inwestycji zagranicznych, w szczególności typu greenfield, co wiąże się z obecnością ekspatriantów w naszym kraju. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie profilu demograficznego ekspatów, motywów ich przyjazdu do Polski oraz problemów, z jakimi borykają się na co dzień. Poza studiami literaturowymi treścią artykułu są wstępne rezultaty badań stanowiące fragment projektu badawczego „Kadra menedżerów ekspatriantów w przedsiębiorstwach międzynarodowych w Polsce” (nr UMO-2011/01/D/HS4/01700), finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki.
Over the past twenty years of political and economic transformation, Poland has become one of the most attractive countries of Central–Eastern Europe in terms of locations for foreign direct investments, especially of the greenfield type. This is tied with the presence of expatriates in the country. The goal of this article is a presentation of the demographic profile of expatriates, motives for their coming to Poland, and problems that they face on a day–to–day basis. In addition to literature studies, this article includes the preliminary results of research, a fragment of the “Expatriate Managerial Staff in International Companies in Poland” research project (No. UMO–2011/01/D/HS4/01700) as financed by the National Science Center.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 6(89); 88-101
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DILEMMAS IN THE SELECTION OF MANAGERS FOR KEY POSITIONS IN THE BRANCH OFFICES OF INTERNATIONAL COMPANIES
Dylematy w doborze menedżerów na kluczowe stanowiska w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych
Autorzy:
Przytula, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598371.pdf
Data publikacji:
2009-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EXPATRIATES MANAGER
HOST COUNTRY NATIONALS (HCN)
Opis:
The most usual consideration and research into the employment of expatriates or local managers - host country nationals (HCN) - at corporate branches in various countries are limited to the comparison of costs directly linked with their contracts (the costs of travel, remuneration and financial bonuses, and the costs of relocating families). The authoress, on the basis of the cost internalization formula of C. Hill and W. Kim, indicates those alternatives where, from the point of view of the corporate head office, it is more advantageous to employ expatriates as well as situations in which it is better to benefit from managers on the local market.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 3-4(68-69); 33-45
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581770.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
wyzwania HR
kompetencje
rynek pracy
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie kluczowych zjawisk społecznych, technologicznych, ekonomicznych i kulturowych, by na tym tle wskazać na zestaw najbardziej wymaganych kompetencji pracowników. Prognozy licznych instytucji badających rynek pracy zapowiadają zniknięcie wielu dotychczasowych zawodów, niedobór pracowników o wymaganych umiejętnościach w skali globalnej, poszerzającą się lukę kompetencyjną w wielu sektorach gospodarki światowej. Przegląd dostępnych opracowań i źródeł wtórnych pozwolił na wyłonienie najważniejszych kompetencji pracowników, które będą zyskiwały na znaczeniu w najbliższych latach. Są to m.in. kompetencje IT, kompetencje twórcze/poznawcze, kompetencje międzykulturowe, umiejętność pracy w zespołach wirtualnych, wielokulturowych, inteligencja emocjonalna i społeczna, kompetencje interdyscyplinarne. Artykuł zamykają implikacje dla międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze doboru, motywowania, rozwoju, komunikowania i retencji pracowników.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 194-205
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etnocentryzm indywidualny i organizacyjny w filiach zagranicznych korporacji w Polsce − wyniki badań
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419853.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
ethnocentrism
expatriates
foreign subsidiaries
Opis:
The purpose of this article is to diagnose the symptoms of ethnocentrism in subsidiaries of foreign corporations in Poland on the basis of empirical research. This paper presents partial results of the study, which was conducted in two research projects. From the first titled “Staff expatriate managers in multinational companies in Poland” (No. UMO- 2011/01/D/HS4/01700) questionnaire surveys were obtained from 112 expatriates working in Poland, in which the questions were asked about approach to the management of a subsidiary in Poland. The second research project concerned “Perceptions of expatriate managers by the Polish-managers.” In the interviews 20 Polish managers working in branches of foreign corporations in Poland were involved.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2013, 2(15); 115-133
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flexibility – As Feature and Ability in the Expatriate’s Qualification Profile
Гибкость – как черта и способность в профиле квалификационных требований экспатрианта
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195665.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
экспатриант
гибкость
гибкий экспатриант
expatriate
flexibility
flexpatriate
Opis:
Increased geographical mobility, cultural flexibility, adaptability to different cultural conditions are demanded the most often from expatriates, i.e. the employees sent by corporate headquarters to work in foreign subsidiaries. The goal of this article is to present the flexibility (in terms of skills and personality traits), as a component of the expatriate’s qualification profile and to present the forms of foreign assignments which are alternative to traditional expatriation (flexpatriate contracts).
Повышенная географическая мобильность, культурная гибкость, способность адаптироваться к разным культурным условиям это требования, которые все чаще предъявляются к экспатриантам, т. е. сотрудникам центрального офиса фирмы, отправляемым на работу в зарубежные зависимые компании. Цель настоящей статьи – показать гибкость (понимаемую как умения и личностные качества) как составляющую квалификационного профиля экспата. Представлены здесь также альтернативные традиционной экспатриации формы зарубежных контактов типа flexpatriate.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 27, 1; 51-65
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problemy wielokulturowości w korporacjach międzynarodowych
Cross-cultural problems in international corporations
Autorzy:
Przytuła, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525920.pdf
Data publikacji:
2011-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Praktyka zarządzania dostarcza przykładów licznych niepowodzeń w firmach międzynarodowych, których źródłem są różnice kulturowe. Dlatego celem niniejszego artykułu jest pokazanie problemów kulturowych o podłożu osobowościowym i organizacyjnym. Podejmowanie tematu problemów wielokulturowości stanie się przyczynkiem do opracowania skutecznych metod zapobiegania takim dysfunkcjom. Mogą to być np. programy adaptacji lub szkolenia międzykulturowe dla pracowników korporacji o różnej proweniencji kulturowej.
Management practice delivers many examples and cases of failures in international corporations, which are deeply rooted in cultural differences. That is why the purpose of this article is to present cultural problems of individual and organizational background. Cross-cultural problems, taken into consideration in the literature, will become the reason for the crating more efficient methods of preventing such dysfunctions. The adaptation programs or cross-cultural training programs for international workers could be the examples.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2011, 4/2011 (34) t.1; 26-42
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 14

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies