Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Poklek, Robert." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Badania osobopoznawcze w penitencjarystyce
    Personal identification tests in penitentiary services
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1371352.pdf
    Data publikacji:
    2018-02-16
    Wydawca:
    Fundacja Pedagogium
    Tematy:
    badania osobopoznawcze
    diagnoza
    kryminogeneza
    diagnoza penitencjarna
    diagnoza resocjalizacyjna
    personal identification tests
    diagnosis
    criminogenesis
    penitentiary diagnosis
    social rehabilitation diagnosis
    Opis:
    Badania osobopoznawcze są podstawą podejmowanych względem osadzonego decyzji administracyjnych oraz oddziaływań penitencjarnych i terapeutycznych. Poprawnie przeprowadzona diagnoza umożliwia zindywidualizowanie procesu resocjalizacji penitencjarnej, prognozowanie penitencjarne i kryminologiczno-społeczne, zapobieganie wzajemnej demoralizacji więźniów oraz zapewnienie porządku i bezpieczeństwa w jednostce penitencjarnej. W artykule podjęto próbę szczegółowego omówienia badań osobopoznawczych osób pozbawionych wolności realizowanych w zakładach karnych i aresztach śledczych w kontekście prawno-kryminologicznym i psychopedagogicznym. Omówiono źródła informacji osobopoznawczych o skazanym oraz procedury podejmowane przez personel więzienny w celu przeprowadzenia i udokumentowania diagnozy penitencjarnej W podsumowaniu wskazano na kompetencje personelu więziennego niezbędne do prowadzenia badań osobopoznawczych.
    Personal identification tests are the basis for administrative decisions taken in relation to an inmate and penitentiary and therapeutic effects. A correctly performed diagnosis enables the individualization of the process of penitentiary social rehabilitation, penitentiary and criminological and social forecasting, prevention of mutual demoralization of prisoners and ensuring order and security in the penitentiary unit. The article attempts to discuss in detail the personal identification tests of incarcerated persons carried out in penitentiary institutions and remand centers in the legal and criminal and psychopedagogical context. Sources of personal identification information about the convict and procedures undertaken by prison staff inorder to carry out and document a penitentiary diagnosis were discussed. The summary indicates the competences of prison staff necessary for conducting personal identification tests.
    Źródło:
    Resocjalizacja Polska; 2017, 14; 41-57
    2081-3767
    2392-2656
    Pojawia się w:
    Resocjalizacja Polska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywacja prospołeczna funkcjonariuszy Służby Więziennej jako grupy zawodowej z misją społeczną
    Prosocial Motivation of Prison Service Officers as an Occupational Group with a Social Mission
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1371583.pdf
    Data publikacji:
    2015-07-28
    Wydawca:
    Fundacja Pedagogium
    Tematy:
    Służba Więzienna
    personel więzienny
    motywacja zawodowa
    motywy prospołeczne
    misja społeczna
    Prison Service
    prison personnel
    work motivation
    pro-social motives
    social mission
    Opis:
    Zawód funkcjonariusza Służby Więziennej należy do zawodów zaufania publicznego i wiąże się ze społeczną m isją więziennictwa. Funkcjonariusze wybierając drogę zawodową powinni identyfikować się z misją systemu penitencjarnego i kierować się motywacją prospołeczną. Opracowanie przedstawia wyniki badań nad motywacją prospołeczną funkcjonariuszy. Zbadano 617 respondentów metodą sondażu diagnostycznego, wykorzystując kwestionariusz ankiety własnej konstrukcji. Ustalono poziom identyfikacji z misją więziennictwa, zainteresowania problematyką naukową stanowiącą istotę systemu penitencjarnego (kryminologia, resocjalizacja, prawo), chęć działania dla społeczeństwa w walce z patologią, motywację do niesienia pomocy osadzonym oraz ich resocjalizacji i poprawy.
    The profession of a  Prison Service officer belongs to the public trust positions and is associated with the social mission of the penitentiary system. Choosing the path of career officers should identify themselves with the mission of the penitentiary system and follow the pro-social motivation. The paper presents the results of the research on pro-social motivation of officers. 617 respondents were examined using a diagnostic survey, using a questionnaire of our own design. It was established to what extent officers identify with the mission of the penitentiary system, their interests in science representing the essence of the prison system (criminology, rehabilitation, law), the willingness to act for the society in the fight against pathology, motivation to assist prisoners and their rehabilitation and improvement.
    Źródło:
    Resocjalizacja Polska; 2015, 9; 159-177
    2081-3767
    2392-2656
    Pojawia się w:
    Resocjalizacja Polska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Grupowe oddziaływania penitencjarne na przykładzie programu dla skazanych młodocianych „Efekt motyla”
    Group Penitentiary Impact on the Example of the “Butterfly Effect” Program for Young Convicts
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/920463.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    resocialization
    penitentiary interactions
    group resocialization programs
    Opis:
    The purpose of serving a prison sentence is not isolating but inducing the perpetrators of crimes to refrain from committing offences in the future. This is possible when there are positive changes in their attitudes, and in particular when they create a need to respect the legal order and a sense of responsibility for their actions. For this purpose, in addition to other means of influence such as work, education, social contacts, cultural and educational activities and sports, or therapy, it is proposed to the detainees to participate in group resocialization programs. The article presents an example of resocialization program dedicated to convicted juveniles entitled “Butterfly Effect”. It presents the theoretical foundations of the program, the spectrum of objectives and results, the methods to achieve them, and scenario activities.
    Źródło:
    Studia Edukacyjne; 2018, 51; 437-456
    1233-6688
    Pojawia się w:
    Studia Edukacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Sense of Security of the Prison Service Officers
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1375057.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
    Tematy:
    prison service
    officers
    sense of security
    need for security
    disposable groups
    uniformed services
    Opis:
    The concept of security is presented ambiguously depending on the scientific discipline. From a sociological point of view, it means an objective state of no threat, integrally associated with subjective, emotional, psychological deprivation of space as safe, otherwise referred to as a sense of security. In turn, in legal terms, it means all conditions and social institutions protecting the state and citizens against phenomena dangerous to the legal order and to the life and health of citizens. From a psychological point of view, the need for security is one of the fundamental needs of both individual individuals and entire social groups. Its satisfaction provides a sense of confidence and a guarantee of lack or minimal risk threatening valuable values such as life, health, optimal living standards and material goods. Everyone, to fulfil their tasks assigned to the social role, must feel safe. This is particularly important in the case of people who, because of their profession, are supposed to protect security and other people, and such a professional group is the Prison Service. The paper presents the results of the research carried out using the Uchanst’s Sense of Security Questionnaire of the Confederation of National Defence among officers of the Prison Service who undergo vocational training at the Central Training Centre of the Prison Service in Kalisz. The research has shown a optimal level of general sense of security and factors which make up the sense of security syndrome, which is, the sense of closeness, stability and mutual trust.
    Źródło:
    Internal Security; 2020, 12(1); 255-266
    2080-5268
    Pojawia się w:
    Internal Security
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywacja osiągnięć funkcjonariuszy Służby Więziennej
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Ciosek, Mieczysław
    Woźniak, Waldemar
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1965831.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu
    Opis:
    Opracowanie przedstawia wyniki badań z zakresu motywacji osiągnięć funkcjonariuszy Służby Więziennej prowadzonych przez autora w okresie kilkunastu lat (2001–2013). Część z nich była prowadzona jako samodzielne projekty (np. związek motywacji osiągnięć ze sprawnością fizyczną, wpływ motywacji osiągnięć na wyniki szkolenia funkcjonariuszy, czy motywacja osiągnięć personelu więziennego na tle innych grup dyspozycyjnych), a w niektórych motywacja osiągnięć była jedną ze zmiennych związanych z innymi analizowanymi właściwościami psychicznymi (np. dyrektywnością, zapotrzebowaniem na stymulację, motywacją do pracy). Adresatami pracy są przede wszystkim osoby zajmujące się problematyką personelu więziennego (kadra penitencjarna, naukowcy). Jednakże intencjonalna interdyscyplinarność ujęcia tematu może sprawić, że po książkę mogą sięgnąć również inni badacze eksplorujący szeroko pojęte grupy dyspozycyjno-mundurowe lub studenci poszukujący materiałów do swoich prac dyplomowych z psychologii, socjologii, pedagogiki, czy bezpieczeństwa. Książka składa się z trzech rozdziałów zakończonych podsumowaniem. W rozdziale pierwszym przedstawiono podstawowe pojęcia związane z rozwojem zawodowym i motywacją osiągnięć pracowników. Znalazły się tu podrozdziały wyjaśniające terminologię związaną z pracą, zawodem, kwalifikacjami, prestiżem i karierą zawodową oraz motywacją. Pojęcia te zdaniem autora są punktem wyjścia do zrozumienia istoty motywacji osiągnięć pracowników w ogóle. Natomiast rozdział drugi w całości poświęcony jest personelowi więziennemu. Dokonano tu charakterystyki Służby Więziennej oraz jej funkcjonariuszy, omówiono proces profesjonalizacji oraz wykazano specyfikę kadry penitencjarnej jako grupy dyspozycyjno-mundurowej społeczeństwa. Rozdział trzeci oparty jest na badaniach empirycznych, dlatego przedstawiono w nim metodologiczne założenia badań i zaprezentowano wyniki z wnioskami. Książka kończy się podsumowaniem i wskazaniem na aplikacyjne możliwości wykorzystania badań.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Motywacja do pracy i doskonalenia zawodowego personelu więziennego w ujęciu dwuczynnikowej koncepcji motywacji-higieny F.I. Herzberga
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Szymanowska, Aleksandra
    Szałański, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1964486.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu
    Opis:
    Książka opisuje personel więzienny jako grupę dyspozycyjną w kontekście motywacji zawodowej. Prezentuje wyniki badań testowych wśród funkcjonariuszy SW dotyczące ich motywacji do pracy.
    THE MOTIVATION TO WORK AND PROFESSIONAL TRAINING OF PRISON PERSONNEL in terms of the two-factor motivation-hygiene theory by Frederick Irving Herzberg The level of an employee's motivation to fulfill their duties significantly affects the efficiency of work (purpose of the organisation) and their own satisfaction (individual goal). It comes as no surprise that in human resource management the process of motivating employees - and thus influencing their job efficiency - occupies an important place. Understanding the factors of motivation and the extent and manner of their impact on individual employees, can help to develop a motivation system, tailored to both their preferences, as well as the specifics of the organisation and tasks. The question is what should be done to enable an employees to fully exploit their talents and creative energy, as it is extremely important because the man is the most important value of each organisation, and without a competent staff, it is difficult to pursue ambitious goals and achievements in the market. There is a search for more perfect ways and forms of motivating, taking into account the individual needs of employees and different working situations, and their broad implications. During the political transformation in Poland the society has changed the perception of prison as a work place, and in times of rising unemployment and the crisis, penitentiary unit has been becoming quite an attractive work place. Appart from the factors related to the labor market, prison service appears to be an institution which gives guarantees of permanent employment and secure and timely payouts. In the view of the society (not fully justified and legitimate) prison service, compared to some companies, offers a fairly good wages and other financial inducements, social welfare for officers and their families. The recently ongoing public debate over the "privileges" of dispositional groups (early retirement, the equivalent for uniform sorts, other gratuities) has contributed to the legislative processes on the changes in this field causing the concern among representatives of the uniformed services. Robert Poklek Motywacja do pracy i doskonalenia zawodowego personelu… – 168 – At the same time, prison personnel, compared to other uniformed services, does not enjoy the satisfactionary prestige in society and is perceived through the prism of prejudices and too far-reaching generalisations. Sometimes one can encounter unfair opinions, especially expressed by people not related to the prison service that the admittance to the service is based on a negative selection and the admitted people do not have special talents and aspirations, and their only motive is the salary and early retirement. Stereotypical perceptions of the society, the uncertainty associated with changes in pragmatic legislation, relatively reduced wage conditions in recent years, work in a specific institution of a total character, are not without an influence on the mental health of officers and their occupational performance, and more importantly, the level of motivation to conscientious service for the society. The important role of professional motivation of officers for the proper conduct of the prison system mission, justifies the need to explore these issues and analyse the factors affecting the efficiency of the entire prison staff. The paper presents the results of the research on professional motivation of prison staff in terms of the two-factor motivation-hygiene theory by Frederick I. Herzberg. The project included a representative sample of officers subject to a number of tests. The analysis comprised the motivational structure covering factors related to financial and non-financial motivation, a task responsibility, relationships with superiors, promotion, ambitious goals, the type of tasks and the ability to work as a team. Also the research was done on the influence of demographic variables such as: gender, education level, age and variables related to organisation and service, ie: job seniority, position held, type of professional training, the specificity of duties, on the level of individual motivational factors. The study aimed to determine which elements of the motivation system (wages, non-financial instruments, relations with superiors, promotion opportunity, recognition and praise, the opportunity to meet ambitious goals) are the most important and have a positive influence on the level of motivation and job satisfaction. The resulting rank of importance of various motivational factors, having taken into account the independent variables which differentiate the population of the staff, will enable the design of the prison personnel policy, based on human resource management through a personalised motivational strategy. The book consists of four chapters. The first of them is a theoretical introduction, which provides an explanation of terminology, a review Summary – 169 – of the concept of professional motivation and the description of the twofactor theory by F.I. Herzberg. At the end of the chapter the problems of prison personnel motivation was discussed in light of the literature and the current state of research in this field. The second chapter presents the methodological assumptions of the study, the characteristics of the analysed variables, methods and techniques with a detailed description of the research tools. In addition, the chapter describes the studied population, the time and place of the research and the applied statistics. The third chapter presents the results of the study - the motivational structure of the entire population of officers, the increase in motivational factors depending on the controlled independent variables and the analysis of demographic and organisational predictors, affecting the professional motivation of prison personnel. This chapter also includes the discussion of the results. The last chapter comprises the conclusions on the results of the research and some practical guidelines which can be used in designing the motivational system for the Prison Service. The research presented in the book has shown that the dominant motivators for the officers is the opportunity to work in teams and teamwork as well as material and financial factors. The least important motivating factor is the opportunity for promotion. Similarly, non-financial motivation linked to the praise, words of recognition for their work, ranks at the relatively low level and determines the activity and involvement in the work at the low level. The analysed demographic and organisational variables influence professional motivation and significantly differentiate the population of the surveyed officers. Translation: Agata Kuehn-Kedzierska
    МОТИВАЦИЯ ТЮРЕМНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ с точки зрения двух-факторной концепции мотивации-гигиены Фредерика Ирвинга Герцберга Уровень мотивации сотрудника для выполнения своих обязательств существенно влияет на эффективность работы (цель организации) и собственное удовольствие (индивидуальная цель). Не удивляет факт, что в процессе управления человеческими ресурсами, мотивирование сотрудников – и таким образом влияние на их профессиональную эффективность - занимает важное место. Понимание факторов мотивации, степень и характер их воздействия на сотрудников, могут способствовать разработке системы стимулов, соответствующую как предпочтениям сотрудников, так и специфике организации и задач. Вопрос, что должно быть сделано, чтобы сотрудник использовал в полной мере свой талант и творческую энергию – оказывается чрезвычайно важным, потому что человек является самой важной ценностью организации, а без квалифицированного персонала, трудно стремиться к амбициозным целям и достижениям на рынке. Сегодня ищется более совершенных способов и форм мотивации, учитывая индивидуальные потребности сотрудников, а также различные профессиональные ситуации и их далеко идущие последствия. Во время политических преобразований в Польше, изменилось в обществе восприятие тюрьмы как рабочего места, а в период кризиса и роста безработицы – пенитенциарное учреждение стало весьма привлекательным местом работы. Кроме факторов связанных с рынком труда -тюремная служба представляется как учреждение, которое дает гарантии постоянной занятости, безопасной и своевременной зарплаты. В общественном мнении (не в полной мере обоснованном и правильном) тюремная служба – по сравнению с некоторыми компаниями – предлагает весьма хорошие зарплаты и другие финансовые и социальные обеспечения для сотрудников и их семей. По этой причине Robert Poklek Motywacja do pracy i doskonalenia zawodowego personelu… – 172 – публичная дебата по поводу "привилегии" диспозиционных групп (досрочная пенсия, форменный эквивалент, другие пособия) способствовала работе по законодательным изменениям в этой области, вызывая беспокойствие среди представителей форменных структур. В то же время профессия сотрудника тюремной службы среди всех форменных структур, не пользуется престижем в обществе и рассматривается им через призму предубеждений и далеко идущих обобщений. Иногда можно встретить мнения, особенно тех, которые не связаны с тюрьмой, что принятие на службу имеет характер отрицательного отбора, а поступают на неё люди, у которых нет особых талантов и стремлений, а главным их мотивом является зарплата и досрочная пенсия. Стереотипные общественные представления, беспокойство связанное с изменениями в прагматичном законодательстве, уменьшение в последние годы условиий оплаты труда, работа в специфическом учреждении общего характера – оказываются не без влияния на психическое здоровье сотрудников и профессиональную эффективность, а самое главное – на уровень мотивации добросовестной службы для общества. Важная роль профессиональной мотивации сотрудников тюремной службы для выполнения ими служебных задач объясняется необходимостью исследования этой проблематики и анализа факторов влияющих на эффективность работы всего тюремного персонала. Разработка представляет результаты исследований профессиональной мотивации сотрудников пенитенциарных учреждений в плане двусторонней концепции мотивации – гигиены Фредерика И. Герцберга. Проект включал в себя репрезентативную выборку сотрудников, которые подвергались исследованиям в виде тестов. Проанализировано структуру мотивационных факторов, связанных с финансовой и нефинансовой мотивацией, служебную ответственность, отношения с начальством, продвижение по службе, амбициозные цели, тип задач и способность работать в группе. Исследовании подвергалось влияние демографических переменных, таких как: пол, уровень образования, возраст и переменных организационной структуры, а именно: стажа работы, занимаемой должности, вида профессионального обучения, характера служебных задач и его влияние на уровень отдельных мотивационных факторов. Целью Резюме – 173 – исследования было определить, какие элементы мотивационной системы (зарплата, нефинансовые инструменты, отношения с начальством, возможность продвижения по службе, признание и похвала, возможность выполнять амбициозные цели) являются наиболее важными и благоприятно влияют на уровень мотивации и профессиональной удовлетворенности. В результате рейтинг важности различных мотивационных факторов, учитывая независимые переменные стратифицирующие группы сотрудников, позволит планировать политику тюремного персонала, основану на управлении человеческими ресурсами через персонализированные, мотивационные стратегии. Книга состоит из четырех глав. Перая из них является теоретическим введением, обеспечивает объяснение терминологии, обзор концепции профессиональной мотивации и описание двусторонней концепции Ф. И. Герцберга. В конце главы рассматриваются вопросы мотивации тюремного персонала в литературе предмета и современное состояние исследований в этой области. Во второй главе представлены методологические предположения настоящего исследования, характеристика проанализированых переменных, методы и техника, а также подробное описание инструмента исследования. Кроме того, глава описывает испытуемую группу, время и место проведения исследований и статистики. В третьей главе представлены результаты исследованиий - структура населения исследуемой группы сотрудников, тяжесть мотивационных факторов в зависимости от контролируемых независимых параметров, а также анализ прогностическх демографических и организационно – служебных факторов, влияющих на профессиональную мотивацию сотрудников тюремного персонала. Последняя глава содержит обсуждение результатов, сформулированных на основе исследований, а также советы, которые могут быть использованы при разработке системы мотивации в тюремной службе. Представлены в книге исследования показали, что доминирующими факторами мотивации для сотрудников тюремной службы является возможность работать в группах и групповая нициативность, а также факторы материальо– финансового характера. Наименее важным мотивирующим фактором является возможность продвижения по службе. Нефинансовые стимулы связанные с похвалами, слова признания за работу оценены на Robert Poklek Motywacja do pracy i doskonalenia zawodowego personelu… – 174 – относительно низком уровене и в небольшой степени определяют активность и участие сотрудников в работе. Проанализированы в исследованиях демографические и организационно-служебные данные влияют на профессиональную мотивацию и значительно дифференцируют население опрошенных сотрудников. Перевод: Агнешка Тучинская
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Instytucjonalne i psychospołeczne aspekty więzienia
    Institutional and psychosocial aspects of prisons
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Ambrozik, Wiesław
    Maciejewski, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1965194.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu
    Opis:
    Książka przedstawia charakterystykę więzienia jako instytucji w systemie penitencjarnym i procesy psychologiczne i społeczne występujące w środowisku więziennym. W części 2 omówiono szczegółowo różne kategorie osadzonych (charakterystyka psychospołeczna, problemy i metodyka postępowania.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Aktywność fizyczna a nasilenie syndromu agresji osób pozbawionych wolności
    Autorzy:
    Poklek, Robert
    Rychta, Tadeusz
    Siwiński, Wiesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1965926.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu
    Opis:
    Praca przedstawia teoretyczne i empiryczne podstawy penitencjarnej kultury fizycznej. Prezentuje wyniki badań syndromu agresji więźniów podejmujących rodzaje aktywności fizycznej w trakcie odbywania kary pozbawienia wolności
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Predicting the Role of Personality Traits, Organizational Factors, and Strategies for Coping with Stress in Job Satisfaction in Correctional Services
    Autorzy:
    Sygit-Kowalkowska, Ewa
    Poklek, Robert
    Pastwa-Wojciechowska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2122180.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    job satisfaction
    correctional officers
    coping with stress
    active coping
    substance use
    Opis:
    Correctional staff is particularly exposed to occupational stress which in turn can have a negative impact on their job performance. This study attempted to analyse the role of personality, organizational factors, and stress coping strategies in shaping job satisfaction. 163 correctional staff members who were being trained at the Central Training Centre of Correctional Services in Kalisz, Poland, participated in the study. The following tools were used: The Bochum Inventory of Personal Work Features (BIP), the Multiphasic Inventory for Measuring Coping (COPE), and the Satisfaction with Job Scale (SSP). Staff working directly with inmates scored the lowest in terms of job satisfaction. Social sensibility is a predictor of job satisfaction among each study subgroup and each correctional department and correctional staff as a whole. Correlates of job satisfaction among correctional officers were: Active coping with stressful situations and Seeking social support for emotional and instrumental reasons.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 3; 275-283
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies