Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Pisarczyk, Łukasz" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Związkowa reprezentacja interesów pracowniczych na poziomie zakładu pracy
    Trade union representation of employee interests at the workplace level
    Autorzy:
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057940.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    związek zawodowy
    pracownik
    pracodawca
    prawa
    interesy
    zakład pracy
    ochrona
    trade union
    employee
    employer
    rights
    interests
    workplace
    protection
    Opis:
    Artykuł prezentuje problematykę związkowej reprezentacji interesów pracowniczych na poziomie zakładu pracy. Autor analizuje konstrukcję zakładowej organizacji związkowej, ułatwienia w jej funkcjonowaniu oraz najważniejsze uprawnienia, w tym prawo do rokowań zbiorowych. Analiza stanowi podstawę oceny aktualnej regulacji oraz sformułowania wniosków na przyszłość
    The article discusses trade union representation of employee interests at the workplace level. The author analyzes the structure of the company trade union organization, the facilitations in its functioning and the most important rights, including the right to collective bargaining. The analysis is the basis for assessing the current regulation and formulating conclusions for the future.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 445-456
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sources of Labour Law from the Perspective of 40 Years of the Labour Code
    Autorzy:
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618721.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    labour
    law
    source
    legislation
    collective
    agreement
    social
    dialogue
    partners
    regulations
    praca
    prawo
    źródło
    ustawodawstwo
    zbiorowy
    porozumienie
    socjalny
    dialog
    partnerzy
    regulacje
    Opis:
    The article deals with the evolution of labour law sources in Poland (legislation, collective agreements, internal acts issued unilaterally by the employer). Before 1989 the labour law sources were deeply influenced by the specific attributes of the political and economic system in which the dominant role was played by the state as the main owner and the subject organising any and all economic activity. The real social dialogue was non- existent. Nowadays the social dialogue constitutes one of the foundations of the socio-economic system of the Republic of Poland. As a result, working conditions may be determined autonomously by the social partners (the state guarantees the minimum employment standards). On the other hand, the text discusses the most important problems of the contemporary social dialogue in Poland: the weakness of trade unions and elected bodies; a dominant role of the state legislation as well as the limited scope of the application of collective agreements. Finally, the author formulates a number of proposals concerning the future of the labourlaw sources.
    Artykuł ukazuje ewolucję źródeł prawa w Polsce (ustawodawstwo, porozumienia zbiorowe, jednostronne akty wydawane przez pracodawców). Przed 1989 r. system źródeł prawa pracy pozostawał pod wpływem specyficznych cech dawnego ustroju politycznego i gospodarczego, w którym państwo było głównym właścicielem oraz podmiotem decydującym o funkcjonowaniu gospodarki. Rzeczywisty dialog społeczny nie istniał. Obecnie dialog społeczny stanowi jeden z fundamentów ustroju państwa. W rezultacie warunki zatrudnienia mogą być kształtowane autonomicznie przez partnerów społecznych (państwo gwarantuje minimalne standardy zatrudnienia). Jednocześnie w artykule wskazano charakterystyczne problemy współczesnego dialogu społecznego: słabość związków zawodowych i przedstawicielstw wybieranych, dominację ustawodawstwa oraz mały zakres objęcia pracowników postanowieniami porozumień zbiorowych. Ponadto autor formułuje pewne wnioski na przyszłość.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ekspertyza prawna na temat projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
    Legal expert opinion on the bill amending the Act – Labour Code and some other acts (Sejm Paper No. 3288) (BAS-791/15)
    Autorzy:
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2223680.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    Labor Code
    bill
    maternity leave
    benefits
    working time
    Opis:
    The bill is an important step toward combining professional activity with family responsibilities. The opinion confirms that the bill considerably improves the organization of the work process and introduces significant changes in the sphere of rights related to parenthood, including leave pooling in order to provide care. Despite this positive assessment, the author points out that the bill does not constitute culmination of a long evolution of the provisions of Section VIII of the Labour Code and that the actions of the legislature should be more intensive.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze BAS; 2015, 2(46); 135-148
    1896-9852
    2082-064X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy
    The employer’s risk principle
    Autorzy:
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055797.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasada
    ryzyko
    pracodawca
    pracownik
    osobowe
    normatywne
    praca
    ochrona
    principle
    risk
    employer
    employee
    personal
    normative
    labour
    protection
    Opis:
    Przedmiotem analizy jest ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy. Autor rozumie ryzyko pracodawcy jako ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji niezawinionych przez niego zakłóceń w realizacji stosunku pracy. Zakłócenia mogą być spowodowane okolicznościami niedotyczącymi (ryzyko pracodawcy w ścisłym znaczeniu) lub dotyczącymi pracownika (ryzyko osobowe). Ryzyko wystąpienia zakłóceń niedotyczących pracownika ponosi, co do zasady, pracodawca. Sposób ukształtowania i zakres przepisów pozwalają przyjąć, że jest to normatywna zasada prawa pracy. W przypadku zakłóceń spowodowanych okolicznościami dotyczącymi pracownikami obciążenie pracodawcy następuje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. W rezultacie ryzyko osobowe nie stanowi zasady prawa pracy.
    The article discusses the employer’s risk as a principle of labour law. The idea of employer’s risk is that the employer bears the consequences of obstacles in the performance of the employment relationship that it has not caused. The author distinguishes the obstacles: not related (the employer’s risk in a strict sense) and related to the employee (personal risk). As a rule, the employer bears the risk of circumstances not related to the employee. The nature as well as the application scope of regulations allow to formulate a normative principle of the labour law. At the same time the employer bears the risk of the obstacles related to the employee only in cases specified in the labour law, both: statutory standards as well as autonomous provisions. As a result, the personal risk of the employer cannot be considered to be a normative principle of the labour law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 83-91
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników wobec pandemii COVID-19
    Dismissals for Employee-Unrelated Reasons during the COVID-19 Pandemic
    Autorzy:
    Boguska, Anna
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1402473.pdf
    Data publikacji:
    2021-07-21
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    zwolnienia
    COVID-19
    przyczyny niedotyczące pracownika
    layoffs
    reasons not related to the employee
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest ocena regulacji antykryzysowych z punktu widzenia poziomu zabezpieczenia interesów pracowników. Autorzy omawiają problematykę instrumentów wsparcia pracodawców, a także instrumentów rynku pracy w kontekście kryzysu pandemicznego i towarzyszących mu zwolnień. Szczególną uwagę poświęcono sytuacji pracowników administracji publicznej ze względu na specyfikę rozwiązań wprowadzonych w stosunku do tej grupy zawodowej. Podzielono się także refleksjami dotyczącymi zmiany praktyki relacji zbiorowych pracy oraz sposobu funkcjonowania stron stosunku pracy.
    The purpose of this article is to evaluate the anti-crisis regulations from the perspective of the level of the safeguarding of employees’ interests. The authors discuss the instruments of employer support and of labor market in the context of the pandemic crisis and the resulting layoffs. They pay special attention to the situation of administration officials (civil servants) because of the specific solutions adopted regarding this group. The authors also share their reflections on the changing practice in collective labor relations and on the changes in the functioning of the participants in the employment relationship.
    Źródło:
    Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej; 2021, 19, 2; 1-22
    0208-5003
    2719-3462
    Pojawia się w:
    Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Personal data processing within the framework of cooperation between the employer and the trade union in individual employment matters
    Autorzy:
    Pisarczyk, Łukasz
    Miętek, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2082963.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    personal data processing
    collective relations
    trade union
    employer
    individual employment matters
    collective labour law
    Opis:
    The purpose of the paper is to analyse issues related to personal data processing within the framework of co-operation between the employer and trade unions in individual employment matters. The issues of personal data processing in collective relations are becoming more important especially due to lack of detailed legislative solutions, which results in the necessity to apply the general provisions of the GDPR as well as the latest changes to the Trade Unions Act. Pursuant to these changes, not only employees, but also persons performing gainful employment who are not employees can create and join trade unions as well as can be defended by the trade unions. The legislator frequently finds it difficult to adjust the protection of personal data to the specificity of collective relations, and the way in which the relationship between employers and trade unions is shaped in individual employment matters raises many questions in the context of personal data protection. The issue in question has not been explored in depth in the professional labour law literature. Thus, research on this subject is novel and justified from both the theoretical and the practical perspective. In the article, the formal-dogmatic method of research was used.
    Źródło:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2021, 13, 2; 178-194
    2080-1084
    2450-7938
    Pojawia się w:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bejelentők védelme a munkahelyen a Visegrádi Csoport országaiban, Franciaországban és Szlovéniában – módosítási javaslatok
    Autorzy:
    Hajn, Zbigniew
    Skupień, Dagmara
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/24927574.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    A Visegrádi Csoport országai, Franciaország és Szlovénia számára a WhistlePro Grant keretében kidolgozott jogalkotási posztulátumok kidolgozásakor az a cél vezérelt bennünket, hogy a jövőbeni szabályozás növelje a bejelentő személy biztonságérzetét személyazonosságának felfedésével szemben, védelmet nyújtson a bejelentő munkahelyi és egyéb üzleti viszonyaiban, és megszüntesse a bejelentés tekintetében illetékes intézményre vonatkozó bizonytalanságot. Fontos, hogy a védelem a nyilvánosságra hozatal esetén is biztosított legyen. Ezt a nyilvánosságra hozatal lehetőségének gyakorlásához szükséges feltételek egyértelmű meghatározásával kell elérni. Kétségtelen, hogy a bejelentő személyek védelmét szolgáló mechanizmusok és intézkedések bevezetése az uniós irányelv átültetése érdekében, és néha annak keretein túlnyúlóan is, pénzügyi terhet fog jelenteni az állam és egyéb alanyok számára, akiket az irányelvet átültető jogi aktusok kötelezettségekkel terhelnek. Úgy tűnik azonban, hogy ez a teher kifizetődő. A civil szervezetek részvételével folytatott megfelelő társadalmi, oktatási kampányok segítségével „fel kell bátorítani” azokat az embereket, akik negatív jelenségeket észlelnek a szervezetnél, ahol dolgoznak, vagy amellyel együttműködnek, annak érdekében, hogy a megfelelő csatornákon keresztül jelezzék ezeket a jogsértéseket. A bejelentők hatékony védelmének biztosítása, valamint az akadályozással és a megtorlással kapcsolatos súlyos szankciók bevezetése viszont visszatartja a potenciális elkövetőket a jogsértések elkövetésétől, ami kétségtelenül az egész Európai Unió társadalmának javára válik.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Ochrona sygnalistów w miejscu pracy w państwach Grupy Wyszehradzkiej, Francji i Słowenii – propozycje zmian
    Autorzy:
    Hajn, Zbigniew
    Skupień, Dagmara
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/41307726.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Monografia przedstawia wyniki badań przeprowadzonych przez międzynarodowy zespół ekspertów prawnych w ramach Grantu Wyszehradzkiego (Nr 21930021) nt. „Ochrona sygnalistów w miejscu pracy w państwach Grupy Wyszehradzkiej, Francji i Słowenii (WhistlePro)” finansowanego przez Międzynarodowy Fundusz Wyszehradzki. Głównym celem projektu było zbadanie uregulowania prawnego ochrony osób ujawniających nieprawidłowości i naruszenia prawa w przedsiębiorstwach oraz innych podmiotach prywatnych i publicznych w państwach objętych badaniem, a następnie ukazanie problemów i zaproponowanie rozwiązań prawnych związanych z transpozycją do przepisów krajowych dyrektywy Unii Europejskiej 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Publikacja zawiera między innymi analizę dotyczącą zakresu spraw mogących stanowić przedmiot sygnalizacji, osób, które mogą zostać uznane za sygnalistów i korzystać z ochrony związanej z ujawnianiem naruszeń, a także innych podmiotów objętych ochroną ze względu na powiązanie z sygnalistą, wewnętrznych i zewnętrznych procedur i kanałów sygnalizowania naruszeń, prawnych środków wspierania sygnalistów w ich działaniach, ich ochrony przed odwetem za ujawnianie informacji, zapewnienia poufności tych działań, a także prawnej odpowiedzialności za stosowanie odwetu bądź naruszanie obowiązków wobec sygnalistów. Powyższe badania były koordynowane przez Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji we współpracy z Uniwersytetem Karola w Pradze, Uniwersytetem Kościoła Reformowanego im. Gáspára Károliego na Węgrzech, Uniwersytetem w Mariborze, Uniwersytetem w Tours i Uniwersytetem Trnawskim w Trnawie oraz z udziałem przedstawicieli innych ośrodków naukowych, instytucji publicznych, partnerów społecznych, organizacji społeczeństwa obywatelskiego, przedsiębiorstw i praktyków prawa. Pełny obraz badań przeprowadzonych w ramach projektu czytelnicy znajdą w książce pt. „Towards a Better Protection of Workplace Whistleblowers in the Visegrad Countries, France and Slovenia” opublikowanej przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Publikacja adresowana jest do wszystkich zainteresowanych działaniami mającymi na celu poprawę sytuacji prawnej osób sygnalizujących naruszenia prawa w miejscu pracy.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    La protection des lanceurs d’alerte au travail dans les Etats V4, en France et en Slovénie – changements proposés
    Autorzy:
    Hajn, Zbigniew
    Skupień, Dagmara
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/29432881.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    La publication présente, entre autres, une analyse de l’étendue des questions pouvant faire objet de signalement, de personnes qui peuvent être considérées des lanceurs d’alerte et bénéficier de la protection liée à la divulgation des violations et d’autres entités couvertes par la protection en raison de leur lien avec le lanceur d’alerte, de procédures et canaux internes et externes de signalement des violations de mesures de soutien juridique des lanceurs d’alerte dans leur activité et de leur protection contre les représailles pour divulgation d’informations, de la confidentialité de leur activié, de la responsabilité juridique pour les représailles ou la violation des obligations à l’égard des lanceurs d’alerte.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Ochrana oznamovatelů na pracovišti v zemích Visegrádské skupiny, Francii a Slovinsku – navrhované zmĕny
    Autorzy:
    Hajn, Zbigniew
    Skupień, Dagmara
    Pisarczyk, Łukasz
    Sikora-Chmielewska, Irena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/28763315.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Tato monografie představuje výsledky výzkumu provedeného mezinárodním týmem právních expertů v rámci Visegrádského grantu (č. 21930021) na ochranu oznamovatelů na pracovišti v zemích Visegrádské skupiny, Francii a Slovinsku (WhistlePro), financovaného Mezinárodním visegrádským fondem. Hlavním cílem projektu bylo prozkoumat právní úpravu ochrany oznamovatelů ve společnostech a dalších soukromých a veřejných institucích v zemích, jichž se studie týkala, a následně upozornit na problémy a navrhnout právní řešení související s transpozicí směrnice Evropské unie 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob oznamujících porušení práva Unie do vnitrostátních právních předpisů. Publikace obsahuje mimo jiné rozbor okruhu případů, které mohou být předmětem whistleblowingu, osob, které mohou být považovány za oznamovatele a požívat ochrany whistleblowingu, a dalších subjektů chráněných z titulu jejich spojení s oznamovatelem, interních a externích postupů a kanálů pro oznamování, právních prostředků podpory oznamovatelů v jejich činnosti a jejich ochrany před odvetnými opatřeními za sdělování informací, zajištění důvěrnosti této činnosti, právní odpovědnosti za odvetu a porušení povinností vůči oznamovatelům. Tento výzkum koordinovala Právnická a správní fakulta Lodžské university ve spolupráci s Univerzitou Karlovou v Praze, Univerzitou Gáspára Károliho reformované církve v Maďarsku, Univerzitou v Mariboru, Univerzitou v Tours a Trnavskou univerzitou v Trnavě a za účasti zástupců dalších výzkumných pracovišť, veřejných institucí, sociálních partnerů, organizací občanské společnosti, podniků a právníků z praxe. Úplný obraz výzkumu v rámci projektu čtenáři najdou v knize „Towards a Better Protection of Workplace Whistleblowers in the Visegrad Countries, France and Slovenia“, kterou vydalo nakladatelství Lodžské univerzity.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Working Time Flexibility and Its Limitations
    Autorzy:
    Łukasz, Pisarczyk,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902502.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    working
    time
    relationship
    limitation
    daily
    weekly
    norm
    overtime
    Opis:
    Originally, working time regulations were intended to increase the level of safety in the process of work. As a result, working time regulations were relatively stable and rigid. The traditional organization of working time turned out to be inadequate for circumstances in which work is performed. Over recent decades working time regulations have been profoundly flexiblized. This result has been achieved thanks to various legal instruments such as the extension of daily working time, longer reference periods for weekly working hours or more flexible schedules of working time (e.g. banks or accounts of working hours). However, the flexibilization of working time must confront with numerous limitations. First of all, they arise from fundamental rights and international standards as well as from the standards determined by the European Union. Important criteria of assessment are also European strategies such as work-life balance or life long learning. Finally the question of the paradigm of the employment relationship must be answered. The actual position of the parties thereto does not justify the significant change in the division of risk connected with employment.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2016, 68; 293-305
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Influence of EU law on Collective Labour Law in Poland (Institutions at the National Level)
    Autorzy:
    Łukasz, Pisarczyk,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902799.pdf
    Data publikacji:
    2017-11-20
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    trade unions
    employee representatives
    collective labour law
    collective agreements
    Opis:
    Although the competences of the EU in the field of industrial relations are limited, European standards concerning collective labour law have significantly affected domestic legal systems, including Polish law. EU legislation forced a reconstruction of a model of collective representation of employee interests. Polish law shifted from single- to double-channel representation with trade unions and employee councils (involved in information and consultation procedures). Under the influence of EU law the Polish legislator has established a number of collective procedures aimed at the protection of employee interests (e.g. collective redundancies, transfer of undertaking). As a rule, they reflect basic protective standards determined at the European level. There are, however, some lesser problems that weaken the effect intended by EU legislation. Nonetheless, implementation of European standards has contributed to the development of industrial relations and protection of workers.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2017, 71; 181-193
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies