Autor: Pilawska, D. - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wyniki badań wód studziennych z terenu woj. szczecińskiego w aspekcie profilaktyki alimentarnych zatruć niemowląt
The results of drinking water testing in the Szczecin province area undertaken as a prophylactic measure against alimentary poisoning of infants
Autorzy:: Pilawska, H.
Torun, D.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/872985.pdf
Data publikacji:: 1971
Wydawca:: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego. Państwowy Zakład Higieny
Tematy:: niemowleta
czlowiek
woj.szczecinskie
zabiegi profilaktyczne
zatrucia
wyniki badan
woda studzienna
Źródło:: Roczniki Państwowego Zakładu Higieny; 1971, 22, 6
0035-7715
Pojawia się w:: Roczniki Państwowego Zakładu Higieny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Wykrywanie i oznaczanie pestycydów w wodach głębinowych
Detection and determination of pesticides in abyssal water
Obnaryzhenie i opredelenie pesticidov v glubinnykh vodakh
Autorzy:: Pilichowska, J.
Wyszynski, N.
Jankowska, D.
Chmielewski, K.
Kotkowski, S.
Galamon, T.
Pilawska, H.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/877408.pdf
Data publikacji:: 1983
Wydawca:: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego. Państwowy Zakład Higieny
Tematy:: pestycydy
wody glebinowe
oznaczanie
wykrywanie
ochrona roslin
toksycznosc
insektycydy
Źródło:: Roczniki Państwowego Zakładu Higieny; 1983, 34, 5-6
0035-7715
Pojawia się w:: Roczniki Państwowego Zakładu Higieny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Schyłek finansowo-premiowych systemów motywacyjnych
Decline of financial incentive and bonus systems
Autorzy:: Pilawska, D.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/339710.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
Tematy:: motivation
financial incentive
management by values
ethos
management by punishment and reward
anomy
dignity
motywacja
motywacja pracowników
zarządzanie poprzez kary i nagrody
anomia
godność
Opis:: This paper is an attempt to show the impact on staff material and financial motivation system. The work provides brief descriptions of various definitions of motivation and effects which a given type of motivation may have on individuals and, consequently, on the organisation. I have also refered to motivating employees through a system of rewards and punishments, and explain their attitudes perpetuate in the workforce. One of the negative effects of financial motivation is laying the foundation to anomy and lack of identification of employees’ aims with company aims. To counter the anomie presented the concept of Management by values, whose main objective it is essential not to treat employees instrumentally and to enable them to take active part in creating systems of values and culture of the organisation. As a result of Management by values, ethos of the staff is observable. It contributes to better identification with the company, willingness to work and increases the profitability of the company.
Źródło:: Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2015, 18, 1; 27-32
1643-4773
Pojawia się w:: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Pilawska, D." wg kryterium: Autor

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język