Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "OLEJNIK, Iwona" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Securing old age vs. other saving goals of households
    ZABEZPIECZENIE STAROŚCI NA TLE INNYCH CELÓW OSZCZĘDZANIA W GOSPODARSTWIE DOMOWYM
    Autorzy:
    BIAŁOWĄS,, Sylwester
    OLEJNIK, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435279.pdf
    Data publikacji:
    2018-03-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    saving behaviour
    motives for savings
    goals of savings
    zachowania oszczędnościowe
    motywy oszczędzania cele oszczędzania
    Opis:
    The article presents households' motivations for saving, including – in particular – saving for retirement. It defines the notion of goals with reference to a more frequently described notion of motives. On the basis of the authors’ own empirical research results, the relationship between saving for retirement and other goals of saving was found, as well as verifying and comparing the determinants of particular goals of saving. The analysis uses the methods of descriptive statistics and logistic regression.
    Artykuł przedstawia cele oszczędzania gospodarstw domowych, ze szczególnym uwzględnieniem oszczędzania na emeryturę. Artykuł definiuje pojęcie celów i odnosi je do popularniejszej koncepcji motywów. Na podstawie wyników własnych badań empirycznych określono relację między oszczędzaniem na emeryturę a innymi celami oszczędzania oraz zweryfikowano i porównano determinanty poszczególnych celów oszczędzania. W analizie wykorzystano metody statystyki opisowej oraz regresję logistyczną.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2018, 18, 1; 65-74
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Business Tendency Surveys in Diagnosing and Forecasting the Market of Insurance Services in Poiand
    Autorzy:
    Garczarczyk, Józef
    Mocek, Marek
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/500548.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Źródło:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 2004, 75; 98-123
    0866-9503
    Pojawia się w:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Composite Qualitative Indicators from Banking Sector in Short- term Macroeconomic Forecasting
    Autorzy:
    Garczarczyk, Józef
    Skikiewicz, Robert
    Mocek, Marek
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/500131.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Źródło:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 2008, 79; 72-93
    0866-9503
    Pojawia się w:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bequests as a motive for saving up for old age
    Spadek jako cel oszczędzania na starość
    Autorzy:
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435489.pdf
    Data publikacji:
    2015-03
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    intergenerational transfers
    savings for old age
    bequests
    transfery międzypokoleniowe
    oszczędzanie na starość
    spadki
    Opis:
    The main goal of this article is to describe the attitudes towards bequests as the motive for saving up for old age. The article reports the results of our own qualitative and quantitative research. The reasons for additional, voluntary saving up for old age, as seen in the conducted qualitative study are: creating a safety net against illnesses that often inevitably come with ageing, a wish to fulfill one’s dreams when retired, consumption smoothing during the entire lifetime, leaving a bequest, possession of savings with no particular aim and the lack of trust in the state pension system. For making voluntary savings for old age the most significant are the will to keep the current standard of life and creating a safety net against an illness. Definitely less significant is saving for the sake of it and leaving a bequest. Taking into consideration the factors contributing to gathering means for bequests, the research results indicate that most frequently several motives co-occur. Even if respondents declare a clear motive, for instance the altruistic one, they will still indicate conditions that limit the fully selfless transfer of their wealth.
    Celem artykułu jest określenie postaw wobec spadku jako jednego z motywów oszczędzania na starość. W artykule wykorzystano wyniki własnych badań jakościowych i ilościowych. Przyczynami dodatkowego, dobrowolnego oszczędzania na okres starości są: zabezpieczenie na wypadek chorób, które często nieuchronnie pojawiają się wraz z wiekiem, chęć realizacji na emeryturze własnych marzeń, wygładzenie konsumpcji w całym okresie swojego życia, pozostawienie spadku, posiadanie oszczędności bez wyraźnie sprecyzowanego celu oraz brak zaufania do państwowego systemu emerytalnego. Największe znaczenie dla tworzenia dobrowolnych oszczędności na starość posiadają chęć utrzymania dotychczasowego standardu życia oraz zabezpieczenie na wypadek choroby. Zdecydowanie mniejsze znaczenie odgrywa oszczędzanie dla samego faktu oszczędzania oraz pozostawienie spadku. Biorąc pod uwagę motywy skłaniające do gromadzenia zasobów przeznaczonych na spadek, wyniki badań wskazują, że najczęściej są one łączone. Nawet jeśli respondenci deklarują wyraźny motyw np. altruistyczny, to i tak wskazują na warunki ograniczające całkowicie bezinteresowne przekazanie swojego majątku.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2015, 15, 1(33); 31-42
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Intention to continue professional work after reaching retirement age and its determinants
    Zamiary kontynuacji pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego i ich determinanty
    Autorzy:
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/425128.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    retirement age
    consumer behaviour
    linear and logistic regression
    Opis:
    In recent years, discussions concerning retirement age have focused mainly on its extension. The rise of interest in this issue is caused by demographic changes and the resulting problems faced by the system of retirement provision. Apart from increasing retirement pension premiums or decreasing the replacement rate, regular extending the retirement age is one of the ways of balancing the difference between the proceeds from premiums and the obligation to pay pensions. In view of the above, the aim of this article is to specify the factors influencing the intention to continue professional work after reaching retirement age (these intentions are measured by means of expectations towards the amount of money acquired for work continued in retirement). These determinants were identified by comparing the results obtained by means of two methods: linear regression and logistic regression. The article includes the results of representative survey studies carried out in 2014 in Poland on a randomised sample of 1163 households. The results of the study suggest that the determinants of the continuation of professional work after reaching retirement age include, in particular: age, education, occupation, household status, state of health, the perceived “proper age” to start saving up additionally for retirement and relations with children. The article was written within the research project by National Science Centre “Saving Practices and Financial Pension Security in Households – Determinants, Attitudes, Models” (No. UMO- 2012/05/B/HS4/04183).
    Źródło:
    Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2017, 2 (56); 28-41
    1507-3866
    Pojawia się w:
    Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pension literacy and consumers’ decisions in the context of pension system reforms
    Autorzy:
    Olejnik, Iwona
    Białowąs, Sylwester
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473656.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    savings for old age
    consumer behaviour
    saving behaviour
    pension literacy
    Opis:
    The research problem of this article is the evaluation of the correlation between the level of knowledge about pensions and the perception of the changes introduced by the government in the pension system, as well as the correlation between the knowledge and decisions made by consumers in connection with these changes. The study uses a triangulation of research methods. The used primary data were obtained from our qualitative and representative quantitative studies. The research was a part of National Science Centre’s research project (no. UMO-2012/05/B/HS4/04183). The level of knowledge, both objective and subjective about the pension system is low. The research positively verifies the hypothesis of the relationship between knowledge on the evaluation of the changes in the pension system and the decisions concerning additional saving. It must be highlighted that evaluations and decisions are associated with the self-assessment of one’s knowledge much more than by the actual level of one’s knowledge. The considerable challenge for the government and the institutions linked to the pension system is to build financial pension awareness and encourage saving.
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2015, 29(2); 13-33
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The concept of lifelong learning – managers’ expectations and youth attitudes
    Autorzy:
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313740.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    lifelong learning
    generation Z
    quantitative and qualitative research
    kształcenie ustawiczne
    pokolenie Z
    badania ilościowe i jakościowe
    Opis:
    Purpose: The purpose of the paper is to identify the attitudes of young people representing the so-called generation Z, towards the concept of lifelong learning in the context of managers' expectations. Design/methodology/approach: The article includes both a literature review and the authors’ own primary research. The study applies the results of qualitative (an individual in-depth interview) and quantitative (CAWI) research conducted in 2021 in Wielkopolska [Greater Poland]. Findings: The research shows that there is a large discrepancy between the managers’ expectations and the attitudes of young people towards the necessity to participate in lifelong learning. Managers pay attention to the extreme importance of the necessity to constantly learn new things not only in contemporary, but especially in the future, labor market. At the same time there is a relatively low level of acceptance of this necessity among people representing the generation Z. Research limitations/implications: In the future it is worth repeating the research among the representatives of generation Z living in other provinces and even other countries. Social implications: The article indicates that the development of lifelong learning skills requires, among others, developing a comprehensive education policy and cooperation between the public, private and civic sectors. It is also connected with the necessity to promote this concept in various environments – among different generations of employees, as well as young people soon entering the labor market. Originality/value: The obtained results confirm a large discrepancy between the managers’ expectations and the attitudes of young people towards the necessity to participate in lifelong learning. The article provides recommendations for paying attention to the need to teach young people the methods of effective self-learning and promote this concept in various environments.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 337--349
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Reverse Mortgage – Consumer Attitudes
    Odwrócony kredyt hipoteczny – postawy konsumentów
    Autorzy:
    Olejnik, Iwona
    Białowąs, Sylwester
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435013.pdf
    Data publikacji:
    2017-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    reverse mortgage
    consumer attitudes
    consumer research
    odwrócony kredyt hipoteczny
    postawy konsumentów
    badania ilościowe.
    Opis:
    The main goal of this article is to describe the attitudes towards the reverse mortgage (RM) as one of the options for acquiring additional financial resources by those who have finished their professional activity and retired. The article reports the results of our own quantitative research. The study uses data obtained from representative quantitative research conducted in 443 households in the Wielkopolska region in 2015. The research used the interviewer-led paper-and-pen interview method. The tool was a standardized interview questionnaire with a random research sample. The results of the research show that the representatives of households present a very low level of awareness and knowledge of the reverse mortgage and therefore they do not accept this way of securing one's old age. The most important factors which could encourage consumers to use the RM include the need for additional funds to cover the costs related to unexpected health problems, the lack of funds for basic supplies or no relatives to receive one's property as a bequest.
    Głównym celem artykułu jest identyfikacja postaw konsumentów wobec odwróconego kredytu hipotecznego jako jednej z możliwości uzyskania dodatkowych środków finansowych po zakończonej aktywności zawodowej i przejściu na emeryturę. W artykule wykorzystano wyniki własnych badań ilościowych przeprowadzonych metodą wywiadów bezpośrednich PAPI. Reprezentatywne badania przeprowadzone zostały wśród 443 gospodarstw domowych w Wielkopolsce w 2015 roku. Narzędziem wykorzystanym w badaniach był standaryzowany kwestionariusz wywiadu, zaś dobór do próby miał charakter kwotowy. Wyniki badań wskazują, że przedstawiciele gospodarstw domowych cechują się bardzo niskim poziomem świadomości i wiedzy o odwróconym kredycie hipotecznym (OKH), a tym samym brakiem akceptacji tego rozwiązania jako ewentualnego sposobu zabezpieczenia własnej starości. Najważniejszymi czynnikami, które mógłby skłonić do skorzystania z OKH są potrzeba posiadania dodatkowych pieniędzy, które można byłoby przeznaczyć na pokrycie kosztów związanych z niespodziewanymi problemami zdrowotnymi, brak pieniędzy na artykuły pierwszej potrzeby oraz brak krewnych, którym można byłoby pozostawić nieruchomość w spadku.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 41; 25-34
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employee pension programmes in the employers’ branding strategy
    Autorzy:
    Stefańska, Magdalena
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2037372.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    employee pension programme
    employer branding
    EPP benefits and barriers
    RM
    pracowniczy program emerytalny (PPE)
    Opis:
    Demographic changes taking place in many countries are contributing to deteriorating pension systems. In the near future, these systems may become insufficient in many countries, and may lead to a reduction in the amount of pension benefits. One way to reduce the risk of poverty for future retirees is for them to save for retirement in employee pension programmes (EPPs). In developed countries, EPPs have become an HR policy and are included the employer branding strategy (EB). The main objective of the article is to indicate the place and relationship between the EB and EPPs. We assume that the perception of the relation between EPPs and EB differs as far as employers or employees are concerned. Another factor which may have significance in that evaluation is whether or not the organization offers an EPP to its employees. The results of research conducted among 151 respondents allowed the formulation of a few conclusions which may suggest the need for a different approach to work by employees and to recruitment policy by employers. According to the research, EPPs are perceived as a benefit offered to employees, and at the same time they are a part of the EB strategy. However, that perception depends on whether we ask employees or employers, or whether the company offers EPP programmes or not.
    Zmiany demograficzne zachodzące w wielu krajach wpływają na pogorszenie sytuacji w systemach emerytalnych, co prowadzi do obniżenia wysokości świadczeń emerytalnych. Jednym ze sposobów zmniejszenia zagrożenia ubóstwem przyszłych emerytów jest oszczędzanie na emeryturę w ramach pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Jednocześnie w krajach rozwiniętych PPE stają się elementem polityki zarządzania kadrami i wpisują się w strategię employer brandingu (EB). Głównym celem artykułu jest wskazanie miejsca i relacji między EB a EPP. Przyjęto założenie, że pracodawcy odmiennie niż pracownicy postrzegają relację między EPP i EB. Ponadto istotnym czynnikiem, który może mieć znaczenie w tej ocenie, jest to, czy organizacja oferuje pracownikom taki program czy też nie. W artykule wykorzystano wyniki badań przeprowadzonych wśród 151 respondentów. PPE postrzegane są jako jedno z narzędzi, które mają wpływ na kształtowanie wizerunku marki pracodawcy wśród przyszłych lub już zatrudnionych pracowników. Siła oddziaływania tego czynnika jest mniejsza w przypadku rekrutacji, natomiast rośnie wśród osób już zatrudnionych. Negatywnie na kształtowanie zależności między EPP i EB wpływa nie tylko niski poziom świadomości pracowników w zakresie produktów zabezpieczenia emerytalnego, ale także świadomość menedżerów, którzy nie do końca dostrzegają potencjał EPP jako narzędzia do budowania wizerunku marki pracodawcy.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2021, 83, 3; 219-233
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Exports and the economic performance of large state-owned enterprises in Poland: evidence from firm-level data
    Autorzy:
    Szarzec, Katarzyna
    Nowara, Wanda
    Olejnik, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/962729.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    state-owned enterprises; export; economic performance; JEL codes: H82, L25, F14
    Opis:
    The aim of this paper is to investigate the relation between exports and economic performance, and the extent of state ownership in the largest non-financial enterprises in Poland in 2011–2015. We address the following research questions: (i) What is the share of export companies in the group of the largest non-financial enterprises in Poland in terms of ownership structure (stateowned and privately-owned companies) and sectors? (ii) Are there differences in the economic performance of exporting companies compared to their non-exporting counterparts? Among the largest exporters, state-owned companies and companies from the manufacturing and mining sectors still dominate. Exporting state-owned enterprises have higher productivity than non-exporters, which could be caused by their dominant position on the domestic oligopolistic market. Exporting private-owned companies performed better in the case of ROA and ROE than exporting SOEs. This could be explained by the fact that private companies have a higher efficiency of property management and are expected to pay dividends by their shareholders. 
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2020, 82, 1; 265-282
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies