Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Novotna, Andrea" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
A study of the combination of microcrystalline cellulose and mannitol in a co-processed dry binder and in a physical mixture for the use in orally disintegrating tablets.
Autorzy:
Mužíková, Jitka
Novotná, Andrea
Bartoš, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/895382.pdf
Data publikacji:
2019-04-30
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Farmaceutyczne
Tematy:
co-processed dry binder
Avicel HFE-102
energy profile of compression
tensile strength of tablets
lubricant sensitivity
time of disintegration
Opis:
Avicel HFE-102 is a co-processed dry binder containing 90 % microcrystalline cellulose and 10 % mannitol. This paper compares this co-processed dry binder and a physical mixture of related dry binders, microcrystalline cellulose (Avicel PH-102) and mannitol (Pearlitol 100SD) in the ratio of 9:1. Flow properties, compressibility, lubricant sensitivity, tensile strength, friablity and disintegration time of tablets are evaluated. Compressibility is evaluated by means of the energy profile of compression process, and lubricant sensitivity by means of the lubricant sensitivity ratio. The results are also compared with the microcrystalline cellulose for direct compression Avicel PH-102 alone. The flow properties of the co-processed dry binder Avicel HFE-102 alone and the physical mixture were comparable. Avicel HFE-102 showed higher values of the energy of plastic deformation, tensile strength of tablets, and a markedly lower lubricant sensitivity and tablet friability than the physical mixture of dry binders. Addition of lubricants exerted different effects on the disintegration of tablets. The co-processed excipient Avicel® HFE-102 is suitable for the use in orally dispersible tablets.
Źródło:
Acta Poloniae Pharmaceutica - Drug Research; 2019, 76, 2; 355-365
0001-6837
2353-5288
Pojawia się w:
Acta Poloniae Pharmaceutica - Drug Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Value preferences supporting company competitiveness in the field of corporate culture
Preferencje wartości wspierające konkurencyjność firm w obszarze kultury korporacyjnej
Autorzy:
Lorincova, Silvia
Hitka, Milos
Novotna, Andrea
Durian, Jozef
Starchon, Peter
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315246.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate culture
competitiveness
COVID-19
management
strategy
kultura korporacyjna
konkurencyjność
zarządzanie
strategia
Opis:
The global pandemic of COVID-19 is forcing companies to respond to extremely turbulent conditions in the business environment and constantly adapt management strategies to changing conditions. A very effective tool that directly impacts a company success and competitiveness is corporate culture. The aim is to find out whether there are any changes in the value preferences of employees that support company competitiveness in corporate culture in Slovak companies due to a global pandemic. Research on corporate culture took place in 2020 and 2021. It is based on the Organizational Culture Assessment Instrument methodology. Tukey's HSD test was used to evaluate the significance of differences in employees' value preferences. The results show that the global pandemic affected the value preferences of employees in the corporate culture. Differences were confirmed at current and required levels of corporate culture in terms of gender, too. It is recommended that the corporate culture provides the space for employee development.
Globalna pandemia COVID-19 zmusza firmy do reagowania na niezwykle turbulentne warunki w otoczeniu biznesowym i ciągłe dostosowywanie strategii zarządzania do zmieniających się warunków. Bardzo skutecznym narzędziem bezpośrednio wpływającym na sukces i konkurencyjność firmy jest kultura korporacyjna. Celem badań jest sprawdzenie, czy w słowackich firmach zachodzą zmiany w preferencjach wartościowych pracowników, które wspierają konkurencyjność tychże firm w związku z globalną pandemią. Badania kultury korporacyjnej odbyły się w 2020 i 2021 roku. Opierają się na metodologii Instrumentu Oceny Kultury Organizacyjnej. Do oceny istotności różnic w preferencjach wartościowych pracowników wykorzystano test HSD Tukeya. Wyniki pokazują, że globalna pandemia wpłynęła na preferencje wartościowe pracowników w kulturze korporacyjnej. Potwierdzono różnice na obecnym i wymaganym poziomie kultury korporacyjnej również w aspekcie płci. Zaleca się, aby kultura korporacyjna zapewniała przestrzeń dla rozwoju pracowników.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 172--188
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies