Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Liu, Shanshan" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Intelligent optimal dispatching of active distribution network using modified flower pollination algorithm
Autorzy:
Liu, Haiqing
Qu, Jinmeng
Yang, Shanshan
Li, Yuancheng
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/141562.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
active distribution network
flower pollination
optimal dispatching
power quality
Opis:
In order to solve the problem of harmonic waves caused by battery energy storage (BES) and distributed generation (DG) inverters in an active distribution network, an intelligent optimal dispatching method based on a modified flower pollination algorithm (MFPA) is proposed. Firstly, the active distribution network dispatching model considering the power quality (PQ) problem caused by BES and DG is proposed. In this model, the objective function considers the additional network loss caused by a harmonic wave, as well as the constraints of the harmonic wave and voltage unbalance. Then, the MFPA is an improvement of a flower pollination algorithm (FPA). Because the MFPA has the characteristics of higher solution accuracy and better convergence than the FPA and it is not easy to fall into local optimal, the MFPA is used to solve the proposed model. Finally, simulation experiments are carried out on IEEE 37 bus and IEEE 123 bus systems, respectively. The experimental results show that this method can achieve satisfactory power quality while optimizing the total active power loss of the branch. The comparative experimental results show that the developed algorithm has better convergence than the FPA.
Źródło:
Archives of Electrical Engineering; 2020, 69, 1; 159-174
1427-4221
2300-2506
Pojawia się w:
Archives of Electrical Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment Effects of US Minimum Wage Policy
Wpływ polityki płacy minimalnej na zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych
Autorzy:
Liu, Shanshan
Hyclak, Thomas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904062.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
worker and job turnover
minimum wage
youth employment
płaca minimalna
zatrudnienie młodzieży
rotacja pracowników i stanowisk
Opis:
A strong argument against raising the minimum wage, often voiced in US policy debates, is that a higher minimum wage will have adverse effects on job opportunities. Considerable effort has been devoted to providing quantitative estimates of the employment effects of the minimum wage with quite mixed results. We review this literature before turning to estimates of the impact of state level differences in the level of the minimum wage on youth employment in local labor markets in the Great Lakes Region of the US. We find that a higher minimum wage level is associated with higher earnings, lower employment, and reduced worker turnover for those in the 14 to 18 age group. For workers aged 19 to 21 and 22 to 24, we find less consistent evidence of important minimum wage effects on earnings and employment.
W debatach politycznych w USA często powraca argument o rzekomo negatywnym wpływie podwyższenia płacy minimalnej na perspektywy zatrudnienia. Wiele wysiłku włożono w zgromadzenie ilościowych danych szacunkowych dotyczących tego zagadnienia. Uzyskane wyniki należy uznać za niejednoznaczne. Autorzy artykułu analizują dostępną literaturę przedmiotu, a następnie przechodzą do oceny wpływu różnic wysokości płacy minimalnej na poziomie stanowym na zatrudnienie młodzieży na rynkach pracy w regionie Wielkich Jezior. Zaobserwowano związek wyższego poziomu płacy minimalnej z wyższymi zarobkami, niższym zatrudnieniem i spadkiem rotacji pracowników w grupie wiekowej od 14 do 18 lat. W wypadku pracowników w wieku od 19 do 21 lat i od 22 do 24 lat trudniej zaobserwować wyraźny wpływ płacy minimalnej na poziom wynagrodzeń i zatrudnienia.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2015, 3(33); 5-15
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies